公司各部门职务说明书人力资源管理经管

公司各部门职务说明书人力资源管理经管 负责公司各项日常经营和管理工作；召开公司办公会，对公司经营和管理事项进行决策；关键工作流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；公司参加重大业务或其它重要活动；处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报；制定公司发展战略，报董事会批准后组织实施公司经营战略和目标；和发现市场机会，领导创新与变革，根据内外部环境变化进行调整；董事会下达的年度经营目标，组织制定和实施公司年度经营计划；督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；织实施财务预算方案；资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其它重大事宜；1-13、领导建立公司与政府机构、新闻传媒等外部机构间顺畅的沟通渠道；1-15、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；1-16、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；。 -1、公司日常经营管理决策权；-2、对董事会经营目标和重大投资决策的建议权；-3、对各职能部门的经费支出的审批权和否决权；-4、对非董事会聘任高层、中层管理人员的人事任免权；-5、对公司各项工作的监控权；-6、对公司员工奖惩的决定权；-7、对直接下级之间工作争议的裁决权；-8、对直接下级的监督指导权、考核评价权；指导；培训、考核意见；-1、总经理授权工作范围内的决策权；第二节各部门职责、职务说明书部经：人力资源部经理部门性质：人力资源开发、利用；公共关系；协调、检查、指导、监督管理权限：受公司总经理委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规1-6、1-8、1-9、根据公司要求，负责建立、完善公司人力资源管理体系，并协助、督促各部门专用管理标准及内部管理制度的拟定、完善工作；协助公司总经理搞好与有关部门的关系，及协助行使其它公共关系职负责上传下达，及时准确地向公司员工、相关部门传达公司的经营方及开展各类专业技术交流活情况，严格执行奖惩制度；息；供合理化建议；公司规定，负责部门内的费用控制；。 人力资源部经理一.岗位标识信息2.2.直接上级总经理6.辖员人数11二.工作概要2.职责说明任务；；观、核心，具有严明的组织纪律性；关键岗位设计职业生涯；权限机制、反馈机制、激励机制的建设和完善；8.协助公司总经理搞好与政府有关部门的关系及保持与其它单位的联络；9.协调各部门间工作关系，催问督办重大事项，并将问题及时向上反馈；才、劳务市场的市场发展、供求变动、薪酬水平，根据公司政策，结合本地实情，制定合理的薪资方案；11.组织并参与招聘、甄试工作，代表公司与员工签订试用协议、劳动合同；12.负责公司考勤及劳动纪律管理；信息资料实施有效管理；力资源规划、员工培训和管理工作，建立、完善公司的培训体6.负责各项福利工作的管理和实施；三、岗位权限3.员工招聘权：负责公司员工的招聘管理；5．考勤管理权：负责公司员工的考勤管理；6．绩效考核人事考评建议权(部门经理<不含>以下级)；7．薪酬建议权(部门经理<含>以下级员工)；8．薪酬激励的执行权，负责薪酬的核定／计算／发放；9．劳动纪律、员工工作行为、仪容风貌的管理权和处罚权；．员工奖惩的建议权和执行权。理权；7．对下级的业务水平和工作绩效有考核权；8．对部门内员工的奖金发放有二次分配权；工财务费用审核权；10．对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。四、工作绩效标准80%以上；五、工作关系；六、任职资格人力资源、经管、文秘等相关专业2.专业知识要求知识；3．必备技能要求1.1.较强的领导管理能力(组织／协调／计划／监督／辅导／考查／团队建设能力)；2.较强的人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)；4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系人事助理一.岗位标识信息无6.辖员人数01二.工作概要2.职责说明储备；三、岗位权限权制订权；3.业务支配权：对本岗位业务有支配权。四、工作绩效标准作；五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格2.专业知识要求知识；3．必备技能要求11.较强的人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)；4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系无务部经理财务管理管理权限：受公司总经理委托，行使对公司财务管理权限，并承担执行公司规算；善和健全公司的财务制度；时就公司的财务状况向公司领导汇报；全；作职责息；供合理化建议；公家具和办公用品等；财务部经理一.