下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第五章企业所得税、个人所得税法律第二单元1】个人所得税的2010【提示1】个人所得税的纳税义务人具体包括,工商户,外籍个人以及中国、、同胞等。2】个人独资企业和合伙企业不缴纳企业所得税,只对投资者个人或自然人合伙居民来源于中国境内和的境内无住所而境内居住1非居民仅就其来源于中国境内的纳税年度)90,根据个人所得税法律制度的规定境内无住所但取得所得的下列外籍个人中,于居民的是((2010年),【答案】,(2)外籍人员2013年2月24日受邀来中国工作,2014年2月25日结束的工作,在2013年纳税年度内属于我国居民( (2014年)】,【解析在1个纳税年度内(2013年1月1日~12月31日)境内居住时间不满365日,不属于居民。】,中国居民,在工作,只就来源于中国的所得征收个人所得税 (2015【解析】属于居民,应当就其来源于中国境内和的所得向中国履行合伙企业的自然人,为个人所得税 (2017下列所得,不论支付地点是否境内,均为来源于中国境内的所得因任职、受雇、履约等而“境内提供劳务”取得的所得将财产出租给承租人“境内使用”而取得的所得转让国境内的建筑物土地使用权等财产或者境内转让其他财产取得的所得;各种特许权“境内使用”而取得的所得【例题·根据个人所得税法律制度的规定,下列不属于来源于中国境内的所得的是 (2014中国境内的出租人将财产出租给承租人在使用而取得的所各种特许权境内使用而取得的所因任职、受雇、履约等而境内提供劳务取得的所【答案】2015年单选题、多选题、判断题、选择2017年单选题、选择【提示】对工资、薪金所得涉及的个人生计费用,采取扣除的办法【解释】公司职工取得的用于企业国有股权的“劳动分红”按“工资、薪金所得原单位福利(补贴、奖金、实物应税(工资薪金提前退休取得补贴收应税(工资薪金【例题· 托儿独生补【答案】②③托儿费;④差旅费津贴、误餐②解除劳动关系取得补偿收入个人因与用人单位解除劳动关系取得补偿收(包括用人单位的经济补偿金、生活费和其他费用:其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,可免(P195企事业单位为员工支付的金、年金(企业为员工支付各项免税之外的金,应在企业向个人达到国家规定的退休之后按月月、①省级部委和军以上单位,以及外国组织、国际组织、、②按照规定发给的特殊津贴津贴、资深津贴,以及规定免、⑤外籍个人按合理标准取得的境内、出差补贴,暂免征收个人所得税取得中国境内企业支付的工资28000元另以实报实销形式取得住房补贴90003500025%,1005甲期间每月应缴纳的个人所得税为()元(2010年【答案】2013年9月,退休职工取得的下列收入中,免予缴纳个人所得税的是((20145000商场有奖销售210其任职单位重阳节补贴800报上文章取得1000【答案】(2(3)选项C:离退休人员除按规定领取退休工资或外,另从原任职单位取得的各类(4)D:应按照“稿酬所得”计征个人所得税。退休人员再任职取得的收入,免征个人所得税 (215【提示、企事业等单位工作的外籍专家4800、【提示【提示4】自2017年7月1日起,对个人符合规定的商业健康产品的支出,允当年(月)2400(200。单位统一为员工符合规定的商业健康产品的支出应分别计入员工个人工资薪金,视同个人,按上述限额予以扣除【解释】适用商业健康政策的,是指取得工资薪金所得、连续性劳的工商户业主、个人独资企业投资者、合伙企业和承包承租经营者。元后的余额为应纳税所得额来计算缴纳个人所得税的有 (2015年A.在任职并取得工资、薪金所得的B.在境内外商投资企业工作并取得工资、薪金所得的【答案】全年奖全年奖金÷12个月,按其商数确定税率和速算扣除数应纳税额=当月取得全年奖金×适用税率-速算扣除(全年奖金+当月工资-3500)÷12个月,按其商数确定税率和速算扣除数应纳税额=(全年奖金+当月工资-3500)×税率-速算扣除数20171~126000,12全年奖金60000元。计算12月份应缴纳工资薪金的个人所得税。除数555,全年奖金应纳税额=60000×20%-555=11445(元)③2017年12月份应缴纳的个人所得税=145+11445=11590(元【例题·2013年6月,从本单位取得基本工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 急诊科环境卫生管理制度
- 三年级英语上册 【分层训练】英语课时练习-Unit1HelloPartB自主测试(含答案)(人教PEP)
- 体育教育研究生联合培养协议书
- 心理健康服务制度的完善路径
- 公共事业单位考勤管理制度优化建议
- 写字楼装修合同模板
- 建筑项目风险评估制度
- 易制毒化学品运输管理制度及其安全措施
- 中学生暑期志愿服务协议书
- 呼吸内科质量改进计划制度
- 台签模板(可直接套用)
- 出国留学给寄宿家庭写的自荐信模板
- 海姆立克急救法完整版本课件
- 《离骚》课件教材
- 巴斯夫苹果病害课件
- 烫金工艺基础知识培训课件
- 《格列佛游记》 课件
- 印刷工序作业指导书
- 桥梁色彩设计课件
- 7.5.1-J01-05-F3临时工程工工雇用工劳务费用结算表
- 农药生产安全管理检查表
评论
0/150
提交评论