矿山安全生产奖惩制度安全生产

矿山安全生产奖惩制度1、矿山建设项目安全生产三同时管理制度矿山安全管理是对整个矿山生产安全的系统管理，它包含安全手续和证照是否齐全、安全管理机构是否健全、安全管理人员是否配备和配备齐全、是否制定矿山安全管理各项制度、现场安全检查和安全隐患的排除、安全设施设备的配备使用等。也就是说矿山安全管理制度是矿山安全管理中的一个重要部分。语心情2、安全管理奖罚制度（矿山、冶金、选矿、房地产）综合的必须要结合你单位实际对制度进行修改、补充、完善。015安全生产奖惩规定.总则为加强公司安全生产管理工作，认真贯彻落实中华人民共和国《安全生产法》等法律法规规定及公司各项安全生产规章制度;做到奖罚分明，从而使安全生产奖惩工作实现制度化、规范化和标准化管理，特制定此规定。本规定适用于公司所属各单位的安全生产奖惩工作。外包工程项目及施工单位和人员，除特殊规定外，必须严格执行公司各项安全生产规章制度和相关国家安全技术要求；并参照此规定执行。.表彰和奖励安全生产奖惩工作实行月考核、季评比，年终总评表彰和奖励的办法。总评获前三名的单位，分别给予表彰和奖励。奖励额度依据现况确定。年终评选安全生产先进个人，分别给予表彰和奖励。奖金另行确定。连续三年评为安全生产先进单位及个人的，给予隆重表彰和重奖。荣获国家各级安全生产先进单位及个人和安全生产管理工作，达到国家标准要求的单位；分别给予表彰和奖励，奖励500元-5万元。对维护员工的合法权益，敢于制止违章违纪成绩显著和防止事故发生的有功人员给予一次性表彰和奖励50-1000元。在处置突发事故（事件）、抢险救援工作中，对排除险情、奋不顾身抢救人民生命和财产安全做出突出贡献的单位和个人，给予一次性表彰和重奖。对安全生产管理及安全技术（防护）方面，有发明创造或提出合理化建议被采纳等有特殊贡献的人员，一次性给予500-10万元奖励。经公司安全生产委员会审查通过，并经有关专家进行审批和报总经理批准，具有推广的安全管理、安全技术（防护）等方面的科研课题（项目软件）给予资助。待研究成功推广使用后，给予一次性表彰和重奖。其他符合安全生产奖励条件的，可参照此规定执行。.处罚对拒不执行《安全生产责任制》等安全生产规章制度的单位或个人，除责令改正外，视其情节给予通报批评、警告；责任人罚款100-500元等处理或按绩效工资考核处罚；直至履行其职责为止。在此期间酿成事故的，按本规定加重处罚。违反《安全生产责任制》规定的责任单位和个人，除责令改正外，给予责任人50-500元罚款或按绩效工资考核处罚。在此期间酿成事故的，加重处罚。违反《安全消防监督检查管理制度》规定的责任单位和个人，除责令改正外，给予责任人50-500罚款或按绩效工资考核处罚。对接到《安全消防检查通知书》后，未及时进行整改的单位的责任者罚款100元或按绩效工资考核处罚。对接到《重大隐患整改指令书》后，未及时组织进行整改的单位的责任者罚款250元或按绩效工资考核处罚。对接到《重大隐患整改命令书》后，仍未及时组织进行整改的单位的责任者罚款500元或按绩效工资考核处罚。对接到各类指令后，未及时组织进行整改而酿成事故的单位及责任者；按规定加倍处罚。严禁在非吸烟区吸烟，违犯者罚款200元；导致严重后果的，赔偿经济损失，并给予降级、辞退的行政处分。触犯刑法的，依法追究刑事责任。生产场所的安全消防设施、设备、维护、管理不到位；按其岗位安全消防责任，给予帮助指导改正，拒不整改者加重处罚。在安全消防大检查中，查出的违反安全生产规章制度规程的行为;对责任者加重处罚。对安全消防大检查中发现的管理混乱、隐患严重的生产作业场所，对现场负责人加重处罚。在作业过程中不按规定着装和佩戴防护用品者；第一次给予教育，第二次处当事人50元罚款，第三次处当事人100元的罚款，并通报批评，第四次予以停工培训学习（减发工资），后果严重者予以辞退处理。高空作业没系安全带的，第一次处当事人200元罚款，第二次处当事人300元的罚款，并通报批评，第三次处当事人500元的罚款，并予以停职培训学习（减发工资），拒不改正者予以辞退或调整岗位处理。，酒后上岗工作的，处当事人200元罚款；作业中喝酒的，处当事人500元罚款；并给予通报批评、严重者予以辞退处理。违章作业处当事人50-200元罚款，不听从管理人员劝告的，处当事人500元以下的罚款，视情节可给予警告、降薪、辞退等行政处罚。违反《安全消防教育培训管理制度》规定的单位和个人，除责令改正外；给予单位通报批评，责任者给予50-200元的罚款。员工未按规定进行安全消防教育培训或培训不合格而上岗的，特种作业未持证上岗的;责任者加重处罚。无故不进行安全消防活动，连续三次（含）以上者；责任者加重处罚。不执行《安全消防教育培训管理制度》，而酿成事故或造成损失的单位和个人；责任者加倍处罚。违反《动火安全消防管理规定》的单位和个人；给予通报批评，对责任单位的责任者100-500元罚款或按绩效工资考核处罚。未履行动火手续的、现场安全消防措施未落实的或使用设备存在隐患的，对责任单位和责任者加重处罚。酿成事故或损失的单位和责任者加倍处罚。违反《危险作业安全管理审批制度》规定的单位和个人；给予通报批评，对责任单位的责任者100-500元罚款或按绩效工资考核处罚。危险作业项目未履行审批手续的（特殊情况除外）、将危险作业项目发包给不具备资质的企业或个人、重大危险作业项目未进行安全技术交底、安排患有禁忌症人员作业等严重问题的单位和个人加重处罚。酿成事故和损失的单位和个人加倍处罚。违反《仓库安全管理制度》和《仓库防火安全管理制度》规定的责任者，罚款50-500元；酿成事故和损失的，加倍处罚。违反《特种设备安全管理制度》、《检维修安全管理制度》、《锅炉房安全消防管理制度》、《安全用电管理制度》和《10KV变电所安全消防管理制度》及《配电室安全消防管理制度》规定的单位和个人；对责任者50-500元罚款或按绩效工资考核处罚；酿成事故和损失的加重处罚。违反《食堂安全防火卫生管理制度》规定的单位和个人；给予通报批评，责任人处50-500元罚款或按绩效工资考核处罚；酿成事故和损失的单位和个人加倍处罚。