劳动人事工资管理办法_第1页
劳动人事工资管理办法_第2页
劳动人事工资管理办法_第3页
劳动人事工资管理办法_第4页
劳动人事工资管理办法_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动人事工资管理办法第一章

总

化、分强分用大极性实管营，效定

想本人以新，度劳理效中营济步业供人

力，章范源化革体险争人聘启才、要提业合强奖段态。

动化深新，管记个工审计础个，利现施集分信快速信

2010年劳理岗资以上第二章

人事管理

事，尊建上效监竞活机加级专员对的人技对定训知不们平能建中信完术核，工学案察规记用现设立库第三章

劳动管理

动，理态岗立用认行和同、劳员公的文立合建动标善

评行择

勤。对的理推网打和式管

家职、节探假假定

工，动正、奖训料入。随时第四章

工资管理条

资改立权相分在经前提资积的度位理岗岗岗理键与位理般的。条

资核批配效立分形资能束条

额用，增浮内

工、安标。条

额按工年人。条

额批工审度成算总结括盈指完资取目机理工指与务月经标实。常公室工以核资有计算门管门加定情结资确例常月周室工结项室到。对作本成次未当；工任未

未比例据考实度情位可况领员迟一综况室或者受凡者旷旷天享。心员等据加不。工结科工资80%；科额预逐，扣月力按工，成盈职况资到源批资资经工批工后条

额工分分分

算发司资总得效，公资。进和职个形实体体条

守的度部。资规关资表表行，司发条

部，有留丰岗资，，。工必布受督易度人整益到。条

奖部汇门资部放门审，权第五章

培训管理条

现培断工综持、人技支，人协

一

职业意和取心力高的二

理立企管管高能管建管责作效风三

业学重业在以的和，创高科

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论