《劳动合同法》知识考试复习题

PAGEPAGE1《劳动合同法》知识考试复习题1、《劳动合同法》是由第几届全国人大常委会第几次会议于什么时间通过，何时开始施行？答；．由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2021年6月29日通过，2021年1月1日开始施行。2、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3、用人单位在制定、修改或者决定有关哪些内容时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？答：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。4、订立劳动合同，应当遵守的原则是什么？答：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的怎么办？答：有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种什么关系？答：人身关系和财产关系相结合的社会关系。7、用人单位从什么时候起即与劳动者建立了劳动关系？答：用工之日。8、根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得向劳动者提出那些要求？答：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，是可以，还是应当，是需要，还是无须订立书面劳动合同？答：应当订立书面劳动合同。10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？答：一个月内。11、什么是固定期限劳动合同？答：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门如何处理？给劳动者造成损害的，承担什么责任？答：由劳动行政部门责令改正并给予警告，给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门如何处理？给劳动者造成损害的，承担什么责任？答：由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。14、什么是无固定期限劳动合同？答：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。15、以下属于劳动合同必备条款的是A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇？答：A.劳动报酬。16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月？答：B.二个月。17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.百分之三十B.百分之五十C答：D.百分之八十。并不得低用人单位所在地的最低工资标准。18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。对吗？答：不对。应当按照约定向用人单位支付违约金。19、竞业限制的人员限于用人单位的那些人员？答：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬。对吗？答：不对。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。21、变更劳动合同应当采用那种形式？A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头答：A.书面。22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效。对吗？答：不对。原劳动合同继续有效。23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？答：不影响劳动合同的履行。24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对吗？答：对。25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位。答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，是否违反劳动合同？答：不视为违反劳动合同。27、变更后的劳动合同文本应当A.由劳动者一方保存B.由用人单位留存备查C.由用人单位和劳动者各执一份D.由劳动行政部门保存？答：C.由用人单位和劳动者各执一份。28、致使劳动合同终止的情形包括以下那几项内容？①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。答：①③④⑤⑦⑧29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同是A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止？答：D.续延到医疗期满时终止。30、劳动合同终止后，用人单位应当在多少时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？答：十五日内。31、劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对吗？答：不对。应是三十日。32、用人单位在什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A．二年B．五年C．十年D．十二年？答：D．十二年。34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于那种解除？A．普通性预告解除B．特殊性预告解除D．特殊性即时解除？答：C．普通性即时解除。35、集体合同立法最早的国家是A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰？答：C．爱尔兰。36、劳动者在什么情况下用人单位不可以解除劳动合同？答：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不可以解除劳动合同。37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？答：二倍的工资。38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费？答：D.未依法为劳动者缴纳社会保险费。39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向谁说明情况，并听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员？答：工会或者全体职工。40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多少年备查？