女工劳动保护管理控制程序（安全部）

PAGEPAGE4女工劳动保护管理控制程序1目的为依法保护女工的特殊权益，特制定本程序。2范围本程序规定了女工劳动保护、职业病预防等方面的管理。本程序适用于公司各单位3依据3.1《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日八届人大通过3.2《女员工劳动保护规定》国务院令第9号3.3《体力劳动强度分级》GB38693.4《低温作业分级》GB/T144403.5《高处作业分级》GB36084术语4.1第三级体力劳动：就是在8小时工作时间，人体平均能量消耗为1746大卡，净劳动时间为350分钟，相当于强度劳动。4.2第四级体力劳动：就是在8小时工作时间，人体平均能量消耗为2700大卡，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度的劳动。5职责5.1总经理办公室是女工劳动保护管理的归口管理单位，负责女职工卫生保健用品的发放管理、负责组织监督、检查各单位的女工劳动保护和禁忌作业预防工作。5.2人力资源部负责女工保护禁忌劳动的认定工作。5.3行政事务部负责制定女职工健康体检计划并组织实施，组织女职工进行妇科病定期普查，普查结果严格按档案管理规定保存。5.5各单位负责本单位女工劳动保护工作组织和实施工作。6工作程序6.1女工保护禁忌劳动的认定公司总经理办公室、人力资源部，依据国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》（1990），结合公司的实际，对生产工作过程中女职工禁忌从事的劳动范围认真进行识别，制定具体的‘女职工禁忌从事的劳动范围一览表’。6.1.1结合公司的实际，女职工禁忌从事的劳动范围：1)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；2)连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。6.1.2结合公司的实际，女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：1)已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、铬等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。2)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；3)《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。4)低温、冷水作业等国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的作业。6.1.3结合公司的实际，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：1)作业场所空气中苯、甲苯、二甲苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；2)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；3)人力进行的土方和石方作业；4)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机，以及拖拉机驾驶等；6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。6.1.4结合公司的实际，乳母禁忌从事的劳动范围：1)作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；2)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；6.2女职工劳动保护措施6.2.1行政事务部负责制定年度女职工健康体检计划，根据省、市计生委要求、办事处计生办通知组织女职工进行妇科病定期普查。6.2.2女工的劳动保护措施参照公司《女职工特殊权益保护专项集体合同》执行，由总经理办公室负责按时组织签订本合同，并负责组织实施。6.3女工劳动保护监督与改进6.3.1总经理办公室定期对各单位女员工保护实施情况以及制度和各项改进措施的执行情况进行监督、检查。6.3.2针对各项监督检查中出现的不符合，执行《实施纠正措施和预防措施程序》。各职能单位应保持对不符合的检查、整改和验证记录7相关文件7.1《适用法律、法规及其它要求识别与合规性评价控制程序》7.2《危险源辨识、风险评价和风险控制管理程序》7.3《女职工特殊权益保护专项集体合同》8记录8.1《文件更改记录》9检查与考核由总经理办公室组织对该流程的执