法律年度工作计划

2/2法律年度工作计划法律年度工作方案合集9篇

时间在消逝，从不停留，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，现在就让我们制定一份方案，好好地规划一下吧。那么我们该怎么去写方案呢？下面是我收集整理的法律年度工作方案9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

法律年度工作方案篇1

20xx年法律救济工作坚持以十八届四中全会会议精神为指导，深化贯彻省、市法律救济工作精神，落实局党组“主动、有为、有效”的工作理念，进一步提高法律救济公众知晓率，扩大法律救济掩盖面，提升法律救济服务质量和满足度，高质量高标准完成为民办实事任务。

一、进一步提高服务水平，打造品牌窗口

法律救济服务大厅和政务中心法律救济窗口连续推行开放式服务办公，进一步规范便民窗口的服务指引、法律询问、申请受理、答疑解惑等职责。

1、规范热线值班制度。从辖区内执业律师、执业法律工中择优选择一批阅历丰富、业务精湛、态度仔细的专业人员（暂定25名），负责接待群众来访，接听来电询问，每位人员做到着装干净、服务热忱，登记具体，解答专业。

2、程序规范，标准服务。窗口工作人员在接待、审查、指派等过程中推行阳光服务，实现接待人员挂牌上岗，做好值班日志、来电来访及网上系统登记和舆情分析。

3、开拓绿色通道。对老年人、残疾人、未成年人、低收入家庭、下岗失业人员、农夫工等弱势群体的法律救济申请，简化申请手续，对申请法律救济的弱势群体供应“一站式”服务，法律询问，法律救济申请、申请审批、指派等流程全部在大厅内一站完成；

二、进一步加强法援宣扬，扩大社会影响

1、加大三级宣扬力度。市中心组织乡镇（街道）法律救济工作站）开展法律救济宣扬，深化“法援苍生、与您同行”法律救济系列宣扬和服务活动，切实维护困难群众合法权益，促进社会和谐稳定。乡镇（街道）各法律救济工作站至少开展1次以上的法律救济宣扬活动，义务为当地群众宣扬法律学问、供应法律询问、转介4件合符条件的法律救济案件。

2、开展媒体大宣扬。每季度组织值班律师就来电来访、法律求助聚焦进行舆情分析、案例剖析，适时进行宣扬，扩大影响力。

三、进一步规范工作程序，完善管理体制

进一步加强法律救济工作制度建设，科学完善法律救济管理机制，确保法律救济各项工作规范有序健康进展。

1、科学指派，确保为民办实事任务顺当完成。结合考评工作指导各法律救济工作站做好当地辖区内合符法律救济条件的当事人申请法律救济，引导执业律师、执业法律工对在接待群众询问过程中遇到合符法律救济条件的当事人做好法律救济申请转介工作，确保全年为民办实事任务的顺当完成。

2、加大指导监督力度，确保案件质量。法律救济受案范围、条件、程序、承办人姓名、承办结果、补贴发放等内容在政务公开栏、法治浏阳网上公开；完善听庭和回访制度，实行随机抽查的方式确定听庭案件，主要是救济律师庭前预备、案件事实把握及法律运用，案件回访达到100%；开展案卷质量评查和质量检查，严格落实执行上级统一的法律救济新文书格式，提高法律救济服务标准。

四、进一步加大培训力度，提高业务素养

1依据辖区实际实行分片召开例会的形式，加强对乡镇（街道）法律救济工作站人员和市直有关法律救济工作站工作人员的法律救济实务培训。指导各救济工作站负责对本辖区内村（社区）联络员的培训。

2、对法律救济热线值班人员进行培训，从着装形象、首问责任、岗位职责、窗口工作规范、询问接待技巧、群众满足服务标准、窗口工作纪律、法律救济条例等内容进行学习和培训，加强法律救济服务热线文明用语、窗口首问责任、群众满足服务标准等工作制度监督执行，有效提高窗口接待规范水平和法律服务业务质量。

五、构建公共法律服务体系，建设法律救济惠民服务工程。

1、构建法律救济服务网络。以市法律救济中心建设为中心点，在全市乡镇司法所，律师事务所、基层法律服务所，工、青、妇、老、残联、看管所等设立法律救济工作站，并在全市401个行政村建立法律救济联系点，组建联络员，动员社会力气参加法律救济工作。

