工作总结发言稿

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敬重的各位领导、老师们：

大家下午好，很荣幸能代表新老师站在这里做总结。下面，我把自己在这一学期的一些所见所闻所想和大家共享一下，希望大家指责指正。

在龙园意境小学短短一个学期的时间里，我们每个人都见证了我们龙园意境小学出类拔萃的成长，、也见证了我们自己的成长，见证了各位老师、学生的成长。

记得我们第一次跟着杨主任走进龙园意境小学的时候，学校连地砖都没有铺好，教室空空如也，感觉自己走进了烂尾楼似的，尽管杨主任成竹在胸地介绍说，我们安排在正式开学。说心里话，对这个学校我们心里真没底。由于学校没有宿舍，我们须要租房子，但那时候我们真的快穷疯了，魏校长知道这个状况后，其次天就把自己的钱借给我们，对于我们来说，那真是雪中送炭啊。在没有发工资之前，也多次询问我们是否有什么困难，对此我们始终牢记于心。

就在离开学只有一个多星期的时间里，在魏校长等校领导的带领下，我们快速组成了我们的教职工队伍，胜利开设了14个班，我们龙园意境小学也在正式挂牌成立，对于我们来说，这是一个具有划时代意义的日子，另外，我们全校上下一起加班加点，顺当通过了规范化学校的验收工作，这也是一件激昂人心的事情，另外，在学校设施设备建设方面能够快速，与我们曾主任添砖加瓦静默地付出是分不开的。

下面，我想谈谈我们的数学科组，在老师的带领下，我们数学科组团结合作，顺当地完成了学校交给的各项任务，特殊幸运地，我还被推选为备课组长，而我是一个比较任性的小青年，所以，他们都比较照看我，很多该我做的工作，都是在老师的带领下我们数学组共同完成的，我很感谢他们对我的帮助。另外，前几天我们七巧板竞赛获得不错的成果，首先要感谢校领导对我们在的物质上及精神上的大力支持，其次，我想说，这次竞赛能取得这么好的成果，与老师的到处张罗，老师专心教学以及学生的勤奋努力分不开，他们比我辛苦得多。

下面说说我们四年级，首先，关切我们四年级的老师都知道，老师真的是个尽职尽责、无私的年级长和班主任，带着老师和我两个新老师，真的不简单。我还是老师的副班，什么都不会，都须要老师指导和提示。老师和我还老师的徒弟，记得，我上师徒展示课的时候，老师总在一边问我：我能帮你做点什么呢？我知道，期末，又是年级长又是班主老师很忙，但我的教案就是老师帮我写的，让一个语老师写数学教案还真有点犯难她了。老师每一次在我的师徒结对本子上签名的时候，总惭愧地说：哎，当你师父一场，我是语老师，老师还好，你这个数学老师，感觉能教给你的东西太少了。其实，对于一个新老师而言，要学的不仅仅是专业学问，还有组织管理实力、做人做事等更为重要的老师素养，对于这些，我已经学会了许多许多。对于这次师徒展示课，除了要感老师的指导外，还要感谢我们敬重的魏校长、杨主任、张守老师的关切和指导。

在教学方面，作为新老师，由于在高校的时候，对小学教学关注偏少。我们的教学方式须要调整调整再调整。记得一位同样是新老师的同学上完第一次公开课写道：上完这个公开课，我和学生都有收获，我收获一头汗水，学生收获一头雾水。我的公开课也差不多是这种感觉，但其次次师徒课的时候，我明显感觉自己成长了很多。当然，我的课堂还有许多须要调整的地方，在不断地总结和调整过程中不断进步。

另外，我想说两件关于杨主任的轶事，第一件，大家都知道，杨主任最喜爱关注课堂常规，以前我们开玩笑说，只要你的课堂常规好，公开课确定胜利，否则其他再好也白搭。但是，在不断成长的过程中，我们慢慢都一样认为，杨主任的想法还是有道理的，良好的课堂常规是良好教学的基础。其次件，杨主任常常说要给学生小红花之类的嘉奖，我记得有一回杨主任路过我的课堂，进来指导一番后，说：这个同学表现不错，老师，给他嘉奖一朵小红花，我正不知道从哪里弄朵小红花出来的时候，那个淘气的同学说，我们不要小红花，又不是一年级的小学生！我还私底下偷偷笑杨主任方法过时了，都四年级的学生了，还要什么小红花啊！但是，后来，我尝试改造一下小红花，我发小星星，却发觉，效果稀奇的好，每个人都希望得到别人的激励和认可，学生对小星星的渴望那叫一个趋之若鹜啊。就连我们老师也说，下学期我也学着你发小星星试试。