违反《事故隐患报告奖励办法》、《安全生产会议管理制度》等其他安全生产规章制度规定的单位及个人；分别给予单位及个人相应处罚或按绩效工资考核处罚。.对造成事故和损失责任单位及责任人的处罚在安全生产工作方面，有下列情形之一，造成安全管理存在明显缺陷或者现场管理混乱、隐患和违章现象严重而酿成事故或造成损失的责任范围。不认真执行安全生产方面的法律、法规和公司有关安全工作的指示、命令和规定，或者对公司安全主管部门签发的管理缺陷和事故隐患整改指令书，置若罔闻，不按要求进行认真整改的；在灾害面前，未采取必要和可能的措施，贻误时机，使本来可以避免的损失未能避免的；滥用职权，批准或者使用不具备安全生产资格的施工队伍；批准或者使用不符合安全技术标准的机电设备、安全防护设施、设备、装置以及个人防护用品；批准、使用或者指派不符合有关安全生产法律、法规规定的人员从事相关工作的（指非法用工、雇佣童工或者未成年工、无有效证件的人员从事特种作业、女工或者患有禁忌症的人员从事不应从事的工作等）；进行违章指挥，或者对违章作业或看见违章指挥不加制止的；已发现隐患或有重大事故预兆，不以人为本，不及时采取必要和可能的措施，贻误时机，导致事故发生的；对各级有关部门或者个人所提出的消除不安全因素或加强安全防范的合理意见、建议不采纳，导致事故发生的；发生安全生产事故时，未能及时组织抢救和实施应急措施方案，导致事故进一步扩大的；未建立完善的安全生产规章制度和逐级分解的安全生产责任制度，安全管理松懈，从业人员没有按规定接受安全培训、教育，安全意识淡薄的；发生重大伤亡事故后，不采取相应的防范措施，导致类似事故再次发生的；安全生产设施和安全生产卫生条件不符合国家有关规定，情节严重或者不按要求和规定予以改进的。事故和损失及处罚标准重大未遂事故、火情或损失是指：直接经济损失500元-1万元（不含）；未造成轻伤伤害和火灾及设备等安全事故的。对主要责任单位给予通报批评并进行现场安全消防教育，同时处以单位月奖金的5%以下罚款或按绩效工资考核处罚。对次要责任单位除进行现场安全消防教育外，同时处以单位月奖金的2%以下罚款或按绩效工资考核处罚。对责任人给予通报批评并进行安全教育培训，同时处以本人工资的5—10%以下罚款或按绩效工资考核处罚。一般事故或损失是指：直接经济损失1-2万元（含）；轻伤1人，或者微伤2-3人（含）。对主要责任单位给予通报批评及警告，除进行现场安全消防教育外还要对相关安全消防技术进行培训；并处以单位月奖金的5—10%罚款或按绩效工资考核处罚。对次要责任单位给予通报批评或警告，接受现场安全消防教育和相关安全消防技术培训，并处以单位月奖金的5%以下罚款或按绩效工资考核处罚。对责任人给予通报批评并进行安全教育培训，同时处以本人工资的10—15%以下罚款。较大事故或损失是指：直接经济损失2-5万元（不含）；重伤1人，或者轻伤3-5人（不含）。对主要责任单位给予整顿处理，并处以单位月奖金的10—15%罚款或按绩效工资考核处罚。对次要责任单位给予严重警告，并处以单位月奖金的10%罚款或按绩效工资考核处罚。对责任人给予通报批评并进行安全教育培训，同时处以本人工资的15—20%以下罚款。4.2.4重大事故或损失是指：直接经济损失5-50万元（不含）；死亡1〜2人，或者重伤3-5人（不含）。对主要责任单位给予局部停产整顿处理，并处以单位年奖金的50%罚款或按绩效工资考核处罚。对次要责任单位给予整顿，并处以单位年奖金的30%罚款或按绩效工资考核处罚。对责任人给予通报批评并劝退，同时处以本人工资的40—50%和附带追究民事赔偿责任。4.2.5特别重大事故或损失是指：直接经济损失50万元及以上；死亡3人及以上或者重伤5人及以上。对主要责任单位给予全部停产整顿处理，并处以单位年奖金的100%罚款或按绩效工资考核处罚。对次要责任单位给予局部停产整顿处理，并处以单位年奖金的80%罚款或按绩效工资考核处罚。对责任人给予通报批评并开除，同时处以本人工资的100%和附带追究民事赔偿责任。本规定4.2.中的标准，系公司自定标准；国家另有规定的，按国家规定执行。对责任单位的相关责任领导者的处罚，按《安全生产领导责任追究制度》规定执行。对《生产场所安全生产通用管理规定》等单项制度中有处罚规定的按规定执行。其违规情节严重的，参照本规定处罚执行。安全生产规章制度中，没有规定处罚标准的，参照此规定处罚标准执行。5.附则设立安全生产奖罚基金。安全生产所有奖励和处罚，必须经过公司安全生产委员会审查通过，并报公司总经理签字批准。其奖罚资金一律进入安全生产奖罚基金账户，统一由财务部负责业务办理，专款专用，不得挪用。此规定未尽事项，由公司安全生产委员会研究决定。本规定由公司安全生产委员会办公室负责解释，自发布之日起施行。016《安全生产奖惩规定》实施细则为深入贯彻实施公司《安全生产奖惩规定》，进一步做好安全生产奖惩工作；现制定有关实施细则如下：1、安全活动及培训：有下列行为之一罚款50-100元：班前会无故迟到、早退的。安全、技术培训考试不及格的。无故不参加各类安全生产培训教育的。（处罚100元）2、劳动保护穿戴：有下列行为之一的罚款50元：进入生产场所不戴安全帽的。工作中不穿戴公司统一发放劳动保护用品的。生产场所内穿高踉鞋、拖鞋、塑料底鞋的，女工长发未盘入安全帽内的，工作中穿大衣，班中赤膊敞怀，穿短裙、短裤的。有下列行为之一罚款100-200元：电工、焊工班中不穿绝缘鞋、不戴护目镜等重要安全防护用品的。距地面（楼板、平台）两米以上作业不系安全带的。检修高压设备停送电未穿高压绝缘靴和带绝缘手套的罚款200元。3、现场安全确认：有下列行为之一罚款100-200元：检修时未确认安全就开工的。未履行挂牌制度的。电工停送电时、电气焊工点火时、起重工吊运操作时未手指口述的一次罚款200元。4、违章违纪行为：有下列行为之一罚款50元：交接班人员未在现场交接班的。未进行安全交接班的。班中看与工作无关的报刊书籍、玩弄手机或干私活的。有下列行为之一罚款100元：用水冲刷电器设备、电缆、照明、信号线路的。