项目一般员工劳动合同

书甲 方： 乙 方 :签订日期： 年 月 日劳动合同签订注意 事项一 、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时,凡需要双方协商约定的内容,经双方协商一 致后填写在相应的空格内.三、签订本劳动合同书时,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金.四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金.五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚，文字简练、准确,不得涂改.甲方甲方名称:法经定营代地表址人（主要 负 责 人）邮政编码乙户方籍类型（城镇、农村)性 别联 系 电 话身份证号码在甲 方 工作起始时间 年 月 通讯地 址邮 政 编 码根据《中华人 民共和国劳动合同法 》及相关法 律、法 规的规定 ,甲乙 双方 遵循合法 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订本劳动合同(以下简称 合同),共同遵守。、劳动合同期限一条 本合同期限经双方协商一致,采取下列第（ 一） 项形式:(一)固定 期限：自年月 日起至 年 月日止．其中，试用期自月 日。年 月 日至 年(二)无固定 期限：自年 月 日起。其中,试用期自年 月 日至年 月 日。（ 三） 以完成一定 工作任务为期限:自 年 月 日起至时止。二、工作内容和工作地点二条乙方的工作区域或工作地点为服从公司安排。三条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，体工作内容和要求是：详见岗位职责。乙方同意甲方可以根据甲方的生产经营情况、业务发展需要对乙方的工作地点进行调整，协商一致甲方及时与乙方履行岗位变更手续;协商不一致时乙方应当服从甲方的用工管理,若乙方不服从甲方的调整安排,甲方有权根据甲方的规章制度进行处理(备注：适用于业务部门,如招投标与预决算部等).三、工作时间甲 方 安 排 乙 方 执 行 标 准 工 时 工 作 制 度 （ 标 准 工 时 工 作 度 、综合计算工 时 工 作 制 度 、不定时 工 作制度）工时制度。执 行 标 准 工 时 制 度 的乙 方 每天工 作 时 间不超过８小时 每周工 不超过40小时 。甲 方 安 排 乙 方 从事的岗位(工 种）实行 综合计算工 时 工 作 制 度 或不定时 工 作 制 度 的,应当事先经劳动行 政部门审批.乙 方 加班应按甲 方 的加班制 度 规定履行 加班手续.未履行 加班手擅自加班的,甲 方 不予认可.双方 确定，加班工 资按照乙 方 的基本工 资作为计算基数。四 、劳动报酬、休息休假甲方 每月25日前以法定货币足额支付乙方上月工资甲乙 双约定,甲 方 按下列第(二)项方 式支付乙方工资：（一)乙方执行计件工资,计件工资按执行。(二)甲 方 根据乙 方 工 作 特点、薪酬制 度 和乙 方 的岗位、能力、表现学历等,确定对乙 方 实行 月工 资制 .乙 方 试用期月基本工 资标 准 为定为元/月（元/月不低于重庆市最低标 准 工 资）;试用期满基本工 资元／月。以后根据甲 方 实际情况调整 。甲 方支付给乙方的月收 入不低于重庆政府 规定的最低月工 资标 准 。中代乙扣若方代乙依缴方法应当缴 纳 的社 会 保．的职 位或岗位出 现异险 费 及 个 人 所 得 税 由 甲 方 从乙动乙 方 则 遵 从甲 方 的薪金 或员方工工职资级管理规定,由甲 方 重新 核 定。甲 方有 权 根据乙 方 能力、表现对其进行绩效考核，并根据考 核 情况重新 核定乙 方 的薪金 .乙方依法享受婚丧假参加社会活接受甲方的安排外出学习以及按照甲方的规章制度享受带薪休假,休假期间甲方依法支付工资.事假或旷工则不享受当日工资及奖金、福利补贴并按甲方制度考核。乙 方 在 延 时 加点休 息 日加班国 家 法定假 日加班甲 方 按国 家 规定支付加班工资双方 确认加班工 资支付标 准 按本合同第四条第四款约定执 行 。工 作日加点或休 息 日加班的原 则 上安 排 补 休 .因 甲 方 的原 因 停 产 或使 乙 方 待 工 的,在 一个 工 资支付周期内 的，甲 方 应按上一个 工 资支付周期的工 资标 准 (不包 括 加班工 资、奖 金以及 特殊 工 作 条 件或环 境 下的津 贴 )支付乙 方 工 资,超过一个 工 资支周期的甲 方 支付乙 方 的月生 活 费 为/元或按乙方工作地的最低工标准执 行 。