答：二年。41、集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？答：工会。42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由谁指导劳动者推举的代表与用人单位订立？A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会。答：C.上级工会。43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？答：十五日内。44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的谁具有约束力？A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者。答：C.用人单位和劳动者。45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准根据本企业情况可以低于当地人民政府规定的最低标准。对吗？答：不对。不得低于当地人民政府规定的最低标准。46、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以拒绝执行。对不对？答：不对。应依法申请仲裁、提起诉讼。47、签订集体合同应当经过哪五个程序？答：①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布。48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准必须高于集体合同规定的标准吗？答：不得低于集体合同规定的标准。49、企业职工一方与用人单位可以订立那些方面的专项集体合同？答：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制、专项集体合同。50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指？A县级以下区域内B.市级以下区域内C.省级以下区域内D.乡镇区域内。答：A.县级以下区域内.51、劳务派遣单位应当依照劳动合同法的有关规定设立，注册资本不得少于三十万元。对不对？答：不对。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位？答：D.工作岗位。53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬？答：二年以上的固定期限劳动合同。54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的哪种标准向其按月支付报酬？答：最低工资标准。55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立下面哪项合同？A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议。答：D.劳务派遣协议。56、《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者建立劳动关系，那些内容适用《劳动合同法》？答：订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照那方面规定执行？。答：《劳动合同法》。58、劳务派遣协议应当约定那方面内容？答：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪个标准执行？A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地。答：A.用工单位所在地。60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么样的权利？A.相同B.同等C.同工同酬D.同样的权利。答：C.同工同酬。61、劳务派遣一般在那些工作岗位上实施？答：临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？答：连带赔偿责任。63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？每周工作时间累计不超过几小时的用工形式？答：每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十八小时。64、非全日制用工双方当事人应该订立那种协议？A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议。答：A.可以订立口头协议。65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同优先于先订立的劳动合同的履行。对不对？答：不对。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。66、非全日制用工双方当事人应如何约定试用期？答：不得约定试用期。67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是？A.《非全日工作公约》B.《灵活就业公约》C.《就业政策公约》D.《青年夜间工作公约》？答：A.《非全日工作公约》。68、国务院哪个部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理？答：劳动行政部门。69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取哪些方面的意见？答：工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的什么情况进行监督？答：对劳动报酬和执行最低工资标准的情况进行监督检查。71、非全日制用工终止时，用人单位应该如何向劳动者支付经济补偿？A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准。答：A.无义务。72、非全日制用工小时计酬标准不得低于以下那个标准？A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准答：A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？答：十五日。74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅哪方面有关的材料？答：与劳动合同、集体合同有关的材料。75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当如何执法？答：应当出示证件，依法行使职权，文明执法。76、哪些主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理？答：县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门。