经济师初级人力资源专业知识与实务(工资与就业)历年真题试卷汇编1

经济师初级人力资源专业知识与实（工资与就业历年真题试卷汇编1(分：66.00做题时间：分钟)一、单项择(总题数：，数26.00)1.在现实中，雇主付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着()[2008年真题]A.资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用B.主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平√C.主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要D.主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要，这一点已被世界各国普遍认可。也就是说，雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平。2.在产品订单稳定情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是)。[2009年题A.企业的生产率

√B.企业的所在地区C.他企业的生产率D.企业的员工总人数部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。3.在竞争性经济中如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的()[2005年真题]A.会力量B.产率

√C.产规模D.工人数在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而当利润提高后，企业支付工资的能力就会增强。4.关于工资差别的法，错误的是)。[2009年真题A.资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D.了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别√随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，贯彻按劳分配的原则，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。5.亚当密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成()工差别的主要因素。[2004年真题A.同个人间B.同地区间C.同行业间D.同职业问

√200年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚.密提出，形成职业间工资差别的原因主要有五个因素：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同

职业具备从业能力的难易程度有差别不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。6.小王和小张的受育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高，这种工资差别属于()。[2007真题A.争性工资差别B.断性工资差别C.机性工资差别D.偿性工资差别

√补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者中小张的工作条件比小王的差一些，因此工资比小王的高一些，属于补偿性工资差别。7.在沿海一些地区高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000—4000元甚至可能更高而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有1000，这两种工人之间的工资差别属于。年真题]A.偿性工资差别B.断性工资差别C.机性工资差别D.争性工资差别

√竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低从而通常也只有较低的工资。8.大企业的生产过往往具有较高的相互依赖性，因此要求员工必须严格遵守纪律。为了促使员工们自愿接受这种约束，放弃一部分独立行动的自由，大企业可能会有意支付较高水平的工资，这种水平相对较高的工资具有()工资差别的性质[2008真题]A.偿性B.争性C.断性D.能性

√垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。要求员工必须严格遵守纪律，而为了促使员工们自愿接受这种约束，放弃一部分独立行动的自由，大企业可能会有意支付较高水平的工资，这种工资具有垄断性工资差别的性质。9.关于垄断性工资别的说法，正确的是)。[2009真题A.断性工资差别都是不合理的，因而必须消除B.动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别√D.断性工资差别都是制度因素导致的一般来说，垄断陛工资收入发生在以下两种情况之下：①非自然性垄断所造成的收入差别，导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可以称为制度性原因，制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵，因此，通过健全劳动力市场体系，理顺其运行机制，有针对性地消除造成阻碍劳动力流动的外部因素，便可以逐步地在相当大程度上消除这种垄断性工资收入来源；②自然性垄断所造成的工资差别，从事某一职业的劳动者的垄断地位而获得了垄断性工资收入，这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入。10.有人之所以工资很高主要是由于相对于需求而言这种劳动力供给极为短缺在这种情况下形成的高工资类似于“地租”的性质，比如，一些体育明星的工资性收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别就属于()工资差别[2008年真题]A.然竞争性

B.然垄断性

√C.自然垄断性D.自然竞争性自然性垄断性工资是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断陛工资收入。这种垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，在现代社会生活中，租金性工资收入的例子很多，最典型的是文体影视“明星”们的收入。11.计工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表()。[2009年真题]A.些员工属于风险规避型的人B.些员工不想在企业中长期工作C.些员工的生产率高于一般水平√D.些员工不愿意跟别人合作由于以时间为基础的工资方案对生产率高的人和生产率低的人所支付的工资率是相同的少在短期内是如此)所以那些从计件工资制或佣金制中收获最大的人将是那些工作动机最强烈或能力高于平均水平的人。因此，如果员工选择去到一种以个人生产率为基础的工资方案下工作，那么这本身就是一个信号，它标志着这些人相信自己的生产率比一般生产者的生产率更高。12.下人员中，不属于就业者的是)。[2005年真题A.在脱产学习的政府官员B.来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人C.己开小卖部的下岗职工D.工俭学的在校大学生√就业者包括：①正在工作的人；②有职业，但由于某种特殊原因而暂时脱离了作的人；③雇主和自营业人员；④正在协助家庭经营企业或农场而不领劳动报酬的家属工人。13.我在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括)。[2004·真题]A.劳动年龄之内B.有劳动能力C.调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作D.失业之前有就业经历√我国政府于19951月3日起开始试行的失业调查统计方法，该方法规定：失人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人。二、多项择(总题数：2，数4.00)14.关生产率和工资水平的陈述，正确的是)。[2008真题A.工资一定会带来高生产率B.企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降√C.有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高√D.生产率只有依靠高工资才能刺激出来E.他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强√A项，其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强，工作效率也就越高，对于企业而言，提高工资不仅会带来收益，还会增加成本。当企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平，这种高于市场通行水平的工资就是著名的效率工资时业再提高工资就会导致利润水平下降且，只有在存在结构性的内部劳动力市场的情况下，效率工资才有可能会出现。项，高生产率是很多因素综合作用的结果，不是只有依靠高工资才能刺激出来。15.在当斯密提到的不同职业间工资差别形成原因中，导致补偿性工资差别的原因有[2008年真题A.同职业的劳动强度和工作条件不同√B.同职业所引起的愉快或不愉快程度不同√

