江苏XX集团考勤和休假管理制度

号1］2008苏高人字［

关于印发《江苏高力集团考勤和休假管理制度》的通知

各单位：

为规范公司对考勤和休假的管理，维持公司良好的工作秩序，提

保障员工休息休假的权利，树立良好的工作作风，高员工的工作效率，

根据国家相关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，特制定《江

，现予以印发，希各单位遵照执行。苏高力集团考勤和休假管理制度》

特此通知。

二○○八年元月二十六日

通知制度考勤和休假主题词：印发

二○○八年元月二十六日印江苏高力集团办公室

份60共印：

1

江苏高力集团考勤和休假管理制度

一、总则

目的第一条

为规范公司对考勤和休假的管理，维持公司良好的工作秩序，提

保障员工休息休假的权利，树立良好的工作作风，高员工的工作效率，

根据国家相关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

适用范围第二条

本规定适合江苏高力集团有限公司全体员工，各分、子公司可以

根据所在地区的相关法规、规定根据本制度另行修订拟定相关实施细

则报集团批准后执行。

制度内容概要第三条

员工考勤包括对员工上下班、请（休）假情况等进行考核并确定

管理流程，请（休）假类型包括法定节假日、年休假、事假、病假、

婚假、丧假、产假、工伤假等。

二、考勤管理

考勤相关概念定义第四条

、迟到：无正当原因及审批手续未按时到岗上班者，视为迟到；1

、早退：无正当原因及审批手续在下班时间之前提前离岗者，视2

为早退；

、旷工：未按规定事先请假或请假未经批准、无外出或出差审批3

手续擅自不上班者，视为旷工；

、公务外出：因公务离开工作场所、当日可往返的情形；4

出差：、5持续时间二十四小时以上的情形；因公务离开工作场所、

、考勤工作：是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对6

工作时间的管理，并提供必要的统计资料；

日至当月末为一个考勤周期。1、考勤计算周期：每月7

工时制度和工作时间第五条

、工时制度：公司主要实行每周四十小时标准工时制度，部分特1

殊工作岗位经劳动部门批准后可实行综合计算工时及不定时工时制

度。

、工作时间2

）正常工作时间：每周工作五天半，即周一至周六上午为工作1（

时间，周六下午、周日休息。

。公17:30～13:30，12:00～08:30）周一至周五上班时间为：2（

司根据时令及公司管理需要可对上班时间进行调整，具体时间另行通

知。各分、子公司可根据自身的经营性质在实施细则中修订。

可不受上述规定的外出及出差工作人员应服从工作的需要，）3（

限制。

）多班制：因工作需要，相关部门经人事部门审批后，可以实4（

行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休。

2

考勤方式第六条

、公司实行打卡（签到）形式进行考勤（各分、子公司在设备未1

；人事部门具体负责本单位考勤管理。配备前可以签到方式进行考勤）

（除总裁书面审批同意人员可以不公司所有人员均须打卡考勤、2

。打卡）

上班期间不得随便擅离工作打卡后应立即进入工作场所办公，、3

岗位或做与工作无关的事项。

、出差人员在赴集团其他单位短期工作（出差）期间，接受当地4

人事部门的考勤管理，作为核算出差期间工资的依据。

员工未能打卡除以下几种原因外均视同旷工第七条

、请假：员工需要请假不能打卡的，应事先填制《请（休）假申1

，按规定完成审批后生效；员工因特殊原因（因突发1)附件(请单》

急病或其它不能预料的突发事项）不能事前填写报批《请假申请单》

的，应在缺勤当天，通过电话等方式征得上级（部门负责人及以上）

同意，并于上班当天补办请假手续。

