入职培训心得体会范文800字5篇

入职培训心得体会范文800字5篇

入职培训心得体会范文800字1

这次训练，大家在两天里，共同克制了一个又一个的困难，增加了对彼此的了解。这对于我们在今后的工作中树立相互协作、相互支持的团队精神和整体意识，改善人际关系，增加相互的沟通与信息沟通等是有利的。在完成工程时暴露了我们许多弱点：刚开头时盲动、草率，忽视了集体的力气，在还没有明确行动目的，没有制定可行的工作方案的状况下，就开头行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，空做无用功;而作为接到团队“领导”任务的同伴未能将该工程的总目标准时传达给其他组员，整个工程未能够进展合理的规划，其他同伴由于不了解总体目标，最终造成走了不少弯路以至未能良好的完成任务。每个工程都让我领悟到不少日常工作中应当留意到的治理方法，首先，一个优秀的团队必需有明确的目标;其次，在面对各种困难和挑战时，团队的分散力、相互关怀、鼓励、包涵、建议无形中使团队更加团结。再次，决策者代表了团队的方向与大局，需要具备良好的分析力量、推断力量、决策力量、大局意识与团队意识。

让我们都在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作吧，这次拓展训练给了我一次终身难忘的经受，更给了我一笔珍贵的精神财宝!诚心感谢领导的信任和同事的支持。如何把这次活动心得落到实处，还有四点感受：

1、分层治理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应当做什么，又思索怎样做好，做事要先做规划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，

2、要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能由于自己的努力不够而影响了团队集体的进步;

3、在工作中，不要为外表的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的急躁和才智，通过分析、推断，充分了解它的本质，通过组织、协调到达目标，通过沟通沟通，才能建立多赢的局面。

4、从失败中我们也得到教训和启发：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互协作和协调，形成力气的整合才能完成共同的任务，要知道，只要不放弃，一切皆有可能。

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为进一步挖掘中年员工潜力，激发中年员工的工作热忱，提高全行员工队伍的整体素养，2月9日至12日，农行河南三门峡分行举办了中年员工培训班，来自市分行机关和全辖7个县级支行的130余名中年员工参与了培训。

农行河南三门峡分行现有45岁以上中年员工359人，他们大局部都是上世纪八十年月初、中期进入农行工作，经过了专业银行、商业银行和股份制改革各个阶段，亲历了从收付记账法到借贷记账法、从手工记账到电子记账、从算盘到电脑的变革，见证了农发行分设、行社脱钩、股改上市的历史，虽然大局部中年员工学历不高，但他们立足平凡岗位，为农业银行的进展壮大奉献了青春和热血，依旧可以称是农业银行的肱股和脊梁。随着时代变迁和自然更替，他们的年龄日渐增长，原有的学问和技能已难以适应岗位工作的需要，急需通过培训进展更新和“充电”。

三门峡分行党委历来重视发挥中年员工的中坚和传承作用，非常关怀和关注中年员工的工作、生活和成长，仔细落实总、分行党委的统一部署，近年来先后组织局部优秀中年员工参与了上级行举办的中年员工培训班，并于去年举办了一期优秀中年员工培训。今年，为进一步推动中年员工培训工作标准、长期开展，三门峡分行党委严格根据省行中年员工培训方案要求，组织举办了以客户营销、团队合作、素养培育、家庭建立、公文写作及常用办公软件应用等为主要内容的其次期优秀中年员工培训班，在邀请外部知名专家教授讲课的同时，还着力挖掘内部资源，安排行内专业人员针对中年员工的学问“短板”和工作中常用的技能开展培训，取得了良好效果。

培训中，周捷、冯文、姚洪昌等三位外聘专家结合自身丰富的职场阅历和大量的个案实例，深入浅出地在《客户关系营销与效劳》和《团队合作》课程中讲解了业务营销技巧、客户关系维护和团队沟通协作，声情并茂地叙述了《银行员工职业素养培训》、《阳光心态培育》、《心情及压力治理》和《和谐家庭建立》等课程，引导学员们缓解职场压力，树立良好心态，构建和谐的同事关系和家庭关系;两位行内专业人员重点从Notes和WPS等办公软件的安装配置、功能运用、操作技巧和通知、汇报材料、工作总结、调查报告等常用公文的写作要领及常见错误等一一进展了详解。

