公司销售主管岗位职责8篇

Word版本，下载可自由编辑公司销售主管岗位职责8篇【第1篇】装点公司销售主管岗位职责

岗位职责

1、利用各种渠道自立开辟客户,并对公司的潜在客户资源举行回访增进签约;

2、按照公司要求,利用各种渠道寻觅新的客户,利用电话及网络销售、推广公司业务

3、根据公司制定的销售目标、完成公司销售任务、总结销售阅历;

任职要求

1、中专及以上学历,三年以上装点公司销售从业阅历,具有建材、家居、装修渠道销售阅历优先;

2、精力充足、身体健康、头脑灵便、学习能力强,能够清晰的理解公司产品的特色和优势;

3、热爱销售工作,有剧烈的胜利欲望和企图心,常常胜利挑战“不行能”;

4、乐于接受挑战,敢于挑战高薪,工作负责、精心、敬业,有良好的团队服务意识;

5、良好的语言表述能力、交流和协调能力,擅长发觉客户需求,掌握客户心理;

6、思维清楚,共性开朗,积极进取,吃苦耐劳,有较强的语言表述能力和说服力,较强的学习和适应能力。

【第2篇】电池电源公司销售主管岗位职责

1.负责所辖城市的客户合作,维护和进展。

2.负责公司市场促销活动的地方执行。

3.负责不断举行销售网点的拓展、开发及维护。

4.定期反馈市场信息,并提出相应的建议。

5.帮助各级合作同伴不断提升销售业绩,并维持良好合作关系。

【第3篇】公司销售主管工作岗位职责

作为公司的一名销售主管,其岗位职责有哪些呢为了便利各位制度职责大全销售主管,以下以某公司为例,为大家收拾了一则公司销售主管岗位职责。

职位简述:

1.完成销售部的使命。

2.建立并保持与地区批发商的业务关系。

3.实现或超额完成销售目标及促销目标。

4.管理及进展销售主管及销售代表。

详细内容:

1.负责区域内销售目标及促销目标的完成或超额完成。

2.协调并理顺区域内分销渠道,依照公司政策建立区域销售的分销网络。

3.挑选并管理区域内的批发商,加强售后服务以信用管理。

4.负责制定区域市场调查方案,并催促销售主管执行。

5.与区域主要批发商保持密切联系。

6.筛选、聘请或辞退区域内销售代表。

7.寻觅、筛选区域销售主管或向销售经理提出辞退销售主管的建议报告。

8.指导销售主管开展业务工作,并与之研究确定工作方案。

9.公正制订区域内各销售代表的销售指标,并指导销售主管制定促销指标。

10.定期访问重要零售及批发客户,并研究制定促销方案。

11.负责向销售经理提出区域组织系统管理、进展的建议。

12.负责向销售经理回馈区域市场信息情况,帮助经理制定全国销售策略。

13.负责完成销售经理指派的行政工作。

14.制定区域内销售代表的培训方案并详细执行。

15.负责管理并控制区域预算及费用,负责审查区域内销售主管、销售代表、理货员和助销员的费用报销,指导其以最经济的方式运作。

16.利用销售主管,催促销售代表建立完美的区域市场及客户档案,并确保资料体系的完整及精确     。

17.按照市场部的要求,帮助市场部组织实施本地区的广告、宣扬促销工作。

18.巡查区域内零售、分销市场。

19.完成销售经理交付的专项任务。

【第4篇】公司销售部主管岗位职责

公司销售部主管岗位职责

1.0目的为规范公司管理,明确岗位责、权,做到各司其事,各负其责,责权明确。

2.0适用范围适用公司销售主管岗位。

3.0基本信息

3.1岗位名称:销售部主管、销售部直接负责人和责任人。

3.2所属部门:销售部

3.3直接上级:厂长

3.4直接下级:销售员

3.5工作汇报:厂长,总经理

3.6工作接替:销售员

3.7可晋升岗位:无

3.8可调动岗位:无

4.0职责

4.1全面主持销售部日常事务和管理工作。落实执行公司各级文件制度。

4.2制定本部门的各级文件制度、绩效考核计划、并界定下属的工作职责。

4.3制定市场推广计划,按照市场信息制定开发方案,促销计划。

4.4组织建立健全并维护更新客户资料档案台账。

4.5分析市场情况,正确作出市场销售预告,开发客户、扩展业务。

4.6参加重大销售谈判和签定合同,组织参与产品展销会。

4.7审查客户资料,提供报价、合同评审,签订合同。

4.8跟踪客户对产品要求、服务要求的变化,提供准时的服务。

4.9监督下属按照客户要求精确     下达生产方案单并跟进方案单的完成。

4.10制定发货方案、提供送货服务,保证交期与货款回收。

4.11负责对客户价格,产品要求、交货期交流。并对浮现的问题,寻觅最佳解决计划。

4.12准时跟踪客户看法反馈、投诉问题的解决过程与结果,并回复客户。

4.13负责客户回访、维护、听取客户反馈看法,举行客户惬意度调查和评价。

4.14监督、检查、指导、考核、评议下属各项工作。

4.15负责对下属工作指导,业务培训,并举行绩效考核。

4.16做好与其他部门的横向联系交流。

4.17定期听取下级述职,定期向总经理述职。

4.18主持召开每周一次的部门例会。并参与公司例会及相关会议。

4.19其他各级文件制度中规定的相应工作职责。

4.20接受并完成上级交办的其他工作任务。

5.0权力

5.1对重大促销活动有现场指挥权。

5.2有开发、筛选客户的权力。

5.3有对下属实施奖惩,岗位调配的建议权和任免的提议权。

5.4对所属下级的工作争议有裁决权。业务技能和业绩有考核权。

5.5有要求其他部门协作相应工作的权力。

5.6有其他相关制度文件规定的相应权力。

6.0责任

6.1对本部门的工作秩序、人员行为纪律负责。

6.2对客户资料档案的完整性和平安性负责。

6.3对本部销售方案和目标的达成率负责。

6.4对销售网络建设的合理性、健康性负责。

6.5对准时发货、准时回收货款负责。

6.6对客户投诉、看法反馈问题的准时解决和预防负责。

6.7对所掌管公司隐秘的平安性负责。

6.8对其他相关制度文件规定的相应工作负责。

【第5篇】分公司销售主管岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和方案；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户举行攻关，并帮助经销商举行市场开辟；

6、负责销售方案的分解、落实，并举行跟踪与评估。

【第6篇】a公司销售部经理、主管岗位职责

e公司销售部经理、主管岗位职责

直接上级:副总经理

直接下级:拓展专员

管理权限:1、对所属下级录取与辞退、请假、奖惩、调配、进展规划的建议权

2、对所属下级的工作指挥、监督、检查权,对工作业绩的考核评价权

3、对客户资信评价建议权

4、对部门营销战略和进展步骤的建议权

5、对部门销售活动过程的监控权和决策权

6、权限内的财务审核权

岗位要求:

1、性别不限,年龄28―40岁,大专以上,服装类、营销及管理类专业,五年以上市场营销阅历

2、较好的方案、组织、协调、交流能力及领导能力

3、对市场有敏锐的洞察力和预测能力,有亲和力,目标管理与时光管理意识强

4、责任心强,热爱本职行业,同行业同岗位2年以上工作阅历

5、认识服装市场销售与商品管理,有较强的市场销售管理及内部管理能力

职责:

1、目标、方案制定:1)依据公司的年度总目标,制定季度、月度销售目标;2)每个季度依照品类、货期和市场状况,合理、清楚制定上货方案;3)按照把握的商品销售信息举行分析,准时提出合理的备单建议并上报审核,以确保仓库不积压、不断货

2、销售业务管理:按照商品的时节性,及客户订单的上货方案,负责每季度客户订单执行方案的执行,及执行状况跟踪

3、信息反馈:每周、每月、每季必需对商品信息及市场信息举行分析,准时跟踪反馈,并于次日提交分析报告至上级。

4、制度建设和流程管理:组织建立、健全销售管理制度体系,结合内外进展状况,监控部门流程的可操作性和有效性,对于不适合的工作流程准时做出相应的调节。

5、绩绞管理:主持部门的绩效管理工作,负责直属员工的绩效方案、跟踪、监督、评价、反馈和改进。

6、供货过程监控:对接单、下单、货期、货源调配、配送举行重点审核和过程监控,确保供货数量精确     ,从货准时,货源分协作理。

7、成本控制和资金回收:负现本部门的费用控制预算工作;依据商品支配状况和客户资金状况,催收客户货款,确保货源的准时性和资金的平安性。

8、仓储与物流管理:1)负责成品仓库监督管理,对仓储和物流过程举行监控与仓库平安管理;2)确保全部的库存必需在合理范围内,同时利用多方式销售,将各季库存控制在目标值之内。

9、客户服务工作:遵从公司战略要求,做好商品售后服务工作,并对于客户的非业务需求,也必需合理地赋予处理和相应地协助。

10、人员管理:主持本部门日常工作:负责本部门人员管理,对下属举行工作规划、指导、监督、教导、培养,并跟进员工生涯进展情况。

11、完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。

【第7篇】公司销售主管岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和方案；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的