计算甲 方 支 付 乙 方 的 加 班 工 资 的 计 算 基 数 按 以 下 第：(一 )项(一 )按 本 合 同 第 五 条 约 定 的 工 资 标 准 基 数 ;（ 二 ） 按 甲 方 规 章 制 度 规 定 的 计 算 基 数 ;(三 ） 按 集 体 合 同 确 定 的 计 算 基 数 。甲 乙 双 方 对 工 资 的 其 他 约 定 :乙 方 完 成 规 定 的 工作 任 ,达到规定 质量 标 准 的 ,甲 方 于 每 月 ２ 5日 前 ,按 照 甲 方 工 资 制 度 规 定 的 工 资标准以 货币 形 式 支 付 乙 方 上 月 的 劳 动 报 酬 。如 因 财 务 工 作 结 算 资 金周转、银行 转帐等原因 延迟不作 为故意拖欠工 资 认定。甲 乙 双 方 按 国家和重庆政府的 规 定 参加社会保险。由甲方 为乙 方 办理有关手续双 方 按 照 国家及当地政府的 相关规 定 分别承担保险费用，乙 方 负担的 部分由甲 方 负责代扣 代缴 .如 乙 方 为农 民 工 ,则 按 农 民工 社保政策 相关规 定 执 行 。乙 方应及时向甲方提供甲方为乙方办理社会保险所必需的手续及真实完整的资料和证件,否则，甲方对不能或者延误办理造成的后果不承担任何责任。、、险福利待遇一乙 方 患 病 或 非 因 工 负伤 的 医 疗 待 遇 按 国家和重庆市 关规 定 执 行 。二乙 方 患 职 业 病 或 因 工 负伤 的 待 遇 按 国家和重庆市 的 关规 定 执 行 .劳动安全、职要的劳动保护三甲 方 为乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇 根 据 甲 方 制 度 执 行 .四甲 方 根 据 生 产 岗 位 的 需 要 ,按 照国家以及重庆市的有业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设劳动安全、职要的劳动保护用品 .甲 方 为乙 方 提 供 必 要 的 劳 动 条 件 ,乙 方 应 接 受 甲 方安 全 培 训 教 育 ，双 方 均 有义 务 防 止 危 险事 故的 发 生 。，严禁违乙 方进行度 的教育格遵守甲，严禁违乙 方进行度 的教育格遵守甲方的劳 动安减少职业危害。 甲方全 制 度负责对全 、劳 动 纪 律 和甲 方 规 章 制

章 作 业 ，防 止 劳 动 过 程 中 的 事 故,道德道德、业务技术、劳动安方必须 严格遵守和执行。，乙乙 方 在 工 作 过 程 中 违 反 劳 动 纪 律 ，给 自 己 造 成 的 损 害 应 承担相应 的 过 错 任 ,给 甲 方 或 第三人造成的损害,应承担赔偿责任。纪律甲 方 根 据 建 筑 行 业 需 要 和 特 点 ,依 法 制 定 规 章 制 度 和 劳 纪 律 。 该 规 章 制 度 和 劳动纪律包括但不限于成文并经公示的规章制度和劳动纪律,以及甲方内部通行的规范、规则、惯例,也包括经公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲 方 采用以 下途径中的 任何一种方 式对规 章 制 度 和 劳 动纪 律 进行公示，乙方 均予以 认同，并 同意定 期阅读和 遵守：１、《员工手册》；2、公 司综合信息管理平台,包 括 但 不 限 于 公 告栏、告示墙等;３、公 司或部 门进行 制 度 培训或宣讲;4、公 司内 部 刊物;5、发送至各部 门的 文 件;6、会议纪 要 、决定 和 通 知等；7、劳 动 合同的 约定 附件等。乙方若违反甲方的相关制度、规定或规范,甲方有权根据规章制度和国家相关法律法规进行行政处分和经济扣款,直至解除本合同。方应爱护甲方的财产职业道德积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。如因 方责 毁坏 财产甲方可 以要求 方赔偿 。、劳动合同的变更、解除和终止第十八条有下列 情 形 之 一的 ，可 以 变 更 本 合同约定 的 内 容 ． 变 更 同应 采用书 面 形 式,双 方 各执 一份 。（ 一)甲 乙双 方 协 商 一致 的 ;（ 二 )订 立 本 合同所依 据 的 客 观 情 况 发生 重 大 变 化 ，致 使 本 合同无法 履 行 的 ；(三 )订 立 本 合同所依 据 的 法 律 法 规 、规 章 发生 变 化 的 。