![高职毕业生就业现状_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/b24d4d2971b3dca9e308d05a0792b865/b24d4d2971b3dca9e308d05a0792b8651.gif)
![高职毕业生就业现状_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/b24d4d2971b3dca9e308d05a0792b865/b24d4d2971b3dca9e308d05a0792b8652.gif)
![高职毕业生就业现状_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/b24d4d2971b3dca9e308d05a0792b865/b24d4d2971b3dca9e308d05a0792b8653.gif)
![高职毕业生就业现状_第4页](http://file4.renrendoc.com/view/b24d4d2971b3dca9e308d05a0792b865/b24d4d2971b3dca9e308d05a0792b8654.gif)
![高职毕业生就业现状_第5页](http://file4.renrendoc.com/view/b24d4d2971b3dca9e308d05a0792b865/b24d4d2971b3dca9e308d05a0792b8655.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
本文格式为Word版,下载可任意编辑——高职毕业生就业现状随着我国教导体制改革的不断推进,大学毕业生人数大幅增长,高职院校的学生就业处境更加不容乐观。为更好地了解企业对人才的根本要求,让同学们更明显的熟悉到社会求职的现状,便于自己做好充分的求职打定,我们特设计调查问卷,了解当前企业对人才的需求观。
企业,人才需求,大学毕业生
一、调研背景
作为高职生,不管是经过三年的历练或是持续专升本,最终的目标都是步入社会,找到适合的工作。为了使高职毕业生及在校大学生对大学生活有确定的规划,能够事先深入了解企业对人才的需求观,以便做好充分的求职打定,将企业人才需求与各大学生就业需求相结合,为大学生就业起到确定引导作用。浙江工业职业技术学院经济管理分院暑期社会实践小分队来到绍兴柯桥越州轻纺工贸园区,通过走访企业单位,针对企业人才需求开展调查。
二、调研方法
本次调研主要对绍兴越州轻纺工贸园区片面企业以问卷调查与访谈的形式开展,调研主题为“企业人才需求调查”。本次调研共发放100份问卷,实际收回100份,回收率为100%。
三、调研分析
1、被调查企业处境。本次调研的企业中,有96%是民营企业,2%是国有企业,2%的是其他。越州轻纺工贸园区主要都是私营中小企业,是浙江省区域性重点市场,我校不少毕业生都在这里工作。
2、企业对应聘者的要求。各大企业在雇用应届大学毕业生时他们会优先考虑哪个方面呢?数据说明:70%的单位看最重个人才能,14%的单位最看重专业,10%的单位最看重学校及学历,6%的单位那么是选择其他。在“众多学生应聘者中,在一致条件下贵公司会优先选择哪类应聘者?”有76%家单位选择了有工作阅历的,10%家单位选择学生干部,10%家单位选择了专业对口,只有4%家单位选择拥有各种资格证书。在访谈绍兴市卡之蓝纺织品有限公司负责人时,“对于现在的大学生品德素养与专业素养,您更看重哪个”这一问题中,企业的负责人选择了品德素养。由此可见,企业在录用毕业生时,并不是很看重其毕业院校声誉、劳绩优秀、学历的上下、党员或学生干部身份,这些仅作参考,并非抉择性因素,而在品德素养、综合素质、实践才能、实践阅历上会分外看重。
