瓷砖项目人力资源战略分析

瓷砖项目人力资源战略分析目录第一章行业背景分析第二章企业劳动定员制定修订的基本方法一、企业劳动定员制定修订的新方法.................................................................5二、企业劳动定员管理的作用............................................................................7第三章劳动定额统计与分析一、产品产量定额的统计范围和要求.................................................................9第四章应聘者面试的组织与实施.................................................................12一、面试提问的设计..........................................................................................12二、面试的内容..................................................................................................14第五章甄选应聘人员方法.............................................................................15一、兴趣测试......................................................................................................15二、情境模拟测试..............................................................................................15第六章职业生涯发展规划准备工作.............................................................18一、员工职业生涯规划的准备工作...................................................................18二、组织职业生涯管理的含义和作用...............................................................22第七章员工职业生涯规划信息采集.............................................................23一、职业生涯规划信息采集的途径和方法.......................................................23第八章绩效考评方法....................................................................................26一、绩效考评方法的应用策略..........................................................................26二、行为导向型主观考评方法..........................................................................26第九章绩效考评系统....................................................................................30一、企业绩效考评中矛盾与冲突的处理...........................................................30二、绩效考评主体的分类和比较......................................................................31第十章专项薪酬管理制度的起草.................................................................40一、薪酬管理制度的类别..................................................................................40二、岗位工资或能力工资的制定程序...............................................................41第十一章员工福利管理分析.........................................................................43一、员工福利计划的制订程序..........................................................................43二、福利管理的基本程序..................................................................................47第十二章工伤管理........................................................................................50一、工伤的概念..................................................................................................50二、劳动能力鉴定..............................................................................................50第十三章岗位评价的基本步骤.....................................................................57一、岗位评价的特点..........................................................................................57二、岗位评价的基本功能..................................................................................58第