、公务外出：上班时间员工公务外出须办理外出登记手续，填写2

），经上级（为部门负责人或以上）审批后2《外出申请单》（附件

方可外出。外出申请单交人事部门备案保管。

、出差：员工因公出差，必须提前填写《出差申请单》（由公司3

财务部提供），经上级（部门负责人及以上）审核、分管领导审批，

并将出差申请单一联交人事部门后方可出差；确因临时突发事项无法

事先填写《出差申请单》的，当事人在回司上班当天内补办出差申请

手续。

当考勤卡遗失或失效时需要第一时间报告考勤卡遗失或失效：、4

上级（部门负责人及以上）及人事部门，并于上班时间立即至人事部

，经人事部门审核、上级（部门负）3（附件门填写《补签到申请单》

责人及以上）审批。

、员工忘刷卡经上级（部门负责人及以上）及人事部门核实，确5

实在上班时间前到岗的，及时填写《补签到申请单》。申请单由人事

部门审核、上级（部门负责人及以上）审批。

、除以上情形外未能打卡者一律视同旷工。6

考勤管理流程第八条

、人事部门按月整理、汇总、统计包括打卡、公务外出、出差、1

请（休）假、补签到申请单等各类考勤数，完成月度考勤汇总表（附

集团由人力,）6）。并根据考勤汇总表编制月度考勤报表（附件5件

资源总监审批。各分、子公司的考勤报表由本单位总经理审批，经审

日前上报集团。5批的当月考勤报表要求于次月

、员工考勤中有因个人缺勤、迟到早退等需扣款的，须在考勤报2

表中由员工本人签字确认。

每月考勤原始记录、外出申请单、出差申请单、请（休）假申请

单、补签到申请单、月度考勤汇总表、经审批的考勤报表须完整及时

3

归档，由人事部门负责保管，资料保存至少两年，集团人力资源部将

不定期抽查。

加班管理规定第九条

），经上4、员工加班，须在加班前填写《加班申请单》（附件1

级（部门负责人及以上）及分管领导审批后在加班前交人事部门，加

班后经人事部门根据考勤数据确认后，方可视为加班。

、员工工作日、休息日加班的，须在六个月内安排调休，调休应2

填写《请假申请单》，经上级（部门负责人及以上）审批后报人事部

门备案。员工可用加班时间冲抵病、事假等。法定节假日加班的，按

国家相关法规执行。

、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的人员，其休息、加3

班按国家相关规定执行。

、出差期间逢法定节假日、休息日：员工法定节假日、休息日在4

集团其他单位出差正常办公时，根据出差地人事部门确认后直接计为

加班，并按以上规定执行。

培训学员的考勤第十条

《员工培训考勤记录表》填写学习的员工，参加公司内部培训、、1

，由人事部门考勤或由培训组织部门向人)见《培训管理制度》附件(

事部门提供考勤情况。

根据被批准且参加培训的实际在外天数，外出参加培训的学员，、2

由所在部门统计后报人事部门备案。

考勤纪律第十一条

、公司严禁代打卡。代打卡的，双方当事人均按次数扣款，每次1

元，全年累计达三次的，视同严重违纪，对当事人作辞退并解除100

劳动合同，公司不支付任何经济补偿金。

、公司严禁考勤弄虚作假，一经发现，按弄虚作假次数扣除责任2

100人款项，每次元，全年累计达三次的，视同严重违纪，员工将被

立即解雇，公司无须给予通知期或任何经济补偿。

元。20、员工当月忘刷卡两次以上的（不含两次），每次扣款3

分钟）的，30分钟以内（含30、迟到早退扣款：迟到或早退在4

元；20每次扣款分钟）的，每次扣60分钟以内（含60分钟以上30

分钟以上的按事假半天处理。60元；30款

试用期内员工旷工一律视同严重违员工旷工扣除双倍日工资。、5

纪，员工将被立即解雇，公司无须给予通知期或任何经济补偿。

日者或全年累计旷工3非试用期内员工连续旷工达第十二条

员工将被立即解雇，公司无须给予通知期或,日，视同严重违纪4达

任何经济补偿。

