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文档简介

安全生产奖励和惩罚制度为了贯彻“安全第一，预防为主"的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》、《北京市安全生产条例》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度.一、适用范围二、基本原则四、奖励和惩罚的条款1、奖 励对认真执行安全生产方针政策，物业公司及物业管理处颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、个人，有下列情况之一的,结合物业公司《奖惩条例》给予适当奖励:制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大 ,使员生命和项目财产免受或减少损失的 .积极参加物业公司及物业管理处组织的各种形式的安全产活动、安全生产竞赛，成绩优异 ,被评为优秀部门、优秀个人。按照要求，认真开展安全管理工作 ,全年未发生安全事故部门；（7）（7）2奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励根据物业公司《奖惩条例》发放一次性奖金，精神奖励包括通报表扬等.3、惩罚（1） 对相关部门经理和相关责任人、当事人进行处罚.（2） 工伤事故的考核：部门发生工伤事故 ,对事故负有管理责对绩效工资进行扣款。（3） 安全管理有如下行为之一者予以惩罚 :a)违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者.b)违规作业，后果严重，损失重大者。（3） 安全管理有如下行为之一者予以惩罚 :a)违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者.b)违规作业，后果严重，损失重大者。c)破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。d)事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。e)者。f)对提出的整改意见未能及时整改或整改不彻底的责任人。g)其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者.h)发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故者。（4）惩罚类型a)根据违章情节的轻重程度，采取经济处罚或行政处罚。具体a)根据违章情节的轻重程度，采取经济处罚或行政处罚。具体处罚的措施还有提醒教育、书面检讨、通报批评、停工学习等多种方式。司《奖惩条例》给予可处以罚款.行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,根据物业公司《奖惩条例》可处以警告、严重警告、降职、辞退、开除等

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