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文档简介

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Word版可自编市政破路管理度为确保建设工程质量加强和规范城市道路基础设施建设管理1施后设要以度证和施区所得所许可及相事位调工人电来信水必产安任上全请不如位书到位发故担。位施须时、挖随遇和，用除，与联，全地临、管等开生、全良单承单路因通警联安施线请人意工事单负交题交理护，得宽掘必砂清竣时2间点全天，灯志因，有临回面：割允度分至结C20至所㎝深面留石路口方底大撼实路后C30路护土：，求。过将物现位请管城展设的位要顶设高工区所理场，序政责返成位责位行申个区所保建价掘年日、量满理保还或3该因造费、申个请人道续报得审需提更部追修许可、收费项目名称：道路挖掘修复费4道路临时占用维修管理费申报材料：1.提交书面申请（单位加盖单位印签，个人2.供项目施工图与规划许可证

加盖居委会签）办结时限：五个工作日（两日内完成现场勘察、审核，公休日顺延）收费项目收费标准：道路类别

水泥路面

沥青路面

级配砂石路面

土路

履带车压损路面收费标准（元/

㎡）

260240502050建成周期系数

一年内：5二年内：4

三年内：3

四年内:2五年内：说明

收费总额=建成周期系数×收费标准附：市政破路办事流：5本为作封，载后以除页6【新

Word版可自编辑为规范试用期员工的理和辅导工作，创造良好的试用期工作境，加速试用员工的成长进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定7自员工报到之日起至力资源部确认转正之日起。员工试用期限为3个，公司根据试用期员工体表现提前或推迟转正。（一利待遇试用员工工据所聘位确定，算时间从到岗工作之日计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）过节费按正式员工的1/2发放。按正式员工标准发放动保护用品。（二假试用期内累计事假不超过天，果特殊情况超过天需董事长批准。可持相关证明请病假请病假程序和天数与正式员工要样。可请丧假，请假程序天数与正式员工要样。不享受探亲假、婚假二、员工入职准备1、份证复印件一份，原件待查。8学历证明复印件一份原件待查。县级以上人民医院的检报告。4张寸照片部分职位（如出纳、银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本直系亲属身份证复印件等。三手续试用人员手续办理完后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。发放工作牌，办理考卡。试用期人员需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。将试用期人员带入用部门。四、用人部门指引试用员工的直接上级“职指引人”。带领试用期员工熟悉部门及其他部门向其介绍今后工作中要密配合的部门及员工时介绍公司内公共场所的位置包括会室、停车场、洗手间等。与试用期员工进入面商入职后的工作安排并向试用期员描述其工作的部门架，岗位名称，职务，岗位职责等。简单绍将9来的职业发展方向和前工作时遇到的实际问题。教会试用期员工使用产工具或办公

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