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非物质文化传承研究非物质文化传承研究

摘要：非物质文化遗产是人类文化和社会发展的重要标志和财富，是民族文化、宗教文化、音乐舞蹈、民俗、口才、手工艺、医药等传统文化内涵的肯定和体现。随着现代化进程的加快，非物质文化传承亟待加强，而非物质文化传承的有效途径和方式也意味着着我们需要深入了解和研究非物质文化。

本文从非物质文化传承的概念出发，介绍了非物质文化的类型及其传承方式，重点探讨了非物质文化传承过程中面临的问题和解决途径。在实践层面，本文讨论了非物质文化传承的方法和手段以及相关的法律法规和政策措施。最后指出，非物质文化传承的目的在于发掘和传承文化内核，促进文化多元性和社会和谐发展，我们需要重视和保护并且加强非物质文化传承研究的力度。

关键词：非物质文化、传承、面临问题、解决途径、方法和手段、法律法规、政策措施、文化多元性、社会和谐

一、绪论

非物质文化是指由一定社会群体、在特定环境中创造、积累并传承下来的具有独特内涵和符号意义的作品、表演等，是人们在特定环境下，针对具体需求和背景赋予的价值的体现和表达。与物质文化遗产相比，非物质文化遗产具有更直接和深刻的文化内涵，相对更易于传承和发扬光大。但随着生产生活方式的变异、社会文化环境的变革及其它社会因素影响，非物质文化传承面临多重困难，其中包括各种原由传承不到位等问题。因此，非物质文化传承研究显得更为迫切。

二、非物质文化传承问题及其解决途径

面临的问题：

（一）人才流失问题：传统文化精髓的传承很大程度上依赖于传承者的能力和态度，人才流失导致的空缺和文化传承的中断已成为非物质文化传承面临的巨大问题；

（二）萎缩问题：由于科技进步和市场冲击，一些文化载体以及非物质文化传承环境逐渐减弱或消失，这对非物质文化遗产造成了不可逆转的损失；

（三）世代传承问题：非物质文化的传承常常出现代际脱节、信息不对称、传承者文化素质不高等问题，使得传承质量大打折扣，甚至由于某些历史原因，文化被破坏或失传；

（四）市场化问题：文化市场化冲击使得许多非物质文化遗产与商业化经济合作，易发生历史和文化的扭曲和风化，使得非物质文化遗产无法得到传承和保护。

解决途径：

（一）加强人才培养，鼓励多元化成才。营造人才留住的环境，加强专业性和系统性培训。建立有培训性质的文化传承基地，发挥传承基地的作用，力求做到有序传承。

（二）保护文化载体，保护非物质文化遗产。通过进一步发掘和保护传统文化载体，减少文化遗产受损且获得传承。

（三）加强文化传承质量控制，建立一整套的文化传承标准与评价体系。考试确定传承人员的国家或区域资格认证和复审制度。

（四）加强社会宣传和管理引导，减少“市场化”和“商业化”对非物质文化遗产的冲击。

三、非物质文化传承的方法和手段及其特征

在具体的实践过程中，非物质文化传承需要采取有针对性的方法和手段，以期达到更好的成果。

非物质文化传承的方法和手段包括口耳相传、书写、绘画、点唱、足迹、图谱、视频、灵物等等。但这些方法和手段的选择需要根据实际情况进行考虑。

非物质文化传承有其独特的特征。首先，非物质文化传承具有很强的社会性和传承性。其次，传承的方法和手段多样性和灵活性。再次，非物质文化传承依赖于一代代传承者的努力和贡献。最后，非物质文化传承需要不断对传承中的问题进行解决和改进。

四、相关法律法规和政策措施

目前，我国已经制定了一系列的支持文化传承和发展的法律法规和政策措施。其中，2002年我国国家文化遗产条例、《中华人民共和国非物质文化遗产法》、《关于加强非物质文化遗产保护工作的意见》等是具有代表性的。

非物质文化传承研究不仅仅是学科交叉的一个方面，更是具有价值和意义的社会和民族发展方向之一。我们应该认识到非物质文化传承的重要性和紧迫性，努力推动非物质文化的沿革和传承，促进文化的多元化和和谐发展五、非物质文化传承的现状和面临的问题

随着现代化进程的加速，我国非物质文化遗产的传承面临着新的挑战和问题。首先，非物质文化传承的空间和时间逐渐缩小，传统的非物质文化载体如景泰蓝、琴箫等传统工艺品正在逐渐消失。其次，非物质文化传承的主体老龄化，新一代传承人的缺失，成为阻碍非物质文化遗产传承的重要因素。此外，市场化和商业化对非物质文化的冲击、传承方式和手段不足、法律法规政策的实施不到位等问题，也需要我们重视和解决。