往电缆桥、电缆沟、电器设备上扔放棉丝和杂物的。在吊运孔洞吊运设备后，防护栏（门）不及时封闭的。天车司机吊运物品时不示警的。临时用铜丝代替电源保险丝的。违章使用电炉子、电热器取暖、烧水、热饭菜的。未经允许私拉乱接临时用电线路、电话线和网线的。集控室操作员、调度员操作不规范，忘记恢复闭锁关系的。质检（化验）人员操作的破碎机不下料时，用手或铁器捅煤料的。有下列行为之一罚款200-300元：在配电室、集控室、浮选、原煤、库房、储油罐等禁烟区域内吸烟的。压滤司机卸料时，不严格按照安全操作程序卸料的。检修设备或清理设备卫生，违反停送电制度的（不同车间、工种岗位人员在同一部位作业的都必须做到谁停电、谁挂牌、谁摘牌）。班中睡觉、设备运行中脱岗的。违反班前、班中喝酒禁令的罚款300元。（班组长违反规定的，除罚款外一律撤换）。5、设备安全设施：有下列行为之一罚款100-500元：机电设备的急停拉线、开关、电磁闸等安全保护失效，岗位司机未确认或未汇报和机电包机未检查的。电机风扇罩、设备传动部位的防护罩松动损坏，司机未确认或未汇报的和机电未查验的。天车起吊设备限位器、电磁阀等操作开关失效，司机未确认或未汇报的机电包机未检查的。电气设备设施如电机、电控箱、开关进出口线裸露、照明线裸露等受潮湿，电工查验不到位或未给处理的。厂房、运转系统照明、开关坏，司机未汇报或汇报后未给处理的。其他设备设施护栏防护罩等安全设施损坏或有隐患司机未汇报和机电检修包机未查验处理的。因安全设施不完好造成事故的罚款200-500元。6、环境卫生达标有下列行为之一罚款50元：岗位责任区域内有积煤、积尘、积水、杂物未清理的，地面有烟蒂的。做卫生使用的水管、电焊线、氧气管、乙快管，使用后未盘好挂好的。清理地沟后盖板未盖平盖实，配电、开关箱门未关的。司机做卫生用的笤帚、扫帚、铁锹，机电检修用的工具等，未放到规定地点的。使用过的旧棉丝、料件未集中存放，乱扔乱放的。化验室的制样室、取样点处的设备、环境卫生，不及时清理的；有毒有害及环境污染等物质未经无害化处理排放的。化验室需要保存的煤样，未按确定地点存放或存放乱的。分管、使用的电控箱、配电柜、电焊机有煤尘不清洁的。岗位区域内沙箱、灭火器、消火栓、电话机等卫生不整洁的。各配电室内、电缆槽（沟）内有积尘杂物未清理的。厂房、皮带走廊电缆桥上有积尘杂物未清理的。机电检修现场料件杂物、垃圾、班末没清理回收的。厂房、运转系统照明、开关坏，司机汇报后两天内没给处理的。厂房内照明使用线吊灯的。办公室、资料室、集控室和会议室卫生不整洁、物品摆放乱的。分管卫生区、花草树木未经常保持整洁，杂物未清理和杂草未定期清除的。厂房周围责任区的卫生环境，按区域划分车间未清扫的，有白色垃圾的（塑料袋、饮料瓶、筷子等）。在厂房外、作业场所存放自行车、摩托车的。提升孔护栏内堆放杂物、料件、垃圾等未按规定清理回收的。超期清理回收的，每超期一天加罚50元。有下列行为之一的罚款100-200元：有关部门检查现场时，告诫后清理仍无效果的罚款100元。生产现场的配电箱内、配电柜内有积尘的罚款100元。各配电室的配电箱内、配电柜内有积尘的罚款200元。7、各类牌板管理有下列行为之一的罚款50元：备件，物品料件未码放或乱码放的。安全警示牌脱落或用于其他用途或不清洁的。有下列行为之一的罚款100-200元：重点防火部位、供电部位无安全警示标识的。8、消防设施：有下列行为之一罚款50元：私自使用消防沙做卫生的。现场消防沙箱无消防锹等工具的。有下列行为之一的罚款100-200元：灭火器无检验标识的罚款100元。擅自动用水龙带、灭火器等消防器材。9、后勤管理有下列行为之一罚款50元在餐厅不排队领餐的。非工作人员进入食堂后厨的在门、窗、墙壁乱写乱画的随处乱扔垃圾的衣物、床上用品乱堆乱放的有下列行为之一罚款100元在用餐中故意浪费食物的员工未经主管部门擅自调换房间、床位的员工卧床吸烟的在宿舍大声吵闹、喧哗，影响他人休息，经劝诫不听的摩托车、电动车等随处乱放的厂区内私自骑自行车、摩托车的有下列行为之一的罚款200元在办公区、宿舍内喝酒、赌博的违反规定各寝室无事乱串的故意损坏公用设施、各种公物的有下列行为之一从重处罚在厂区酗酒闹事的，罚款500元以上未经许可男女混居一室的，罚款500元以上厂区内聚众打架的，罚款500元以上更衣室等场所盗窃或私拿公物出厂的，罚款500元以上并予以除名处理，情节严重追究法律责任10、其他相关规定厂房内门窗玻璃、各类牌板、各岗位电话、消防器材和对讲机等丢失损坏的，由负责人按原价赔偿。各类机动车辆违章的处当事人200元以下罚款；严重违章的处500元以上罚款。11、连带责任考核班组成员中，因不规范行为、违章违纪等当月累积被公司罚款200元以上的，罚所在组长50元，班长50元。当月考核罚款在300元以上的，对所在组长班长加倍处罚；罚本单位领导50元；500元以上的罚本单位领导100元。对安全工作做出突出贡献或消除安全隐患、避免安全事故的有功人员给予200元-1000元的奖励。发生轻伤的，除责任人按公司规定处理外，轻伤所在班组每人扣罚50元或按绩效工资考核。年度内发生三次（不含三次）以上轻伤的班组长扣罚500元一一1000元或按绩效工资考核，并免去职务。公司联查，发现岗位安全文明环境不达标的，每一处不合格罚所在班组长50——100元，并累积处罚；三处以上(含三处)不合格，罚单位领导50-500元。12、附则发生重伤、重残、中毒、死亡、火灾等事故的，按照公司和国家相关规定执行。各单位根据各岗位区域达标难易程度必须制定不同标准，员工努力工作能够达标。对区域卫生容易保持整洁干净的部位，一经发现脏、乱、差的，加倍处罚。班组安全生产日考评，是动态的考核过程，班组长是工作中的关键，必须及时掌握本班组员工的健康及精神状况，采取得力措施帮教。有效的控制和预防伤害事故发生。《细则》规定内未尽事项，可根据实际情况酌情处理。3、矿山生产安全制度是什么？1.安全生产方针与目标1、<<安全生产方针管理制度>>2、《安全生产承诺制度》3、<<安全生产目标与指标监测制度>>4、〈〈安全生产目标和指标考核办法〉〉2.