功能沙发项目人力资源分析

功能沙发项目人力资源分析目录第一章公司简介一、公司基本信息................................................................................................4二、公司简介........................................................................................................4第二章项目概况一、项目概述........................................................................................................6二、项目总投资及资金构成................................................................................8三、资金筹措方案................................................................................................8四、项目预期经济效益规划目标........................................................................9五、项目建设进度规划........................................................................................9第三章人力资源费用预算的审核.................................................................10一、审核人力资源费用预算的基本要求...........................................................10二、人力资源费用支出控制的原则...................................................................11第四章劳动定额的修订................................................................................12一、劳动定额修订的步骤..................................................................................12第五章甄选应聘人员方法.............................................................................15一、兴趣测试......................................................................................................15二、情境模拟测试的应用..................................................................................15第六章招聘评估指标的统计分析.................................................................20一、成本效益评估..............................................................................................20二、人员招聘数量与质量评估..........................................................................20第七章员工职业生涯规划信息采集.............................................................21一、职业生涯规划信息采集的途径和方法.......................................................21第八章企业员工培训的有效性分析.............................................................24一、培训效果评估方案的设计..........................................................................24二、培训效果信息的收集..................................................................................26第九章绩效考评系统....................................................................................32一、绩效考评误差的含义和类型......................................................................32二、减小绩效考评误差的方法..........................................................................38第十章绩效考评指标与设计.........................................................................41一、绩效目标设置的原则..................................................................................41第十一章市场薪酬调查分析.........................................................................44一、薪酬市场调查的程序..................................................................................44二、市场薪酬调查数据的分析方法...................................................................46第十二章薪酬体系设计的前期准备.............................................................49一、岗位薪酬体系设计......................................................................................49二、薪酬体系设计的前期准备工作...................................................................53第十三章岗位评价的基本步骤.....................................................................57一、进行岗位评价的基本原则..........................................................................57二、岗位评价的主要步骤..................................................................................59第十四章劳动争议的协商与调解分析..........................................................61一、劳动争议概述..............................................................................................61第一章公司简介1、公司名称：xx（集团）有限公司3、注册资本：7804、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx6、成立日期：2013-5-187、营业期限：2013-5-188、注册地址：xx市区第二章项目概况2、承办单位名称：xx（集团）有限公司4、项目建设地点：xx一”的原则为广大客户提供优质的服务。公司坚持“责任+爱心”的服19.39%。万元，根据资金筹措方案，xx（集团）有限公司计