最终，感谢各位领导和老师们，今后我会更加努力做一名好老师。

工作总结发言稿2

敬重的各位领导、，敬爱的同学们：

大家下午好！

其实能再次站在这里讲话我感到很光荣也很骄傲，同时也有丝丝不舍。还记得是三年前的这个时候，我站在这个讲台上发表我的竞选演讲，一晃三年过去了，院学生会这个大集体给了我们太多的历练，太多的成熟。

过去的三年中，院学生会创建出了不菲的成果，这归功于院团委、学工处领导、老师不辞辛苦的关怀和勉励，更归功于学生会每一位成员的不懈努力。

看到新一届学生会朝气蓬勃的举办各类活动，我心中无比欣慰，青出于蓝更胜于蓝，在这里，我提几点希望：

第一，要戒骄戒躁，放下架子，抛弃光环，端正看法，着实为老师、同学服务。学生会每位成员作为一名高级学生干部代表的是学生会的整体形象，一言一行都要起到表率带头作用，对于同学任何形式的指责都要先找自身缘由，提高自身素养，要做事先做人。

其次，处理好与分院、辅导员以及身边同学的关系。要想成为一名优秀的学生干部，必需常常与分院、辅导员以及身边同学沟通，分院是我们办好每一项活动的基础，多倾听辅导员以及身边同学对学生会以及自身的评价和好的建议，对我们这个团体以及自身发展都是有益的。

第三，处理好工作和的关系。熬炼自身实力当然重要，但扎实的文化学问在步入社会后的工作当中更为重要。

第四，要将学生会工作网络化。将学生会人员名单，各项工作进展状况等系统化，网络化，进一步完善学生会软件建设。

引用一句话来结束我的发言“拧在一起，我们就是一道闪电;聚在一块，我们就是整个;站在一处，我们就是专心灵结成的信念，就像打不垮、推不倒的铜墙铁壁。”只要我们携手同行，奋力拼搏，必定会使院学生会绽放出更加夺目的光线。

最终，祝福各位领导、老师身体、万事如意;祝福同学们学习进步，事业有成！

感谢大家！

工作总结发言稿3

文体部，一个充溢笑声的大家庭，才智在变换的天气里闪耀着独特的光线，团结让我们感受暖和和力气，努力让我们拥有翱翔的翅膀，进去让我们收获着胜利的希望，我们的幻想在此刻依旧扬帆起航。我们部门的工作伴着寒冷的急剧渐入佳境，下面就简洁介绍一下我们部门这个月的工作总结：

1、第一份任务就是篮球赛，篮球赛的竞赛过程都让人激烈，我们部门的成员也带着激情来到赛场上呼喊助威，赶着后勤工作，静默的为他们服务。

2、其次就是校运会，校运会开幕式上有啦啦操竞赛，我们文娱部也有付出努力的，个别成员也是竞赛队员，不管是怎样的环境，都在努力训练，恶劣的天气阻挡不了我们舞蹈的步伐，()我们的队员就像寒冬的精灵一样跳动着，绽放着他们的漂亮姿态。

3、第三个任务就是打算“四星大赛”，虽然在这份中作中我们部门扮演的是帮助角色，但是我们部门都拿出了一百零一零一二非常的激情与努力，随着初赛到复赛的轮番PK，我们选出了不少优秀节目，过两天就是决赛，我们都很期盼，不管我们部门扮演着什么角色，我们都会干好自己的本职工作，同时也会主动参加、主动帮助其他同事，为活动的胜利取得圆满胜利。

时间消逝，回顾这个月，我们的工作的不足主要在篮球赛上，虽然有付出女里，但是始终觉得成果不那么尽人意，没有达到预料的那样激情、动人，主要问题还是队员的懒散，或许是初到高校，对同学都不太熟识，赛场上都没达到那样的完备协作，希望以后再有这样的活动，我们能够让他们有效的沟通，能够主动的参加竞赛。

寒意浓浓的十一月，不断的挑战着我们部门的每一位同事，我们部门在这个月的工作量虽然不大，但每件事的挑战性还是给了我们肯定的压力。在繁忙中我们得到了成长和熬炼，我们也有了新的尝试，无论在中作中的看法还是人际沟通方面。在接下来的工作中我们会再接再厉，仔细总结工作中的成败得失，弥补不足，争取在以后的工作中取得更加优异的成果。

