公务员法实施细则全文

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第三章职务与级别第十四条国家实行务员职位分类制度。公务员职位类别按照务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类专业技术类和行政执法类等类别务院根据本法，对于具有职特殊性要独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类的适用范围由国家另行规定。第十五条国家根据务员职位类别设置公务员职务序列。第十六条公务员职分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为家级正职级副职级正职、省部级副职、厅局级职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡级副职。非领导职务层次在厅级以下设置。共10:上一页一页

第十七条综管理类的领导职务根据法法律务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导务分为员视研员、副调研员、主任科员副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他位类别公务员的职务序列本法由国家另行规定。第十八条各机关依确定的职能、规格、编制限额、职数1－

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第三十六条定期考的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当书面形式通知公务员本人。第三十七条定期考的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励培训、辞退的依据。第六章职务任免第三十八条公务员务实行选任制和委任制。共10:上一页一页照国家规定实行任期。

领导员职务第三十九条选任制务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。第四十条委任制公员遇有试用期满考核合格、职务发生变化不再担任公务职务以及其他情形需要任免职务的当按照管理权限和规定程序任免其职务。第四十一条公务员职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位缺。第四十二条公务员工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领兼职报酬。第七章职务升降1－

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