大创商业实施计划书模板

wword……有限公司商业计划书项目名称：……劳务派遣与房地产营销单位名称：……有限公司单位地址：………………邮编：所属区县市：市经济技术开发区联系人：……手机：……：编写时间： 年 月 日二 一七年制.................................................................................................................................5.....55667102.5133.1531 3.2.......................................................................................................................3.3....................................................................................................................3.4SWOT.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................4....................................................................................................................................4.1……一站就..........................................................................................4.1.1……一站就概况 413 42 421 422 营销与实施计划 24体营销策略 对求职者营销 对企营销 战略伙伴 双向鼓励机制 实施计划 团队介绍 27主创者简历 团队主要成员介绍 组织架构图 管和激励体制 合分配工作量 论功行赏 财务计划 31对公司未来三年财务状况预测 服务收入预测表 总成本费用估算表 利润表 32投资现金流量表预测 析 公司简介公司简介公司的介绍杭州……有限公司成立于 年 注册地为………………，注册资本 万。……作为一家专业致力于为杭州各城区房地产公司提供劳务派遣营销策划渠道开发咨询服务的公司借助各大网络平台、新媒体平台、电销等渠道，创新线上客源、线下渠道与金融平台相结合的营销模式，打造出将劳务、培训、渠道开发集一体的管理模式，公司自年成立以来，获得了长足的发展，已成功与杭州多家知名楼盘合作，其中包括：公、、·十二橡树、海联·云客里、中国铁作方、建国际城、汉嘉·申花郡、绿城·运河宸园、莱蒙·水榭春天，万四季公司法人……， 年在德信地产工作期间，他凭借着较强的领导力决策能力，带领团队寻找客户资源在接触具体项目的过程中积累了很多项目策划管理执行的经验。 年从德信地产辞职后，创办了杭州……有限公司、杭州言若房地产营销策划公司作为公司领衔人他坚“自强志在心创业践于行的创业目标带领团队不断探索创新成功签订了公绿城运河宸园峰昆仑公等项目，为公司创业版图也打下了坚实的根基。的，”源、线下渠道与新媒体平台相结合的营销模式，打造劳务、培训、渠道开发集一体的管理模式确保为客户提供周到的服务力争发展成为以劳务输出为基础，房地产人才培训并进的创新型企业公司现有员工 人其中本科学历 人大专学历 人，公司大专以上人员比例 ，是一支有梦想、有专业、有实践精神的大学生创业团队。股东姓名出资资金股东姓名出资资金占股比例……自从改革开放以来中国劳务派遣已走过了萌芽过程正在发展壮大并日趋成熟已经成为一个热门行业全国有劳务派遣公司近 万家派遣员工大万人占全国职工人数的比不到 而据统计上海市 年劳务派遣工占企业全部用工人数的 ， 年上升至 ， 年达 ，年初达 两三年仍呈上升趋势， 年底上海市使用劳务派遣工的单万家，劳务派遣用工 万人，比 年初分别增加 和 。随巨大。万人，占全国职工人数的比将超过。包括劳务派遣在内的劳务经济是中国。从调查的情况看，中国劳务派遣的现状如下：东部区劳务派遣发展较快规模较大已经开展劳务派遣的区主要包括江。，到 在 务 多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工多人，浙江锦程人才服务公司的劳务派遣人员已经超过万人。劳务派遣特别受到外资企业优势企业和国有大企业的欢迎深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力大中专毕业生企业下岗分流人员以及专门人才为主。