岗位标识信息117.工资等级二.工作概要2.职责说明法律法规，严格贯彻执行公司各项规章制度，不断完善和健全公司的财务制度；3.严格按照公司制度审核报销凭证，并在财务系统中正确记录各项经济业务；度、季度、年度决算工作，编制各项财务报告，并及时就公司的财务状况向公司领导汇报；5.组织编制、审核、调整、汇报公司年度预算；6.定期核对银行帐户和盘存现金，确保公司资金的安全；7.负责审核工资报表及职工奖励、补助等发放单；8.负责与银行、税务、会计师事务所等外部单位的联系；9.定期听取下级的工作汇报，并做出工作评定；三、岗位权限。权限2.对部门内人员的任免、调动、升降职、离职、奖惩等有建议权；4.对下级的工作有监督、检查、考勤管理权；5.对下级的工作争议有裁决权；8.对部门内员工发生的费用审核权；9.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。四、工作绩效标准5.工作态度及要求.费用控制的有效性；公司的资金安全；4.财务报告的时效性和准确性；五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格学历大学专科以上会计、金融、审计等财经类专业2.专业知识要求3．必备技能要求4.工作经验要求6.其他素质要求7.职位关系一.岗位标识信息无无 财务部经理无107.工资等级二.工作概要2.职责说明金；三、岗位权限议权；四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格2.专业知识要求3．必备技能要求4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系无无政部经理部门性质：公司日常行政事务，对内对外所有行政关系和往来事务管理；服管理权限：受公司总经理委托，行使对公司行政管理权限，并承担执行公司规 ；内部培训；品等；论；行政部经理一.岗位标识信息2.2.直接上级总经理6.辖员人数3XZ11二.工作概要2.职责说明的协调与处理；8.定期听取直接下级述职，并做出工作评定；三、岗位权限订权；2.低值设备、常规办公耗材(1000元以下)采购权；3.固定资产采购建议权、固定资产分配权。权限理权；7．对下级的业务水平和工作绩效有考核权；8．对部门内员工的奖金发放有二次分配权；工财务费用审核权；10．对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.外部关系系；系；六、任职资格2.专业知识要求知识；3．必备技能要求1.1.较强的领导管理能力(组织／协调／计划／监督／辅导／考查／团队建设能力)；2.较强的人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)；4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系一.岗位标识信息无行政文员(内勤)6.辖员人数0行政助理(内勤)1二.工作概要2.职责说明；；打印并校对；存档；门经理营造和谐的员工关系；三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系7.职位关系2.外部关系六、任职资格2.专业知识要求3．必备技能要求11.较强的人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)；4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求一.岗位标识信息人事助理、行政文员(前台)无行政文员(前台)6.辖员人数08.岗位编码XZ--12行政文员(前台)1二.工作概要2.职责说明作；记；办公用品的购买；；系；三、岗位权限四、工作绩效标准5.工作态度及要求.来客接待无差错；五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格2.专业知识要求3．必备技能要求11.较强的人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)；4.工作经验要求责任心；.具有处理人事工作的耐心；6.其他素质要求7.职位关系一.岗位标识信息无6.辖员人数08.岗位编码XZ--131二.工作概要2.职责说明；好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好；车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的建议；沛的精力和体力保证安全行悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验；情服务。单独为公司领导出车时，兼有；看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格2.专业知识要求3．必备技能要求1.