六、非物质文化传承的发展方向和建议

为了有效保护和传承非物质文化遗产，我们可以从以下几个方面入手：

一、加大政府投入和扶持力度，制定相关法律法规，完善非物质文化遗产保护体系。

二、推广非物质文化遗产的传承方式，采取多种载体进行展示和传播。

三、加强非物质文化遗产传承人的培养和选拔，注重传统文化教育。

四、建立非物质文化遗产的档案和数据库，确保非物质文化遗产的完整性和真实性。

五、注重保护非物质文化遗产的知识产权和商业价值，减少市场化和商业化对非物质文化遗产的损害。

总之，非物质文化传承是一项长期而繁琐的工作。我们需要在政策法规的支持下，加强宣传和教育，营造全民保护和传承非物质文化遗产的氛围，为中华民族的传统文化发展贡献力量同时，非物质文化传承的发展也需要与时俱进，不断进行创新和发展。以下是一些建议和方向：

一、与科技融合：利用现代科技手段，例如虚拟现实、数字化展示等，将非物质文化遗产呈现在观众面前。同时，也可以利用互联网等工具进行推广和传播。

二、与时代接轨：在保护原有非物质文化遗产的同时，也要注重创新和发展，创造出符合时代需求的非物质文化产品和活动。

三、与国际接轨：加强与国际组织和其他国家的合作，学习吸收其它国家在非物质文化传承方面的经验和做法，并将中国的非物质文化遗产介绍给世界。

四、与社会融合：加强与社会各界的合作，让更多的人参与其中，共同保护和传承非物质文化遗产。

总之，非物质文化传承是中华民族传统文化的重要组成部分，也是各国文化多样性的重要体现。我们应该始终坚持非物质文化保护的原则，注重传承和发展，同时也要把非物质文化的传承视为一项长期而艰巨的任务，团结各方力量一起努力，将这项重要的使命落实到实际行动中去五、加强非物质文化遗产保护法律体系建设

非物质文化遗产保护是一个综合性的系统工程，需要政府、社会、群众各个方面的共同努力。相比于物质文化遗产，非物质文化遗产具有一定的特点，包括不可逆性、动态性、复杂性和活力性等，因此保护非物质文化遗产需要更加专业、全面和系统的法律体系支撑。

目前，我国的非物质文化遗产保护法律体系已经初步建立起来，主要由《中华人民共和国文化遗产保护法》、《国务院关于加强非物质文化遗产保护工作的意见》、《非物质文化遗产保护法》等相关法律、行政法规和规章组成。但是，这些法律规定还需要不断完善和加强，以适应非物质文化遗产保护工作的实际需求，确保非物质文化遗产的传承和发展。

具体而言，建设非物质文化遗产保护法律体系应该包括以下方面：

1.制定完善的法律法规和规章制度，明确非物质文化遗产保护的法律基础和保障机制，确保非物质文化遗产得到妥善保护。

2.建立健全的行政管理机构和监管机构，完善非物质文化遗产保护工作的管理和监督体系。

3.推进非物质文化遗产数字化保护和管理，建立非物质文化遗产数据库和信息系统，提供全面、准确的非物质文化遗产信息，加强非物质文化遗产的管理和保护。

4.加强非物质文化遗产的法律服务，提供法律咨询、法律援助、法律培训等服务，提高公众的法律意识和法律素养。

六、培养专业人才，传承非物质文化遗产

保护和传承非物质文化遗产需要一支专业、有才能、有责任感的人才队伍。目前，我国非物质文化遗产保护领域的专业人才仍然相对不足，其中既有文化遗产专业人才的不足，也有非遗传承和管理方面人才的短缺。因此，培养非物质文化遗产保护人才是一个迫切的任务。

具体而言，培养非物质文化遗产保护人才行动应包括以下方面：

1.建设非物质文化遗产保护专业课程体系，开设非物质文化遗产保护相关专业的本科和研究生培养项目，培养非物质文化遗产保护人才。

2.开展非物质文化遗产保护专业培训，面向非物质文化遗产保护管理者、文艺工作者、民间文化传承人等人群，提供非物质文化遗产保护相关知识和技能的培训。

3.建立非物质文化遗产保护人才激励机制，加大对非物质文化遗产保护人才的薪酬、福利、职称评聘、荣誉评选等方面的激励力度，鼓励更多的人加入到非物质文化遗产保护事业中来。

