工作总结：收费站月度工作总结_第1页
工作总结：收费站月度工作总结_第2页
工作总结：收费站月度工作总结_第3页
工作总结：收费站月度工作总结_第4页
工作总结：收费站月度工作总结_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工作总结收费站月度工作总结职工绩效查核管理方法第一章总则第一条为全面认识，评估职工工作绩效，发现优异人材，提升企业工作效率，特拟订本方法。第二章查核范围第二条凡企业全体职工均需查核，合用本方法。第三章查核原则第三条经过查核，全面评论职工的各项工作表现，使职工认识自己的工作表现与获得酬劳，待遇的关系，获取努力向上改良工作的动力。第四条使职工有机遇参加企业管理程序，发布自己的意见。第五条查核目的，考查对象，查核时间，查核指标系统，查核形式相般配。第六条以岗位职责为主要依照，坚持上下联合，左右联合。定性与定量查核相联合。第四章查核目的第七条各种查核目的：获取荣膺，分配岗位的依照，要点在工作能力及发挥，工作表现查核；获取确立薪资，奖金的依照，要点在工作成绩〔绩效）考核；获取潜能开发和培训教育的依照，要点在工作和能力适应性查核。第五章查核时间第八条企业按期查核，可分为月度，季度，半年，年度查核,月度查核以考勤为主。第九条企业为特别事件能够举行不按期专项查核。第六章查核内容第十条企业查核职工的内容见企业职工考评表，共有4大类个指标构成查核指标系统。〔1）〔2）〔3）〔4）〔5）查问记录法：对职工工作记录档案，文件，出勤状况进行整理统计；书面报告法：部门，职工供给总结报告；重要事件法。全部查核方法最后反应在查核表上。第八章查核程序第十五条人事部依据工作方案，发出职工查核通知，说明查核目的，对象，方式以及查核进度安排。第十六条考查对象准备自我总结，其余有关的各级主管，下级职工准备考评建议。第十七条各考评人的建议，考语汇总到人事部。依据企业要求，该建议可与或不与考评对象会面。该项查核可使用专案报告形式。第二十六条分配查核。人事部门考虑分配人员候选资格时，该部门可提出考评意见；人事部门确认分配事项后，该部门提出当事人在本部门工作考语供新主管参照；该项查核主办为职工部门之经理。第二十七条辞职查核。职工辞职时，须对其在本企业工作状况作出版面考核；该项查核须在职工辞职前达成；企业可为辞职职工出具工作简历证明和工作绩效建议；该项查核由人事部主办，并需部门主管协办。第十章查核结果及效劳第二十八条查核结果一般状况要向自己公然，并保存于职工档案。第二十九条查核结果拥有的效劳：决定职工职位起落的主要依照；与职工薪资奖金挂钩；与福利〔住宅，培训，休假）等候遇有关；决定对职工的奖赏与处罚；第十一章附则第三十条本方法由人事部解

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论