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竭诚为您提供优质文档/双击可除篇一:党政机关事业单位工作人员日常管理细则党政机关事业单位工作人员日常管理细则第一章总则第一条为加强全县党政机关及事业单位(以下简称机关事业单位)工作人员的日常管理,努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍,根据《中华人关规定,制定本细则。第二条机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干部、分类管理、精简高效的原则;坚持依法依规、规范统122第三条本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职人员。按照干部管理权限,有另行规定管理的公职人员,第二章机关事业单位工作人员招录、调配管理第四条机关公务员严格按照编制限额和职位空缺进行招录,各招录机关要按照规定,于每年第一季度,向编制部门和公务员录用主管部门分别申报用编计划和职位计划,经审批同意后,报上级主管部门,统一组织实施。新录用的公务员试用期为一年。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察。试用期满,经县公务员主管机关和招录机关考察合格的,予以任职;不合格的,报市公务员主管机关决定,取消录用资格。新录用的乡镇公务员录用动。第五条事业单位新聘用工作人员,除国家政策性安置、按照编制限额和岗位空缺,向编制部门申报用编计划,向人社部门申报用人计划,经编制、人社部门审核后,报县政府(县编制委员会)审批。由人社部门会同用人单位主管部门组222事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限第六条机关、事业单位调动工作人员,必须严格控制在用人单位人员编制数和职(岗)位数之内。有空编空岗的,用人单位分别向编制、组织、人社部门报送用编计划、用人计划,经批准后,办理调动手续。无空编空岗的单位,不得调无职数空缺的单位,一般不得调入。规范干部调动流向。机关事业单位工作人员只能在同类性质的机关事业单位之间流动。事业单位工作人员,除组织部门调任(副科实职以上)和参加统一公务员招录考试外,不得以调动的方式进入党政机关和参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位。自收自支、差额拨款、全额拨款事业单位的工作人员一般不得逆向流动(即自收自支单位人员流向差额拨款用工作人员的,按干部管理权限,用人单位向县委组织部门或县人社部门提出书面报告,借出和借入单位签署意见,经县委组织部门或县人社部门审核,报县委、县政府批准后,方可借用。322机关事业单位借用工作人员,借用时间一般不超过一年。借用时间确需延长的,要重新办理审批手续。第八条机关事业单位因工作需要,需挂职锻炼工作人员的,应向县委组织部门报批。挂职时间不得超过二年。第三章机关事业单位工作人员考勤管理第九条全县机关事业单位工作人员要严格遵守考勤制度,做到不迟到、不早退、不旷工,有事按规定请假;在工作时间不做与工作无关的事情,上班时间不离岗、不串岗、不混岗,按要求履行岗位职责。第十条各机关事业单位要制定严格的考勤办法,通过考外出、请假、休假等情况,作为年度考核的重要依据。第十一条机关事业单位工作人员的探亲假一年不超过多生育一个婴儿,增加15天,晚育的其配偶护理假。上述假期包括国家法定节假日和休息请,经批准后方可延长,延长的天数按事假处理。法定节假日按国家规定政第十二条机关事业单位应当保障职工享受年休假,职工422享受与正常工作相同的工资收入。第十三条病、事假程序及期间工资福利待遇规定。(一)病假。机关事业单位工作人员患病,需要休病假,由指定的县级以上综合医疗机构出具病情证明,按规定程序报批。长期休病假的,要定期出具病情证明。人单位报主管部门审批后,按照干部管理权限,同时报组织2.病假期间的工资及其他福利资、级别工522补贴40%,生活性补贴60%)发给;病假超补贴按实际出勤天数乘以日工作性补贴发给(日工作性补贴=月工作性补贴÷21.75);任职年限,且不能参加年度考核;资、薪级工资)和基础性绩效工资全额发给,奖励性绩效工资年终由单工资全额发给,基础性绩效工资按90%发给,奖励性绩效工基础性绩效工资按70%发给,奖励性绩效工资年终由单位考限和任职年限,且不能参加年度考核,不确定等次。622用工作时间办理私事的,可以请事假。核同意后,报单位主管部门审批;报组织部门或人社部门备案。(2)超过规定假期的,用当年的年休假冲销。3.事假期间的工资及其他福利①在规定的假期期限内原工资照发,超过规定假期的,则用当年的年休假冲销。年休假已冲销完的,要扣发基本工日工资进行扣发(日工资=[职务工资+级别工资]÷21.75);②机关工作人员事假超过规定假期的,年度考核不得评722①在规定的假期期限内原工资照发,超过规定假期的,则用当年的年休假冲销。年休假已冲销完的,请事假每超1天,日基础性绩效工资全额扣除(日基础性绩效工资=月基础性绩效工资÷21.75);②工作人员请事假未经批准自行休假或旷工的,扣发期③事业单位工作人员事假超过规定假期的,年度考核不请假人必须在假期期满前办理续假手续;不需续假的,应及时归岗并履行相应销假手续。第十四条机关事业单位工作人员在履行病、事假时,凡弄虚作假取得病、事假证明的,一经查实,请假时间按旷工工15个工作日管理权限,由任免机关审批予以辞退;事业单位工作人员由用人单位报经主管部门同意,解除聘用合同。事业单位工作。822第十六条机关事业单位工作人员依据考勤和年度考核结果需要调减或扣发基本工资、津贴补贴、绩效工资和年终奖的,由用人单位及时向人社部门申报,经人社部门审核批准后,统一报送县财政部门核减。第四章机关事业单位工作人员工资管理第十七条机关公务员执行职级工资制,工资包括基本工资(职务工资、级别工资)、规范性津贴补贴、年终一次性奖。事业单位工作人员执行岗位绩效工资,工资包括基本工资(岗位工资、薪级工资)、绩效工资和津贴补贴。日内办理编制、行政、组织、工资关系转移手续,做好工作交接。调动人员自调入新单位工作之日起,严格执行调入单位的工资政策和标准。机关工作人员从调入事业单位之日起,用人单位需按国家规定为其办理社会保险。第十九条组织、人社部门在为机关事业单位工作人员办织部门确定级别及其人社部门按照所聘岗位确定工资;财政部门根据人社部门审批的标准发放工资。第二十条有下列情形的人员,用人单位要及时向人社部9221.受党纪、政纪处分,以及司法机关处理和被单位开2.在职人员未经批准在企业或其他社会组织兼职,领取双份报酬的人员,跨单位任职的人员同时在两个单位领取工资的人员,离退休人员从社会保险机构领取养老金,又同离退休费的人员;上仍由其家属继续代领工资或离退休费的人员;4.已不具备享受遗属困难补助规定条件的人员;5.未经组织、人社部门招录,但造册进入财政供养的第二十一条机关工作人员当年年度考核被确定为不称职或基本称职、以及不进行考核或参加年度考核为不定等次的,考核年度不计算为晋升级别工资和工资档次的考核年限,并相应推迟晋升级别工资和工资档次的年限。事业单位工作人员当年年度考核被确定为不合格或基及不进行考核或参加年度考核为不定等次的,次年不能正常晋升薪级工资。第五章机关事业单位工作人员退休管理满60周岁,女第二十三条机关公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:1.工作年限满三十年的;2.距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;3.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。第二十四条事业单位工作人
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