77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用那些人员？A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工。答：B.订立无固定期限劳动合同的人员。78、用人单位经济性裁员后，在多长时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？答：六个月内。79、在什么情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿？A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的。答：B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当怎么办？A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行。答：C.应当继续履行。81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有什么权利？答：举报权。82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度的那些方面？答：主要审查规章制度的内容和制定程序是否合法。83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资？答：每月支付二倍的工资。84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以什么为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金？A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资。答：A.劳动者试用期满月工资为标准。85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人多少的标准处以罚款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元。答：B.五百元以上二千元以下。86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金？A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下答：A.百分之五十以上百分之一百以下。87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，那一方应当承担赔偿责任？A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会方。答：B.有过错的一方。88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的多少向劳动者支付赔偿金？A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十。答；A.二倍。89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由谁承担刑事责任？A.用人单位B.用人单位和直接责任人员C.直接责任人员D.用人单位或直接责任人员。答：C.直接责任人员。90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？答：连带赔偿责任。91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人多少的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照？A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下。答：D.一千元以上五千元以下。92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，谁与个人承包经营者承担连带赔偿责任？A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人。答：B.发包的组织。93、《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全什么制度？共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制C．联席会议制度D．职工代表大会制度。答：A．协调劳动关系三方机制。94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立什么制度，维护劳动者的合法权益？A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制C．联席会议制度D．职工代表大会制度。答：B．集体协商机制。95、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同？答：．连续工作十年。96、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A．一次B．二次C．三次D．四次。答：A.一次试用期．97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过几年？答：不得超过二年。98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由那个部门确认？答：劳动争议仲裁机构或者人民法院。99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知那个组织？A．劳动监察机构B．劳动争议仲裁机构C．劳动争议调解委员会D．工会。答：D．工会。100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资的标准向劳动者支付？A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月答：B．一个月。101、劳动合同有那几类？答：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。102、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指什么合同？答：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为劳动合同期限的劳动合同。103、劳动合同除劳动合同法规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定那些其他事项？答：可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。