C.同职业所要求的从业能力不同D.同职业的社会安全程度不同√E.同职业承担的责任程度不同√在亚当.密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的愉快或不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。三、案例析总数：5，分：36.00)某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人三区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。[2009真题]（分数：6.00）(1).致第一种情况中的工资差别的主要原因是)。A.会化程度不同B.练劳动力所占比重不同√C.理位置不同D.动力供求状况不同不同产业部门(行业)间工资差别形成的原因包括：①熟练劳动力所占比重；②技术经济特点；③发展阶段；④工会化程度；⑤地理位置。其中，在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的一个重要原因。建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。本题第一种情况是由于熟练劳动力所占比重发生变化导致的。(2).二种情况中的工资差别属于)。A.偿性工资差别B.争性工资差别C.断性工资差别D.能性工资差别

√√现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映了三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。其中，补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。竞争性工资差别又称技能性工资差别，是指高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。本题第二种情况中，高技能型蓝领工人的高工资体现了这两种工资差别。(3).致第三种情况中的工资差别的原因在于)。A.术经济特点不同B.理位置不同C.会化程度不同D.动力供求状况不同

√不同产业部门各自不同的技术经济特点是造成产业部门问工资差异的第二个因素。一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高，这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，易于形成卖方垄断的结构；同时，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。本题中，该地区劳动密集型企业通过采用先进的生产没备取代人工操作从提高了工资水平，因此属于技术经济特点不同造成的工资差别。试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。[2007年真题(1).机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的()。

A.别工资B.利

√C.币延期支付D.物工资福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工，例如带薪休假、成本价的住房、子女教育津贴等。(2).于该工厂的装配车间工作环境很差危险系数很高此里为该车间的工人支付较高的工资，这属于()。A.能性工资B.偿性工资C.断性工资D.争性工资

√补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件．和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。(3).厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了()的原则。A.需分配B.工同酬C.润分享D.率优先

√对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资一原则应贯彻于不同行业门不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。题目中，生产车间的男职工所得到的工资略高于女职工违反了同工同酬原则。(4).该厂的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，又同在一班，每周都工作0小时，小李分钟完成10个件，而小王却完成个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的()A.时工资制B.件工资制C.率工资制D.能工资制

√计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的，以个人为基础的激励性工资，按照这种工资制度，员工将从他们所生产的每一件产品中获得一个固定数量的报酬。题目中，员工的报酬以员工完成的业绩数量为依据，符合计件工资制的做法。(5).第4题中，小王和小李的工资差别属于)工差别。A.断性B.偿性C.争性

√D.补偿性

√竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高。补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别，题中，小王和小李的工作条件相同，只是二人工作效率的不同，属于非补偿性工资差别。小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。[2005真题]分数：6.00）(1).公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()。A.竞争性工资差别B.争性工资差别C.然性垄断工资差别

√

D.自然性垄断工资差别√非自然性垄断的工资差别是由于某种职业所需要的劳动力出现短缺但受外力限制工会国家行政权力甚至社会经济体制的限制)其他劳动者又无法转入这个职业就业从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得的垄断性工资收入。本案例中的电信公司工资很高在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此该公司与其他公司之间的工资差别属于非自然性垄断工资差别，它是一种非竞争性的工资差别。(2).公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括()。A.员工的激励不足

√B.员工进行监督的成本比较高√C.易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量D.往会给企业带来比较高的成本压力计时工资使得员工的工资不受他们产出的影响，因此他们的生产积极性就受到了削弱，导致对员工的激励不足；计时工资方案通常伴随着监督的需要，而细致、严密的监督会导致企业的管理成本比较高CD两项属于计件工资的弊端。(3).公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括()。A.立以绩效考核为基础的年功序列工资制√B.过集体谈判来确定员工的工资水平C.出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔√D.员工提供有吸引力的补充养老保险√内部劳动力市场是指大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序。企业为了获得自己在员工身上通过在职培训等方式所进行的人力资本投资，往往也倾向于在员工工作状态和绩效良好的情况下继续将他们保留在企业中，为此，企业应当采取的措施包括：①建立以绩效考核为基础的年功序列工资制；②在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔；③为员工提供有吸引力的补充养老保险等。目前农村剩余劳动向城市的流动越来越普遍大多数农劳动力都具有以下特征年轻力壮吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等。[2005年题]分数：(1).村剩余劳动力的特点决定了他们在进入城市之后往往首先()就业。A.组织的劳动力市场B.部劳动力市场C.等劳动力市场D.等劳动力市场

√优等劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有具备一定的受教育水平、技术熟练程度或者具备某种技能的人才有可能进人这一市场。由于农村剩余劳动力大多具有文化水平较低、技能较差的特点，因此在进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作，往往只能首先在次等劳动力市场上就业。(2).市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响包()。A.利于城市高素质人才的就业B.制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求√C.利于提高城市低技能工人的素质D.碍了农村剩余劳动力的转移√该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响包括：①限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求；②阻碍了农村剩余劳动力的转移；③不利于城市高素质人才的就业；④不利于提高城市低技能工人的素质。(3).促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法()。A.制农村剩余劳动力进城B.因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会√C.供更好的公共就业服务√

D.进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力AD两会造成进城农民的不公平感，不利于社会的稳定。为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。此外，这家企业目前正在进行改制，改制之后，企业职能管理部门将会有相当一部分人不得不离开企业，到其他企业去找工作，企业中过去存在的人浮于事现象也将会得到改变，在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人和管理人员不可避免地会面临失业问题。[2004年题]分数：(1).张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场