工作总结发言稿4

XX年春运历时40天于X月X日结束，票房作为站营收任务的核心部门，在春运中担当着重要的角色，春运期间票房在站领导的统一部署下，在各部门的大力协作下，在票房全体员工的辛勤劳作下累计共完成营收任务XX万余元，占春运营收任务的XX%，取得了肯定的经济效益；在社会效益方面，较往年也有大的进步，春运期间票房涌现出的好人好事大小共计X起，削减旅客干脆经济损失将近万元，在广阔旅客中赢得了肯定的好评；在服务质量方面，大力推动“五看满足工程”建设，以营收任务为核心，以《员工手册》为宣贯执行要点，加大顾客满足度建设，想旅客之所想，大造舆论媒体正面宣扬报道，严格做到“唱收唱付”，基本上实现了零投诉；在协调沟通方面，部门协调力度加大。今年春运期间票房与站务之间的协调沟通较好，票房随时把握售票动态电话告之站务，联系加班车辆刚好输送旅客，而站务随时了解外边班车在站状况，刚好告之票房合理售票，因为有效的协调沟通，今年较往年相比旅客的投诉率明显降低。

XX年度票房被评为出席集团公司先进班组，在这里感谢站领导对票房工作的确定，感谢站其他各班组对票房工作的大力支持，感谢票房全体同仁的共同努力，成果只属于过去，我们是取得了肯定的成果，但是我们距离一流的车站还有很大的差距，也不得不看到票房在春运期间所表现出的一些问题，很值得关注值得思索。

一、服务质量的标准化、规范化有待提高

票房作为站的文明服务窗口之一，每一个售票员的一言一行，干脆关系到旅客对我站的总体形象的认知。

能否在广阔旅客中得到认同，票房是很关键的一个枢纽点，票房员工在服务质量方面，虽较以往有大的进步，但是在标准化、规范化日益成为一个企业经营管理核心价值取向的今日，票房有责任也有义务将其进一步深化，进一步规范。为了进一步提升员工的服务质量，下一步票房将借助ISO9001质量管理体系标准，在员工的形体、语言等方面结合本区域本车站的实际状况制定出一套可行的标准，组织培训，按部就班地溶化员工的不规范的行为，大力提高票房员工在服务质量方面的标准化、规范化的操作。

二、操作流程的程序化还要进一步完善

票房目前的运做流程包括售票流程、调度流程、显示屏操作准则等三大工作流程，针对以上几大流程，票房制定了相关的操作作业文件，但是从员工以往的日常工作中的执行状况来看，还存在某些不足，还有待进一步的修整，尤其在售票操作流程方面，唱收唱付做的还是不够，还没有形成肯定的定式，还要进一步的完善，要形成一种工作方法，能够推广出去，创建出一种工作方法的品牌意识。

三、员工解决突发问题的实力明显不够

票房作为一个售票窗口，每天都与不同的旅客接触，在工作过程中难免会与个别旅客发生争吵，或是遇到其他突发性的问题，如：死机、停电、输入票号错误、打印机卡纸等现象，票房员工在处理这些问题上，存在明显的不足，有时甚至过于激烈，不去主动的学习，缺乏自主能动性，不能找出一相宜的方法去很好的解决。明白自己的不足，才能找出差距，票房在今后的培训或是学习方面，将针对性的进行培训，以加强员工该方面的建设。

四、团队意识不够强

票房作为一个整体，一个协作性的团队，每一个员工都应具备一种“团队精神”意识，这样才会形成一种无形的向心力、凝合力、战斗力和创建力，但是在票房，员工有时在某些问题上缺乏这种精神，有时会因为一些小问题而争吵不下，团队合作的协同效应不能充分的发挥，斤斤计较个人得失，所以在今后的工作中，将着重加强这方面的教化，加强员工之间的沟通，共建双赢。

XX年度站把出席集团公司先进班组的荣誉赐予票房，深感荣幸，同时也深感责任更加重大，本人代表票房保证在今后的工作中，兢兢业业，带领好票房这个团队，以站营收任务为核心，加强同站其他各班组的通力协作，为完成XX年站下达的各项任务指标不遗余力，感谢大家！

工作总结发言稿5

通过梳理**公司存在的优劣势分析，谛视了**公司现状，理清了**公司将来的发展之路，明确了工作目标。通过持续、深化的推动组织化管理，变更了管理人员的个人习惯，打造了和谐的企业氛围；通过推行绩效管理，提升了各级管理人员的工作实力，转变了工作作风；通过安排与预算管理的进一步实施，增加了全员的安排和预算工作的意识和水平，企业起先步入精细化管理轨道，等等；通过这些变革和提升，为**下一步核心竞争力的培育和健康持续发展打下了良好的基础。

20xx年，**公司共完成销售**，占**市场**%的销售份额，进一步奠定了**公司在**的龙头地位，为**年的工作画上了圆满的句号。这些都离不开在座全体员工的辛勤付出和供商挚友的大力支持，在此，再一次对你们表示诚心的感谢！

20xx年，**公司经营平安有序，管理步步提升，涌现出一大批扎实工作、勤奋学习、乐于奉献的先进个人和先进集体，他们在自己平凡的工作岗位上任劳任怨、不计得失、静默付出，不仅得到了个人的提升，同时也带动了整个**公司的提升！