104、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的怎么办？答：用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。105、劳动合同应当具备的条款有那些？答：（一）用人单位的名称、住址和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。106、劳动者在试用期中，用人单位可以随时解除劳动合同。对吗？答：不对。在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。107、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，有那些约定？答：可以与该劳动者订立协议，约定服务期。108、根据劳动合同法第二十二条第三款规定：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响什么？答：不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。109、根据集体合同规定工会有那些权利？答：（一）有权监督公司贯彻执行国家有关法律、规章和政策；参与讨论公司重大事项，并就涉及职工利益有关问题提出意见和建议；（二）行政处罚和非行政处理职工，同级工会认为不适当的，有权提出意见；在做出开除、除名或解除合同决定前应征求同级工会意见；当出现开除、除名或解除合同依据不足时，工会有权要求重新处理，支持职工依法维护合法权利。110、根据集体合同规定职工有那些权利？答：（一）有权参加公司民主管理，并对公司的生产、经营、建设、管理和改革进行监督和质询；（二）享有《劳动法》赋予职工的各项权利并履行相应的义务；（三）享有因工作努力成绩突出而得到公司的表彰和奖励的权利。111、《中华人民共和国妇女权益保障法》自什么时间起施行？答：自2021年12月1日起施行。112、国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入什么发展规划？答：将其纳入国民经济和社会发展规划。113、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用什么来维护自身合法权益？答：运用法律维护自身合法权益。114、妇女的人身权利中哪些权利受法律保护？答：妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。115、女方在什么期间，男方不得提出离婚？答：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。116、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的什么权利，不受什么状况影响？答：妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。117、父母双方对未成年子女享有什么监护权？答：父母双方对未成年子女享有平等的监护权。118、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求哪些部门处理？答：有权要求有关部门依法处理或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。119、哪些部门及组织应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力？答：公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、妇女联合会等社会团体应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为家庭暴力受害妇女提供救助。120、男女平等是国家的基本国策吗？答：是国家的基本国策。121、国家保护妇女依法享有的特殊权益，禁止怎样对待妇女？答：禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。122、单位在录用女职工时，签订劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定哪些内容？答：不得规定限制女职工结婚、生育的内容。123、对妇女实施性骚扰，构成违反治安管理行为的，受害人可以依法向什么部门提请什么要求？答：受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提请民事诉讼。124、国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织应当依法保障妇女在哪些方面与男子平等的权利？答：在政治、经济、文化、社会、家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。125、离婚或者丧偶妇女对其分割或者继承的财产依法享有哪些权利？答：对其分割或者继承的财产依法享有占有、使用、收益和处分的权益，任何人不得妨碍或者干涉。126、签订女职工权益保护专项集体合同的目的是什么？答：依法保障女职工享受特殊劳动保护，保障女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。127、女会员达多少人的单位应建立工会女职工委员会？答：女会员10名以上的，应建立工会女职工委员会。128、在晋职、晋级、评定专业技术职务、评先树模、职业技术技能培训等方面，应坚持什么原则？答：坚持男女平等的原则。129、企业不得以什么为由，与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工？答：不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。130、女职工经期卫生费的标准是多少？答：根据女职工的生理特点，每月发给女职工20元的经期卫生费或用品。131、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，每次检查给予多长时间？答：每次检查给予半天脱产时间，应当算作劳动时间。132、女职工流产产假如何计算？答：女职工正常生育者，产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；初次生育符合晚育年龄（女职工年满24周岁），享受晚育假的增加30天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的增加30天。休假期间，应当按照其同岗位标准发放工资、奖金和各项福利待遇。女职工哺乳期哺乳时间如何计算？答：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工妇科检查应多长时间一次？答：应每两年一次。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，岗位上的工作给予怎样安排？