薪酬福利管理制度及公司印章管理制度

PAGEPAGE2薪酬福利管理制度总则按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策,结合人力资源管理规章,为规范公司薪酬福利管理,特制定本制度。薪酬管理制度的原则必须贯彻按能力分配、奖勤罚懒和效率优先,兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则而制定。在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。本制度所指薪酬均为税前额度，个人所得税属个人工资部分，由公司代扣代缴。公司遵循法律的规定提取薪酬总额、福利费用，代扣代缴法定保险等项目。适用范围公司全体员工第三章基本原则工资定义本制度所指的薪酬福利包括：按月发给员工的起薪工资、绩效奖金、房屋补贴、加班工资、全勤奖金、工龄工资总额；根据公司业绩和员工个人绩效考评结果发放的年度奖金；法律规定的社会保险及其它；公司根据岗位特点及经营情况提供的其它福利。支付/领取方式1．公司实行银行卡打入帐号以及现金发放两种方式支付工资。2．领取工资时，必须依照规定的手续，在工资条上签字，以便查核。扣除额下列各项须从工资中直接扣除：个人工资所得税；社会保险个人应承担的部分；其他按国家法令、公司有关诸《员工手册》奖惩条例中的违纪扣款、考勤制度扣款、全勤奖金扣款等应予扣除的款项。工资计算时间及给付日期工资计算期间为上月全月，并于本月10日支付月工资。如遇支付工资日为休假日时，提前或向后顺延至正式上班两个工作日内发放。公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，工资主管应提前一日公示或通知各部门。发放流程工资金截止日后一个工作日内考勤负责人将考勤表汇总交至人力资源部负责进行审核工资主管制作薪酬报表工资金截止日后一个工作日内考勤负责人将考勤表汇总交至人力资源部负责进行审核工资主管制作薪酬报表工资主管将薪酬报表交主管会计审核、总经理签字审批交由工资主管发放人力资源部完成人员变动统计、考勤统计、工资变动统计、等相关表格并交工资主管归还义务因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额。否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。时效员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权。但自发生日起两年内未行使的，则视为弃权。第四章薪酬福利结构公司实行以工作业绩为导向、职务等级工资标准的薪酬体系。职务等级根据所在岗位的评审标准，确定职务等级。薪酬结构以简单实用为原则，公司工资结构包括：起薪、绩效奖金、房屋补贴、加班工资、全勤奖金、工龄工资总额等。起薪：指公司按月发放给员工的岗位基本报酬。遇有经营困难的情形发生，经公司研究决定，可以调整起薪工资标准，但最低不低于所在城市规定的最低工资标准。绩效奖金：根据员工个人业绩考评结果发放的绩效奖。房屋补贴：按公司不同部门职位给予房屋贴（此项目为公司归定不提供住宿福利的工作岗位人员）。加班工资：除公司正常工时外的所有加班所得加班费用。全勤奖：指一个月内没有迟到、早退、旷工、请假（（年休假除外））等情况。工龄工资：为了控制人员流动，设定工龄工资。在满勤的情况下（满勤是指一个月内没有迟到、早退、旷工、请假（（年休假除外））在公司工作满一个月即（任职第二个月开始），可享有工龄工资，每月为人民币四元计，十年封顶，离职人员再回厂的，工龄重新计算。相关福利根据岗位不同，结合公司经营状况，公司现行福利如下：法定社会保险：公司按照法律法规规定缴纳并代扣代缴员工社会保险。5．员工活动：公司为保障员工的身心健康，每年将统一组织体育锻炼或娱乐活动。员工均有机会参与公司每年定期举行的各项活动，包括但不限于年终庆祝活动、运动会、联欢会、旅游等。此项费用作为福利不计入工资，凭活动经费票据统一报销。6．免费体检：为保障员工身体健康，公司每年组织一次体检(不满一年的员工不参加),费用由公司承担。7．其它经董事长特批的福利。华毅东方员工薪酬体系等级表

第五章工资核算标准第十八条工资核算1.公司实行日计时工资制（1）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资=满勤工资/21．75=(元/日)2．加班工资=日基本工资╳33．值班工资=日基本工资4缺勤者月工资=满勤工资－缺勤天数╳日工资。5.旷工者月工资=满勤工资－旷工天数╳日工资╳2。6．事假者工资=满勤工资－事假天数╳日工资7.病假按实际病假天数，1天以内不扣款，2天以上执行国家关于医疗期的相关规定，停发工资，按照本人基本工资标准的30%发放医疗补助，最低不低于北京市最低工资标准的80%。第六章附则第十九条本制度自总经理签字之日起试行，试行期为三个月，试行期间各部门有权对其提出异议，试行期后，若无异议，则进入正式执行期。第二十条本制度由人力资源部负责解释。人力资源部2020年6月24日

