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文档简介

2013年9月公共英语等级考试三级真题需要改良的方面不是好的管理方法”。事实上，正是夸奖和有建设性的责备之间的均衡促进员工工作更有效率，获得更多的进步。弗兰克：这篇文章指出一个需要理解的有效看法，特别是对我这新一代的工作者。我们不把自己视为放在黑暗角落里工作的机器的一部分。我这一代人需要从雇主那边获得尊敬作为回报，除了一份薪资单，我们需要被欣赏。这就是在事业中感觉充分和为工作而难过的差别。乔伊斯：在现在就业市场缺失的一项技术是成立有效商业关系的能力。这个关系的核心是需要连续不停的反应。“我做得怎么样?”是一个应当不停获得回答的问题。当你一年之中仅有一次告诉一个员工应当改良的方面，你并无做好的本员工作——技术培训，供给反应，帮助员工成长和发展。我以为，当员工应得夸奖时去夸奖他没有什么问题(不真挚的表1扬另当别论)。这是个不用成本的“所得”，假如你夸奖了，员工便看到了自己的努力获得了关注和重视。在工作领域，总有人告诉你做错了什么事，可是几乎没人告诉你你做得很好!戴安娜：夸耀员工所做的事。详细说明为何其所做的事有帮助。常常获得夸奖的员工相同应当遇到关注，获得能够犒劳其所为的奖赏。存心义的夸奖给人们的鼓舞超出任何其余的东西。书面形式的评论能够用于未来的回首。这些评论给了他们“就这么做”的信心。我从不懊悔夸奖了应受夸奖的员工，但常常责备自己错过了夸奖的时机。．A【精析】要旨题。麦克以为正是夸奖和有建设性的责备之间的均衡促进了员工更有效率地工作，获得更多的进步，应选A。．G【精析】要旨题。弗兰克以为，除了一份薪资单，员工还需要被欣赏，这是在事业中感觉充分和为工作而难过的差别。意思与G项“对我来说，金钱自己不可以保证事业充分的感觉”，应选G。63．F【精析】要旨题。乔伊斯说，当你一年之中仅有一次告诉一个员工应当改良的方面，你并无做好的本员工作，意思是说一个企业的应当实时地向员工供给反应，与F项“员工需要按期获得有2用的建议”意思符合，应选F。64．E【精析】要旨题。艾伦最后一句话“在工作领域，总有人告诉你做错了什么事，可是几乎没人告诉你你做得很好”与E项“我们夸奖别人时不够大方”意思符合，应选E。．D【精析】细节题。戴安娜前面两句话“夸耀员工所

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