IT行业一线员工现状调查报告

IT行业一线员工现状调查报告长沙民政学院计信1131班 朱霆所谓ＩＴ草根，也就是ＩＴ一线工作人员。当人们艳羡谷歌的食堂和微软的办公室时，或许更应当看看这些ＩＴ草根的境况。600体光圈包围住的董事长、总裁、总经理之外，大局部是悄悄无闻工作世界民众体验着源源不断的现代化和高科技成果。进展；企业甄选员工的方法并没有质的变化，任以主观印象为主；人考核的效果并不抱负；IT与一个飞速进展中的产业不相适应，近半数的ITIT5740人参与你是否情愿留在现在的公司？你是否情愿留在现在的公司？选项比例票数1打算离开42.31% 24062能混一天就混一天呗32.22%18323情愿25.47%1448你是否以现在的公司为荣？选项比例票数4混口饭吃而已，没啥感觉56.59%32135他压榨我我为什么要感到骄傲25.13%14276感到骄傲18.28%1038你是否信任公司领导层所描绘的前景？选项比例票数7骗傻子呢62.48%35398没有留意过22.26%12619信任15.25%864在什么状况下您会离开现在公司？选项比例票数10 假设能拿到更高的薪水32.62%323511 假设有更好的职位27.08%268612 假设能找到更感兴趣的工作26.62%264013 假设觉得太疲乏了13.68%1357您现在的公司规模？14 100人以下34.76%197615 100——500人26.74%152016 2023人以上24.75%1407选项比例票数18 软件28.48%162319 其他26.80%152720 电信19.71%112321 硬件11.81%67322 网络11.79%67223 家电1.40%801750017500——1000人13.76% 782您所供职的公司是什么类型的公司?IT专业人员年龄构造呈现出年轻化趋势，26—35岁的IT专业人才市场的中间力气。性别状况还比较平衡，IT42%ITIT人才学IT专业人才构造冲突渐渐缓和，但短期类中高级IT专业人才的缺乏现象很难消退。中国ITIT效劳业，其他行业主要集中在制造业、交通、科研/教育、电信、金融和政府/公共事业IT工作的前景更加IT专业人员的职务明显提高。随着企业信息化奉献的增长，相比在企业中IT专业人员地位更加稳固，IT职业人才的职业发1—6年的比例呈现出稳定增长态势。二、治理制度IT定期考核制度、劳动合同治理制度、定期考核制度、员工岗前培训或员工见习制度、奖惩制度、薪酬制度、职工社会保障制度等人乏。三、在企业中的职业分布IT装也人员从事的叫法不同，但从其从事的工作性质来看，IT专业人员从事工作主要集中在：企业应用进展、网络治理与维护，企业应用系统维护、系统治理维护、数据库治理与维护和软件测试六大类。2023年相比，2023年IT专业人才在企业中工作职位明显变化的是网络治理与维护、企业应用系统维护，进一步佐证：经过纪念建络治理与维护和企业应用系统维护的需求在稳步提高。四、收入状况IT考核周期实行“月考核”占34.3%，其次是实行“年考核”占29.8%，“季度考核”占20.0%，承受“工程周考核”和“周考核”相对较低，9.4%、6.5%。IT考核”最多，占51.2，其次是承受“工作述职”和”“量表法”，分别为31.8%.9.336021.9%、15.45.5%。考核内容主要是“业绩”比例到达84.9%；而对态度和技能考8.6%、6.5%。固然假设说具体工资的话，在国内，兴旺地区和不兴旺地区的薪资水平差异较大。IT技术员工的平均工资也不例外。调查显示：IT应用兴旺的上海市的技术人员的平均工资和四川省的技术人员3664元。平均工资排名在前十位的省市看，可以分5000—4000元之3000元左右，第三个级别是3000—2500元之间，第四个IT技术人员的平均工资在20231883元。特点一：就业时间越长工资水平越高。特点二：东西部地区的工资水平差异较大。ITITIT五、安康问题注。IT业是最市场化的行业，人员流淌率很高，相应的劳动保障措乎生理和心理两方面。一方面，像从事电子产品加工的工作者来说，其往往更易患病高辐射、高污染环境的损害。英国权威医学杂志《柳叶刀》在202370%以上。此外，高强度的劳动量也是有损安康的又一因素。劳动部、《中国社会保障杂志社》日前对IT员的社会保障状况进展了调查。调查说明，由于IT作内容、性质打算了IT动强度。对IT23%的人能够拿到加班工资，14%的人有时机轮休，两种待遇都有的人占到总数的11%，但是一半以上〔52%〕的人是这两种待遇都没有的。另一方面，精神、心理的病态在业内早已不是什么颖事。如著名的“硅谷综合症”，它流行于从事互联网工作的IT缺少熬炼等。主要病症是：常常腰酸背痛，手指、腕等关节苦痛；记忆力明显衰退；脾气急躁、焦虑、窘迫症、紧急等。IT79244IT、公安和闻行业过劳死人群的平均年龄在44