安全生产法律法规与其他要求5、〈〈员工安全生产法律法规意识识别与提升制度〉〉6、〈〈法律法规变化管理制度〉〉7、〈〈安全生产法律法规与其他要求融入规定〉〉.安全生产组织保障8、〈〈安全生产责任制管理制度〉〉9、〈〈安全管理机构管理制度〉〉10、〈〈收集并反馈员工关注的安全、健康事项的制度〉〉11、〈〈员工代表的职责〉〉12、〈〈文件与资料的识别与控制制度〉〉13、〈〈安全记录控制制度〉〉*〈〈安全生产规章制度〉〉(11-25)14、安全生产检查制度，15、安全教育培训制度，16、重大危险源监控制度，17、重大隐患整改制度，18、危险物品和物料管理制度，19、职业危害预防制度，20、特种作业管理与审批制度，21、特殊工种管理制度，22、事故和事件管理制度，23、设备和设施安全管理制度，24、安全生产档案管理制度，25、安全生产奖惩制度。26、《安全会议制度》27、《供应商与承包商管理制度》28、〈〈内部沟通制度与外部联系的制度〉〉29、〈〈合理化建议制度〉〉30、〈〈标准化管理评审制度〉〉31、《安全认可与奖励制度》32、〈〈工余安全管理制度〉〉.风险管理33、〈〈危险源辨识与风险评价的管理制度〉〉34、《风险评价关键任务识别与分析制度》35、《风险评价任务观察制度》36、《强制性授权工作流程识别的制度》5、安全教育培训37、《员工安全意识识别与提升制度》38、〈〈培训需求识别制度〉〉6.生产工艺系统安全管理39、〈〈设计管理制度〉〉40、〈〈采矿工艺管理制度〉〉41、《（提升）运输系统管理制度》42、〈〈供配电系统管理制度〉〉43、〈〈排土系统管理制度〉〉44、〈〈防排水系统管理制度〉〉45、〈〈防灭火管理制度〉〉46、《通风系统管理制度》47、〈〈变化管理制度〉〉7、设施设备安全管理48、〈〈设备设施管理制度〉〉49、〈〈设备设施维护制度〉〉50、《特种设备检验制度》51、〈〈设备异常情况报告制度〉〉52、〈〈设备风险评价与控制管理制度〉〉8.作业现场安全管理53、〈〈作业环境管理制度〉〉54、《紧急撤离管理制度》（地下）55、《顶板分级管理制度》（地下）56、《采空区管理制度》（地下）57、《地表塌陷区管理制度》（地下）58、《井巷、硐室维护与报废管理制度》（地下）59、《照明管理制度》60、〈〈安全警示标志管理制度〉〉61、《（凿岩）穿孔作业安全管理制度》62、〈〈爆破作业与爆破器材安全管理制度〉〉63、〈〈铲装作业安全管理制度〉〉（露天）64、《（提升）运输作业安全管理制度》65、〈〈排土作业安全管理制度〉〉66、〈〈交接班管理制度〉〉67、〈〈边坡安全管理制度〉〉（露天）68、《通风管理制度》（地下）69、《出矿管理制度》（地下）70、《支护管理制度》（地下）71、〈〈劳动防护用品管理制度〉〉.职业卫生管理72、〈〈职业卫生管理制度〉〉73、〈〈职业危害的控制制度〉〉74、〈〈职业危害监测制度〉〉75、〈〈人机工效管理制度〉〉.安全投入、安全科技与工伤保险76、〈〈安全生产费用提取与投入管理制度〉〉77、〈〈推广应用安全生产先进技术制度〉〉78、《职工工伤保险保障制度》.检查79、〈〈安全检查制度〉〉80、〈〈巡回安全检查制度〉〉81、〈〈例行检查制度〉〉82、〈〈专业检查制度〉〉83、〈〈综合检查制度〉〉84、〈〈纠正与预防措施实施保障制度〉〉85、《隐患整改制度》.应急管理86、〈〈应急预案责任人员职责〉〉87、〈〈应急准备及响应制度〉〉88、〈〈应急计划管理制度〉〉89、应急保障管理制度〉〉90、〈〈应急评审与改进制度〉〉.事故事件报告、调查与分析91、〈〈事故、事件的回顾规定〉〉92、〈〈事故事件报告制度〉〉93、〈〈事故事件调查制度〉〉94、〈〈事故、事件统计分析制度〉〉.绩效测量与评价95、〈〈安全绩效监测制度〉〉96、〈〈标准化系统内部评价制度〉〉97、〈〈外部评价制度〉〉4、矿产企业安全生产管理制度有哪些？贵公司是在弄安全标准化的制度么？是公司制定内部的安全生产管理制度，还是国家的相关法律法规？希望我提供的能给你帮助：如果是公司内部需要制定的话，主要根据贵司的相关实际情况制度相应的制度。如果是国家的相关法律法规，一回般是使用《安全生产许可条例》，法规中有说明的。请采纳、答5、能不能给我一个完整的金属非金属矿山安全生产管理制度和规程安全生产管理制度一、安全生产检查制度安全生产是企业持续、稳定、健康发展的前提和基础。为了进一步做好安全生产工作，贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理〃的方针，立足防范，落实责任，深化整治强化监管，推进安全技术进步与创新、真正做到安全工作以防为主，防治结合。依据《中华人民共和国安全生产法》制定本制度。1、真贯彻执行“三级〃安全生产检查制度。2、月由安环科长带头，开采队管理人员为主对全矿各车间生产环节进行安全生产大检查。3、查出的隐患，以通知形式下发车间责令整改，对不能如期整改的项目，将追究相关人员的责任。4、采队必须每旬对本队进行安全生产检查一次，查出的隐患采用“三定〃办法安排整改，并书面上报安全领导组。5、体员工在工作中要经常检查和排除不安全因素，坚持现场交接班制度，有关安全生产的注意事项要详尽，准确交接清楚，并认真填写记录。6、班组在开始工作前，必须对工作现场进行日常安全检查，发现问题立即处理上报，确保安全后方可开展工作。7、绝安全生产检查走形式，讲过场，在查思想、查隐患、查班组基础工作的同时，对危险源（点）实施有效的控制。8、绝违章指挥，违规操作，违反劳动纪律的现象，一旦查出严肃处理。二、安全生产奖惩制度为了加强安全生产管理，促进各部门认真执行和落实各项安全规章制度，达到安全工作事事有人抓、时时有人管，特制定本制度。1、核内容：每月至少搞一次安全学习教育活动，做好记录，对安全工作不重视，遇事相互推诿，不进行安全教育，无记录的罚部门负责人50元。组每月要积极开展安全工作，要有安排、有内容、有活动并做好当月安全工作记录，不积极开展工作的罚领导100元。