第十三条考勤处理

任何考勤违纪行为由人事部门负责处理，扣款直接从当事人工资

中扣除。

三、请（休）假管理

请假、休假概念定义第十四条

4

、请假：请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的1

特定活动，必须事先按规定办理完成相关审批手续后，可在工作时间

不在岗。

、休假：是员工按国家或公司的规定时间，办理完审批手续后，2

进行休息或休养。

法定节假日第十五条

法定节假日为全体公民享有的假期。公司按按国家规定执行法定

节假日规定。

年休假第十六条

、年休假：是对于在公司工作满一年的员工，根据工龄不同给予1

不同期限的带薪假期。

年10天；已满5年的，年休假10年不满1、员工累计工作已满2

20天；已满10年的，年休假20不满天。国家法定15年的，年休假

节假日、休息日不计入年休假的假期。

、休年休假以半个工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低3

于半个工作日的按半个工作日算。年休假不得跨年度累计享受。

因工作急需或其他特殊情况发生必须由员工本人年休假期间，、4

到岗解决时，公司有权要求休假人中断或终止假期。

、国家另有规定的，按国家规定执行。5

第十七条事假

、事假：指员工因个人私事，经申请得到批准后的离岗行为。1

、公司采用“事假无薪”制度：员工请事假时，将停发事假期间2

小时计。1小时按1小时为计算单位，不足1的全额工资。事假以

、有年休假资格的员工，在请事假时，先使用年休假抵扣。3

14、员工连续请事假不得超过4天。

病假第十八条

、病假：员工因患病或非因工负伤需要治疗、休息者，可以请病1

假。

、病假工资计发方法：2

天（不含法定节假日和休息日）10）病假当年度累计不超过1（

40%的，按天扣除应发日工资的；30%，一年以上司龄的扣除

天（不含法定节假日和休息日）的，10）病假当年度累计超过2（

，一年以上司龄的扣除60%天的天数按天扣除应发日工资的10超过

。50%

龄司

年1≥年1＜

病假

30%按天扣除日工资的40%按天扣除日工资的天10≤

天的天数扣除10按超过天的天数扣10按超过

天10＞

50%日工资的60%除日工资的

，执行天须休病假的（含法定节假日和休息日）30）连续超过3（

国家医疗期规定。医疗期内病假工资（疾病救济费）按个人应发月工

5

发放，且不低于国家规定；30%资的

，当月天（不含法定节假日和休息日）10）当月病假累计超过4（

。)包括绩效工资(无绩效奖金

、员工请病假的，超过3天的病假需出具区（县）级以上医院1

的诊断证明或病假条。不能提供医院证明并经公司认可的按事假规定

处理。

、长期病假者，病愈要求恢复工作时，必须持有就诊医院的病愈4

证明，到人事部门办理试工手续。试工期内旧病复发，医疗期时间仍

医疗期内病假工资（疾病救济费）仍按个人应发(连续计算，待遇不变

。长期病假期间，医疗期时间含国家法定节假日、)发放30%月工资的

休息日。

婚假第十九条

、婚假：是对于符合婚姻法、达到国家法定婚龄结婚的员工给予1

的带薪假期。

岁）初次结婚的，给20岁，女22、员工达到法定结婚年龄（男2

天婚假，3予（不天婚假7给予周岁）23女周岁，25（男如属晚婚者

。含法定节假日、休息日）

，并应、休婚假时，应出具结婚证书（日期为在公司就职期内）3

一次性申请此假，非因工作原因不得分散休婚假。员工在进本公司之

前领取结婚证的，婚假不带入公司。

、婚假期间，工资、福利待遇不变。4

丧假第二十条

、员工直系亲属（包括父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，经1

天带薪丧假，路程假由公司根据路程远近另行3公司核实无误，给予

核定。