较强的人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)；4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系无无无网络中心直接上级：总经理部门性质：网络基础设施、网络操作系统、网络应用系统、网络用户、网络机房管理；网站的架构，配置，开发与管理；网络安全保密管理、信息息平台的建设。传输畅通；1-2、掌握局域网主干设备的配置情况及配置参数变更情况，备份各个设备的配文件；1-3、对运行关键业务网络的主干设备配备相应的备份设备；1-4、负责网络布线配线架的管理，确保配线的合理有序；1-5、掌握用户端设备接入网络的情况，以便发现问题可迅速定位；1-6、采取技术措施，对网络内经常出现用户需要变更位置和部门的情况进行管理；及时联系；行处理；1-11、在网络运行过程中，掌握网络系统配置情况及配置参数变更情况，对配置参数进行备份；优化系统性能；统，做好防灾准备；性； -1、公司网络架构的规划与实施；-2、网络基础设施的维护与管理；-3、用户权限的设计与监察；-4、网站的架构，配置，开发与管理及域名管理；高级网管一.岗位标识信息2.直接上级总经理4.直接下级网络管理员16.辖员人数17.工资等级8.岗位编码WL-01二.工作概要2.职责说明统管理；；三、岗位权限用户权限的设计与监察。4．网站的架构，配置，开发与管理及域名管理：5．相关网络制度，企业信息平台等的建议，制订，推行及管理。权限四、工作绩效标准的设计与监察合理有利；4．网站的架构，配置稳定，管理简单及域名管理清楚；5．相关网络制度，企业信息平台等的建议、制订、推行及管理等可以有效实施。五、工作关系1.内部关系2.外部关系11.与ISP上保持业务联系(包括物业接入部分)；联系；3．与设备提供商的业务联系(包括售后服务等)。六、任职资格2.专业知识要求t3．必备技能要求 二.工作概要44网络架构与管理：了解城域网、公司专用网架构，掌握通过专线提供。4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系无无无一.岗位标识信息高级网管无107.工资等级岗位编码2.职责说明情况；服务；责；三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系；2.外部关系11.与ISP上保持业务联系(包括物业接入部分)；联系；3．与设备提供商的业务联系(包括售后服务等)。六、任职资格2.专业知识要求3．必备技能要求4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求无7.职位关系无各部门使用专用的文档管理标准；公告信息；档管理的规范化；查询服务；文档的格式进行规范化处理；强公司员为向公司总经理负责；息； 文档中心经理一.岗位标识信息无5.定员人数1二.工作概要32.职责说明务；聚力；发展规划；三、岗位权限3.业务支配权：对本岗位业务有支配权。权限1.1.按公司质量要求，负责部门内的质量管理工作，达到质量目标；3.管理文档编写的流程，为文档设置权限，确证有效查看。四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格2．必备技能要求11.较强的人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)；习能力；3.工作经验要求4.工作态度及要求5.其他素质要求6.职位关系一.岗位标识信息无文档管理员3.隶属部门文档中心5.定员人数30二.工作概要2.职责说明行规范化处理；之间的沟通；部分文档工作；三、岗位权限；四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格2．必备技能要求11.较强的人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)；习能力；3.工作经验要求4.工作态度及要求5.其他素质要求6.职位关系一.岗位标识信息无无文档保管员无01二.工作概要2.职责说明；三、岗位权限权；四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格2．必备技能要求11.较强的人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)；3.工作经验要求4.工作态度及要求5.其他素质要求6.职位关系无试部理制度，一切管理行为向公司总经理负责；合理化建议；测试部经理一.岗位标识信息1.岗位名称测试部经理3.隶属部门无5.定员人数1等级4.直接下级测试、技术支持工程师6.辖员人数48.岗位编码CS-01负责组织和管理产品的测试,及时准确的提交测试报告,协助开发部门提高产品质量。工作内容及要求1.分析产品需求，制定测试计划，安排技术支持工作；2.指导产品测试，配置测试资源(硬件)，控制测试进度，保证测试质量；3.规范工作流程，制作各类报告模板，提高工作效率；质服务。问题有建议权；4.对不符合测试标准的产品有拒绝权。1.对测试人员、技术支持人员有管理和指导权限；4.对下级的业务水平和工作绩效有考核权；5.对部门内员工的奖金发放有二次分配权；6.对下级的工作争议有裁决权；7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。