立足职场有法宝【备课精讲精研+能力拓展提升】 高中政治统编版选择性必修2法律与生活

议题：令人心动的offer之法律如何保护劳动者子议题1：令人心动的offer之如何维护劳动者权益？子议题2：令人心动的offer之劳动法如何调节劳动关系？子议题3：令人心动的offer之如何签订有效劳动合同？子议题1：令人心动的offer之如何维护劳动者权益？人社部最高法明确“996和007”全部违法，发布十大超时加班案例！1.你知道什么是“996”“007”吗？你如何看待“996”和“007”？2.国家为什么要保障劳动者的合法权益呢?3.在生活中，我们如何维护劳动者的合法权益呢?一、劳动权及劳动法1、法律对劳动者权利与义务的保障P60最后两段

宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规.

相关链接：劳动法律体系

P61一、劳动权及劳动法2、国家保护劳动者的意义？

P60—61第一段为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。子议题2：令人心动的offer——劳动法如何调节劳动关系？令人心动的ofeer之二中版探究：看完视频之后大家有什么感受？如何看待小皓和公司的行为如果是你，你愿意去这家公司吗？请说明理由那么在求职的过程中应该注意什么呢？普法课堂1.劳动权及劳动法劳动法调整对象：P61二段劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。【注意】劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。二、劳动法的基本原则2、首要原则：保护劳动者合法权益原则

P61三段体现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，

同时规定了用人单位必须履行的义务。意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感

。

劳动法就是劳动者权益保护法。二、劳动法的基本原则2、基本原则之二：劳动者平等竞争的原则

P61四段体现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。二、劳动法的基本原则3、基本原则之三：特殊劳动保护的原则

P61末段体现：未成年工的特殊劳动保护对残疾劳动者的特殊劳动保护对女职工的特殊劳动保护相关链接：特殊劳动者的保护

P61

国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：

禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等子议题3：令人心动的offer之如何签订有效劳动合同？劳动合同含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。注意：劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。相关链接：P62《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。特别提醒：签订劳动合同——

已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍工资，并且自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。1.如果你是求职者，你会签这份合同吗?为什么2.“工伤概不负责，三年内不能结婚”能写入合同内吗？为什么3.劳动中的某些条款不认同，可以跟用人单位协商吗？劳动合同书甲方:乙方:甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款:一、乙方被甲方录用后，须按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给与纪律处分，自至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）五、三年之内不能结婚六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则须承担违约责任，给予方赔偿。七本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)

乙方（盖章）签订日期:年月日三、劳动合同的签订（3）劳动合同的条款

P62末段

劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。必备条款：必须具备的条款

劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款：可以规定的条款

P63相关链接试用期（不得超过6个月），培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等等。三、劳动合同的签订2、订立劳动合同的原则

P63一段合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。

举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】举例：隐瞒自己的年龄、学历。劳动合同书甲方:乙方:甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款:一、乙方被甲方录用后，须按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给与纪律处分，自至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）五、三年之内不能结婚六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则须承担违约责任，给予方赔偿。七本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)

乙方（盖章）签订日期:年月日乙方在工作中发生的一切事故由公司负责每月4000元，每天工作8小时责任自负练习：以下情形存在什么问题？P63

违背了合法、公平原则

违背了合法、公平原则

违背了平等自愿、协商一致原则

违背了诚实信用原则

案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

案例2:

应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。

案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。（保护劳动者合法权益原则）（劳动者平等竞争的原则）（特殊劳动保护的原则）判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？三、劳动合同的签订3、劳动合同效力

P64一、二段条件：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，

当事人应当依法履行，不得随意变更。履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。三、劳动合同的签订3、劳动合同效力

P64一段

无效或部分无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。特别提醒：劳动合同无效——

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.例：张大侠炸鸡店招聘服务员，要求本科以上学历，但甲伪造学历欺骗张大侠，使得签订的合同违背张大侠真实的意思表示，是属于无效的劳动合同。

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；例：在张大侠炸鸡店上班，要求996，说996是福报，不用交社保，不用休息，此规定无效。交社保是单位的责任，休息权是劳动者的权利，这是无效规定。（3）违反法律、行政法规强制性规定的。例：甲15岁，不能被招聘进来当服务员，因为这属于童工。视频中的小皓还能拿到自己的劳动报酬吗？可以。劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果是你，你要如何来拿到属于你的那份工资？劳动者与用人单位发生争执