奥鹏22年秋季福师《人力资源管理学》在线作业二答卷非免费答案

答案来源：福师《人力资源管理学》在线作业二-0005试卷总分:100

得分:100一、单选题(共8道试题,共16分)（）是人力资源管理的基本工具。工作说明工作分析工作规范绩效评估答案:2.（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学雨果?芒斯特伯格泰勒罗伯特?欧文梅奥答案:3.()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。确立目标设计培训计划培训需求分析实验培训答案:4.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）绩效管理内容的设计绩效管理程序的设计绩效管理方法的设计绩效管理目标的设计答案:5.（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。开发培训教育学习答案:6.()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。问卷调查法员工记录法职位分析问卷法观察法答案:7.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（）长期性和持久性稳定性和现实性周期性和变化性创新性和变革性答案:8.在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体企业与劳动者企业与劳务需求劳动力与市场企业与劳动力答案:二、多选题(共20道试题,共40分)9.工作分析需要收集的信息资料有（）有关工作内容的信息有关工作条件的信息有关工作资格的信息有关工作效果的信息答案:C10.人的需要的特点有（）社会性特征个性和共性特征不确定性特征选择性特征答案:11.培训与开发的区别是（）培训时间较短，开发时间较长培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊培训的内涵较小，开发的内涵较大培训时间较长，开发时间较短答案:C12.员工培训与开发的重要意义有（）适应环境的变化满足市场竞争的需要满足员工自身发展的需要提高企业的效益答案:13.影响招聘的外部影响因素有（）宏观经济形式招聘单位所在的地区所要招聘的人员类型以及他们的供求状况人员招聘的竞争对手一些相关的政策和法规答案:E14.用人单位内部劳动规则制定的程序是（）职工参与民主参与工会参与正式公布征求意见答案:15.劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）劳资关系劳工关系雇佣关系产业关系劳动者关系答案:16.网络招聘可以通过以下渠道：注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者利用公司主页或网站发布招聘信息利用一些浏览量大的网站发布招聘信息利用百度发布招聘信息答案:C17.内部选拔的缺点有（）容易出现不公正的现象容易抑制创新准确性低激励性较弱不利于招聘一流人才答案:18.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）管理质量培训需求和培训政策、员工发展员工高流失率与员工保留组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持薪酬和福利政策及系统政府政策/法律变化答案:EF19.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？确定标准受训者测试培训控制针对标准评价培训结果评价结果的转移答案:E20.科技人员培训的方法有（）研讨会授课计划性指导案例研究电影答案:E21.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？周围环境介绍工作单位和东道国同事介绍实际工作情况介绍薪酬情况介绍答案:C22.绩效评估的准备工作包括（）制定绩效评估的计划确定绩效评估人员准确绩效评估的条件公布绩效评估的信息答案:23.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查技术工作人员管理工作人员生产作业人员销售工作人员服务性工作人员答案:E24.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）任务整体性任务多样化任务的意义赋予自主权任务重要性答案:25.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：具体性可测量性可达性目的性时间性答案:E26.工作分析有哪些方法？访谈法问卷调查法观察法员工记录法答案:27.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？公共福利个人福利有偿假期生活福利答案:28.企业中参与培训与开发的角色主要有（）最高领导层人力资源部职能部门员工答案:三、答案来源：雅宝题库网（）(共22道试题,共44分)29.工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。答案:正确30.各种培训方法的效果差不多。答案:错误31.培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省答案:错误32.职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利答案:正确33.培训管理的首要制度是培训激励制度答案:错误34.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。答案:正确35.头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围答案:正确36.趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。答案:错误37.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额答案:错误38.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案:正确39.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。答案:正确40.从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。答案:错误41.校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。答案:正确42.员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励答案:正确43.在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。答案:正确44.人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。答案:正确45.在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。答案:正确46.关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终答案:错误47.