第十九条本 合同约定 的劳 动 合同变 更情形 出现 时方或乙方应 书面 通 知对方 并 提 出 变 更 理由,若对方 在 5日内不 给予书面答复 ,则视为 其同意变 更 ；若乙方 同意变 更管理制 度 或以 自 动 离 职 进行但 拒 不 履 行 变处 理。更手续,甲 方按本公 司的相关第二十条甲 方 有下列 情 形 之 一的 ，乙方 可 解 除 本 合同：（ 一） 未 按 照 本 合同约定 提 供 劳 动 条 件或劳 动 保 护 ;(二)法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可立即解除劳动合同.乙方有下列情形的,甲方可以解除本合同，不给予乙方任何经济补偿,且不受提前30日通知乙方的限制。(一）在试用期内被证明不符合 录用条件,并向乙方 说明理由的 ;（二 )严重违反劳 动 纪律 或甲 方 规 章制度的 ;(三）严重失职、营私舞弊，对甲 方 利益造成重大损害的 ；(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(六)被依法追究刑事责任的．如违反本条第(二)、(三、(四)、(五)、(六)项给甲方造成经济或其他损失的甲方可以要求乙方赔偿并保留依法追究乙方法律责任的权利。第 二 十 二 条 甲 方 濒 临 破 产 进 行 法 定 整 顿 期间 或者 生 产 经营生 困 难 ，符合 裁 减 人员 条件的 ,甲 方 可 以解除本合同。第 二 十 三条 乙方 解 除 本合 同 ,应 当 提前 30 日以 书 面 形 式 通知方 ;若 乙方 在试用期内离 职,需 提前3个 工作日以 书 面 形 式 通知甲 方 ，否则 ,由乙方 承 担 赔 偿责 任.甲 方 应 在此 约 定 时间 期满 后 予以 办 理相 关手续 ，但 以 下几 种 情 况 甲 方 不受此 限：由于 乙方 岗 位或职务关系甲 方 需 对其 任职期间 的 工作进 行 审 核 或审 计 的 ；乙方 给甲 方 造成经济损失尚 未 处 理完毕 的 ；查的 ;楚,不能及时办理离职手续查的 ;楚,不能及时办理离职手续的情 形。第 二 十 四条 本劳 动 合 同 期满 或者 终 止 条件出 现 ，劳 动 合 同 即行 止 ,双 方 可 在期满 前三日内办 理终 止 手续 。第 二 十 五 条 有下列情 形 之 一的 ，本合 同 终 止 。(一)劳 动 合 同 期限届 满 ；（二 )乙方 开始（二 )乙方 开始依 法享（三)乙方 死亡,或者产的 ;照、责 令关闭、撤销或甲方决定 提前产的 ;照、责 令关闭、撤销或甲方决定 提前（五 )用人单位被吊 销 营业执解 散 的 ;(六 ） 乙 方 达 到 离 休 、退休 、退职条件；（七)法律、行政法规规定的其它情形。、经济补偿与赔偿第二十六条甲乙双方如违反本合同的约定条件解除劳动合同时,应执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。第二十七条甲方为乙方出资培训的，可以与乙方订立协议,约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。赔偿标准按相关劳动法律法规和双方签订的《培训协议》标准执行。第二十八条因乙方在工作中的重大过错而给甲方造成严重经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；因乙方未提前30日提出书面申请解除本合同或离职的,乙方应赔偿甲方一个月本人工资的经济损失。九、当事人约定的其他内容第二十九条甲方为乙方出资培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。赔偿标准按相关劳动法律法规和双方签订的《培训协议》标准执行.第三十条甲乙双方约定本合同增加以下内容:1乙方必须保证提供给甲方的住址及通讯方式真实有效(以合同载明为准）,若住址或通信方式发生变更乙方必须在１5日内以书面形式通知甲方；否则甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达。2、甲方有需要送达给乙方的文件时,直接交与乙方签收或邮寄到乙方所提供的住址,均视为有效送达。如无法送达则甲方可采取公告方式送达。３、若乙方在工伤治疗期、孕期或哺乳期内有严重违反甲方规章制度的行为，甲方可以根据《劳动法》第二十五条第(二）、(三)款动合同法》第三十九条第（（款与乙方解除劳动合同关系,不给予乙方任何经济补偿．4、乙方必须保证向甲方提供的个人身份、户籍管辖权属、健