美容院店长薪酬制度

美容院店长薪酬制度美容院店长薪酬制度美容院店长薪酬制度一、计酬方式（基本工资为1200元起）①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖；②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推；③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤；④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤；⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工；⑥员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。二、综合考核1、工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。评分：3分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。2、出勤情况要求出勤26天（法定休假4天/月），期间必须配合公司调配出差。评分：2分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。3、客户投诉按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。评分：3分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。4、驻店总结店务经理须将美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息反馈须于每月5日前交回公司（传真），如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》，主动与主管沟通店内情况。评分：2分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。三、工资考核标准以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。（如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利）店务经理须在每月5日前将上月工资核算无误传真回公司，由公司统一发放。扩展阅读：店长美容师薪酬制度店长美容师薪酬制度一、外派美容师为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特制定本制度来保障双方利益。1、计酬方式：①美容师的薪酬以：1.底薪+2.业务提成+3.手工费+4.全勤奖+5.业绩达标奖+6.日奖金的形式体现；②每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元；③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤；④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤；⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工；⑥每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费；⑦加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用；⑧新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资：A、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算；B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩，并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。2、基本工资：①超级美容师基本工资：底薪：1500元②高级美容师基本工资：底薪：1000元③中级美容师基本工资：底薪：900元④初级美容师基本工资：底薪：800元3、提成标准及任务考核：每天定额提成标准美容师级别任务考核标准备注完成任务12%1.3000-4000元2%不超级美容师15000元/月以上500元/天包含4000元9%高级美容师10000元/月以上333元/天2.3000元以下无提7%中级美容师6000元/月以上233元/天成5%3.根据业绩及类别初级美容师4000元/月以上，133元/天论级别及提成标准。4、手工操作费：（注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费）①面部（面、眼、颈、手）护理3元/人（不以卡或次论）②身体部位护理6元/人（不以卡或次论）③全身减肥护理10元/人（不以卡或次论）④大型促销活动业绩减30%（店内正常活动促销除外）5、日奖金提成标准：（备注：以正常营业额为准，终端会、年庆、终端会业绩除外）注：①按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金，并按个人完成量分配给美容师（手工费不在此例）②日奖金每月发放一次，完成当月任务100%方可领取提成点数级别3%4%5%6%7%8%印象店1000以上1500以上201*以上2500以上3000以上3500以上概念店1500以上201*以上2500以上3000以上3500以上4000以上旗舰店201*以上3000以上4000以上5000以上6000以上7000以上时代店2500以上3500以上4500以上5500以上6500以上7500以上传奇店4000以上6000以上8000以上10000以上1201*以上14000以上6、综合考核：考核项目工作心态出勤情况客户投诉个人总结考核标准评分积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于3学习，维护美容院及公司利益。要求出勤26天（法定休假4天/月）2按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位3的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。美容师下店后，必须做到每月一次工作总结上交驻店经理，交主2管检查。处罚每扣除1分，相应扣除工资20元。7、晋升：连续三个月业绩达到1万，可申请美容院店长职位。二、美容院店长1、计酬方式（基本工资为1200元起）：①薪酬以：1.底薪+2.业务提成+3.全勤奖；②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推；③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤；④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤；⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工；⑥员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费；⑦加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用。2、提成标准及任务考核：级别职称金牌经理特级经理超级经理高级经理中级经理初级经理3、综合考核：考核项目工作心态出勤情况客户投诉美容院及公司利益。要求出勤26天（法定休假4天/月），期间必须配合公司调配出差。按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。店务经理须将美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、驻店总结《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息反馈须于每月5日前交回公司（传真），如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》，主动与主管沟通店内情况。2考核标准积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护评分323每扣除1分，相应扣除工资20元。处罚任务考核标准150000元/月以上110000元/月以上90000元/月以上70000元/月以上50000元/月以上30000元/月以内每天定额完成任务5000元/天3666元/天3000元/天2333元/天1666元/天1000元/天③完成公司下达当月目标业绩任务的75%或以上，按1%提成②完成公司下达当月目标业绩任务的85%或以上，按2%提成提成标准①完成公司下达当月目标业绩任务的100%或以上，按3%提成级别薪金3500元3000元2500元201*元1500元1200元4、工资核算标准：以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。（如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利）店务经理须在每月5日前将上月工资核算无误传真回公司，由公司统一发放加盟商须知：加盟商承担美容师与店长的往返路费（以火车硬卧为准）；需在人员下店前将路费汇入公司帐号。加盟商须将人员首月工资保证金汇入公司帐号，公司方可下派人