高层管理人员奖励合同（通用3篇）

高层管理人员奖励合同（通用3篇）高层管理人员嘉奖合同（通用3篇）

高层管理人员嘉奖合同篇1

甲方：

地址：

乙方：身份证号码：电话：

住址：emal：

鉴于：

1.乙方担当甲方分公司(岗位);

2.为促进甲方分公司与乙方个人的共同进展，甲方欲依据乙方所在分公司所制造的业绩考核结果及乙方个人表现授予乙方嘉奖额度。

因此：双方就甲方授予乙方嘉奖额度详细事宜，经友好协商，达成如下全都条款。

第一条。考核周期

本考核周期为3年，自1月1日起至12月31日止。考核周期期满前一个月内，双方可协商是否签订下一个考核周期的《嘉奖协议》。

其次条。奖项设置。

在符合本协议相关规定的状况下，甲方应按本协议的商定授予乙方业绩奖和忠诚奖额度，乙方有权在甲方授予的嘉奖额度范围内且在规定期限内向甲方申领业绩奖和忠诚奖。

第三条乙方获得业绩奖的条件。

若符合以下全部条件的，则乙方才具有获得业绩奖的资格：

3.1在考核周期内，乙方所在分公司没有消失重大安全责任事故;

3.2在考核周期内，没有消失乙方被甲方依法、依劳动合同或依相关协议提前解除劳动关系或开除的状况;

3.3在考核周期内乙方持续在甲方分公司工作，没有在考核周期内消失乙方提前解除劳动关系或擅自离职的状况。

3.43年考核周期内，乙方所在分公司每年所制造的净利润之和大于零;

3.5考核周期内，乙方听从甲方公司管理;

3.6考核周期内，乙方没有自营或者为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，也没有作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，也没有将甲方业务归为自己或他人办理的行为、也没有与甲方发生业务竞争的行为。

第四条授予业绩奖的嘉奖额度：

在符合第三条规定的条件并满意本协议其他相关规定的状况下，甲方应在考核期满后依据本协议的商定授予乙方业绩奖的嘉奖额度，该嘉奖额度的理论值为3年净利润10%，实际授予乙方业绩奖的嘉奖额度准时间由甲方根据下列计算方式确定：

4.14月30日前授予乙方第1次业绩奖的嘉奖额度，计算方法如下：

4.1.1若(3年净利润—损失—应收帐款1)>0，则甲方授予乙方第1次业绩奖的嘉奖额度=(3年净利润—损失—应收帐款1)10%成长系数。

4.1.2若(3年净利润—损失—应收帐款1)≤0，则甲方不授予乙方第1次业绩奖的嘉奖额度，即第1次业绩奖的嘉奖额度=0.

4.28月31日前授予乙方第2次业绩奖的嘉奖额度，计算方法如下：

4.2.1若(3年净利润—损失—应收帐款2)>0，则甲方授予乙方第2次业绩奖的嘉奖额度=(3年净利润—损失—应收帐款2)10%成长系数—第1次业绩奖的嘉奖额度。

4.2.2若(3年净利润—损失—应收帐款2)≤0，则甲方不授予乙方第2次业绩奖的嘉奖额度，即第2次业绩奖的嘉奖额度=0.

4.320__年4月30日前授予乙方第3次业绩奖的嘉奖额度，计算方法如下：

4.3.1若(3年净利润—损失—应收帐款3)>0，则甲方授予乙方第3次业绩奖的嘉奖额度=(3年净利润—损失—应收帐款3)10%成长系数—第1次业绩奖的嘉奖额度—第2次业绩奖的嘉奖额度。

4.3.2若(3年净利润—损失—应收帐款3)≤0，则甲方不授予乙方第3次业绩奖嘉奖额度，即第3次嘉奖额度=0.