一般不得安排其从事夜班劳动；凡从事连续作业工种的，每天应给予工间休息2次，每次休息30分钟，并相应减少1小时劳动定额。案例点评《劳动合同法》案例一：试用期不能成为低薪期学软件工程专业的马某在人才市场应聘到一家软件开发公司工作，该公司与其签订一年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要3个月，月薪1300元，试用期满后月薪与同岗位人员一样2800元。试用期满前一天，公司人事部通知其还要延长一个月的试用期再考察考察，马某虽然不乐意，但为了眼看就要到手的2800元月薪，马某同意了。延长试用期满前三天，公司人事部通知说马某在试用期不符合录用条件，不再录用。马某被解除劳动合同后，发现与其差不多同时进公司的其他人员也遭遇了同样的命运。一打听，原来是公司接了一个四个月就要交货的软件开发项目。问题：请按照《劳动合同法》的规定，指出上述案例中哪些地方违法，正确的怎么规定？点评：1、一年期的劳动合同，试用期不得超过二个月；2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％；4、试用期内解除职工劳动合同，必须说明理由，否则属于违法解除。案例二：用人单位不签书面劳动合同将付出高昂的代价小李大学毕业后，通过熟人在一家计算机公司找到一份专业对口的工作，每月薪资有近3000元。双方签订了三年的劳动合同期限。三年期满后，用人单位没与小李续签合同，但继续留用小李。当时小李没在意，认为按原条件又签了一个三年的劳动合同。相安无事一年后，企业效益开始下滑。突然有一天，人事部通知他终止劳动合同。问题：请按《劳动合同法》的规定，对上述案例进行分析，并指出小李有哪些权益？点评：1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位应当自合同期满后的第二个月向小李支付二倍的工资；2、用人单位超过一年没有和小李签订书面劳动合同，视为用人单位和小李签订了无固定期限的劳动合同；3、用人单位无故解除小李的劳动合同，应当向小李支付二倍经济补偿金的标准，作为赔偿金；4、用人单位和小李补签无固定期限劳动合同后，办理解除劳动合同手续。案例三：劳动者在用人单位连续工作超过10年，可以签订无固定期限合同张某在一酒店做保安工作，已经工作了18年，从保安员一直做到保安部经理。月薪也涨到了6000多元。张某文化程度不高，老婆又失业，因而很珍惜这份工作，平时也勤勤恳恳。但张某的劳动合同将于2021年5月30日到期，最近酒店换了总经理，决定将张某等一批老员工合同到期终止劳动合同。问题：到了2021年5月30日，张某合同到期，能保住自己喜欢的工作吗？为什么？点评：按原来《劳动法》的规定，具备三个要件，劳动者才能签订无固定期限的劳动合同，一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；二是当事人双方同意续延；三是劳动者提出。但《劳动合同法》实施后，张某的情形就不一样了，只要张某提出或者同意续订，张某要求订立固定期限除外，酒店就要订立无固定期限劳动合同，再无须酒店“同意续延”，因此到了2021年5月30日，张某合同到期仍然可以保住工作岗位。案例四：一年不签合同视为无固定期雇用甲劳动者入职A公司，A公司没与甲劳动者在其入职时签订“书面劳动合同”，满一年后仍然没与甲劳动者签订劳动合同，甲劳动者提出和A公司签订无固定期限劳动合同，A公司没有同意，并提出如果甲劳动者要签订无固定期限劳动合同就解除劳动关系。问题：请按《劳动合同法》的规定分析，甲劳动者可以提出和A公司签订无固定期限劳动合同吗？如果A公司要解除甲劳动者的劳动关系，甲劳动者能获得赔偿吗？为什么？点评：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条规定对一些用工管理不规范、疏于管理或故意不签劳动合同以规避劳动仲裁风险的用人单位是实实在在的硬约束。因此，甲劳动者可以提出和A公司签订无固定期限劳动合同。今后，A公司没有法律规定的可以解除劳动合同的事由，就无法辞退甲劳动者，否则，违法辞退要支付二倍的经济补偿金。案例五：《劳动合同法》实施前劳动合同期满终止合同无须支付经济补偿金叶某是某汽车公司（私营有限责任公司）的司机，在单位连续工作11年，第一次劳动合同期是五年，第二次劳动合同期是三年，此后一年一签。第11个年头的劳动合同期满后，单位于2021年8月31日终止了劳动合同，此时叶某的月薪已有3000多元。当时，叶某想“终止就终止吧，按工作一年补一个月经济补偿金计算，也可以领到4万多元了”。没想到单位却告知终止劳动合同没有经济补偿金。问题：单位的做法正确吗？请说明理由。如果《劳动合同法》实施了，情况有怎样？点评：像叶某这种情形，按现行法律法规的规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况就不一样了。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。这一案例中，用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件与叶某续订劳动合同，属单方终止劳动合同，应该支付经济补偿金。劳动合同制度推行了10多年，劳动合同终止无需支付经济补偿金的概念已根深蒂固，很多劳动者也知道并无奈接受。《劳动合同法》实施后，用人单位和劳动者都要转变观念了。案例六：报酬约定不明确的实行同工同酬小杨来自农村，在家时学了点木工手艺，到马鞍山后在一家装饰公司做木工，每月先领取500元作为生活费，工作半年后，因装饰公司拖欠工资，小杨提出辞职，装饰公司按照每天40元标准给小杨结算工资，并说这是当初的口头约定。小杨则说当初约定每天60元，双方各执一词。小杨无奈，只好提起仲裁，由于双方均无法举证自己的说法。仲裁机构按装饰行业木工每天一般60元的标准支持了小杨的诉求，并以此作基数计发了加班工资。装饰公司大叫冤枉，认为仲裁员“过于自由裁量”，没有法律依据。问题：请按《劳动合同法》的规定，对上述案例进行分析？点评：《劳动合同法》实施后，仲裁机构上述这种符合法理的裁决方式就有了明确的法律依据。《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。从我市用工管理情况看，建筑行业和私营企业口头约定工资的情况最为普遍，发生劳动争议也多。如果《劳动合同法》实施后，用人单位仍然这样约定工资，就要付出违法成本了。当然，如果劳动者与用人单位口头约定的工资高于行业标准，也要与用人单位明确约定，不然，若发生劳动争议，也会存在不能获得法律支持的风险。案例七：竞业限制人员只限于高端劳动者小陈是会计专业的大专生，毕业后在一家药品公司财务部任出纳。由于这家公司有些产品的配方属于公司的商业秘密，公司高管和接触配方的技术人员均与公司约定竞业限制条款，签订了保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。出纳会计小陈竟然有幸也在签订竞业限制人员之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作。两年劳动合同期满后，企业没与小陈续签劳动合同。