机制砂公司人力资源管理计划

机制砂公司人力资源管理计划目录第一章行业背景分析第二章企业劳动定员制定修订的基本方法一、劳动定员的基本概念....................................................................................6二、劳动定员的形式............................................................................................7第三章工作岗位分析研究.............................................................................10一、工作岗位分析..............................................................................................10二、工作岗位分析信息的主要来源...................................................................13第四章企业应聘人员的初步甄选.................................................................14一、利用笔试甄选应聘人员的方法...................................................................14二、利用简历甄选应聘人员的方法...................................................................15第五章招募方式的选择................................................................................18一、内部招募的主要方法..................................................................................18二、实施内部招募与外部招募的原则...............................................................20第六章企业员工培训与开发课程.................................................................22一、培训课程设计的基本原则..........................................................................22二、培训课程的设计策略..................................................................................24第七章企业员工培训需求分析的方法..........................................................29一、培训需求循环评估模型..............................................................................29二、三维培训需求分析模型..............................................................................30第八章绩效考评方法....................................................................................32一、绩效考评方法的分类..................................................................................32二、绩效考评方法的应用策略..........................................................................34第九章绩效考评指标与设计.........................................................................35一、绩效指标体系的设计要求..........................................................................35二、绩效目标设置的原则..................................................................................36第十章薪酬体系设计的前期准备.................................................................40一、薪酬管理的基本概念..................................................................................40二、薪酬体系......................................................................................................51第十一章岗位评价的基本步骤.....................................................................56一、岗位评价的概念..........................................................................................56二、进行岗位评价的基本原则..........................................................................57第十二章工伤管理........................................................................................60一、工伤认定申请..............................................................................................60二、劳动能力鉴定..............................................................................................62第十三章职业安全卫生保护管理.................................................................68一、职业安全卫生防护设施、器具和个体用品管理台账的分类....................68二、组织岗位劳动安全教育.............................................................................