通过上述各项措施的实施，可以增强非物质文化遗产保护的能力和水平，为非物质文化遗产的传承和发展提供有力支撑。同时，还可以促进非物质文化遗产保护事业与时俱进，与科技、时代、国际接轨，坚持以人民为中心的理念，更好地服务于人民群众的精神文化生活，推进中华文化的繁荣和发展4.加强非物质文化遗产保护人才队伍的培养和使用管理。建立健全一系列的制度和机制，用人原则既要注重专业素质，也要注重责任心、创新精神、团队协作能力等方面的要求。同时，针对一些地区和领域缺乏专业人才的情况，要加强人才流动和交流，让专业人才在不同的岗位和领域实现最大化的发挥。

5.开展国际交流和合作，拓宽非物质文化遗产保护人才的视野和经验。加强与国际组织、机构和专家的合作和交流，引进国际前沿的理念和技术，掌握国际上的先进经验和管理模式，做好跨文化交流和传播工作，为我国非物质文化遗产保护事业的国际性、多元性发展提供支援。

6.加强对非物质文化遗产保护人才的社会认可和宣传。一方面，要注重提高社会对非物质文化遗产保护人才的价值认识和尊重，传播好人才的业绩和贡献，树立良好的社会形象和口碑。另一方面，要加强对非物质文化遗产保护人才的宣传和引导，鼓励更多的青年人投身到非物质文化遗产保护事业中来，提高新一代非物质文化遗产保护人才的数量和质量。

总的来说，培养非物质文化遗产保护人才是非常必要和迫切的。通过各项措施的实施，相信会有越来越多的专业人才加入到非物质文化遗产保护的行列中来，为我国非物质文化遗产的传承与发展做出更加重要的贡献7.加强非物质文化遗产保护人才的日常管理工作。要建立健全非物质文化遗产保护人才档案和绩效考核机制，及时了解人才的工作情况和个人成长需求，制定个性化的培训计划和晋升规划，让人才感受到组织的关心和支持。同时，要强化对人才的薪酬激励和职业发展体系建设，让精英人才有更多的发展空间和机会，提高他们对非物质文化遗产保护事业的认同感和责任感。

8.积极探索非物质文化遗产保护人才的多元化培养路径。要注重开展多种形式的人才培养和交流活动，如组织非遗专题研讨会、参加国内外学术交流、举办非遗文化体验活动等。同时，要积极发挥数字化技术的作用，开拓在线学习和远程培训等多元化教育途径，提高时间和空间的灵活度，让更多的人才有更广泛的学习机会和交流平台。

9.在实践中培养和造就非物质文化遗产保护人才。要加强实践教学环节，组织人才到非遗传承地进行实地考察和实践操作，让学习更贴近实际，更富有成效。同时，要注重让非物质文化遗产保护人才积极参与实际工作，在实践中不断累积经验和提高能力，做到学以致用，活学活用。

10.强化非物质文化遗产保护人才的责任意识和使命感。要让人才深刻认识到自己肩负的历史责任和文化担当，明确自己作为非物质文化遗产保护人才的重要使命，让人才真正成为保护非遗、传承文明的主力军。通过严格的职业道德和行为准则，不断提高人才的专业水平和综合素质，塑造非物质文化遗产保护人才爱岗敬业、勤恳奉献的精神风貌，形成浓厚的非物质文化遗产保护工作氛围。

总之，非物质文化遗产保护事业需要一批专业化、高素质、有责任感的人才来推动、捍卫。只有明确总体思路，全面加强人才队伍的建设，才能让非物质文化遗产保护事业获得更大的发展和进步11.加强国际合作，共同推动非物质文化遗产保护事业。国际合作是推动非物质文化遗产保护事业发展的必然趋势。我们应该积极加强与各国的交流与合作，学习借鉴其他国家的非物质文化遗产保护经验，在传承方面互相帮助、互相促进，共同推动非物质文化遗产保护事业的繁荣发展。同时，应建立国际性的非物质文化遗产保护交流平台，定期举办国际性的学术交流活动，促进各国学者和相关人员之间的交流与合作。

12.加大宣传力度，提高社会认知度和关注度。宣传是保护非物质文化遗产的重要手段之一。要充分利用各种媒体渠道，加强对非物质文化遗产保护相关知识的宣传，提高公众的认知度和关注度。还可以通过开展各种形式的宣传活动，如展览、演出、论坛等，让公众深入了解非物质文化遗产保护的意义和价值，进一步激发民众的文化自信心和参与意识。

13.加强法制建设，确保非物质文化遗产保护工作的顺利实施。要加强与非物质文化遗产保护相关的法制建设，完善相关法规和政策，切实加强非物质文化遗产保护工作的法制保障。同时，应加强执法检查和认证机制的建设，确保非物质文化遗产保护工作的顺利实施，保障非物质文化遗产的传承和保护。

14.积极探索非物质文化遗产的商业价值，促进非遗产业的发展。非物质文化遗产不仅有文化价值，还有很大的商业价值。要积极探索非物质文化遗产的商业化路径，发掘非遗产业的潜力，