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文档简介

齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司工资管理制度第一条劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的工资制度不仅有助于吸第二条工资设置的原则是：体现工资分配的导向作用，以及多劳多得的宗旨。第三条公司的企管部是工资核算的主管部门。第四条本规定适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司的全体员工(执行年薪制的除外)。公司投资控股的企业可参照本规定制定相应的工资管理制度。工资总额的制定第五条公司在每年年底的财务预算中须将下一年度的计划工资总额列出，作为专款专用。公司的年度工资计划可以在年中进行一次调整。第六条公司根据月度完成计划情况，核算可供分配的工资总额；月度考核有困难的，可以划工资的标准按照定为___元/吨；工资附加费为____元/吨；动而调整，其调整周期不短于一年。计的销售量确定。参见考核的有关条款。工资结构正式员工的正常工资由岗位工资、年功工资及绩效工资(奖金)三部分构成。季度奖金＝∑绩效薪点×绩效薪点值主岗位薪点数＝固定岗位薪点数＋浮动岗位薪点数×考评分%值服务服务年限0服务1111111112年限1234567890111135894925374623729673949342864384821234933824323245234864431276137984725255535904540307040502826583694469224632784272143317441资的确定间本季度绩效工资总额＝本季度工资总本季度福利费总额-本季度实发工资总额±本季度单项奖惩额于公司的绩效工资总额第二十一条特殊情况下的工资确定：(二)加班工资：详见“加班工资管理”章节。章加班工资管理第二十二条加班加点适用范围第二十三条申请加班加点手续：第二十六条加班薪点的标准：章工资核算及发放第二十八条员工的季度奖金按季度发放，发放时间不迟于次季度的第一月末。第二十九条员工的工资定级、调整、核算由企管部负责，考核由员工所在部门负责，结果第三十条工资按现金形式或存折、信用卡形式按月发放，不得以实物冲抵。章工资的定级和调整调整后的岗位等级评定参照岗位评价及等级划分的原则进行。第三十六条岗位的变动不得影响公司工资总额的核算方式及数额。定升或降级。第三十九条部门经理/副经理以下(不含)员工的岗位等级调整由其所在部门的负责人提出第四十一条工资结构及工资等级的调整应报董事会批准后执行。公司可以根据本制度的规定制定实施细则，其制定与修改由企管部提出，报总职等围一总经理、副总经等理等189897888804000二业务类部门经560-88776等理0602080665400060理三理等等7067665554400570665502090四等5045454338050554250075五等种4534343六等种0342433333604020322008

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