1.根据测试计划,调节测试资源，安排测试工作；根据用户反馈，合理安排技术支持工作；2.维护测试与技术支持部的部门网站。学历大学专科以上专业计算机、自动化、电子信息等相关专业1.掌握测试理论知识,熟练书写测试计划和测试用例,掌握自动化测试知识；2.掌握软件开发技术,熟练使用常见的开发工具和测试工具；3.熟悉linux操作系统，熟练搭建和使用linux测试平台。4.丰富的测试经验，能够根据产品上市及产品开发情况合理安排测试。三年以上测试工作经验。3．丰富的测试经验及处理突发任务、事件的能力。职业资格:年龄要求性别要求体能要求不限，男性优先身体健康，精力充沛可直接晋升的职位:可相互轮换的工作可晋升至此的职位无无测试小组负责人软件测试工程师1.岗位名称测试工程师3.隶属部门测试部4.直接下级无5.定员人数2等级6.辖员人数01.对软件产品进行测试,发现Bug及时提交,协助开发人员解决问题.提高产品的质量。工作内容及要求4.和开发人员积极沟通,更加了解产品及协助开发人员进行单元测试。1.发现的问题，有找开发人员协助检查的权限；2．有对问题进行记录和跟踪的权限；3．发现问题及和其他部门交流中出现的问题有上报部门经理的权限；4．对于不符合测试相关规定的情况，有权不进行相关测试工作，有保留其问题，上报部5．有向开发人员索取需求文档，设计文档，开发文档，做为测试的参考资料的权限。2.帮助技术支持人员进行问题排查及定位。及排查；。学历大学专科以上专业计算机及计算机相关专业3.掌握计算机基本理论知识,熟悉软件开发及软件工程理论。软件开发语言,C,Java等；2.会使用自动化测试工具，如MI,Rational公司的工具。1.一年以上的开发经验；发现的问题及时提交；职业资格年龄要求性别要求体能要求试无身体健康可直接晋升的职位可相互轮换的工作可晋升至此的职位一.岗位标识信息 5.定员人数2二.工作概要测试小组负责人技术支持无技术支持工程师4.直接下级无6.辖员人数0 2.职责说明3．必备技能要求三、岗位权限业务权限；；及和其他部门交流中出现的问题有上报部门经理的权限。四、工作绩效标准；以。五、工作关系1.内部关系；2.外部关系六、任职资格2.专业知识要求4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系无2.职责说明：美术设计部经理美术设计管理权限：受公司各部门经理委托，为公司统筹、办理、包装公司产品及宣传物 产品的方法，配合相应活动；； 作职责 建议；美术设计部主管一.岗位标识信息6.辖员人数1二.工作概要.负责组织、督促、指导部门人员完成职责范围内的各项工作任务；2.配合各部们经理,提供设计方案；3.负责跟进设计品/宣传品的制作进度；三、岗位权限1.1.根据公司发展战略及规划要求，提供宣传策略、推销意念、设计与改良产品的方法，配3.根据各部门需求，提供设计方案。权限1.负责制订和更新1.负责制订和更新本部门作业文件、内部管理文件；2.负责制定本部门的工作计划、目标及总结工作；3.按公司质量要求，负责部门内的质量管理工作，达到质量目标；4.负责部门内的人事管理工作，包括提供部门岗位设置、岗位调整意见和建议；5.负责对下属人员的日常工作管理和检查、考评；6.负责完成公司各部们经理交办的各项工作任务。四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格毕业于设计学校或具专业设计文凭2.专业知识要求3．必备技能要求1.1.较强的领导管理能力(组织／协调／计划／监督／辅导／考查／团队建设能力)；2.较强的人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)；4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其它素质要求7.职位关系美术设计员一.岗位标识信息无无无6.辖员人数0二.工作概要2.职责说明设计及印刷不同产品，包括：商标、海报、信息系统、包装、书刊出版和场负责平面及界面设计工作，包括版面构思、版面编排、排字和插图等；3.利用多媒体图像及动画，设计及推广公司和商品形象，或促进信息的传达；三、岗位权限。四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格2.专业知识要求；3．必备技能要求11.较强的人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)；4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其它素质要求7.职位关系无无理：系统研究部经理部门性质：嵌入式linux系统相关软件开发；产品原型开发；解决方案制定管理权限：部门内人员的工作分配、工作监督和业绩考核 2.职责说明术部门，完成解决方案的定制；技术知识库的建立和维护；系统研究部经理一.岗位标识信息225二.工作概要1.根据公司发展战略及规划，编制本部门的年度工作规划；2.部门工作的总结与汇报；承接外包软件项目，并独立或组织、协调其它技术部门，完成项目评估；4.