4.4相关说明

4.4.1定义

3年净利润=考核周期内乙方所在分公司每年所制造的净利润之和。

应收帐款1=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额。

应收帐款2=6月30日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月31日前的部分。

应收帐款3=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月31日前的部分。

成长系数：

年均增长率=[(乙方所在分公司实际营业收入+乙方所在分公司实际营业收入+乙方所在分公司实际营业收入)/3]/乙方所在分公司实际营业收入

若年均增长率≥【1.1】，则成长系数=1

若年均增长率

损失=乙方所在分公司在考核周期期间内形成的但并没有实际支付而是在考核周期满后必需由甲方或分公司对外支付的违约金、侵权赔偿及其他赔偿的金额。

4.4.2依据实际状况，业绩奖嘉奖额度最多授予3次。对于12月31日前的应收账款在12月30日后才回笼的款项，甲方不授予业绩奖嘉奖额度。

4.4.33次业绩奖的嘉奖额度之和不超过3年净利润10%.

4.4.4相关数据由甲方依据乙方所在分公司的财务数据确定。甲方授予乙方业绩奖嘉奖额度的前提是，在授予业绩奖嘉奖额度前乙方已确认了考核周期内的损失、考核周期内的3年净利润、相关应收账款以及成长系数。

高层管理人员嘉奖合同篇2

技术管理人员的辞职申请书范文一

敬重的领导：

您好！我很圆满自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司已经有五年的时间了，从项目基建到生产运行，从作为一个职场新人到一名技术管理人员，在这很感谢各位领导的教育、照看和无私的关心，特别感谢经理您始终对我的栽培与信任。

但是在综合考虑个人进展和家庭问题上，我打算向公司领导提出辞职，本人也很圆满未能长期为公司服务。祝福公司能够在往后的进展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

现正式向公司提出辞呈，盼望领导赐予批准，感谢。

此致

敬礼！

申请人：

申请日期：XX年XX月XX日

技术管理人员的辞职申请书范文二

敬重的领导：

本人，男，xx岁，1994年xx省工业学校毕业，工程测量专业，XX年自学其次学历本科政法专业。XX年被聘为政工师，XX年取得注册安全工程师从业资格。

xx年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担当测工，本身就是测量专业出身很快就成为测量组主力，参加测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等。

xx年被调到工程科工作。工程科当时人才济济，我负责小的工号比如冷凝器工程、制氧工程、75吨蒸汽锅炉工程等。由于时间较短没有什么成果但也没有错误。

xx年由于公司定岗定编，工程科编制已满，很多人走了，都下到了车间工作，我那时由于公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到现在，由于现在我们部门也有保卫职能。公安科是个特别部门，初来乍到并不适应，业务不熟，那时我就负责内勤、消防、户籍、综治、武装，由于公安科人少加我总共4人。从那时起开头写材料。由于还负责消防安全工作，所以也常常到施工现场检查。

xx年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司开头承包，这一年第一次参与高炉大修，而我在这一年却留下深深的圆满。那是高炉大修中发生的事：高炉大修总工期70多天，从6月份始终到8月份，科里支配我去负责现场，由于科里人少，就科长和我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不成人样，一个该我值的夜班，丈母娘打电话让我回去吃饭我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，由于我们值班要8点到，那天从工地回来已经很晚估量有7点多，加上来回路上小一个小时，等吃晚饭洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在平常或许没什么，可正是那天高炉施工遇到困难，领导火烧眉毛，最终想到用炸药爆破方式解决问题，立刻支配人去公安科领炸药时，公安科没人！那时没有手机，丈母娘家电话单位也不知道，干焦急。虽然后来等我来了取了炸药，但是这件事后果特别严峻，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。从今值班从不迟到，但似乎要转变领导的印象不是那样简单的。

XX年最终迎来其次次高炉大修，那是在10月份，由于有了上次的教训，工作更加当心谨慎，心里想着从这里跌倒从这里站起来，拼了全部精力，不光检查防火、防盗后来还帮助质检检查水冷管漏点