2、建立法律救济标准动态调整机制，不断提高法律救济服务标准，扩大法律救济受援面，连续加大对老年人、残疾人、未成年人、低收入家庭、下岗失业人员、农夫工等弱势群体的法律救济力度，使法律救济惠及更多的困难群众，实现“能援尽援，应援优援”。

3、推广“点援制”。乐观推广受援人在法律救济中心公布的法律救济律师、基层法律工名单中选择承办人，再由法律救济中心指派该承办人的办案方式。

4、乐观推行信息系统建设。通过融合电话、网站、短信、微博、微信等方式，建立健全标准统一、功能完善、互联互通、平安牢靠的法律救济信息管理系统，便利群众网上询问和申请，逐步实现网上受理、审批和指派，全力将法律救济中心打造成为集公众维权、法律服务、法律救济于一体的对外便民法律服务平台。

5、创新工作方式。逐步完善援调对接机制、推行疑难案件争论制度，权力义务告知书制度和听庭制度等，进一步提高法律救济工作服务水平与办案质量，丰富和完善法律救济案件办理方式，满意人民群众多样化的法律救济需求。

6、连续加大投入。乐观向政府及有关部门汇报法律救济工作，落实法律救济政府责任，加大财政投入，供应经费保障,确保法律救济工作纵深进展。

法律年度工作方案篇2

20xx年要连续全面深化贯彻《法律救济条例》，根据上级法律救济工作要求，全面推动法律救济工作的新进展，为维护社会稳定，构建和谐新龙池做出新贡献。现将今年工作支配如下:

一、扎实有效地开展好法律救济的各项业务工作，严格根据《法律救济条例》的规定乐观开展法律救济工作，努力提高法律服务质量。

二、广泛宣扬法律救济条例及相关法律法规，组织的街头宣扬询问活动，采纳悬挂宣扬条幅，发放宣扬单，设立询问台等形式让社会了解法律救济，支持法律救济，促进条例的贯彻实施;利用5.19助残日、9.1《法律救济条例》实施纪念日和12.4法制宣扬日，充分利用报刊、广播、电视播放等方式开展宣扬，营造良好的谈论氛围。让社会知晓法律救济制度对保障弱者的合法权益，促进司法公正，发挥维护社会稳定的重要作用和意义，宣扬法律救济是国家为保障实现“公民在法律面前一律公平”的基本权利。

三、壮大法律救济队伍，健全法律救济工作网络，集中整合工会、妇联、团委、残联、法律救济工作站人员和支援者，调动他们的乐观性，让他们尽可能参加到此项工作中来。

四、加强档案管理，未归档的案卷尽早止整理归档。

五、仔细解答法律询问问题，做好救济案件代理，真正做到维护弱势群体的合法权益。

六、根据区局统一的要求受理法律救济案件;每半年向区法律救济中心报送统计报表、工作简报和信息。案件的受理依照文件规定进行审批，严格执行“四统一”的原则。同时加大走访、电话回访力度,对重大、疑难案件组织集中争论讨论，切实保障办案质量。

七、在农忙、春节等大批农夫工返乡之际，组织各村法律救济工作人员到田间地头宣扬法律救济学问，增加了农夫工的维权意识。

八、加强业务学习，提高业务技能。全体工作人员要仔细学习党和国家的方针政策、法律、法规，学习业务学问。切实提高政治和业务水平，按时参与集中学习。做到理论联系实际结合本职工作，学以致用学有所得。

九、进一步加大对农夫工的法律救济宣扬力度。落实便民利民措施，简化对农夫工供应法律救济工作程序。

1、降低法律救济门槛，连续开拓农夫工法律救济绿色通道。

2、对申请支付劳动酬劳和工伤赔偿法律救济的不再审查其经济条件，直接予以受理。

法律年度工作方案篇3

20xx年，是公司实现其次次跨越式进展的关键一年，为实现这一目标，依据集团公司工作会议精神，结合我公司经营和进展实际，提出综合管理与法律事务基本工作思路：

一、以QHSE管理体系和内控体系建设为突破口，健全和完善各项规章制度，提高企业标准化管理水平。

初步工作支配：

（一）、进一步统一思想，加大体系建设工作力度。

由于公司机关搬迁、重组等客观缘由，公司QHSE管理体系和内控体系建设都没有踏上工作进度，特殊是内控体系建设工作，由于机构变化，原来所做的流程图、流程描述等工作都要推倒重来。股份公司内控项目组要求必需于6月30日前完成内控体系建设工作，并正式运行，公司要在不到半年的时间，完成其它兄弟企业一年半时间完成的工作量。炼油板块要求我公司QHSE管理体系建立实施工作必需于9月份完成，并将于四季度对我公司进行检查和验收。时间紧、任务重。为此，公司上下必需统一思想，加大工作力度，强化体系建立实施工作的领导，充实体系建立工作人员，统筹支配，倒排时间，全力开展体系建立实施工作。