项目管理；，负责根据客户的需求，独立或组织、协调其它技术部门，完成解决方案的定制；三、岗位权限权限理权；7．对下级的业务水平和工作绩效有考核权；8．对部门内员工的奖金发放有二次分配权；工财务费用审核权；10．对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系7.职位关系2.外部关系11.跟客户讨论产品(项目)需求。六、任职资格2.专业知识要求3．必备技能要求4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求一.岗位标识信息无嵌入式应用工程师22无0XT-11二.工作概要2.职责说明三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格2.专业知识要求3．必备技能要求4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系无嵌入式软件工程师一.岗位标识信息部门经理无507.工资等级二.工作概要2.职责说明三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系六、任职资格2.专业知识要求3．必备技能要求4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系无理 标； 作职责； 嵌入式产品部经理一.岗位标识信息2.2.直接上级总经理5.定员人数1二.工作概要82.职责说明务；、价值观；核心，具有严明的组织纪律性；充分发挥员工的工作积极性；6.为公司的发展需要培养人才，建立符合公司发展需要的人才队伍；三、岗位权限3.员工招聘面试权：对嵌入式产品部员工招聘面试权；训；5．考勤管理权：负责嵌入式产品部员工的考勤管理；．薪酬激励的建议权。权限理权；7．对下级的业务水平和工作绩效有考核权；8．对部门内员工的奖金发放有二次分配权；工财务费用审核权；10．对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。四、工作绩效标准五、工作关系部关系六、任职资格2.专业知识要求3．必备技能要求1.1.有良好的性格、人品和人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)，有良好的语言表达能力；能力；4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系无软件项目经理一.岗位标识信息4.直接下级项目组成员6.辖员人数41二.工作概要2.职责说明；；8.项目内技术共享，有难题集体攻关，适当时可以组织技术会议讨论；3．必备技能要求三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格2.专业知识要求11.有良好的性格、人品和人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)，有良好的语言表达能力；.有丰富的人员管理经验；好的职业道德；4.有良好的学习能力；定商务洽谈经验；6.良好的写作能力、文字处理能力；4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求无7.职位关系一.岗位标识信息1.岗位名称硬件项目经理无硬件项目经理4.直接下级项目组成员5.定员人数16.辖员人数2二.工作概要2.职责说明；；；8.项目内技术共享，有难题集体攻关，适当时可以组织技术会议讨论；三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格2.专业知识要求3．必备技能要求1.1.有良好的性格、人品和人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)，有良好的语言表达能力；能力；4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系一.岗位标识信息5.定员人数4二.工作概要无无嵌入式软件工程师4.直接下级无 2.职责说明三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系1_内部关系2_外部关系六、任职资格学历大学本科(含)以上2.专业知识要求3．必备技能要求4．较强的英语听读写能力，英语水平CET-6(含)以上。4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系一.岗位标识信息无硬件工程师6.辖员人数02二.工作概要2.专业知识要求2.职责说明三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格计、开发经验，特别是嵌入式手持终端硬件设计、开发经验；定的产品开发经验；4.有丰富的硬件项目开发经验，熟悉大型硬件项目开发流程；。3．必备技能要求1.1.有良好的性格、人品和人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)，有良好的语言表达能力；4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系无理；术；x，完成产品的需求分析； 平台事业部经理 一.