采煤四区精细化管理汇编

/第一章采煤四区全面实施精细化管理办法ﻩﻩ为进一步强化我区安全管理,夯实安全基础,提高全体员工的安全意识和自保互保能力，预防和减少事故的发生，经区部研究，对我区２007年安全管理工作制定如下管理办法:一、目标任务全年消灭轻伤、三级非人身事故及以上安全事故,努力减少微伤事故,杜绝“三违”现象。二、工作思路1、加强安全生产责任制的落实，全区员工要增强安全责任意识，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想,摆正安全与生产、安全与效益的关系，对本区负责,对班组负责，形成个人保班组，班组保区部的安全管理网络，把安全管理工作作为工资分配和年度评先的重要依据。2、加强班组建设，为员工创造一个和谐的工作环境,并进一步加强对员工的培训,提高员工的业务水平和操作技能,为安全生产工作打下扎实基础.3、进一步加大动态检查和考核力度，严格落实事故系统追查分析制度。三、具体管理办法1、安全知识普及教育和业务培训（1）、所有井下作业人员必须参加周六安全学习例会（周六休班者每月不少于２次),无故不参加者，工人每次罚款50元，班队长每次罚款１０0元，迟到者减半。(2）、按照公司培训计划的要求定期对全体员工进行培训。培训内容以煤矿三大规程、《安全生产责任制》、《安全文化手册》、《采掘专业岗位作业标准》及《采煤工作面安全质量标准化作业标准》为主要内容,重点抓好队长、班组长、特殊工种的培训工作。每季度组织一次安全知识竞赛，增强全体员工对安全知识学习的自觉追求。（3）、周六安全学习例会，主要传达上级有关安全生产的精神和学习各项安全生产措施，通报全公司及本单位上周安全产生状况，对工作面存在的安全隐患提出解决办法.(4）、所有井下作业人员必须积极主动学习各项安全技术措施和规程并签字,凡学习后未签字下井作业的人员，一律当班无资.2、“三违”人员的帮教及处理办法所有井下作业人员必须按章作业、标准化作业,全体员工必须严格遵守各项规章制度，坚决杜绝“三违”现象.（１）、所有“三违"人员一律送安监处“三违”学习班学习，并到培训中心接受培训教育。(２）、工人一般“三违”，本人、同组作业人员和当班队长每人罚款1０0元，并扣当班总工资２0%;班队长一般“三违”，罚款2０0元.严重“三违”的,加倍处罚。（3）、各班组全年均无“三违”指标,凡本年度出现二次“三违"现象的,除按公司“三违"人员管理实施细则执行,一律加倍处罚.3、事故汇报和追查分析(１）、当班出现安全事故必须及时向区值班人员汇报，班后必须按照“四不放过"的原则，进行系统追查分析，并详实地写出事故追查分析报告交安全副区长处备案。(2)、瞒报工伤、班后没有进行事故追查分析及没有及时交事故追查分析报告的，罚当班班队长每人100元，情节严重的，给予另行处理.４、工伤事故管理办法（1）、工伤事故的鉴定:ａ、微伤：指负伤后,休工1个工作日或缝针3针（含３针）以下，但未达到轻伤程度的伤害.b、轻伤：指负伤后，休工1个工作日以上或缝针３针以上，但未达到重伤程度的伤害。c、三级非人身事故:主要指采煤工作面冒顶长3m（含3m）以上、小于5m及发生的事故使工作面停工2～8h。d、二级非人身事故：主要指采煤工作面冒顶长5m（含5m)以上、小于10m（2）、工伤事故的处理和考核：a、当月生产班发生２起微伤，检修班出现1起微伤，全班包括班队长,不奖不罚.b、生产班每出现1起轻伤，罚当班队长每人100元,当月全班总工资下浮５%；二次出现轻伤(出现3起微伤,比照１起轻伤),当月全班总工资下浮1５%。检修班每出现1起轻伤，罚当班队长每人150元,当月全班总工资下浮10％;二次出现轻伤(出现２起微伤,比照1起轻伤），当月全班总工资下浮３0％。杂活班每出现1起轻伤,罚班队长３00元,当月全班工资下浮２0％;二次出现轻伤（出现2起微伤，比照1起轻伤），当月全班工资下浮50％.ｃ、出现三级非人身事故，比照轻伤执行；出现二级非人身事故，比照2起轻伤执行;由于检修班非人身事故造成的损失，另行从检修班工资中扣除。ｄ、各班组当月出现3起轻伤(三级非人身事故)、2次二级非人身事故或重伤,另行研究处理.(3）、各班组出现工伤事故，公司罚款及伤者、护理人员工资一律从本班总工资中扣除。（4）、奖励办法：a、生产班季度内当月仅发生1起微伤且无“三违"现象,奖励班队长每人1００元，当月全班总工资上浮３％；第二个月无工伤事故及“三违”现象,奖励班队长每人200元，全班第二个月份工资上浮5%;连续３个月无工伤事故及“三违”现象，奖励班队长每人300元，全班第三个月总工资上浮１0％;连续2个季度无工伤事故及“三违”现象，另行奖励班队长每人300元，全班第六个月总工资上浮20%；连续3个季度无工伤事故及“三违”现象，另行奖励班队长每人７０0元，全班第九个月总工资上浮３0％;全年无工伤事故及“三违"现象，另行奖励班队长每人1７00元,全班12月份总工资上浮５0％.b、检修班季度无工伤事故及“三违”现象，奖励班队长每人１50元，全班第三个月总工资上浮5％；连续2个季度无工伤事故及“三违”现象,奖励班队长每人3０0元，全班第六个月总工资上浮1０％;连续３个季度无工伤事故及“三违"现象，奖励班队长每人５0０元，全