1、召开一次贯标工作会议（2月），各分公司一把手、主管领导和贯标工作人员参与，支配部署各阶段工作任务，进一步明确责任，统一思想。

2、修订贯标工作管理制度和考核评价方法，将体系建立实施工作纳入业绩考核范围，严格检查，仔细兑现，确保各项贯标工作任务顺当完成。

3、健全组织机构，充实贯标工作工作人员。体系建立工作任务繁重，目前综合管理与法律事务处工作人员还不能满意贯标工作需要，到3月份文件编写时，更需要大量的文件审核人员，为此，在处室基本上，再临时抽调2至3名贯标工作人员，以加强贯标工作力气。

（二）、深化培训，加强现场指导。

从去年贯标工作开展状况看，全方位培训和深化现场指导是体系建立实施阶段性工作按时、保质完成的保证。为此，要抓好以下几方面的培训和现场指导：

1、贯标骨干的培训。在体系试运行后、符合性审核前，进行QHSE管理体系内审员培训，培育一批懂标准、会审核的骨干，为公司内部审核和体系运行维护供应保障。在此基础上，对部分骨干进行重点培育，组织参与外部审核员取证培训。在内控体系测试前，贯标工作人员与审计人员一起，进行内控测试培训，确保内控测试质量。

2、公司领导和两级机关工作人员培训。主要有内控体系学问、文件和流程图编写培训、程序文件和各类作业指导文件培训，以保证文件编写质量和实施力度。

3、员工培训。主要是QHSE管理体系意识培训、因素识别评价培训和编制完成后的操作规程、应急方案的培训。主要由各基层单位组织完成，两级体系办实行抽查、考试等形式进行跟踪检查。

（三）、做好体系设计和职能安排工作，编制体系文件，完善各项规章制度。

1、根据体系建立初始化工作形成的资料，仔细分析公司管理现状，确定符合公司实际的体系设计方案。

2、统筹兼顾，进行体系文件化工作，在公司原有管理制度基础上，整合完善。文件、流程图、流程说明、RCD文档一次完成，确保公司的文件系统满意公司管理实际，又同时满意QHSE管理体系、内部掌握体系的要求。

3、以体系文件为基础，构建公司标准化管理体系，制订相应和标准化管理制度，形成比较完备的规章制度体系和管理机制。

（四）、狠抓体系运行，开展内部审核和管理评审，规范体系运作。

体系建立是基础，规范运作是关键。在体系试运行一段时间后，开展内控体系跟单位作业测试和QHSE管理体系符合性审核，准时发觉体系运行中存在的问题，对体系文件进行修订，并开展一次管理评审，系统总结体系运行中存在的问题，提出改进方案。体系正式运行后，要建立定期审核的制度，落实考核，确保一次通过炼油板板的检查验收和股份公司内控项目验收。

二、连续加强法律事务管理，建立健全公司内部法律保障体系，变事后处理为超前预防，充分运用法律手段防范和化解经营风险。

初步工作支配：

（一）、理顺法律事务管理的各种工作关系和流程，修订、完善和补充相关制度，使法律事务管理标准化、程序化和规范化。同时，在公司范围内深化开展法律风险源分析和防范掌握工作，逐步建立法律风险防控体系。

1、公司现有合同管理实施细则、纠纷案件管理实施细则、股权管理实施细则等几个法律业务方面的管理制度，但这些制度制定之后始终没有进行过评估和修订，操作性不强，已经不能适应公司经营管理工作快速进展的现实，急待修改和完善。

2、此外，还需要补充授权管理实施细则、工商登记管理方法、招投标管理方法等制度。

3、在完善制度的同时，明确合同管理、纠纷案件处理、授权管理、工商登记管理、招投标管理等几个主要工作流程。此项工作跟公司QHSE管理体系和内控体系建设同步推动。

4、以股份公司大力推动法律风险防控体系建立为契机，在公司范围内深化开展法律风险源分析和防范掌握工作，逐步建立法律风险防控体系。目前已经形成股份公司法律风险源分析框架，各地区公司应在框架的基础上建立风险防控体系。完成时间：依据股份公司的整体支配进度进行。