每月至少进行两次安全检查，不进行安全检查或没有安全记录的，对部门负责人每次罚款50元。酒，不按规定穿戴劳动保护用品的，一经发现，不许上岗，并处罚款50元。2、处理：起轻伤事故，取消当事人当月5%的安全工资。一起死亡事故，部门负责人受到免职或降职处分，当班班长受到撤职处分，全公司从上到下员工每人当月5%的安全工资取消。起重大责任事故，部门负责人受到免职和降职处分，当班班长受到撤职处分，事故责任者受到解除劳动合同处分，同时取消事故部门员工每人当月5%的安全工资。凡发生事故必须在24小时内上报主管领导和安全领导组，如发现部门发生事故隐瞒不报要追究所在部门领导的责任，并给与部门领导适当的经济处罚。3、励：现事故隐患并阻止重大事故发生的酌情奖励个人。工作提出合理化建议，切实可行并被采纳的酌情奖励提出人。全年安全生产工作中，圆满完成任务成绩显著的，年终无一例重大人身伤亡事故的给与一定的物质奖励，并作为本部门的评选先进条件之一。奖励金额由安全领导组研究决定。三、安全教育培训制度为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理〃的安全生产方针，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，特制定本制度。1、持“三级〃安全教育制度。2、安环科组织新工人认真学习国家的有关法律、法规、劳动安全等规章制度。3、合本矿实际情况，学习本矿有关劳动安全、卫生、劳动纪律等规章制度。4、过不少于70学时的组织培训后，经考核合格者方可上岗。5、殊专业技术工种，在相关文化知识培训的基础上，进行相关的安全教育、专业培训、考试及实际操作测评合格后，并取得上级主管部门上岗证方可上岗。6、车间、班组要负责对新工人员进行上岗前的安全教育；对本矿劳动安全、卫生状况和规章制度、主要危害因素、安全事项以及操作规程等方面进行培训学习。7、“师带徒〃、“一带一〃的方法，进行本岗位实际操作和现场指导安全教育。8、组长负责本班组有关的工作性质、特点、工艺流程、操作规程等方面的安全教育。9、关人员要不分时间，不论场合、不拘形式，经常地、反复地对职工进行广泛、深入系统地宣传、教育。10、领导组每月要布置、督促、检查各车间的安全教育工作情况，总结交流经验，表扬和奖励典型的先进班组和个人。11、员工每年进行一次全面、系统的安全教育培训，成绩优秀者给予奖励和重用。四、安全生产工作例会1、强安全生产管理工作，贯彻“安全第一，预防为主〃、“安全为了生产，生产必须安全〃及“安全责任重于泰山〃的指导思想，确保不发生重大伤亡事故和重大设备事故，做到“零死亡率”、“低事故率〃，为生产经营工作创造一个良好的工作环境，确保各项工作顺利进行，特制定如下安全例会制度。2、例会时间月6日左右组织一次；位每周组织一次，与生产调度会同时进行；天一次，在班前会后进行。3、加会议人员全会议：公司领导及各生产车间、合作坑口(选厂)、各部门负责人。单位：本单位班组长以上管理员工。全体职工。6、矿山企业的主要安全生产管理制度有哪些(1)安全生产责任制安全生产责任制是矿山企业最核心的安全生产管理制度，是根据“安全生产，人人有责〃“管生产必须管安全〃的原则，以及不同的管理层次和岗位，将安全生产责任落实到每个人、每个岗位。建立健全安全生产责任制，有利于各方面的人员明确职责，分工合作，共同搞好安全生产工作，也有利于事故发生后对(2)安全检查制度安全检查制度是各级领导、专业技术人员以及岗位工人通过定期或不定期对生产系统进行的查思想、查管理、查隐患整改、查事故处理等的一项制度。由安全管理人员进行的查违法、查违章、查违纪也是一项重要的安全检查内容，，如是否戴安全帽等。对职工而言，应对本岗位职责范围内的项目进行检查，如交接班检查、点检、巡检等。⑶安全教育培训制度安全教育培训制度就是对企业内所有的人员进行安全教育培训，以提高其安全素质的一种制度。⑷伤亡事故和职业病统计报告和处理制度，工伤保险制度⑸建设工程项目劳动安全卫生“三同时〃与预评价制度“三同时〃是指矿山建设工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。⑹安全技术措施计划制度⑺劳动防护用品的发放和使用制度劳动防护用品是保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康所必需的一种预防性装备，往往是作为保护人员生命安全的最后一道屏障。因此，《安全生产法》和《矿山安全法》等都明确规定，矿山企业必须为职工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，职工要按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。矿山企业应根据《劳动防护用品配备标准(试行)》的规定和企业的实际工种类型正确选用劳动防护用品。所购买的劳动防护用品必须是由取得生产许可证的生产厂家生产的合格产品。⑻特种设备管理制度(9)重大危险源管理制度(10)安全生产评比与奖惩制度通过对企业和个人的安全生产()业绩进行全面的总结评比，奖励先进，惩处落后，充分调动职工遵章守纪，变'要我安全〃为“我要安全〃，主动搞好安全工作的积极性。凡是由于下列原因造成事故的，要根据情节轻重，分别给予批评教育、停职检查、扣除部分或全部奖金、行政处分，直至追究刑事责任：(1)由于违反安全生产法律法规、规章制度，造成事故者。⑵隐瞒事故者。⑶进入生产现场不穿戴劳动防护用品者。⑷对于严重违章指挥或违章作业而造成事故者。⑸各级领导对安排的安全措施和整治项目，未能按期完成或未采取应急措施而造成事故者。7、谁有最全的矿山管理制度矿山安全生产管理制度具体内容(一)、总则1、企业法定代表人是本矿安全生产的第一负责人，要贯彻管生产必须管安全。各矿山负责人是本矿山安全生产的第一责任人，谁主管谁负责的原则，企业的各级领导人员的职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。