广州xxx营销有限公司《公司印章管理制度》一、目的公司印章是公司对内对外行使权力的标志，也是公司名称的法律体现，因此，必须对印章进行规范化、合理化的严格管理，以保证公司各项业务的正常运作，由公司指定专人负责管理。二、印章的种类公章，是按照政府规定，由主管部门批准刻制的代表公司权力的印章。专用章，为方便工作专门刻制的用于某种特定用途的印章，如：合同专用章、财务专用章、业务专用章、仓库签收章等。3、手章(签名章)，是以公司法人代表名字刻制的用于公务的印章。三、印章的管理规定印章指定专人负责保管和使用，保管印章的地方(桌、柜等)要牢固加锁，印章使用后要及时收存。财务专用章由财务部负责保管，向银行备案的印章，应由财务部会计、总经办分别保管。3、印章要注意保养，防止碰撞，还要及时清洗，以保持印迹清晰。4、一般情况下不得将印章携出公司外使用，如确实因工作所需，则应由印章管理员携带印章到场盖章或监印。5、印章管理人员离职或调任时，须履行印章交接手续。四、公章刻制印章需本公司法人代表批准，并由印章管理专责人负责办理刻制并启用并交由专人进行保管。五、印章的使用使用任何的印章，需由相应负责人审核签字。为方便工作，总经理可授权印章管理专责人审核一般性事务用印。用印前印章管理人员须认真审核，明确了解用印的内容和目的，确认符合用印的手续后，在用印登记簿上逐项登记，方可盖章。3、对需要留存的材料，盖印后应留存一份立卷归档。4、不得在空白凭证、便笺上盖章。5、上报有关部门的文件资料，未经部门经理、总经理审签，不得盖章。6、以公司名义行文，未经总经理签发，不得盖章。7、按照合同会签制度的规定，所有合同和协议在会签手续齐全后方可盖章。8、各印章管理人员如出差，应把印章移交有关人员，并办理有关交接手续。六、印章管理人员的责任1、印章管理人员要与公司签订《印章管理责任书》，并在“印章管理制度”上签名。2、印章管理人员不得擅自使用印章，对于非法使用印章者，造成经济损失的除赔偿损失外，还要追究其行政责任或法律责任。七、版本2003年第一版广州xxx营销有限公司人力资源及行政部

印章管理制度印鉴档案保管部门保管人起用时间印鉴编号印鉴名称印鉴使用范围8、9、10、印鉴式样用章申请事由：部门负责人核准时间副经理核准时间总经理核准时间总经理结束YYNN副总经理审核填写《用章申请》开始YN部门经理审核总经理结束YYNN副总经理审核填写《用章申请》开始YN部门经理审核

小学教师培养工作总结一年来，我校在上级部门的指导下，积极开展教师教育教学能力的提高培训工作，有效提高了教师的各种教育教学实际能力，为我校取得良好的办学成效起了重要的作用。回顾我们的工作，主要有下面几点做法和体会：一、制定计划，常抓不懈这一学年虽然新来教师不多只有汤毛毛一位老师，但是我们还是很重视对她的成长。为了使她能尽快进入教师角色，更好地促进她的专业成长，我校采取了以下措施：1、以老带新，促其成长。每一位新教师到我校后，学校都会指派一位有经验的老教师来带，目的是通过一对一的言传身教，使青年教师迅速地掌握实际教学能力，适应我校教学工作的开展。2、抓骨干，促提高。骨干教师是学校教学工作的中坚力量，是学校教学工作开展的领头人。骨干教师的质量和数量，直接关系到我校教师队伍的整体水平，决定了学校教育的质量。抓好骨干教师的培养工作，就是抓好了全校通过对骨干教师的听课、评课、汇报，他们在思想上受到了一次深刻的触动。他们说：老本不能吃，继续往前走，不然就成了枯干的教师了。3、抓青年，促上进。青年教师是学校教学工作发展的希望，随着一大批老教师的退休，一批又一批青年教师的充实，迅速提高青年教师的教学技能能已成了学校教学工作的重点。师德教育。由于学校教育发展的需要，一年来，我校大量新进了一批新教师。如何让这一批优秀的学生迅速地成长为合格的、优秀的教师成了学校教育教学工作中面临的重大问题。为此，我校对新教师、年轻教师坚持不间断、多方面、多渠道加强师德规范教育，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《教师职业道德规范》、《公民道德建设发展纲要》、《教育法》、《教师法》为依据，坚持理论与实践相结合，开展“三比一树”“践行科学发展观”等活动，教育全体青年教师树立世界观、人生观、价值观的正确观念，树立正确的教育教学观念、态度和远大理想，从而提高了我校教师职业道德的整体水平。师徒结对。青年教师在教学上应该说是像一张白纸。如何在这张白纸上绘出灿烂的图来，这就需要给他们在走上讲台时有一个好的引导，好的榜样，好的导师。师徒结对无疑能起到这样的作用，达到这样的目的。通过确定对象全面听课跟踪指导的形式开展。4、抓基本，促技能。为进一步深化对新课程理念的学习与思考，全面推进新课程改革的进程，切实提高广大教师的课堂教学水平，促进广大教师业务素质的不断提高，我校本学期分别派遣多名青年教师去校外出听课、研讨，来校上展示课、并作说课讲座，课后全体