（二）、以全面推行股份公司标准化合同文本为契机，规范合同管理流程，连续加大合同管理的力度和深度，做好合同审查、会签、统计、分析等日常性工作。

1、拟推行的20个标准合同文本是：建设工程施工合同（第一批）、加油站资产租赁合同、买卖合同（机电设备）、买卖合同（建材类）、销售企业股权转让合同、油品买卖合同、有限责任公司章程、资产转让合同（其次批）、技术服务合同、技术询问合同、托付律师服务合同、律师服务保密函（第三批）、成品油配送合同、房屋租赁合同、加油站特许经营合同、汽车租赁合同、设备租赁合同、修理修缮合同、油库资产租赁合同、油品保管合同（第四批）。此项工作方案在3月31日以前完成。

2、保证合同管理信息系统的正常运行。合同管理人员要根据股份公司法律事务部的要求于每月的5日以前把上个月的合怜悯况以Excel标准表格形式完成每月数据的准时上传。

3、规范选购类合同的招投标工作。制定招投标管理方法，完善招投标程序并严格执行，降低企业的生产经营成本，提高企业的经济效益。

4、做好合同管理的达标升级工作。公司及各分公司合同管理部门要乐观与本省区的工商部门联系，开展“重合同、守信用”单位创建活动，既要重视创建过程，也要重视创建结果，促进合同管理工作达标升级，提高公司的信誉度和知名度。

5、进一步完善合同检查考核工作。今年，公司将加大检查考核的力度，细化考核标准，突出考核制度落实、职责履行、合同质量、合同管理系统运行等方面内容。

（三）、连续加强纠纷案件处理力度，提高胜诉率和执行效率，乐观维护公司的合法权益。同时完善合同全程监督体系，保证合同的全程监控。

1、连续加大现有纠纷案件的督办力度。要抓紧处理现有的加油站、应收货款、数质量以及劳动纠纷案件，主动实行措施，加强起诉和应诉工作，乐观维护公司合法权益。尤其对那些发生时间长、涉及标的'大、潜在隐患多的纠纷案件，要抓紧处理，争取尽快结案。

2、加强对纠纷案件发生的缘由分析。把案件处理与改进管理相结合，对已发生的每一起案件进行总结分析，查找案件发生的缘由，总结阅历教训，提出法律建议，准时传递到各级经营管理人员，堵塞漏洞，改进管理。

3、加强合同履行的监控。对以前签订正在履行的合同加强监控，加强对案件源、风险源和当年新发生案件的分析，寻求案件发生的规律和特点，主动实行预防措施，实现从事后处理向事前掌握转变。

（四）、连续做好或协作做好股权管理、法律授权管理、工商法律事务管理、商标使用管理、商业隐秘爱护、外聘律师管理等相关法律事务，拓宽法律工作的领域。

1、从完善制度和工作程序入手，抓好基础工作和日常性工作。

2、协作公司网络建设快速进展的实际状况，加大力度做好云南地区新开加油站的工商登记工作。

（五）、做好普法宣扬，深化开展依法治理工作。

1、利用公司站、内部刊物、多媒体等形式，开设普法专栏。设立“案例说法”、“最新法律法规”、“销售企业常见法律问题”、“在线法律救济”等栏目，使公司的广阔员工可以在平常就可以看到和学习到相关的法律学问，不仅可以解决工作中遇到的法律问题，甚至在生活中遇到的法律问题也可以找到相应的法律救济，将普法工作渗透到日常工作之中。

2、提高公司各级领导干部的法律素养，要利用合适的时间，邀请法律工作专家，就依法治企和行政许可法、合同法、劳动法等部门法规，对各级领导进行法治教育。

3、邀请有关专家就“防盗抢、防哄骗”以及“防职务犯罪”等防范刑事犯罪学问举办讲座，提高广阔一线工作人员的防范意识和法律意识。

4、以普法竞赛的方式在全公司范围内开展一次较大规模的普法宣扬活动。普法竞赛工作可以在年中布置，四季度以测试题的形式在全公司范围内开展，在12.4宪法宣扬日以前结束。

