软体家居项目人力资源方案

软体家居项目人力资源方案目录第一章公司基本情况一、公司简介........................................................................................................4二、核心人员介绍................................................................................................4第二章企业劳动定员制定修订的基本方法一、劳动定员的形式............................................................................................6二、劳动定员的基本概念....................................................................................7第三章劳动定额的修订一、劳动定额修订的内容....................................................................................9二、劳动定额的定期修订....................................................................................9第四章应聘者面试的组织与实施.................................................................11一、面试的概念..................................................................................................11第五章招聘评估指标的统计分析.................................................................13一、成本效益评估..............................................................................................13二、录用环节的评估..........................................................................................13第六章企业员工培训需求分析的方法..........................................................16一、培训需求的调查与确认..............................................................................16二、培训需求循环评估模型..............................................................................17第七章员工培训的组织与实施.....................................................................19一、培训前对培训师的基本要求......................................................................19二、培训课程的实施与管理..............................................................................19三、企业员工外部培训的实施..........................................................................23第八章绩效考评指标与设计.........................................................................25一、绩效考评标准及设计原则..........................................................................25第九章绩效考评系统....................................................................................31一、绩效考评主体的分类和比较......................................................................31二、绩效考评误差的含义和类型......................................................................39第十章市场薪酬调查分析.............................................................................46一、市场薪酬调查的基本概念..........................................................................46二、市场薪酬调查的作用..................................................................................46第十一章薪酬体系设计的前期准备.............................................................50一、薪酬体系......................................................................................................50第十二章最低工资保障制度.........................................................................55一、工资支付保障..............................................................................................55第十三章岗位评价的基本步骤.....................................................................60一、岗位评价的概念..........................................................................................60二、进行岗位评价的基本原则..........................................................................61第一章公司基本情况1、孔xx，1974年出生，研究生学历。2002年6年8月有限责任公司；2006年8年3任公司销售部副经理。2011年3部长；2019年82、余xx，中国国籍，无永久境外居留权，1971历，中级会计师职称。2002年6年4董事。2003年年3年33、邵xx，中国国籍，1976年出生，本科学历。2003年5年9有限责任公司执行董事、总经理；2003年年3有限责任公司执行董事、总经理；2004年4年9有限责任公司执行董事、总经理。2018年34、郭xx，中国国籍，无永久境外居留权，1958历，高级经济师职称。1994年6年6长；2002年6年4有限责任公司董事长；2016年有限公司董事、经理；2019年35、陈xx，中国国籍，1977年出生，本科学历。2