2、丧假期间，工资、福利待遇不变。

产假第二十一条

符合当地计划生育规定的，是已婚女性员工因怀孕生育，产假：、1

给予的带薪假期。

15天，难产增加90、产假为2天，多胞胎生育的，每多生育一

天。该假期含法定节假日、休息日。15个婴儿，增加女方产假

女员工流产的相关待遇按国家和所在员工施行计划生育手术、、3

地的有关规定执行。

、哺乳期间：女员工产后，婴儿在一周岁以内，每天可享受两次4

哺乳时间，视同工作时间，每次为三十分钟。住所远离上班地址的员

工可合并使用哺乳时间。

、怀孕期间，女职工怀孕后在规定的医疗机构就诊，因生育或流5

产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住

院费和医药费等生育医疗费用由生育保险基金支付，休假期间的工资

按有关规定由生育保险基金支付。

工伤假第二十二条

、工伤假：在工作时间内因公负伤，由医院诊断证明、劳监会鉴1

6

定和公司人事部门确认，经上级领导批准后，给予的假期。

,个月。其医疗或休养期间的工资发放12、工伤假最长不超过2

经劳动部门确认，员工工伤医疗期满后，依据国家相关劳动条例办理。

分不同情况，按国家有关劳动法规办理。

请（休）假审批程序和权限第二十三条

、员工填写请（休）假申请单，报上级（部门负责人及以上）审1

批后，交人事部门备案后可休假。婚假、丧假、产假、工伤假等需经

人事部门审核后方可休假。年休假的实施由集团统一规定和审批。

、所有假期达三天者，须经公司分管领导审批。请（休）假期间2

须指定临时工作交接人。

、各分、子公司总经理助理、总监及以上人员的请（休）假申请3

单，三天以内的，由本单位总经理审批，三天以上的（含三天）须报

集团人力资源部备案。集团中层正职（含以副代正）及以上人员、各

分、子公司总经理以及集团印鉴管理人员请（休）假须经人力资源部

审核后报总裁或授权人员审批。财务人员请（休）假申请单，三天以

内的由本单位总经理审批，三天以上的（含三天）集团财务部审核、

分管财务领导审批后报集团人力资源部备案。

天申5、除病假、事假、丧假、工伤假外的其它假期须至少提前4

请。

经查实弄人事部门有权查验员工请假的相关资料，第二十四条

虚作假者，取消请假的所有待遇，并视情节严重程度另行处理。

国家和当地另有规定或规定调整的，按规定执行。第二十五条

四、附件

本规定解释权归集团人力资源部。第二十六条

20对未按本规定执行的责任人根据情节轻重予以第二十七条

元的扣款。200－

本规定未尽事宜，由个人提出书面申请，经人事部第二十八条

门按国家相关规定提出处理意见，报集团领导审批后执行。

本规定自颁发之日起实施，原有相关规定同时废第二十九条

止，未尽事宜另行通知。

、请（休）假申请单1附件：

、外出申请单2

、补签到申请单3

、加班申请单4

、月度考勤汇总表5

、考勤报表6

7

：请假申请单1附件

请（休）假申请单

日7月9年2008填表时间：

总裁办部门机要秘书职务/岗位申请人

请假类别：

□年休假□调休□工伤假□产假□丧假□婚假□病假□事假

请假说明：

天3家中有事需调休

：本着随叫随到的思想，工作不需要交接，且如果工作交接情况（休假期间工作及临时工作交接人）

领导同意休假，会通知各部门将需用印的材料提早盖章。

：请假日期（具体到时间）

09年2008分，至00时14日10月09年2008从分，总天数：0时12日13月

天3

人事部门审核人

审批人

注：审核人及审批人详见《考勤和假期管理制度》规定。

：外出申请单2附件

外出申请单

填表时间：日月年

部门职务/岗位申请人

外出地点外出事由

日月年分，至时日月年外出时间：从分时

人事部门审批人

注：审核人及审批人详见《考勤和假期管理制度》规定。

8

：补签到申请单3附件

补签到申请单

日