员工评选活动方案

优秀员工评比活动方案优秀员工评比活动方案篇1一、目的调动宽阔职工的乐观性和制造性，特制订本方案。二、评比名额三、评比方法1、优秀员工奖候选人推举方法主、个人自荐与主管推举为辅相结合的方法。选；2、个人自荐的，必需有5名以上员工联名推举并由推举人签字确认，推举人22、优秀员工评比程序确定获奖名单。四、参与评比对象、条件、要求参与评比对象：〔高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工评比〕参与评比根本条件，具备以下全部条件者可参与企业优秀员工评比：为，评比期内，无因违反纪律而受到企业惩罚或通报批判。2215105〔法定婚、丧假除外〕。项工作任务，无较大的工作失误。4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。业或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。优选评比条件综合评价后择优确定人选。1、对推动产品品质治理、本钱把握工作做出突出奉献。合理化建议并被企业承受，实施后取得显著成效的员工。树立良好形象并起到带头作用的员工4、疼惜企业财物，细心维护、保养设备。5、敬重领导，听从安排，工作认真，乐观主动，富有激情，任劳任怨，努力业组织的各项业务培训。作，根本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及惩罚记录。五、优秀员工评比时间：120公室。21争论确定。六、表彰和嘉奖18002、在企业内刊上登载表彰信息七、留意事项动一年时间。2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；4、评比过程中应留意对员工业绩的收集和验证；泄。6、全部奖金仅属个人全部，本部门工作人员不得以任何形式要求共享。奉献。八、倾斜原则经营一线员工同等条件下优先评比。优秀员工评比活动方案篇2一、评比目的：，特举办此次“华厦之星”的评比活动。二、评比时间及地点：1、时间：2、地点：三、评比对象：四、参与人员：五、评比条件：在本公司工作满一年以上者，方可参与评比。宠爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。严格遵守公司规章制度，无违纪记录，不无故旷工，早退。工作中吃苦耐劳、任劳任怨；业务上刻苦钻研、精益求精。六、评比方法：1、成立“年xxxx评比委员会”，具体负责本次评比活动相关工作。评委组人员构成：2、评比流程：讲，事迹材料演示等方式呈现自己。〔即“亲友团”〕对该候选人的其他5评委组提问环节。评委组有针对性的提问，候选人作现场解答。评委组本着公正、公正、公开的原则，就以上环节的综合状况现场打*50%+其次组打分总和*50%。分数最xxx七、嘉奖方式：推广的演讲。八、最终，董事长总结性发言。优秀员工评比活动方案篇3一、目的调动宽阔职工的乐观性与制造性，特制订本方案。二、优秀员工评比方法1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推举方法结合的方法。1〕由各分公司负责推举，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确1-210202-3304-62、优秀员工评比程序获奖名单。三、评比领导小组成员：四、参与评比对象、条件、要求㈠参与评比对象：〔分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评比〕参与评比根本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评比：纪行为，评比期内，无因违反纪律而受到公司惩罚或通报批判。2、遵守公司各项治理制度。项工作任务，无较大的工作失误。4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。㈡评比条件合评价后择优确定人选。1、对工作静静奉献的员工。合理化建议并被公司承受，实施后取得显著成效的员工。树立良好形象并起到带头作用的员工4、疼惜公司财物，细心维护、保养设备。5、敬重领导，听从安排，工作认真，乐观主动，富有激情，任劳任怨，努力司组织的各项业务培训与学习。根本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及惩罚记录。五、优秀员工评比时间：171012进展争论确定。六、表彰与嘉奖1、在公司上半年总结会议上进展表彰。2、在公司内刊上登载表彰信息七、留意事项动一年时间。2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；4、评比过程中应留意对员工业绩的收集与验证；泄。奉献。八、优秀员工评比原则公司员工同等条件下优先评比。附《优秀员工推举表》优秀员工评比活动方案篇4一、目的：与公司共同成长的双赢局面，特进展年度优秀员工评比。二、评比对象：三、评比时间：20xx930四、评比条件：细致，无旷工、早退行为，无行政惩罚记录；题，乐观维护公司利益；，必需有具体事迹描述；作上热心帮助同事。五、评比流程：19222925六、名额：115七、嘉奖：OA邮寄至员工家属；1000八、