职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有 多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股、理、市分、企业、务、外文、计、学、电、、名人、特、、制业企业工种等经位情况经劳务派遣的主要是劳动门下的职业中、企业业务中制的劳务派遣司等。企业……为一家专业致力于为杭州各城区房地产司提供劳务派遣、销策、渠道开咨询务的司，借各大网络平台、新媒体平台、电销等渠道，销集一体的理式，主要目标与实现计如下：（）市开拓江浙沪等长三减少和降低远沟通本。未来，实现全国市的市布局。（）人才队伍建设和新市拓司将重点扩充研团队和市开团队，主要途径包括：）加强人才培养和专业人才引进：一方面，建立健全及优化培训机制，以社会招聘和校招聘方式引进专业基础人才，通过有针对性的培训及项目历练，使之能独立承担项目开拓工司将在战略领域内引进具有行业经验的专业人才。）薪酬制度和考核制度的完善加强研体系建项目理制度和知识产权制度等，产品服务内容、自大型库用工企可低本择合适动且可获得优质咨询。接，利用。象杭州各区商与商签订合同由事专配合作安排点工作。年来收兼和安排兼工作且放工。企处：节约了管本节省了本（时间本和经济本）规避了用工风险在稀缺情况下保障了生需用工高了工素质。总之企可把用风险和烦琐事中脱离来把多精放在企战略展和研生质上用同样钱创造不同价值果。工处让您始终感觉概念不管你上班和非上班都你管不让您在外无可归；不管那个驻企离只您不和脱离动用工关您将派技遣……服务流程图具使找自我发展与服务发展结合点。部分是分是由用负责机制下免参与急知识主集节假日间使求空闲快速获技提升自身价……与合作企力增强。图 ……服务服务流程图未来服务内容计划将在近期内推出人力资源咨询服务从而更好地为客户服务。客户定位我们的客户群体包括客户群和房地产企客户群两块：的迅猛发展对从事房地产人的需求也越来越大同时对的要求也越来越高。截止 楼……服务房商名称服务房商名称服务内容滨江集团提供劳务输出、营策划绿城集团提供劳务输出、营策划华元房产提供劳务输出、营策划广宇集团提供劳务输出、营策划嘉业房产提供劳务输出、营策划坤和房产提供劳务输出、营策划独特定位……独特之处于服务房地产商群体群体用工不高等优势助于……打造专业人才团队使……与般劳务派遣企业区别来成为个具房地产特色智力校…潜人员还包括毕业旺盛人群类人群数庞有巨潜力。与竞争分析3.3.1……从劳派遣和大背开始。近几十年来劳派遣行迅猛其价值日益被社会大众所认可。其原因是因：一是中国经济常年保持高速增长伴随结构调、对才需求扩大自由流动劳派遣行在其中扮演了配置、培训及管支持等功能是支持国家宏观经济战略重要保障。二是国家中长期才2010-2020年等政策都提出了我国要大行。而劳动合同法、就促进法等法律法规颁布实施促进劳派遣行规化。表一用单位对劳派遣价值认可度劳派遣价值比例才速配价值53%减少管幅度难度21%优化劳动关系管理53%其他16%杭州开商2016年底克而瑞布杭州操盘榜可以看出化转型、拿难度提升当下品牌输出、合开成开商抑成本、降低风险重要途径。……主要就是杭州区各大开商开商通过我们合将会提高其销售绩和品牌管目公司已经杭州众多开公司合其中就包括杭州10大销售开商做好品牌输出、宣传策划、劳输出。行现状中介是保证现代经济特别是劳动能够稳高效运转支持系统之一它随着经济而生反过来又对市场经济的发展起到了巨大的促进作用。随着劳动力市场的不断完善，人力资源中介服务业的地位和作用日益凸现，特别是在促进社会就业方面，起到了积极的推进作用。自改革开放以来，人力资源中介服务业就取得了长足的发展，在促进劳动力市场经济发展，促进劳动力就业，缓解社会就业矛盾等方面发挥了重要作用。从总体上看，我国的人力资源中介服务业仍处于起步阶段。从长远看，整个行业还有很大的发展空间。而且，随着经济回暖后，企业对劳动力的需求也会逐步扩大，人力资源中介行业必将迎来一个新的发展阶段。我公司此时进入人力资源中介行业，应是一个的时，面的必是的，就要求我必的市场位，新的业务，的，范的理来应对来的。3.2市场国总会企业劳动经济益现动，国企业劳务企业总13.1%，3700人。从行业看，大行业用劳务。在国经济行业的20个中，有16个在用劳务现，中有11个中20%的企业用劳务。在于业的业，、环境和公共设施别有68.3%66.7%和60.0%的企业用劳务，劳务比例别为11.1%、6.4%17.9%总比例的行业是建筑业，信息传输、计服务和软件业，电力、燃气的生和供应业等行业，别为36.2%、17.9%15.3%。国有企业用劳务的最多，国有企业总16.2%次是外商（港澳台）投资企业，14.0%。大劳务是普通操作和一般技术人，在初级作岗位作。熟练工（无技术等级）48.6%，初、中、级技术人22.9%，专业技术人员和理人员（包括一般理人员和层理人员）25.7%。如上海市从事一线作的劳务7511人，劳务71.4%江苏省总会提供的显示，在的12658名劳务中有12006人从事一线劳动，95%。.3趋势与前景目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工，国内的劳务派遣的发展将呈如下趋势：第一，市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。