北京理工大学22秋“公共事业管理”《管理心理学》综合作业考核（一）附答案_第1页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她北京理工大学22秋“公共事业管理”《管理心理学》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.非正式群体的特点()。A.有较强的群体规范性B.有较强的凝聚力C.有自然形成的领袖式人物D.信息沟通灵敏，有较强的群体意识2.在强化理论中，间歇性强化有哪几种类型?()A.固定间歇强化B.可变比率强化C.固定比率强化D.可变间歇强化E.连续负强化3.主管人员通过与员工的彼此来往和接触，观察员工的行为，了解态度及其变化倾向，这种态度的测量方法叫行为观察法。()A.错误B.正确4.相对于个人决策，集体决策更富于创造性。()A.错误B.正确5.群体规模是与人均绩效成正比关系。()A.错误B.正确6.名誉、地位、威望等在需要层次理论中属于()。A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要7.麦克利兰认为，高成就动机者的主要特点包括以下一些方面()。A.重视与他人的社会关系B.喜欢独立承担责任C.希望获得信息反馈D.愿意承担适度风险E.重视金钱的报酬8.在沟通模型中，发送信息的主体是指()。A.信息源B.编码C.信息D.通道9.()的目的是让外部顾问帮助管理者对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。A.敏感性训练B.调查反馈C.过程咨询D.道格式发展10.下列属于刻板效应的是()。A.“以貌取人”B.“听其言、观其行而知其人”C.“物以类聚，人以群分”D.“因地制宜”第1卷一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：ABCD3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案

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