认真学习安全生产法规，贯彻“安全不了生产、生产必须安全〃的方针，牢记“安全重于泰山〃、“安全第一〃的思想，抓好矿山的安全生产。2、安全生产人人有责，矿山的每个员工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制的落实。3、入井前必须通过安全员检查认为确实安全、经矿长同意后方可入井工作。所有入井人员必须佩戴安全帽等防护用品，新入矿工必须接受三级安全教育培训，经考核合格后方可入井工作。4、坚决禁止不满18周岁的童工及女工进入井下作业，严禁酗酒者入井作业。5、采矿过程严格按照有关安全规章制度操作，不得违规作业。必须保留足够的支护矿柱，在采空区过大处，用水泥浆砌或人工矿柱加以支护。6、严格用电制度，线路要规范，不得出现闸合裸露及接线裸露现象，矿洞内用127V电压照明，掌子面使用36V安全电压。7、炸药、雷管民爆物品严格分开储存，堆放整齐；入库材料来源必须清楚，手续齐全，做好防火，防盗、防洪、防灾工作。8、火工器材的领取必须由具有专业资职人员专人签字领取，不准冒名顶替，更不得库管员自盗或赠送他人。做到实物、帐面数量相符。9、通风设施要完备，通风情况良好，方可入井工作，以防止炮烟熏人。10、平时加强安全巡查，将一切不安全隐患消灭在萌芽状态。（二）、入井须知1、入井前必须经过安全员检查坑道、工作面，确认安全后，经工区长同意后方可入井，入井时必须在井口挂牌，出井时取牌。2、入井前必须佩戴安全帽等防护用品；3、严禁一切闲杂人员入井，禁止酗酒者入井作业；4、严禁童工及女工井下作业；5、严格按照各项安全技术操作规程作业，不得违规作业；6、井内发现不安全现象，应立即报告矿山负责人、工区长和安全员，矿山负责人和工区长应立即安排停工，拿出排险方案，现场排除险情后方可复工。（三）、矿山安全生产责任制1、矿山安全生产领导小组职责认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、规程，审定安全生产规划和工作安排，确定安全生产、环保目标。研究、协调和指导关系全矿的重大安全生产问题。定期组织安全检查，对检查中发现的重大事故隐患提出处理意见。及时报告矿山事故，并协助主管部门调查处理事故。提出安全生产的奖惩意见。每个月召开一次会议，研究安全生产现状，提出整改意见。2、矿长（区）、技术负责人的职责对本矿山的安全、环保、职工的职业健康工作负全面责任，直接领导本企业的安全机构或人员开展工作。贯彻执行并督促采矿坑口执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、决议、指示和各项规章制度。在计划、布置、检查、总结和评比生产工作时，必须同时计划、布置、检查、总结和评比安全工作。认真编制安全措施计划，合理安排安全措施经费，并认真组织人力、财力，保证计划措施的实施。负责督促贯彻执行各项安全生产规章制度和安全操作规程。组织学习安全生产方针政策和业务知识，定期向工人进行安全技术教育，对安全生产有突出贡献者给予表扬和奖励。发生事故时，应及时组织抢救，并及时向上级主管部门报告，协助调查、研究和分析事故发生的原因，拟定改进措施，并保证实施。对事故责任者进行处理并报请上级主管部门审批。每周组织一次安全生产大检查，对查出的重大安全事故隐患要及时研究，制度解决措施并确保实施。矿山技术负责人对企业安全生产上的技术工作负全面责任。指导、组织制定各种安全技术规章制度和参加伤亡事故的调查，并参与研究制定防范措施。3、专职安全员职责对本矿山的安全工作负主要责任，直接领导各工区的安全机构或人员开展工作。贯彻执行并督促采矿坑口执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、决议、指示和各项规章制度。认真编制安全措施计划，合理安排安全措施经费，并认真落实人力、财力，保证计划措施的实施。督促落实贯彻执行各项安全生产规章制度和安全操作规程。组织学习安全生产方针政策和业务知识，定期向工人进行安全技术教育。发生事故时，应及时参与抢救，并及时向矿山主管领导报告，协助调查、研究和分析事故发生的原因，提出改进措施，并具体实施。对事故责任者提出处理意见。每天必须对矿山井上下及设备进行安全检查，对查出的安全事故隐患要及时、现场进行整改。查出的重大安全事故隐患要及时向矿山主管领导上报，并做好纪录。参加伤亡事故的调查，并参与研究制定防范措施。4、坑口、工区负责人职责认真执行安全生产方针、政策、法令、规章制度及公司和矿山的指示和决定等，对其所领导的职工在生产中的安全健康负全面责任。每天必须检查生产现场的建筑物、机械、设备、安全设施、作业环境等是否符合安全生产及职业健康要求。负责组织实施安全隐患的整改。对本辖区职工进行安全教育和现场安全技术教育指导，对特殊工种要求必须持证上岗。发生事故后，应立即采取措施进行抢救。5、班、组长的职责认真执行安全生产法规和操作规程，对所辖生产范围工人的安全、健康负责。经常教育和检查本班、组工人正确使用生产工具、防护用品、安全装置，注意劳动环境及安全，消除可能引起事故的不安全隐患。对本班、组工人进行安全操作方法的指导，检查其对安全技术操作规程的遵守情况。如遇伤亡事故发生，应立即报告，并参加事故处理、调查、分析原因，提出改进措施和处理意见。6、班组安全员职责协助班、组长随时检查安全生产情况，督促班组成员正确执行安全操作规程和各种安全制度，制止违章作业。及时反映情况，积极协助领导采取措施，消除生产中的安全隐患。协助班、组长搞好经常性安全教育活动，发动职工开展安全生产技术改造。教育和指导工人正确使用各种安全装置和防护用品。协助领导分析事故原因，提出改进措施，并督促实施。7、生产工人职责生产工人必须遵守各自岗位的安全生产规章制度、操作规程，积极参加各类安全生产活动，提出改进安全工作的合理化建议，注意消除生产中安全隐患，加强个体防护，有权制止任何人违章作业，有权拒绝上级不符合安全生产的指示。