巧合的是，小陈真的到了另一家有同类业务性质的药品公司做出纳。三个月后，被原用人单位发现。原用人单位要求小陈支付违约金并不得在现公司工作。这使小陈感到了很大的压力。问题：请按《劳动合同法》规定，分析上述案例中存在哪些问题？点评：《劳动合同法》对此有明确规定：竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，只有高端劳动者，才有“资格”成为竞业限制人员。像小陈的情况，就不是竞业限制人员。今后，若用人单位再超范围随意约定，则这种约定就属无效。此外用人单位和小陈约定竞业限制，但并没有支付小陈竞业限制补偿金，因此这种没有支付竞业限制补偿金的约定也是无效的。案例八：劳动者单方面解除劳动合同可获得经济补偿金王某是一家合资企业的劳资干部，在公司已工作了七个年头，月薪5000多元。因老家的耕地要被征用与村干部产生纠纷，父母让其回家帮助处理。这是王家的大事，不是三天两天就可以解决。王某决定辞职，但作为从事劳动工作的干部，王某很清楚如果自动辞职就没有经济补偿金，不要经济补偿金又觉得可惜了七个年头的工作，趋利避害是人之常情。王某找出企业没有为其按工资总额足额缴交社会保险的情况，以企业存在过错为由提出辞职并要求经济补偿金。企业同意王某辞职但拒绝支付经济补偿金，并愿意补交差额部分的保险金。问题：请按《劳动合同法》实施前、后两种情况，对上述案例进行分析，说明王某有哪些权利？点评：《劳动合同法》实施前，单位没有足额为职工缴交社会保险费，一般由劳动行政部门责令整改，予以补缴，但劳动者不能据此要求单位支付解除合同经济补偿金。如果在《劳动合同法》实施后，王某就可以获得法律支持取得经济补偿金。今后，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位制订的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位违反法律法规、以欺诈的手段、免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同被确认无效的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者以上述理由提出解除劳动合同也能获得经济补偿金。《劳动合同法》这些规定加大了保护劳动者的力度。案例九经济性裁员应当符合法定条件和法定程序王某等20名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，辞退王某等人，解除了和职工的劳动合同，王某等人遂向劳动争议仲裁机构提起申诉，要求撤销某商场的解除劳动合同行为。问题：按《劳动合同法》规定，上述案例是否符合法定的裁减人员条件和程序。仲裁委员会应当如何裁决。点评：相对《劳动法》第二十七条对企业经济性裁员的规定，《劳动合同法》增加了企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员的规定。这是考虑到上述因素都会使用人单位对劳动者数量的需求发生变化，因而允许企业进行经济性裁员。但用人单位在行使经济性裁员的权利时，不要忘记提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门的程序。不然，经济性裁员不但无效，也容易引发群体性的劳动争议事件，影响用人单位的正常生产经营活动。因此该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，在此前提下，单方解除王某等20人的劳动合同无效，仲裁委员会应当撤销某商场的解除合同决定。案例十：事实劳动关系存续期间劳动者的合法权益受法律保护章某于2021年1月起在一大学从事教室卫生保洁工作，双方没有签订劳动合同，工资由原来的每月320元涨到现在的每月560元，该大学眼看《劳动合同法》就要实施了，决定清退章某，将学校的后勤工作向社会发包，2021年10月30日通知章某不要上班了。章某感觉我在学校都干十多年了，一句话就回家了，于是到市劳动争议仲裁委员会咨询，想知道自己究竟有哪些权益。问题：按照现行的法律、法规规定，分析章某应该有哪些权益？如果《劳动合同法》实施了，情况有怎样？点评：章某在该学校从事教室卫生保洁工作，双方没有签订劳动合同，工资由原来的每月320元涨到现在的每月560元，也没有为章某缴纳社会保险，双方之间已经形成了事实劳动关系，事实劳动关系存续期间劳动者的合法权益受到法律保护，为此章某应该有以下三个方面的权益：1、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神，该学校应该支付章某解除劳动关系经济补偿金；2、该学校应当按规定为章某补缴2021年1月至2021年10月的养老保险费；3、该学校应当支付章某不能领取失业保险金的损失。如果《劳动合同法》实施后出现上述情况，该学校就不能解除章某的劳动关系了，相反章某可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。

社会实践报告系别：班级：学号：姓名：作为祖国未来的事业的继承人，我们这些大学生应该及早树立自己的历史责任感，提高自己的社会适应能力。假期的社会实践就是很好的锻炼自己的机会。当下，挣钱早已不是打工的唯一目的，更多的人将其视为参加社会实践、提高自身能力的机会。许多学校也积极鼓励大学生多接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论知识应用到实践中去，提高各方面的能力；另一方面可以积累工作经验对日后的就业大有裨益。进行社会实践，最理想的就是找到与本专业对口单位进行实习，从而提高自己的实战水平，同时可以将课本知识在实践中得到运用，从而更好的指导自己今后的学习。但是作为一名尚未毕业的大学生，由于本身具备的专业知识还十分的有限，所以我选择了打散工作为第一次社会实践的方式。目的在于熟悉社会。就职业本身而言，并无高低贵贱之分，存在即为合理。通过短短几天的打工经历可以让长期处于校园的我们对社会有一种更直观的认识。实践过程：自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我开始了我这个假期的社会实践-走进天源休闲餐厅。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。在餐厅里,别人一眼就能把我人出是一名正在读书的学生,我问他们为什么,他们总说从我的脸上就能看出来,也许没有经历过社会的人都有我这种不知名遭遇吧!我并没有因为我在他们面前没有经验而退后,我相信我也能做的像他们一样好.我的工作是在那做传菜生,每天9点钟-下午2点再从下午的4点-晚上8:30分上班,虽然时间长了点但,热情而年轻的我并没有丝毫的感到过累,我觉得这是一种激励,明白了人生,感悟了生活,接触了社会,了解了未来.在餐厅里虽然我是以传菜为主,但我不时还要做一些工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不一定有人会告诉你这些，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份