（六）、加强队伍建设，提高法律人员的整体素养。

1、要保持法律工作人员的相对稳定，在调整法律工作人员之前，需征得西南公司主管领导和综合管理与法律事务处同意。

2、法律人员要不断学习法律、管理、营销学问，争取取得国家认可的律师资格或企业法律顾问资格；要熟识企业经营管理状况和相关业务流程。

3、要进一步加强各分公司之间的信息沟通和阅历沟通，实现资源共享，促进管理水平不断提高。

三、以体系内审为切入点，建立目标管理机制，形成果效考核体系基本框架。

初步工作支配：

在QHSE管理体系和内控体系建立运行的基础上，开展体系内审，将内审与日常考核挂钩。经一段时间运行后，对公司目标、指标体系进行调研，确定比较合理的目标体系方案，经充分争论后，形成整体目标考核体系，确定考核方法,制定目标管理与绩效考核的配套激励和监督制度，年末形成一整套比较完善的目标管理与绩效考核体系。

以上工作思路，是在各位提出的工作思路的基础上，进行部分修改后形成的，尚未完全考虑成熟，有待进一步补充和完善，请在此基础上，从全处工作角度动身，思索今年的工作，并提出修改意见。

法律年度工作方案篇4

xx年云山镇法律救济工作要紧密围绕上级要求，加快推动民生建设、维护社会谐稳定、着力提升法律救济办案数量和质量，着力强化法律救济服务困难群众的力量和水平，着力加快法律救济基层基础建设的步伐和进程，推动全镇法律救济事业实现更高的目标。

一是提升业务总量，坚决完成上级下达的法律救济询问数和办案任务。连续巩固、完善、进展以办案服务为中心的法律救济工作格局，进一步调动法律救济机构和广阔法律服务人员为民服务的乐观性、主动性、制造性，使我镇法律救济工作走在前头。

二是降低受援门槛，应援尽援。依据上级要求，逐步放宽经济困难标准，把有关民生事项纳入救济范围，不断完善适应我区基本状况、掩盖广泛、满意公众需求的法律救济服务体系。拓展和规范非拆讼调解业务，乐观探究完善法律救济与人民调解等服务手段的连接协作机制，不断改进服务方式方法，努力为基层困难群众供应多层次、多样化的法律关心。将办结的合乎法律救济案件要求的非拆讼调解案件纳入法律救济工作考核体系，推动非拆讼调解业务的开展。

三是强化法律救济质量监管。健全完善法律救济案件质量评估体系，杜绝不符合法律救济的案件，坚决根据上级下达的法律救济案件质量标准和评估指标，做好法律救济案件的办是、理和案卷的归档整理工作，发觉问题准时订正，对不符合条件的案件进行赐予退加，准时订正存在薄弱环节和突出问题，切实提高法律救济办案质量和法律救济的社会认可度和公信力。

四是进一步强化法律救济工作站的建设。根据区局要求，做到规章制度上墙、有各类工作台帐、法律救济资料电脑备存；做到准时上报法律救济询问表格，准时完成局法律救济部门交办的其他相关法律救济工作。

五是注意舆情分析。法律救济工作站要乐观开展当地法律救济工作，乐观介入社会关注的热点难点问题，准时化解不和谐、不稳定因素，努力为各级党委、政府及有关部门进行社会稳定风险评估、施行依法科学决策供应有价值的意见和建议，发觉重大或重要舆情准时向上级机关报告，并适时写出舆情分析上报。

法律年度工作方案篇5

一、常规工作

常年法律顾问的常规工作主要包括日常法律询问，合同的审查以及基本的资信调查(主要包括工商、房产信息调查)，依据客户需要，也包含少量的简洁谈判及出具书面法律意见(不包括供客户办理有关手续所需的法律意见书)，上述内容在常年法律顾问合同中均已包含。

二、关于供应较深化的法律服务的基本方案

常年法律顾问常规服务模式存在的主要缺点在于基本属于被动式服务，对于企业法律风险的预防性不够，往往是消失问题仓促上阵，因此也简单造成最终结果存在多多少少的圆满，其实企业法律风险的掌握并不仅是法律问题而更多的是系统管理问题。详细而言，公司已有比较规范全面的风险掌握制度，假如上述工作中尽可能多发挥常年法律顾问的作用应当能取得更好的效果。详细方案包括如下几点，供公司参考：