岗位标识信息2.直接上级总经理3.隶属部门平台事业部4.直接下级软件工程师16.辖员人数15 7.工资等级8.岗位编码PT-01 二.工作概要2.职责说明、业务战织纪律性；修改工作；三、岗位权限5．员工招聘权：负责平台事业部所需补充技术人才的招聘管理；4．员工培训权：负责本部门所辖员工岗位培训、业务培训及技术培训等；5．绩效考核权：负责本部门所辖员工日常工作的检查、考核及评比等；2.专业知识要求6．薪酬建议权：负责本部门所辖员工的薪酬建议；7．劳动纪律、员工工作行为、仪容风貌的管理权(本部门所辖员工)；8．本部门所辖员工奖惩的建议权和执行权。权限职、离职等有建议权；指挥权；4.对下级的工作有监督、检查、考勤管理权；7．对下级的业务水平和工作绩效有考核权；8．对部门内员工的奖金发放有二次分配权；工财务费用审核权；10．对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。四、工作绩效标准本；五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格大学本科(含)以上 .熟悉计算机系统软件、硬件体系架构；3．必备技能要求1.较强的领导管理能力(组织／协调／计划／监督／辅导／考查／团队建设能力)；4．应用水平CET-6(含)以上。4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系一.岗位标识信息定员人数3无系统软件工程师4.直接下级无 二.工作概要2.职责说明三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格大学本科(含)以上2.专业知识要求3．必备技能要求4．较强的英语听读写能力，英语水平CET-6(含)以上。4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系无输入法软件工程师一.岗位标识信息5.定员人数3二.工作概要2.直接上级平台事业部经理4.直接下级无6.辖员人数0 2.职责说明三、岗位权限(注：业务权限，无管理权限)四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格学历大学本科(含)以上专业计算机、电子及其相关专业2.专业知识要求3．必备技能要求4．较强的英语听读写能力，英语水平CET-6(含)以上。4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系一.岗位标识信息5.定员人数6二.工作概要无应用软件工程师4.直接下级无6.辖员人数0 2.职责说明三、岗位权限(注：业务权限，无管理权限)四、工作绩效标准6.其他素质要求五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格学历大学本科(含)以上专业计算机、电子及其相关专业2.专业知识要求3．必备技能要求4．较强的英语听读写能力，英语水平CET-6(含)以上。4.工作经验要求5.工作态度及要求7.职位关系无部JAVA组JAVA工程师部门名称：应用系统部直接上级：公司总经理下级部门：无管理权限：本部门业务工作职责信息；、积极探索在产品开发过程中的用户、市场、技术、人力等各个因素协调作用，形成情况的开发模式；管理工作职责2-1、确保公司和各项管理制度在本部门的执行；为公司的各方面建设提供合理化建议，及时将本部门员工反映的问题和建议及时与相关部门进行沟通；2-2、负责制定本部门的部门发展规划和工作计划、目标及总结工作，及时总结并持续改进2-3、做好本部门的团队建设工作，建立适合本部门情况的高效、团结的团队，建立和完善2-4、负责协助本部门的员工做好自己的职业生涯规划；及时了解本部门员工的思想动态和实际困难，并根据情况与公司相关部门操持联系，协助公司相关部门为相关员工排忧解2-5、根据本部门的发展编制并实施适合本部门实际情况的员工培训方案,并配合公司做好2-6、协助人事部门做好本部门的员工绩效考核、考勤及劳动纪律管理等相关工作；2-7、协助市场部门和销售部门做好本部门研发所涉及的市场工作。其他职责3-1、协助维护公司内部信息的安全；3-2、协助公司的网站建设。应用系统部经理一.岗位标识信息5YY-011二.工作概要2.职责说明工作任务；法；值观；；三、岗位权限门的情况制定相关管理制度的建议权及制订权；权限四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.外部关系六、任职资格2.专业知识要求3．必备技能要求1.1.较强的领导管理能力(组织／协调／计划／监督／辅导／考查／团队建设能力)；3.较强的人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)；4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系无无无2.外部关系一.岗位标识信息应用系统部经理应用系统部无107.工资等级8.