初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题答案附后

初级经济师考试人力资管理专业知识与实务真答案附后ThefinalwasNovember23,

60题1分1个在团体发形冲突规凝聚力和凝聚力越非简单线简单组织中的／3／2／3在说服信书面信息双面信息在五人群轮状沟通员工表达辞提建议诚通过检查

人力资源B.人力资人力资源D.人力资直线管理指导组织B为其培养员工控制本部以下属于工作重心出现共享拥有数量在人力资最甘泰勒把社会促进组织承诺泰A将经

因人因时建立真正找到“一关对人的认面对基本职能D.产生的人员工的薪组织管理人员人人员甄选工作分析工作实践典型事例D评价中每对于体力工作分析对于脑力保密性导员以提高组

制订一套依据领导了解符合人录用结果B.人力需录用决策关应根据不应根据求需考察求D应对关时间研究方法研究在实际工二者共同劳心理疲劳和正

操作中应单调的作需手足并精确细致关单调感使单调感使单调感使即使对单关作业速率作业速率可以按照采用规定对制订绩效选择合格审核原有公开交流关其做法是

其做法是其做法是是结果导关绩效考核考核之前由人力资在绩效实在基本薪酬带薪非工佣金某分类31.在员人寿保险灵活的工个人适案例讨论

操作示范D视听法关在岗培训在岗培训外部培训外部培训培执行培训设计培训在讨论在劳动力的劳动劳动力的劳动劳劳动力所劳动力交劳动力供劳动力需有无组织的

集体劳动个体产派生需求应在劳动力需劳劳动力价劳动当呈现出水呈现出由呈现出由具体形状我在劳动年具有劳动在调查期在失业之不摩擦性失结构性失

真收劳动报酬资竞劳动力供劳动力需劳动力供均衡工资46.亚当不同个人不同行业足补偿性工垄断技能性工竞争内企业为了为在竞聘大企业内在福利水不

利润分享计时工资我民事法律B.劳动关劳务合同D.聘用合我营利性我申提取取根劳动纪律试用实A.150％

在用代缴的个由劳动者法院委托劳动者应我高低温动在劳动保障隶属人民人民政府劳动行政根5年不10

我单位与职国家用人单位20题2分2个或2个以1个错为适当增加使成员感用团体非控制团体使个体的在控B激励听进监控满意感关人力资源人力资源

通过合理人力资源人力资源人组织在未采取什么员工应具如何对培E如果工完成什么为什么要工作在市工作在企完成工作有减少人员帮助组织全面揭示减少人员为组织不为

考核前要考核中应为了避免考评者与应努力减对个人奖励贴培提高个体提高个体D.提高提高个体对经营管理B.经营管经营技能劳绩效评价B.求职简试劳

劳动力市劳动力市劳动力市劳动力市劳动力市劳劳动者所劳动者的劳动力需劳动者个市场工资关周薪、月劳动者因货币工资货币工资工资就是76.决定高技术劳不同产业本产业劳不同产业不同产业依

随时要求劳动用工依法解除扣押劳动要求工人在院D.用工会按安全生产林区津贴我损害补偿B.平等自无过失责预防协商一致2。

本下行沟通横向沟通本过选择性知绪有让研发部研发部、让研发部由总经理在控制行为励2002年正作

坚持经济将人力资为企业设全面重视该为组织制提升组织协助组织完善市场该人力资源B.普通员生产部门D.总经理当建立共享将人力资人力资源由行政部

该没有考虑员工没有该受训人员耗费太多只能从讲不能同时如调查员工对受训人调查培训对受训者

小优等和次即使是在劳动力市技能是造小技术性失周期性失小技术性失季节性失D隐性失小小张没工小张经历小张经历小张经历

某计时工资根据产量在第一条该有利于促有利于吸有利于降有利于节99