培训期间，三门峡分行人力资源部严厉培训纪律，严格作息时间，积极协作教师活泼课堂气氛，组织学员积极参与互动环节加深理解，确保了培训工作的有序进展。整体课程安排结合实际，课堂教学形式多样，现场操作答疑解难，内容新奇，着眼工作，贴近生活，使学员们眼界大开、深受启发，收到了良好效果。学员们深有感受，纷纷表示对赢得市场挑战更具信念，职场生涯规划更为明晰，人生的跑道更加通畅，倍添了二次创业、再续辉煌的豪情。

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炽热的六月，到处太阳高照，生气勃勃。公司为了使我们生产预备部更团结、更顽强、更具有竞争力，能够更好地适应将来运行工作的需要，特地组织了五龙巅峰团队拓展训练。通过此次训练，我们每一个人都深深感受到了公司的良苦专心，深深地理解到胜利者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是很多次的跌倒与反省分散而成的。在高强度的训练中，汗水与泪水、苦痛与欢乐交错在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不行催。

虽然只有短短的一天时间，拓展训练所赐予我们的启发和阅历却是一笔永久的精神财宝，无论我们身处何种岗位、只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。从有轨列车、高空跨越、信任背摔、翻越毕业墙的活动中，我们看出，有了竞争机制(竞赛、奖惩)，为了完成任务、取得成功，就必需合作，必需建立团队。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包涵。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。以便到达成功的此岸。一天下来，收获丰富，颇有感想，我总结了六个字，那就是纪律、信念和团结，哪个团队只要做到这六个字，那这个团队就是一个胜利的团队，一个有竞争力的团队，一个战无不胜的团队。

纪律是一个团队走向胜利的保障。没有法规，就不成方圆，对于企业而言，纪律是最重要的事情，可以说没有纪律就没有品行、没有忠诚、没有敬业、没有制造力、没有效率和合作，没有一切。对于我们来讲，是否遵守纪律反映了员工素养的凹凸，高素养的员工必定严格遵守纪律，这是爱岗敬业和无私奋献的关键。拿有轨列车来说吧，假如大家不听从指挥，各弹各的调，那这个“列车”是开不起来的，这个任务是无法完成的。常言道，加强纪律性，革命无不胜，我们要正确熟悉纪律的重要性，严于律己，做有抱负、有道德、守纪律的优秀员工，让纪律观念深深植根于我们的大脑之中，这将使我们每一个员工受益。

信念是一个团队走向胜利的前提。美国教育家戴尔?卡奈尔在调查了许多名人的经受后指出：“一个人事业上胜利的因素，其中学识和专业技术只占15%，而良好的心理素养要占85%。”这一点我们在参与高空跨越这个工程时，应当深有感受。刚开头时，大家看到那个平台那么高，还要从中间跨过去，心里难免会有一点畏惧。当看到有人顺当完成的时候，心里信念渐渐建立起来了，觉得原来这个东西这么简洁啊，再加上别人的鼓舞，等到自己上去的时候，都全部完成了任务。同样，工作当中也需要信念，没有信念，任何工作都做不好。所以，我们要自信地对待身边的一切，以最好的心态去处理事情和面对困难，始终坚信自信和胜利成正比。

团结是一个团队走向胜利的根底。毛主席曾经说过，成功靠两个“结”，一靠团结，二靠总结，可见团结是多么的重要。比方大家在参与信任背摔时，团结协作，分工明确，轮番搭桥，大家才敢放心地从下面倒下来，这个工程才能顺当的完成。同心山成玉，协力土变金。胜利，不仅需要攻坚克难的精神，更需要团结协作的合力。在一个缺乏分散力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪慧才智，再有丰富阅历，也不行能得到很好的发挥!只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的意义。

盼望我们都能专心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素养，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更昂扬的工作热忱和拼搏创新的动力，让我们的团队更富分散力和战斗力。

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2023年__月13日，作为进入公司的一名新员工，我有幸参与了总公司组织的拓展训练。通过这次活动，我不仅了解了自己，考验了自己不言放弃的精神及团队精神，还从各个活动工程中受益匪浅，感想颇多。

13日我参与了公司组织的拓展训练。12号下刚接到通知明天就要去拓展训练，说实话我根本就没有做好，但是其次天也不得不跟着一起去。一路上没有发生什么特殊的事，在我怀着期盼又有点可怕的心情中就到了目的地。下午在总公司有幸倾听了朱总的新员工会议，其中让我印象最深刻的就是：你为什么工作，工作是为什么?其实在我来公司之前我从没有想过这句话，也许很大一局部人在听到这句话时先是迷茫，然后会想我为了挣到钱买自己喜爱买的东西，让自己和家人的生活能够更好一点。其实我也是这么想的，但是听了朱总一席话我感觉工作不光是为了那些，还要有自己的抱负和表达自己存在的价值为自己的抱负和价值奋斗，这样工作着才会更有意义。

