行政人力资源岗位要求4篇

Word版本，下载可自由编辑行政人力资源岗位要求4篇【第1篇】行政人力资源副总岗位职责任职要求

行政人力资源副总岗位职责

行政人力资源副总1、汽配、电子等创造行业名企背景，高档时装创造企业优先;

2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及精彩交流能力，能深化业务，有能力提高执行力及组织效率;

3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;

4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。1、汽配、电子等创造行业名企背景，高档时装创造企业优先;

2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及精彩交流能力，能深化业务，有能力提高执行力及组织效率;

3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;

4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。

行政人力资源副总岗位

【第2篇】行政人力资源岗位职责任职要求

行政人力资源岗位职责

行政人力资源主管鑫苑置业鑫苑置业有限公司，鑫苑人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，增进公司经营目标的实现和长远进展;

2、聘请管理负责各地公司聘请工作的方案.实施，保障人才供应;

3、负责制定年度薪酬预算，并按方案执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调节，月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;

5、按照公司战略目标，参加拟定公司的组织进展规划、岗位设置、人员编制

6、参加组织制定和完美公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完美，并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理，负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;

准时完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理阅历;

3、拥有系统的人力资源管理学问体系和实际操作阅历，认识相关劳动法律规矩;认识hr管理工具的应用;

4、具备良好的交流与协调技巧，擅长处理各种人际关系;

5、能接受外派。

非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，感谢!

行政人力资源岗位

【第3篇】行政人力资源主管岗位职责任职要求

行政人力资源主管岗位职责

行政人力资源主管鑫苑置业鑫苑置业有限公司，鑫苑人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，增进公司经营目标的实现和长远进展;

2、聘请管理负责各地公司聘请工作的方案.实施，保障人才供应;

3、负责制定年度薪酬预算，并按方案执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调节，月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;

5、按照公司战略目标，参加拟定公司的组织进展规划、岗位设置、人员编制

6、参加组织制定和完美公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完美，并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理，负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;

准时完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理阅历;

3、拥有系统的人力资源管理学问体系和实际操作阅历，认识相关劳动法律规矩;认识hr管理工具的应用;

4、具备良好的交流与协调技巧，擅长处理各种人际关系;

5、能接受外派。

非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，感谢!

行政人力资源主管岗位

【第4篇】行政人力资源总监岗位职责任职要求

行政人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、高层管理职位，帮助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长久的公司决策和战略，对公司中长久目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划计划，并监督各项方案的实施;

3、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式，制定和完美人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提升公司综合管理水平，控制行政人力资源成本;

5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;

8、完成公司上级支配的其他工作任务。

任职资历:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作阅历，五年房地产行业同等岗位;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历堆积，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，认识国