1、法律风险重点监控

在去年的常年法律顾问工作中，有意识加强了与业务部门的联系，一方面有助于提前介入及预防可能消失的法律风险，另一方面有助于熟识公司业务的详细运作。我们认为，这一工作模式能比较解决实际问题，应当进一步强化，但这有赖于公司能否有进一步的制度支配。

2、合同管理制度及常用合同文本的修订

在我们最初担当公司常年法律顾问工作时，曾对公司的合同管理制度及常用合同文本进行过梳理和规范，但究竟几年过去了，建议公司是否考虑重新修订，如重新修订，是否请公司各有关部门(尤其是业务部门)均提出书面意见。

3、法律培训工作

供应了拟开展的三项专题法律培训方案，尤其是第一项主要针对公司业务运作中的实务性问题。我们的想法，公司法律培训的关键是以企业实务中遇到的法律问题及可能消失的法律风险、如何进行正确操作进行提示与指引，其中尽可能结合公司业务经营过程中所发生的实际案例。建议首先在上半年支配一至二次培训，为保证效果，可否首先在部门负责人层面作一次小规模的宣讲及座谈。

以上即是XXXX年度常年法律顾问工作的基本方案支配，公司如有进一步的要求我们将尽努力予以满意。

法律年度工作方案篇6

全区法律救济工作要紧密围绕深化三项重点工作，加快推动民生建设、维护社会和谐稳定，着力提升法律救济办案数量和质量，着力强化法律救济服务困难群众的力量和水平，着力加快法律救济基层基础建设的步伐和进程，推动全区法律救济事业实现新的科学进展。

1、提升业务总量。连续巩固、完善、进展以办案服务为中心的新型工作格局，进一步调动法律救济机构和广阔法律服务人员拓展业务、为民服务的乐观性、主动性、制造性。全区法律救济业务总量比上年增长25%以上。

2、降低受援门槛。鼓舞和支持各工作站逐步放宽经济困难标准，把有关民生事项纳入救济范围，不断完善适应区情、掩盖广泛、满意公众需求的法律救济服务体系。

3、创新服务方式。连续拓展和规范非诉讼调解业务，乐观探究完善法律救济与人民调解、司法鉴定、公证等服务手段的连接协作机制，不断改进服务方式方法，努力为基层困难群众供应多层次、多样化的法律关心。将办结非诉讼调解案件纳入法律救济工作考核体系，推动非诉讼调解业务的开展。

4、强化质量监管。健全完善法律救济案件质量评估体系，科学合理制定案件质量标准，细化评估指标，完善保障措施。实行发放监督卡、跟踪调查、旁听庭审、聘请监督员等形式，准时订正存在的薄弱环节和突出问题，切实提高法律救济的社会认可度和公信力。

5、注意舆情分析。完善法律救济工作机制，建立法律救济建议制度，乐观介入社会关注的热点难点问题，准时化解不和谐、不稳定因素，努力为各级党委、政府及有关部门进行社会稳定风险评估、施行依法科学决策供应有价值的意见和建议。

6、加强标准化建设。乐观贯彻司法部有关支配部署，仔细总结“法律救济便民服务”主题活动的阅历和做法，结合本区实际，着手建立健全法律救济实体标准、程序标准、质量标准和业务流程，完善相关制度规范，推动便民服务工作标准化、常态化、长效化。

7、加强信息化建设。连续全面应用司法部法律救济信息管理系统，推行法律救济案件网上申请、受理、实时监控，完善办案、审批、查询、监督等功能，加强对各类信息的综合、分析、研判，不断提升服务决策的功能和作用。争取在底全区全部法律救济工作站都可以进行网上审批办案。

8、乐观开展“创先争优”活动。根据中心、省市区委统一部署，组织引导法律救济机构和人员深化开展“创先争优”活动，乐观投入“发扬传统、坚决信念、执法为民”主题教育实践活动，增加广阔法律救济人员“以人为本、服务为民”的职业精神，增加法律救济队伍的向心力、分散力和战斗力。

9、深化开展职业化建设。仔细贯彻厅党委《关于贯彻省委政法委的实施意见》，准时总结秦皇岛市试点工作阅历和做法，根据统一规划、分步实施要求，在全区范围内推动法律救济队伍职业化建设。

10、加强执法执业监督管理。充分利用2312348专线、便民窗口等形式，进一步畅通投诉渠道，规范投诉处理工作，主动接受社会各界和广阔群众的批判监督。健全完善区、乡、村三级培训机制，合理制定培训方案和内容，加强业务培训。根据“1+1”法律救济志愿者项目的要求，做好法律救济志愿者管理工作。