会议完毕后我们就就踏上了去---白沙水库训练基地的路，在路上教练员给我们介绍了一些留意事项和接下来两天要训练的工程。接下来就是起，每个人只有一次给自己起的时机假如有一个人不同意就大家给起，结果每个人的都很特殊有搞笑。到了训练基地发完衣服分好房间就都休息了。其次天早上六点集合，我们59个人共分3个小组，训练就开头了。在这两天训练总共有一下几个科目：高空断桥、90秒不ng、疯狂市场、煽动人心、国家宝藏。其中让我印象最深刻的就是疯狂市场，教练把三个队又分成6个小队每队3次时机每次90秒时间去十米外的正方形圈里把30张卡片从1---30拼起来，最终用时最短的获胜。我就感觉这个太简洁了吧，就跟队友商议着第一个先去或许能第一个完成也说不定，结果我们队上去全都傻眼了卡片根本就不是阿拉伯数字，有的是谐音、有的是图片总之什么都有最终总能把它们排列。但是我们懊悔等会儿在上也晚了，已经开头计时了，只能硬着头皮上了，大家你说这张我说那张，中间还由于犯规扣了10秒，结果时间过了我们只排了7张卡片就下来了。下来之后我们一群人就开头商议，每个人都很协作一起争论把确定的卡片都记在了一个本子上面，然后又看了别的小队的协作与合作。但是其次次虽然比第一次排的多，结果还是没排列完。我们就剩最终一次时机了，假如最终一次排不完的话，我们的结果已经可以预想了。最终我们又和我们队的另一个小队商议了一下只有那么几张不能确定了最终我们这一小组打算把最终一次时机牺牲掉特殊记住那几张，虽然最终没拼完但是我们已经确定从1到30的全部卡片了，下来后我们和我们的另一个小队商议把答案告知了他们。这个时候已经有一个队完成了竞赛，我们的压力有大了几分，但是压力过后是不服输的信念和超过他们用时的信念，最终我们组的另一个小队上去了，我们都在下面紧急的看着为他们加油打气，记过他们不负众望也完成了竞赛并且比其他组用时最短，我们顺当的嬴了竞赛。我想这就是团队的力气，相互扶持，共同进步。

从这次训练中我体会到了团队的l力气，一个人的力气再大也是有限的，需要团队大家一起来努力，这样的力气是无限的。在工作中也是一样，只要我们保持拓展训练中的那种激情和协作精神，听从领导、信任伙伴、努力进取;然后，给想干事的人以舞台，给干成时的人以地位。我们的事业肯定会蒸蒸日上!

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为期两个月的企业文化培训，虽然时间不长，但是____酒店的确让我们这些新员工学到许多东西，通过领导给我们培训过以后，首先给我最大的体会就是，鲁班喜悦酒店不管上到领导下到员工，大家都是特别有激情的，大家都是一个目标，把鲁班做的更大、更强、更好，而且大家都是在欢乐中工作!首先为我们做报告是公司的张总，给我印象很深刻的是，就是张总始终是和气可亲的，这一下子就把距离拉近了，给人一种亲切感。再就是张总在讲课的过程中，说了关于他的经受，和对贫困生的捐、企业文化等等，听了以后使我们员工心理都特别感动。

_总先是从宏观的方面给我们讲了一下鲁班的过去、现在和将来，过去大家是怎么困难的创业、现在是怎么样在做、将来公司怎么样去进展的更大更强。让我们觉得来__来是你做出的一个人生的选择，而且是一个正确的选择。下午主要是讲企业文化，从公司的使命与宗旨;品牌含义;以人为本;公司核心价值观;道德准则与行为准则;根植中国传统文化;礼仪标准这几个方面给我们介绍了一下，让我们对公司有了更多的熟悉与了解，同时也从企业文化中感受到了企业的魅力，那就是布满激情与活力。单总最终讲的是我们公司一些胜利人士的案例，活生生的身边的案例作为例子，对我们更有鼓励作用。

培训的其次天上午给我们___大师，他给我们培训的课题是----餐饮业素养，首先要正确熟悉自己的自身价值，端正自己的心态，修养是做人的根本要求。我们要勤奋学习，擅长思索，才会渐渐地融入一个企