电子商务有限公司规矩意识考试测试题附答案

电子商务有限公司规矩意识考试试卷1.内部业务招待活动，招待对象在10人以内的，陪同人数不得超过()人；招待对象在10人以上的，陪同人数不得超过招待对象的()。A.31/3B.21/3C.31/2D.21/22.内部业务接待活动，用餐标准每次人均不得超过()元。A．120B．150C．200D．2403.请休假必须要通过()事前申请。A．微信B．短信C．OA系统D．请假审批单4.因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的,由所在部门报经综合部批准，可以跨1个年度安排，但必须在次年的()休完。A．1月前B．2月前C．3月前D．4月前5.员工的月度绩效自评应当在每月()号之前完成。A.10B.15C.20D.256．每月迟到(早退)累计达3-4次，在公司内部通报，且第3-4次每次扣()元。A.50B.100C.200D.3007.未经批准，上班时间开始后___________以内到岗的记迟到一次；迟到___________以上、___________以内的记旷工半天，迟到___________以上的记旷工1天。A.1小时1小时3小时3小时B.30分钟30分钟2小时2小时C.30分钟30分钟3小时3小时D.1小时1小时2小时2小时8.每月累计迟到或早退每达_____次，记旷工1天；累计达_____次，记旷工2天，依此类推。A.24B.36C.48D.5109．带薪年休假、事假假期按________计算，国家法定节假日不计算在内；婚假、病假、产假、陪护假、计划生育假、工伤假、丧假假期按________计算，国家法定节假日应计算在内。A.工作日自然日B.自然日工作日C.工作日工作日D.自然日自然日10．员工当月累计事假__________的按实际休假天数与当月天数之比扣减当月基本薪资和月考核奖金。一个月内累计事假__________或一年内累计事假_________的，除按上述规定扣减事假当月基本薪资和月考核奖金外，同时按全年事假实际累计天数相应扣减年度绩效奖金。A.5天及以内5天以上10天(含)以上B.5天及以内5天以上15天(含)以上C.3天及以内3天以上10天(含)以上D.3天及以内3天以上15天(含)以上1.下列费用可作为业务招待费列支的是（）A．宴请客户、来宾，或提供工作餐。B．因开展商务活动或接待国际来宾，赠送礼节性纪念品。C．接待客户、来宾发生的零星开支（如茶叶、水果等）D．接待用的香烟费用E．其他2.对外业务招待（含酒水、饮料），宴请标准正确的是：（）A.公司领导开展外事和商务活动，宴请标准每次人均不得超过400元；其他公务招待活动，宴请标准每次人均不得超过200元。B.公司领导开展外事和商务招待活动，赠送纪念品标准每次人均不得超过400元；其他公务招待活动不得赠送纪念品C.部门领导开展外事和商务活动，宴请标准每次人均不得超过260元；其他公务招待活动的宴请标准每次人均不得超过150元D.部门领导开展商务活动赠送纪念品标准每次人均不得超过260元；其他公务招待活动不得赠送纪念品。E.员工开展的外事或商务活动，宴请标准每次人均不得超过180元；其他公务招待活动的宴请标准每次人均不得超过150元。3.员工绩效考核分为（）A.月度工作目标考核B.部门绩效考核C.年度绩效考核D.公司绩效考核4.严禁以下哪些虚作假行为，违者对责任双方进行追责、严肃惩处。A．代刷卡B.代登记C.更改考勤系统数据记录D.更改考勤报表5.员工绩效考核基于部门绩效目标计划为依据，对员工考核期内的工作绩效情况进行考核，由（）组成。A．关键指标（KPI）B.工作目标（GS）C.多维度测评D.每月出勤状况1.禁止召开会议的区域范围以风景名胜区总体规划确定的核心景区地域范围为准。()对错2.原则上不得以任何方式转嫁或摊派会议费，不得由第三方承担会议费，如遇特殊情况也可适当变通。()对错3.位于同一城区的公司内部单位之间，原则上互不接待用餐。除特殊情况外，如因路途、时间、工作安排等来不及赶回去用餐的。()对错4.业务招待活动的陪同人数应按照业务对口要求掌握，原则上不超过接待对象人数。()对错5.业务招待活动应优先在公司餐厅或协议酒店安排，用餐应当安排家常菜，不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得用公款购买高档香烟和酒水。()对错6.不得安排接待对象到娱乐、休闲、健身、保健等经营场所活动。()对错7.话费充值卡不得在业务招待费中列支。()对错8.对同一招待事项，不得拆分报销。()对错9.因公