第二，大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派遣的进一步规范化发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多，其规模大，业化和规范化，将占据对主导地位。中型劳务派遣公司规模会景业化程度多的不，将越来越以企业的要求，数量将逐步，完市场。目前，国劳务派遣业步发展，在国进业的重要用。在进内业机进业构劳力市场求势，劳务派遣发着不可的重要用。可以，在一内，劳务派遣将一重要的业用工，发其的用。年国劳力派遣市场15%以上速度增长，国13多的人，一个大的劳力市场，未来年国劳务派遣工规模将6000人，占国工人数的比例将20%。3.4SWOT公司势有具有一支经验丰富的人力源和营销策划房开商及求者服务需求。互联网服务势：公司有自主开发的 软，完整的互联网服务流程打通线下线上服务一化。合源充长有大量房地产开发商合作与学生的学习时间不冲突，又能更好的为开发商提供服务。劣势分析够全面，会流失部分市场；公司互联网平台还在开发中，还需要时间完善。机遇分析杭州市房地产业的蓬勃发展是……公司成立最大的机遇这个最大效益增长点，是公司飞跃式发展的契机。大学生对兼职工作信息的需求是经营公司的固定市场为学生在以后的就业提供更多的社会实践的经验。更多的丰富大学生的校园生活，丰富经管创业实训中心的公司构成结构。威胁分析公司各业务市场扩大相对有经验人员减少及房开方人员素质及数量要求提队发 能管业模式.商业模式4.1……一站式就业商业模式4.1.1……一站式就业商业模式概况图4.1 ……商业模式图……根据企业需求招聘求职者打造成为行业内的佼佼者。商业模式内各个环节的链接企业：……作为企业需求制作、提交劳务派遣书及实施计划及进行详尽≤双方的责任务及用式。……的。(2)求职者：……一个专业性的劳，在招过各合作，理理杆营销等营销方式等方式对即将毕业的学进行营销数垫付培训1-2天的职前培训。(3培训机构：……注重发展培训机构的合作，依托培训机构的为企……将垫付。4.1.3保障……平台高效运行方式(1金融：……采金融手段是垫付制这样可以使求职者先后付款减轻其资金压力是其参与……平台内重要举措……企等参与垫付制利益攸关方签订合以法律形式维护各方合法权益并减少各种风险其次是……在源头上严格把关经过缜密考核员工能参与……垫付制享受企垫付员工在期间产生多种费惠。员工垫付费情况表4-1员工员工垫付费情况表间普通员工员工工资2500说明员工一边接受……垫付总额2500员工偿还总额(06个月)一边工作……分两期付款。中层管理(7-12个月)50005002500(2)互联网：中国拥有全球数量最多网名和移动互联网户……平台将()SNS培。():利……官方微博原有受众基数更新微博头像咨询。。SNS4.24.2.1 ……向人输送员工而员工月工资则由……代收代发向人收取4.2.2 人力资源咨询服()委托开展人力资源方面研究如企业人力资。与实施计划……处营，同时兼顾社会宣传。对求职者的前期我们政府、合作，共同宣传……的服务念，比如在校园里物色一定声誉的招聘代的方对企业的在企业杂志、飞机杂志、电视广告等企业家接触比较多的平面或者媒投放广告。后期……将在百度、等搜索服务上投入资金。并以……的名义主办人力资源展会。战伙伴……充分认识到，其战规的有效，有赖有效的合作伙伴。因伙伴关系不仅基……的总……的战合作伙伴主要包含以下几个方面：用工企业：……通过不断提高服务质量和水平，竭诚为用工企业提供更多个性化、专业化的服务。培训机构：积极寻求培训机构在……定制和有关共建培训基地的过程中发挥正面作用，获得培训机构对……的认可和支持。员工：……员工互惠互利，现良好的雇佣关系。媒：媒建立数个长期的战合作伙伴，形成……的基本媒关系网络。一方面通过媒伙伴对……的报道，提升……在社会上和公众中的知名度；另一方面也可以媒……的意义。双向鼓励机制实施计划市场发展阶段、……率先对主要派遣地杭州周边城市的各大高校、人力资源市场进行宣传、筛选和提供用工信息、……旗下的门户网站及 社区平台进行线上运营。、逐步善……的互联网平台，并着手数据库的建立和开发。、移动互联网线上运营，开启线上与线下垂直一体的服务模式。、对未拓展区域采用直营与特许相结合，扩大市场占有率、向产业链上下延伸。为了给人力资源服务提供稳定资源，为了计划成立……职业培训机构，并制定行业标准，实现就业行业的领先地位。团队介绍团队介绍主创者简历（ ， 毕业后再德信地产公司做渠道专员，他凭借自己的能力带领团队寻找客户资源。在接触具体项目的过，了项目策划管理和行的。创业初的和创了公后有了根基。团队主要成员介绍张嘉涵（运营总监） 科技大学作为公司运营总监，通和十二橡树等项目，还带着团队，