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违规作业致伤能否算工伤？安律师：２００４年３月６日１０∶００，某建筑安装企业在承接某厂大型管道及隶属设备的安装工程中，由该企业机装班班长安排焊工孙某焊接平台栏杆，同班机装工刘某配合。在孙某施焊时，焊渣掉下，引燃下方平台上的易燃物，此时刘某为灭火，未系安全带，冒险从１５米平台下到１４米平台时，因身体失掉均衡，坠落至地面（落差１４米）死亡。事故发生后，刘某的家眷要求建筑安装企业赐予工伤待遇，但建筑安装企业领导以为施工前单位已明确要求清理现场易燃物以保证防火安全，同时针对高空作业还装备了切合标准要求的安全带，而刘某及同事为图省事未清理现场，且刘某不系安全带，违章行事。事故的发生纯属刘某责任所致，不一样意办理工伤，只赞同赐予必定抚恤。这类状况，刘某家眷的要求合理吗？建筑安装企业应当怎样处理？北京齐志齐志：第一，要依据无责任赔偿原则。所谓无责任赔偿原则，是指员工在工伤事故中不论工伤责任属于用人单位、其余人或自己，只需不是受伤者自己成心行为所致，就应当认定为工伤并享受规定的工伤保险待遇。这是国际上通行的原则，我国的工伤保险也依据这一原则。本案中，刘某的行为虽属违章，但并不是成心行为所致，切合无责任赔偿原则。其二，在对某一详细情况判断能否为工伤时，只需切合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围，即可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第三章第十四条第一款规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原由遇到事故损害的”情况应认定为工伤。本案中，刘某从事配合孙某焊接平台栏杆工作，是在规定的工作时间和工作场所内，刘某当时为灭火而坠落身亡，切合因工作原由遇到事故损害，故刘某的这类情况应当认定为工伤。由此，刘某家眷的要求是合理的。其三，既然刘某的这类情况应当认定为工伤，那么，建筑安装企业就应当为其办理工伤认定和相应的工伤待遇。（１）假如刘某所在的建筑安装企业在营业执照登记所在地参加了工伤保险，就应到当地政府的劳动和社会保障局为其办理工伤认定，以后，为刘某家眷办理相应的工伤待遇。因刘某已身亡，其直系家属依据规定可从工伤保险基金中领取丧葬补贴金、奉养家属抚恤金和一次性工亡补贴金。（２）假如刘某所在的建筑安装企业未参加工伤保险，那么，依据《工伤保险条例》第七章第六十条的规定：“用人单位依据本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令更正；未参加工伤保险时期用人单位员工发生工伤的，由该用人单位依据本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付花费。”刘某所在单位不单要被责令更正，并且要为刘某家眷支付按《工伤保险条例》规定的工伤保险花费，并尽可能从其余方面抚慰家眷。其四，需要指出的是，固然在工伤保险上推行“无责任赔偿原则”，但其实不意味着不追查事故的责任。刘某所在单位和上司安全生产监察管理部门还应当依据《安全生产法》的要求，对发生的事故做到“四不放过”，即：事故的原由没有查清不放过；责任者没有遇到办理不

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