8、爆破员安全生产责任制爆破器材的运输、堆放的距离要符合规定要求；领取爆破器材必须手续齐全；严格按规定标准发放爆破器材；放炮前必须进井下检查，符合规定后方可放炮，放炮后，应确定填炮数量和响炮数量是否相符，若有哑炮，须间隔1小时后方可进洞检查；爆破员必须经过培训合格后持证上岗。9、调矿安全责任制见矿山的指令才可装车，晚上一般不装车。童工及年龄过大的妇女不允许装车。统一调矿时车随到随装，不能耽搁时间。装矿时注意来车及倒车情况，注意安全第一，出现伤亡事故责任自负；运输车辆必须严格按核定吨位拉运矿石；运输途中所发生的一切不安全事故由车辆自行负责。（四）、矿山安全生产管理制度1、安全教育与技术培训制度矿山负责人定期接受安监部门和矿山主管部门组织的安全培训，达到矿山负责人应具备的基本安全管理知识水平。矿山技术、安全部门负责人、专（兼）职安全员每年度进行一次培训，通过培训应该了解国家的安全生产方针、政策，明确安全工作人员的职能范围，熟悉安全管理工作方法及规章制度，掌握基本的矿山安全技术知识。特殊工种必须接受安监部门的专门安全操作技术培训，并做到持证上岗。新工人（包括学习、劳动、实习人员）必须进行入矿、坑口和岗位三级教育，经考核合格后方可上岗。积极开展日常安全的思想教育及组织活动。采取召开各种会议和各种安全简报、黑板报等多种形式，做好节前、节后、季节变化、工艺改革、人员变化时职工可能出现的思想波动及其它薄弱环节的教育工作。认真抓好典型经验事故和事故教训的教育。对所有参加安全技术培训教育的职工进行登记造册，做到有据可查。所有培训必须做好培训纪录。2、安全检查制度检查内容贯彻执行安全生产方针、政策及上级有关指令、决定及公司的制度、文件指令、决定等。安全法规及各项规章制度执行情况。设备、工具、运输、电气、照明、电器电路、风水管线和工作岗位上的各种安全设备、设施。防护装置是否齐全有效。作业环境的安全状况，如井下贯通支护状况，回采工作面支护状况，空顶情况，运输贯通的安全间隙等等。防洪、防水、防火、防雷电、防寒、防暑降温等防止自然灾害的措施落实情况。通风、防尘设备设施完好和使用情况。爆破物品的贮存、运输和使用的安全状况。安全措施计划的完成情况。发生过事故的坑口所采取的防范措施及安全检查中查出问题整改落实情况。劳动保护用品的管理和使用情况。特殊工种必须接受相关对口部门的培训，并做到持证上岗。检查时必须做好检查纪录。检查方式自觉接受上级主管部门及公司的安全检查。本企业组织有关领导、职工、技术、安全等有关人员参加对本企业安全工作的定期检查。根据安全工作需要，对某一项或几项安全问题进行专项检查。节假日或季节性的安全检查以及恢复生产前的安全检查。矿山安全员每天必须对井下进行一次安全检查，包括井上、下所有的不安全隐患，设备、设施及危险源。发动职工对本岗位、本坑口、本工区的安全工作自查和互查，动员职工对企业的不安全因素进行揭发。、对查出问题所采取措施对检查出的问题都要记录在案，并采取“一公布、三定、四不推、四不放过〃的原则处理。一公布：把检查出的问题公布于众，让职工了解并督促解决。三定：即定人员（何人负责，那些人参加）定措施（技术及管理措施），定时间（对关键性的、急需的安全问题要及时解决；对由于经费、技术条件等原因一时难以解决的要纳入计划限期解决）。四不推：凡是自己能解决的问题，班组不推给坑口，坑口不推给矿部，矿部不推给主管部门，主管部门不推给当地政府。四不放过：事故原因未查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；职工没有受到教育不放过；防范措施不到位不放过。3、其它安全管理制度考勤制度建立出入矿井的挂牌考勤制度。安全员、坑口负责人要准确掌握入矿井人数和工作地点。交接班结束（或下班）后，要如实清点人数，若发现有人尚未出井，应立即报告，并立即查明原因。考勤结果要随时向职工公布，以接受职工监督。矿山管理人员考勤必须如实填写，包括上班、下井、出差及出差地点等劳动防护手品安全管理制度矿山后勤供应部门按时、保量发放符合安全要求的劳动防护用品给矿山管理人员，工区负责人按时、保量发放符合安全要求的劳动防护用品给所辖区域工人。上岗作业的职工必须配戴劳动防护用品。矿山后勤部门及工区负责人必须按时更换劳动防护用品。交接班制度上、下班时必须办理交接手续，如实填写工作面及矿洞内存在和发现的各项不安全隐患；严格遵守上、下班挂、摘牌制度；交接班时心须当面移交所需的工器具的数量及安全状况。设备维护管理制度;必须每天进行一次设备检查，如存在问题立即维修，不能有不安全隐患的存在。必须在每一周内进行一次设备维护和保养，并做好纪录。设备在运行中有突发事故出现，应做到“三不放过〃的原则来处理；被替换设备应及时办理设备报废或入库手续；安全专项费用使用管理制度必须按规定设立安全专项经费，以防事故发生的财力不足；安全专项要费必须专款专用，不能挪做他用；该经费使用可由“事故抢救〃领导小组直接支配。、矿山爆破材料库房管理规章制度为了确实做好本单位的安全防范工作，消除不安全隐患，维护企业正常生产、生活秩序，保障国家、集体、个人生命财产安全，加强爆破器材的严格管理，做到措施有力、责任明确，特定此规章制度。按有关规定，严格对库房火工材料的看管、发放工作，库区保证24小时值班制。做好防火、防盗、防灾工作。入库材料来源必须清楚、手续齐全、炸药、雷管、导火索必须隔离存放，不得混放，做到堆放整齐。炸药库、雷管库距离保证在100米以外。严格发放环节，杜绝发放环节中的漏洞，火工材料必须由取得合格资证的人员专人签字领取，不准冒名顶替，更不得监守自盗或赠送他人，一经发现严格处理并追究法律责任。库管员要及时上帐、下帐，做到实物、帐面数量相符。库房内线路要规范，炸药库不得有明线及普通照明灯炮。库区内禁止一切火源，必须配备有在有效期内的消防设施。规范火工产品领取制度，即火工产品必须分开领取，必须用专用工具装运。其它按国家的关规定执行，库管员责任按此规定落实。四、安全奖惩制度1、对严格遵守安全操作规程，做出突出贡献贡献的干部职工，每年度奖励每人50-200元人民币。