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文档简介

集团公司企业文化活动管理办法一、目的凝心聚力，塑造企业形象，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展。二、适用范围集团公司及权属子公司三、职责人力资源部：负责制定和修订本管理办法，提炼和宣导企业文化核心要素，同时按照年度活动计划，有计划、有组织地开展文化活动。各部门、各权属子公司：积极响应和配合人力资源部开展丰富多彩的企业文化活动。四、定义愿景：塑造特色文化品牌，不断铸就新的辉煌使命：丰富员工精神文化生活，给员工搭建圆梦舞台行为标准：尊重、关爱、信任、负责五、企业文化活动分类分为传统节日类活动、特定主题类活动、专题竞赛类活动、团队建设类活动四大类。六、活动流程及相关要求每年年初，由人力资源部编制公司企业文化建设主题活动计划表，并做好预算。经审批后，按照计划详细分解到各个月份具体实施和落地。企业文化活动举办流程：企业文化活动月度分解→确定主题→形成详细主题活动方案→提报企业文化活动申请表→组织实施→广泛宣传集团整合、各个公司也要自行宣传）→总结复盘→报备集团原则上企业文化活动周期为2个月举办一次，常规活动比如员工生日会也可以纳入；七、团建活动由于团建活动各核心团队人员构成均不同，活动形式亦难以统一，故而应作为文化活动特殊分类进行管理。团建活动的成员原则上以团队总负责人，成员为直接下属和特定人员，不建议涉及工人。团建活动原则上每季度开展一次，不允许一年一次。但均须确定主题、彰显积极意义，不得聚餐、购买礼品。活动申请由各团队自行上报，人力资源负责审核和协助。活动结束后，各团队须及时输出团建报告报备集团，同时要做好相关宣传工作。团建活动无论以何种形式举办，代表的都是公司形象。活动开展务必遵循“安全第一”的原则，全力确保参加人员的人身及财产安全。八、附件：2020年企业文化主题活动计划表公司2020年企业文化主题活动计划表月份主题主办部门备注1-2月迎新年系列主题活动人力资源部具体主题及详细方案另行确定3-4月员工生日会/踏春户外拓展人力资源部具体主题及详细方案另行确定5-6月“五一”/“五四”/”端午节“等主题主题活动人力资源部具体主题及详细方案另行确定7-8月党建活动/员工生日会人力资源部具体主题及详细方案另行确定9-10月庆国庆系列活动人力资源部具体主题及详细方

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