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文档简介

.学试已成,现进入下步改划次你得学分！单选题正确组织促进自粉的方式是：〕负强化岗前培训C制造争以上三种正确最终取得成功的商业队是拥有：〔〕最高智商的团专业能力的团队C最佳色合团队最强执行团队正确现在企组织当中的企业文化最大问题是：〔〕愿景太过全面未执行到基层C未全执愿景太过际/.正确《长短》"委任责,君之体也；好谋无,君体也；宽以得,君之也；含垢藏,君之体.〞其中委任责成〞：〔〕通过管理下级,以保证们采取行动一个管理者要善谋略,善于做规划C一个理必胸宽要意识到己上缺正确发生突发性生型危机事件后作为管理者应传授给员工的技术是：〕思维停顿技术呼吸和肌肉放松C情绪顿术以上选项对正确健康的企业人际关系〔不必一团和气不必努力去跟对亲昵C不必持值向致以上都包正确潜在的冲突源可能是〔/.沟通结构C个人以上都括正确管理者人材意识包括〔〕选拔,不刻求全相处允许错误C评价量持观以上都括正确角色扮演的促进方式括角色说明、正强化和：〔〕自我粉碎团队合作C行为正与时总结正确如果想团派个家又起到极用,你必派个〕人.〔〕理性、冷酷、思而后行不冲动技术观点通用,而且许团队失误C有创意经突奇想,积极与/.4.D对、短目总保清判正一个企组织在执行层面为实现内部团结而采取的措施是：〔〕去个性化突出重点C进取定行为描述正在企业织当中,当出类似危事件时候周的友会不会出现代伤管者会会现代创伤这卷方叫：〔亲历参与C关联创新正《长说"委成,之也好无,君之也宽得,之也含藏,君之也.〞中"含垢藏疾〞：〔〕通过管理下级,以保证们采取行动一个管理者要善谋略,善于做规划C一个理必胸宽要意识到己上缺/.正确下关人关的判断标正的是：〔人际关系好＝值取向一人际关系好≠没有冲突分C人关好＝悉络以上都不正确正确当细节冲突上为立场突时候

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