2、对违章作业，违反劳动纪律发现一次处罚50-100人民币。3、对违章指挥，冒险作业导致重特大事故的，一次性处罚违章指挥人员或冒险作业人员500-1000元人民币，同时给予行政处分，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任。8、小型矿山管理规章制度地采矿山安全生产管理规定一、总则.牢记“安全生产，人人有责〃，贯彻落实“安全第一、预防为主〃的安全生产方针，加强法制观念，认真执行《安全生产法》、《矿山安全法》、《金属非金属地下矿山安全规程》(GB16423--2006)等国家有关安全生产劳动保护政策、法令、规定。矿井必须具有保障安全生产的设施，建立健全安全管理制度，采取有效措施改善井下劳动条件。加强矿井安全管理工作，严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度，保证安全生产。2、各工程队负责人必须取得安全监督部门颁发的有效矿长资格证书，具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿山事故的能力。特种作业人员必须持有相应有效特种作业证，方能上岗作业。必须对所有从业人员进行安全教育、培训，每年至少接受20小时的安全教育，每3年至少考核一次；新工人下井前，应进行不少于72小时的三级安全教育，经考试合格后，由老工人带领至少4个月，熟悉本工种操作技术并经考核合格，方可独立工作。调换工种的人员，必须进行新岗位安全操作教育的培训。3、各矿井和专职安全员负责人必须每天下矿井检查安全生产情况，及时发现安全隐患，落实整改措施，并做好安全生产情况记录。如遇无法排除的重大隐患，应立即停止作业并指挥人员撤出，同时报告省矿生产安全科或采区。4、要害岗位、重要设备和设施及危险区域，应严加管理，并设照明和警戒标志。5、矿山建设工程必须有保障安全生产、防止事故和防止尘毒等危害的安全设施。安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。各矿井应确定合理的开采顺序，并在提升、运输、通风、排水等开拓系统形成后，方准生产。6、作业人员下井前严禁喝酒；下井时必须携带照明灯具、穿戴好防护用品，作业前必须检查通风情况，认真检查和处理作业地点顶、帮的浮石。作业地点出现严重危及人身安全和征兆时，必须迅速撤出危险区，并及时报告与处理，同时设置警戒和照明标志。7、各矿硐必须建立健全安全生产岗位责任制及岗位技术操作规程。8、工作中应集中精力，坚守工作岗位；不准擅自把自己的工作交给他人；不准睡觉和做与本职工作无关的事；中途停电应切断电源。9、井下偏僻与危险作业地点，严禁单人作业。10、每个矿井至少有两个独立的直达地面的安全出口，安全出口的间距不得小于30米。每个生产中段和每个采场至少有两个能行人的出口与安全出口相通。11、必须建立顶板管理制度，对顶板不稳定的采场，应指定专人负责检查。12、所有矿井必须建立完善的机械通风系统，保证井下所需的风量、风质、风速；主要回风井巷，禁止用作人行道。掘进工作面和通风不良的采场，必须安装局部通风设备。人员进入独头工作面之前，必须开动局部通风设备通风并符合作业要求。独头工作面有人作业时，局扇必须连续运转。13、井巷净断面必须满足行人、通风、运输和安全设施、设备的安装、检修与施工的需要。14、严禁使用女工、未成年人从事井下工作。15、搞好文明生产，保持矿区、工房、通道等整齐清洁和畅通无阻。16、操作工必须熟悉设备性能要求和设备安全操作规程。17、在矿区内要遵守《道路交通管理条例》，注意各种警告，严禁非驾驶员使用各种机动车辆；严禁从行驶的机动车辆爬上爬下。18、对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀等物品必须严格执行《危险化学品安全管理条例》，必须分类妥善存放，并设专人严格管理；易燃、易爆危险场所严禁吸烟和明火作业。19、发生安全事故时，矿硐负责人必须立即到现场指挥组织抢救，采取有效措施，防止事故扩大；保护现场并立即报告省矿安全部门和当地安全生产监督管理部门；事故发生后，必须及时调查分析，查明事故原因，并提出防止同类事故发生的措施。20、其它有关规定，必须遵守GB16424--1996《金属非金属地下矿山安全规程》的规定。二、入井安全须知1、参加劳动、参观、实习人员，下井前必须进行安全教育，并有专人带领。2、入井前严禁喝酒，必须自带照明灯具、正确佩戴安全帽和穿好劳动防护用品，不准在井下打闹。3、出入矿井的人员必须登记，严格实行交接班。矿井负责人要准确掌握出勤人数和工作地点；交班后，如发现有人尚未出井，应立即报告，并及时查明原因。4、无关人员不准私自入井。5、行走时注意车辆来往和安全标志，如遇突然停电不准随便乱走，要有组织地撤离至安全地点。6、不准用明火取暖照明。7、禁止一个人在偏僻地点干危险性较大的工作。8、进入作业地点前必须清楚所在地点是否有爆破、炮烟和陷落、冒顶、片帮，确认无危险时方可准进入。9、井下放炮时必须做好警戒工作，必须听丛警戒人员的指挥躲到安全地点，不准随便乱跑。10、禁止在炮烟大的地点通过和逗留。11、何人不准向溜井、坚井、通风井内投扔物品。12、带长物入井不得影响车辆通行和碰触电。13、在特殊情况下，如支柱发生剧烈的断裂声和顶板不断甩碴，要立即停止作业并撤出人员。14、非操作人员不得乘井下运输车辆。15、各种安全防护装置、照明设备、警示标记不准随意拆除，不准随意触摸灯线及设备。三、安全员岗位职责1、协助车间主任（工段长）和班组长对工人进行经常性的安全生产宣传教育。2、检查督促从业人员遵守安全操作规程和各项安全生产规章制度，对任何违章作业和违章指挥者，有权提出批评并加以制止。3、经常检查安全防护设施，督促从业人员正确使用安全设施和防护用品。4、发现不安全因素，及时报告，并在力所能及的范围内主动进行处理。5、参加伤亡事故的调查处理。6、经常向有关领导