岗位编码二.工作概要2.职责说明三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系7.职位关系六、任职资格2.专业知识要求3．必备技能要求4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求无一.岗位标识信息无无0YY-212二.工作概要2.职责说明计；三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.2.与本部门人员协作关系；2.外部关系无无六、任职资格2.专业知识要求3．必备技能要求4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求无7.职位关系无一.岗位标识信息应用系统部经理无207.工资等级.岗位编码YY-31二.工作概要2.职责说明三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系1.内部关系2.与本部门人员协作关系；2.外部关系无无六、任职资格大学专科及以上计算机或者市场及相关专业2.专业知识要求3．必备技能要求4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求无7.职位关系无无成产品推广方案(操作系统、嵌入式、教育培训)，建立、保持、拓展良好合作关系；软文稿、产品解决方案、产品商务白皮书、企业资质信息汇总、提供(背景、荣誉、成果等)；；告、市场研究报告、专 市场部经理112二.工作概要序的进行；作计划，编制部门预算；、组织展览会、新闻发布会、研讨会等重要市场推广活动等；；件和公告信息；三、岗位权限工作有监督、检查、考勤管理权；有考核权；员工违反纪律、工作秩序的行为有批评权。四、工作绩效标准Linux品牌形象；五、工作关系六、任职资格业知识要求要求二.工作概要1.1.较强的领导管理能力(组织／协调／计划／监督／辅导／考查／团队建设能力)；；5.较强的人际沟通能力(表达／理解／判断／应变／交际能力)。4.工作经验要求.工作态度及要求6.其他素质要求无市场部副经理11案、产品商务白皮书、企业资质信息汇总、提供(背景、荣誉、成果等)；；三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系六、任职资格学历大学本科学历专业管理、市场营销等相关专业业知识要求要求4.工作经验要求.工作态度及要求6.其他素质要求市场部其他职位市场研究员市场部经理无107.工资等级二.工作概要三、岗位权限四、工作绩效标准.工作态度及要求五、工作关系六、任职资格学历大学本科学历专业管理、市场营销等相关专业业知识要求要求4.工作经验要求6.其他素质要求无公共关系市场部经理无107.工资等级二.工作概要三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系六、任职资格学历大学本科学历专业行政、管理及相关专业业知识要求要求.对政府信息具有敏锐地捕捉力、判断力；4.工作经验要求.工作态度及要求6.其他素质要求：教育事业部经理无理度；针、理念、重大事件和公告信息；。 部门作业文件、内部管理文件；息；；的讨论；教育事业部经理一.岗位标识信息2.2.直接上级总经理6.辖员人数31二.工作概要2.职责说明划；；施；施；、信息；；核；公司吸引优秀人才；。三、岗位权限权限理权；7．对下级的业务水平和工作绩效有考核权；8．对部门内员工的奖金发放有二次分配权；工财务费用审核权；10．对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。四、工作绩效标准五、工作关系5.工作态度及要求1.内部关系2.外部关系；六、任职资格2.专业知识要求3．必备技能要求4.工作经验要求责任心；.始终保持高度的工作热情；6.其他素质要求7.职位关系一.岗位标识信息无教育事业部副经理6.辖员人数21二.工作概要2.职责说明三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系六、任职资格2.专业知识要求3．必备技能要求4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系育事业部经理培训师一.岗位标识信息无6.辖员人数02二.工作概要2.职责说明三、岗位权限四、工作绩效标准五、工作关系六、任职资格学历大学专科以上计算机软件相关专业2.专业知识要求3．必备技能要求.较强的写作能力、文字处理能力；4.工作经验要求5.工作态度及要求6.其他素质要求7.职位关系无组产品经理组产品经理销售经理产品经理销售经理产品经理销售经理理1-1、根据公司发展战略及规划，编制销售部门的年度发展规划；1-2、负责提出公司产品销售的意见和建议，以适应公司不同发展阶段的需要；售管理制度。拟订销售管理办法、明确销售工作标准、建立销售管理网络；划完成率等；做好应收款项回笼的工作；誉；1、负责市场调研与市场预测工作，及时掌握市场行情动态并作出相应调1-14、负责编制销售统计报表，做好销售统计核算相关的工作；2.职责说明理息；供合理化建议；司内部信息的