11、抓好典型推广。部署开展法律救济“双先”、“双十佳”和“百优法律救济精品案例”评比表彰活动，实行多种渠道和形式进行宣扬推介，打造鲜亮品牌，扩大法律救济社会影响力和美誉度。

12、突出宣扬重点。深化开展法律救济进社区、进乡村、进企业、进学校、进军营等活动，强化针对性和实效性，力求内容丰富多彩、形式生动活泼、群众喜闻乐见，扩大基层法律救济公众知晓率。

13、整合宣扬资源。整合司法行政系统资源，坚持将法律救济宣扬工作融入法制宣扬、法律服务、人民调解、安置帮教、社区矫正等工作过程中，注意在开展司法行政工作中宣扬法律救济，发挥职能优势，形成系统合力。

14、强化机制保障。对现有的规章制度予以清理、修订、补充、完善，把接待、申请、受理、审查、指派、监督、补贴发放、归档管理等各环节工作制度建立并完善起来，形成用制度规范行为、按制度办理业务、靠制度管理工作的新型机制，进一步推动法律救济工作专业化、规范化水平。

法律年度工作方案篇7

20xx年，区法律救济工作着眼于服务保障和改善民生，深化开展法律救济便民惠民服务活动，加快推动民生建设、维护社会和谐稳定，着力提升法律救济办案数量和质量，着力强化法律救济服务困难群众的力量和水平，着力加快法律救济基层基础建设的步伐和进程，推动全区法律救济事业实现新的进展。

1、提升业务总量。连续巩固、完善、进展以办案服务为中心的新型工作格局，进一步调动法律服务人员拓展业务、为民服务的乐观性、主动性、制造性，实现法律救济业务总量稳中有升。

2、降低受援门槛。鼓舞和支持各工作站逐步放宽经济困难标准，把有关民生事项纳入救济范围，不断完善适应区情、掩盖广泛、满意公众需求的法律救济服务体系。

3、创新服务方式。深化与公、检、法等部门的协调协作，拓宽对农夫工讨薪等弱势群体诉讼案件的救济渠道。连续拓展和规范非诉讼调解业务，乐观探究完善法律救济与人民调解、司法鉴定、公证等服务手段的连接协作机制，不断改进服务方式方法，努力为基层困难群众供应多层次、多样化的法律关心。将办结非诉讼调解案件纳入法律救济工作考核体系，推动非诉讼调解业务的开展。延长法律救济服务渠道，探究在有条件的社区成立社区法律救济工作站。

4、强化质量监管。健全完善法律救济案件质量评估体系，科学合理制定案件质量标准，细化评估指标，完善保障措施。实行发放监督卡、跟踪调查、旁听庭审、聘请监督员等形式，准时订正存在的薄弱环节和突出问题，切实提高法律救济的社会认可度和公信力。制定法律救济案卷评查方法，做到以案卷质量定补贴标准，严把案卷质量。

5、注意舆情分析。完善法律救济工作机制，建立法律救济建议制度，乐观介入社会关注的热点难点问题，准时化解不和谐、不稳定因素，努力为各级党委、政府及有关部门进行社会稳定风险评估、施行依法科学决策供应有价值的意见和建议。

6、加强标准化建设。乐观贯彻司法部有关支配部署，仔细总结“法律救济便民服务”主题活动的阅历和做法，结合本区实际，着手建立健全法律救济实体标准、程序标准、质量标准和业务流程，完善相关制度规范，推动便民服务工作标准化、常态化、长效化。

7、加强信息化建设。连续全面应用司法部法律救济信息管理系统，加强对各类信息的综合、分析、研判，不断提升服务决策的功能和作用。

8、加强执法执业监督管理。充分利用2612348专线、便民窗口等形式，进一步畅通投诉渠道，规范投诉处理工作，主动接受社会各界和广阔群众的批判监督。健全完善区、乡、村三级培训机制，合理制定培训方案和内容，加强业务培训。根据“1+1”法律救济志愿者项目的要求，做好法律救济志愿者管理工作。

9、突出宣扬重点。深化开展法律救济进社区、进乡村、进企业、进学校、进军营等活动，强化针对性和实效性，力求内容丰富多彩、形式生动活泼、群众喜闻乐见，扩大基层法律救济公众知晓率。

