公司工资制定标准

精品文档公司工资制定标准第一章总则第一条感谢阅读管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条感谢阅读感谢阅读生产率增长幅度的原则。第三条精品文档放心下载分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标谢谢阅读综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标谢谢阅读的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机精品文档放心下载制。第三章正式员工工资制度第六条适用范围。公司正式聘用的所有员工。第七条工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金谢谢阅读1欢迎下载。精品文档基础工资谢谢阅读谢谢阅读定为1800元/月，基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调精品文档放心下载整。岗位工资。（）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；感谢阅读（）公司岗位工资标准：总经理——元月总经理助理——元/月行政经理——元/月采购——元/月仓管——元感谢阅读/月安装工——元/月会计——元/月出纳——元谢谢阅读/月销售代表——元/月业务员——元/月3.学历工资。大专：100元；本科：200元；硕士：300元感谢阅读工龄工资。谢谢阅读以员工进入本公司时最高学历为准，进入公司之后每年涨幅为20元精品文档放心下载/月。津贴。2欢迎下载。精品文档交通津贴：元/月饭补津贴：元/天，按实际上班天数计算通信补贴：元/月谢谢阅读奖金全精品文档放心下载勤奖：加2分，每人每月元，只要发生缺勤，不论事由一律不享精品文档放心下载受超勤奖：对于员工有大局观念，因公司需要主动在休息日工作、年内感谢阅读多次月调休不足65感谢阅读数×80元给予现金奖励组长奖励：带1个学徒每月加1分、奖励精品文档放心下载30元，以此累加形成奖励130元；精品文档放心下载客户投诉1件，扣款40元；加班：加班费1小时为1个班，过分不足1小时算1精品文档放心下载个班，0.5分/班值周：值周员工奖励1分，1次奖金30元，应按感谢阅读时开关门窗及电源等，如值周期间发生安全事故，未尽到相应职责，感谢阅读将扣减1分，没有奖金第八条关于岗位工资岗位工资标准的确立、变更（）公司岗位工资标准经总经理批准；（）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。谢谢阅读3欢迎下载。精品文档员工岗位工资核定谢谢阅读类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级。员工岗位工资变更1个感谢阅读月起调整。第九条关于奖金奖金的核定程序。（1）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情感谢阅读况记录；（2）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的感谢阅读工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放。奖金的发放，与岗位工资一同发放。第十条关于工龄工资员工1精品文档放心下载龄工资；试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十一条其他注意事项4欢迎下载。精品文档各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；谢谢阅读各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；精品文档放心下载员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；谢谢阅读谢谢阅读的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章非正式员工工资制度第十二条适用范围：感谢阅读休返聘人员。第十三条工资模式：非正式员工工资制。第十四条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业感谢阅读绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准谢谢阅读工资基础上的实发工资总额。第十五条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支精品文档放心下载付。第六章附则第十六条工资发放、公司每月工资发放时间15日，如遇节假日应提前。感谢阅读、职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。感谢阅读5欢迎下载。精品文档、职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。谢谢阅读第十七条谢谢阅读个人所得税标准代扣