。功夫不负有心人，这次大修最终受到领导的好评，取得了年度先进生产者荣誉，我深深知道这荣誉真的来之不易，这是多少汗水换来的。

XX年开头公司走向改制，XX年改制第一年，这是新的开头也预示着一些东西的结束。公安科与安全科合并，这真是史无前例的创举！公安科每天要值班、安全科每天要下现场，真是最累、最苦的两个部门合并到一起，工资待遇并没有增加，反而奖金比以前少了。以前没接触安全工作，现在合并才知道安全工作是如此，合并后部门5个人，安全科有两人从事安全工作多年，公安科三人没有什么阅历，不知从哪下手，就这样边学边干。XX年开头工伤事故突然多起来，XX年XX年XX年XX年XX年每年都有死亡事故。短短几年时间，死亡事故起，重伤轻伤就不用说了，触目惊心！有很多事故我是亲自到事故现场勘察、甚至目睹着伤者从抢救到死亡全过程，多少家庭瞬间解体，企业和职工也蒙受巨大损失。是的，我不否认我是个感性的人，当我看到死亡的工友从我身边象抬东西似的用破被包裹着抬走，我简直崩溃了，我抑制不了感动地心情，我是多么不盼望看到这一切啊！我付出的努力换来的就是这样结果吗虽然这些死亡的工友素不相识，都是农夫工，安全意识极度缺乏，但是他们的死亡莫非一点都与我无关吗监管不力、培训不力的管理责任是推脱不了的。我从心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近两年更是加倍努力决心要把工作做好，编写制度、起草文件、狠抓现场、开展培训，一心扑在工作上，不惜牺牲休息时间和家人团聚机会，每年值夜班70多个，双休日值白班30多个，比一般职工多上100个工作日以上。但是安全工作不是想象那样凭一己之力就能干好。说它大，无所不包含，可以说一切日常活动都涵盖在安全工作之中；说它小，小到一个工具、一台设备、一个违章行为，甚至一个螺丝、一个烟头。近年来国家、省、市不断加大安全工作治理力度，不断出台新政策、文件、法规、标准，其目的是让企业不敢出事故、出不起事故，由于事故会给企业带来巨额惩罚甚至追究责任者刑事责任，可以说对待安全工作我每天都战战兢兢，生怕有纰漏，时间长了对抢救车、消防车都产生恐惊感，当抢救车、消防车从身边咆哮而过，头嗡的一声，很怕奔向单位方向。回想这么多年，上对不起父母，没有时常回老家看看，下对不起妻儿，没有时间多陪陪，十多年来没有成果、无所建树，本以为竭尽全力可还是事故频出，所以本人深感心力憔悴，决心不再从事安全管理工作，请领导体谅。

此致

敬礼！

申请人：

申请日期：XX年XX月XX日

高层管理人员嘉奖合同篇3

甲方：

乙方(受聘人)：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，根据自愿、公平、诚恳、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：

一、合同期限：自年月日起至工程结束。

二、岗位职务及工作内容

1、乙方从事担当2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中支配的工作任务，按时保质保量完成。

3、领导临时支配的其他工作任务。

三、工资发放：日记月结下发制

四、工资

1、乙方工资元/月(税后)，工资已包括医疗医药费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。节假日及休假由项目经理统一支配。停工期间，由公司统一安。

2、住宿：甲方免费供应宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按肯定标准供应饭菜，如想提高膳食标准和养分配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。

五、劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的全部规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉听从公司的管理和教育，做到遵纪守法、听从领导、敬重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。

2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。

3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定赐予惩罚。

4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可赐予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。

六、聘用合同的变更、解除、终止和续签

1、视乙方工作任务完成的状况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

(1)试用期内不合格;

(2)违反本合同有关规定的;

(3)工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

(4)被追究刑事责任的;

(5)乙方不能胜任工作。

3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。

七、违约及其他

1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方担当以下责任：

(1)甲方应仔细履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得嘉奖。

(2)在合同履行期间，乙方有特别缘由，不能连续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按商定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。

(3)