10、强化机制保障。对现有的规章制度予以清理、修订、补充、完善，把接待、申请、受理、审查、指派、监督、补贴发放、归档管理等各环节工作制度建立并完善起来，形成用制度规范行为、按制度办理业务、靠制度管理工作的新型机制，进一步推动法律救济工作专业化、规范化水平。

法律年度工作方案篇8

法律工协会是韩山师范学院政法系党总支领导下和政法系分团委的指导下成立的同学群众组织。本协会是以提高法学专业同学的专业学问水平，培育其专业技能，为社会供应法律专业的服务为宗旨。

以通过举办与法学专业相关的各种活动，促进法律学问的沟通，培育法学专业同学的专业技能，使同学真正做到运用自身的专业学问和专业技能服务社会为目的。

本协会的特色活动包括，模拟法庭实战，组织法院旁听，寒暑假到法院见习以及辩论赛等。以此促进成员的学术沟通，提高法学学问水平，更好地培育法学技能。

我很荣幸成为xx年法律工协会的会长一职，我会以更加努力仔细的态度去管理好法协，盼望法协可以更好的进展。以下是我担当会长的工作方案：

一、处理好各部门之前工作联系，本协会的组织机构是由理事会和组织部、学习部、秘书部、宣编部四个基本职能部门组成。其中理事会由会长、助理睬长、副会长及各部门部长组成。其中会尽量支配到每个干事能所在其职，尽其能。对于法协内部一些较小的事情，由会长助理解决，原来设定一个副会长管理模拟法庭的事，但由于同学出国留学的缘由。

因此模拟由会长和学习部以及其他部门共同承办，一个副会长管理法协内部财务，另一个副会长主要管理法院见习的事，学习部则是针对模拟法庭，法律之星之类活动的题目案例征集，秘书部主要处理通知会长，副会长以及各部门部长的工作到每个同学，让法协内部消息可以更好更快让每个同学知道，宣编部主要是对于法协海报，简介等等一些工作，组织部是对于法协内部活动一些组织和举办以及晚会等等召开的方案，盼望各个部门和副会长大家之间能更好的协作，使法协往能更好更高的方向进展出去。

二、9月末10月初，全体新干事们首先第一件事应当是协调各部门处理好法协迎新和招新的事，其中迎新宣扬主要由各个部长副部安排完成，迎新宣扬的主要宣扬点在于法协的品牌活动“模拟法庭”，另外加上社联那边协作宣扬，法协的一些特色活动，以及加入法协可以学习到的一些法律学问，另外今年会尽量多宣扬一些法协新的活动，详细状况和人员安排到时开学会召开会议进行争论，另外还有迎新晚会的内容。

今年的招新面试初定在社团之夜之后几天，招新完确定法协新成员名单后则会如期进行迎新聚会。今年对于11级法学专业同学只有一个班40个同学的缘由，法协内部招新人员应当会取20个新成员左右，由于考虑到10级这年由于人数过多而安排到资源少的缘由，因此这个问题到时会与各个干事开会商议 。

三、9月末，创建一个供全部法协成员共同沟通和学习的博客，一些争议的案例和法律法规都会上传到博客上，供大家共同学习。

四、9月末(社团之夜前)第一次模拟法庭(刑庭)的召开，模拟法庭作为法协的品牌活动，在经过与学习部和主要负责模拟法庭的副会长商议 过后打算，模拟法庭的其次次开庭时间初定在10月初(如有特别状况，详细时间再商定)，缘由，模拟法庭举办考虑到12月大家要考英语四级的缘由，因此第一、二次模拟法庭的进行可能会能提前一点点时间，好让同学能有更多时间备战英语四级，可能模拟法庭大数举办时间会放在其次学期，这个到时看状况。

此次模拟法庭的召开成员主要是大二同学进行另外可以支配大一新生进行观看，学习模拟法庭的详细流程，把握到模拟法庭对法学专业的有效性和可行性。模拟法庭的开展是民庭刑庭同时绽开，列算一次，模拟法庭的召开次数初定为一、两个月进行一次(因时间方面考虑因素较多，故取最少次数期限)，模拟法庭人员的分组详细状况需要依据学习部那边案例状况，基本上模拟法庭分为两组，民庭是原告方，被告方，刑庭是自诉和公诉方，合议庭详细成员到时需争论产生。

另外，第一学期的模拟法庭开展主要是由大二同学进行，大一同学学习，其次学期则交给大一同学举办，大