3、企业雇用人才的方向。现如今,大学生已不再是筹划经济体制下的“宠儿”,那么,在这种市场环境下,学历是不是在就业领域中占了特别大的优势呢?“公司在雇用时优先考虑哪种学历的毕业生”数据说明:60%的单位优先考虑大专,25%的单位会优先考虑本科,15%的单位优先考虑高中(中专)。不少单位普遍反映“高职大专毕业生好用,而且对比踏实”。此后项结果分析,高职、大专毕业生之所以会被好多企业单位采纳,主要理由是高职生是实用型高级职业技术人才,既受过系统的高等教导,又有较强的动手才能。
4、大学生岗位上存在问题。大学毕业生在工作岗位上存在哪些问题?从“您认为大学生在实际工作岗位中突出的问题有哪些”看,有38%的单位认为他们缺乏行业特点,30%的单位觉得他们在专业学识上不够扎实,17%的单位选择其他,而15%的单位那么认为大学生的管理学识薄弱。我们不仅可以从以上数据察觉大学毕业生在实际工作岗位中存在的问题,在访谈中企业负责人也大致归纳了他们对毕业生的看法:(1)根基理论学识较扎实,专业前沿学识相对欠缺;(2)个人主义较强,团队合作精神欠缺;(3)心浮气躁,稳定性、忠诚度欠缺;(4)职业目标迷茫,缺少长远规划。
5、企业对大学生的合意度。从用人单位目前对大学生的合意程度来看,有70%的企业还是对大学生根本合意,访谈中,我们也察觉企业对自身聘用的高职毕业生评价不错,认为他们在职业道德素养上、职业精神、劳动技能、专业才能等方面,都值得企业相信。
6、企业对促进就业的态度。随着就业形势日益严峻,应届毕业生就业难已成为社会问题。那么,在企业眼中“假设要促进和扶助大学生就业,理应提升的是哪一方面”呢?31%的单位表示理应提升应聘者心态,27%的单位表示理应提升高校的教导方式,25%的单位表示理应提升企业用人单位,17%的单位表示理应提升国家的就业政策。由此看来,企业还是梦想应聘者能摆正心态,养成良好的就业心态和意识,先就业后择业,为将来更好的职业进展积累阅历。
四、调研结论和建议
通过调查问卷,我们对当前企业人才需求处境有了确定的了解,在调查的单位中,中小规模企业占市场份额较大,因此应届毕业生求职时不必一味追求大企业、大公司,先找份工作积累阅历,边学习技能边积累阅历,为将来求职、晋升打好坚实的根基。
1、摆正就业心态,凸显职业道德。访谈察觉,对于职业道德素养和专业素养,企业大片面首先选择职业道德素养,其次才看重专业素养。当前毕业生往往缺乏工作热心,频繁跳槽,企业忠诚度偏低。因此高职院校应重视大学生职业生涯规划教导,引导学生正确对付岗位分工,摆正就业心态,养成脚踏实地的工作态度。
2、精通专业学识,提防实践才能。在“大学生的专业理论学识与实践动手才能在工作中哪个更重要”问题中,企业负责人表示对于私营企业而言,他们更倾向于实践动手才能强一点的应聘者,企业需要有实践阅历并能吃苦耐劳的员工。由于空有理论学识,没有实际操作才能的学生不能很快为企业带来经济效益。可见实践才能是大学生找工作的一大“资产”。
3、证书并非万能,淡化学历意识。调查察觉,并非证书越多的学生就是公司需要的人才,纵
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2030年含乳饮料法律咨询企业制定与实施新质生产力战略研究报告
- 2025-2030年护肤成分之旅企业制定与实施新质生产力战略研究报告
- 2025-2030年在线科普漫画连载行业跨境出海战略研究报告
- 电信网络设备选型与故障预防措施
- 2025年度安全生产科普宣传协同创新协议
- 办事处间2025年度技术交流与战略规划协议
- 五金交电运输用工合同
- 董事长助理在战略规划中的职责
- 艺术与设计实验室创意人员岗位职责
- 民族团结与历史教育的心得体会
- 消防技术负责人任命书
- 六年级英语上册综合测试卷(一)附答案
- 部编小学语文(6年级下册第6单元)作业设计
- 餐饮服务与管理(高职)PPT完整全套教学课件
- 成人学士学位英语1000个高频必考词汇汇总
- 2023年菏泽医学专科学校单招综合素质模拟试题及答案解析
- 常见食物的嘌呤含量表汇总
- 人教版数学八年级下册同步练习(含答案)
- SB/T 10752-2012马铃薯雪花全粉
- 2023年湖南高速铁路职业技术学院高职单招(英语)试题库含答案解析
- 积累运用表示动作的词语课件
评论
0/150
提交评论