**年**公司在向组织化转变的过程中，明确了经营和行政两条线，在**副总和**副总的带领下，不论从整体经营业绩的完成还是各项管理工作的提升，都取得了骄人的业绩；每一次面临新的开店任务和挑战时，**经理都是第一个站出来，带头挑起重担，并一次又一次的圆满完成任务！在**经理抽调出来的同时，**经理都毅然担当起本该属于两个人的重担，静默的奉献，做着**商场的各项工作。**年**商场凭借地理优势和良好的经营环境，取得了骄人的经营业绩，这当中离不开**经理、**经理通力协作和鼎力协作。**商场在**经理的带领下，取得了团队协作和商户共赢的双丰收。**商场在**经理的辛勤付出中，销售额日益攀升，凭借**的品牌形象，在**当地正在逐步站稳脚跟。

一线经营的成果离不开后勤的全力协作和支持，在**年，**公司后勤职能部门除了圆满完成本职工作外，也充分发挥了职能管理作用，切实做到了“后勤为一线服务”的宗旨。综合办公室在**主任的带领下，不再单纯只是一个总经理上传下达的部门，正在向职能管理迈进和提升，在安排管理、绩效管理、流程管理中推动中起到了重要的推动作用，并取得了明显的收效；在财务科科长**的带领下，财务科变更了以往刻板生硬的服务看法，耐性的做好服务细微环节工作，严把财务制度关，成为公司降低风险经营的平安屏障；经营科的**和策划科**，变更了以往埋头详细事中的做事习惯，起先向职能管理方向转变，并已经起先发挥职能作用；保卫**、设备**，信息**、服务台**等人，各自发挥着自己的工作职能，为公司设备设施、员工平安及信息平安供应了保障，**年**公司平安责任事故的发生率为0。全部部门和个人的提升都带动了整个**公司的提升，也是**公司良好的团队凝合力的最佳体现！

正是拥有了这支优秀的管理团队、吃苦耐劳的员工和合作共赢的供商队伍，**公司才能够审时度势，站在现在去描绘将来的发展蓝图：

**集团商业公司在五年内实现“公开发行上市，达到**商业五强”的战略目标中，确定了**业态及经营品类在集团商业发展中的重要地位，因此，**公司将靠特有的促销力度及市场冲击力，提升企业知名度和美誉度，最大限度创建更多的销售额，不仅要成为区域性业界的龙头企业，更要为集团商业公司五年战略目标的实现贡献力气。

经过具体的分析，我们做出了五年的发展规划，

1、**年**月**日，公司明月**达到试营业状态；

2、**年，**项目重建后，整体开业，其中规划**卖场达10100平米。

3、**年在**（项目）再建一个专业卖场。

4、**年在**处建立“北进市”的卖场。

5、**年在**处建立“南进市”的卖场。

6、截止到**年，公司发展连锁6家，占据**类市场份额的60%，保证市区的龙头地位。

要实现这些发展目标，在座的供商挚友和全体员工挚友们，是我们不行缺少的战略合作伙伴及坚实队伍，我们要实现合作、共赢，图谋更大、更广袤的发展！就要把目光放长远，看到与公司合作的希望！

**年**月**日，依据整体规划须要，我们眼前的这个**商场将不复存在，取而代之的将是更大、品类更全的商业核心商圈，因此，**公司在这次改造中也做出了主动反应，快速与**达成协议，签订了十五年的租赁合同，为确保拆迁后的商户、员工安置及平稳过渡的供应了经营场所。

当然，**项目并非是一个简洁的过渡店，而是要作为长期发展经营的门店，它将作为**公司的旗舰店而经营。

20xx年，**公司的发展将步入新的里程，进入新的发展和壮大时期。在新的一年中，新的艰难任务须要我们共同努力去完成，新的严峻挑战须要我们共同主动去面对和克服。在这一刻，尤其须要我们广阔员工充分发扬团结协作、众志成城的精神和不畏困难、披荆斩棘的豪情与志气。

工作总结发言稿6

各位校长、各位老师:

大家上午好！

对XX教化人来说，20xx年是惊慌、劳碌的一年，又是颇有成果感的一年，一年来，我们一起见证了课堂改革的精彩、教学名师的成长、教学质量的稳步提升，还一起推动了XX教化的均衡发展。今日，我们在这里实行一个简朴而隆重的教学工作总结会，就是要好好地总结成果和阅历，表彰先进，激昂精神，再接再厉，再创辉煌，等下谭局长对业务工作会作重要讲话。受班子的托付，下面，我简洁回顾一下20xx年教学工作开展状况并就20xx年的教学工作谈点思路。

一、20xx年教学教研工作主要状况和取得的成果

(一)落实听课制度，加强教学常规。自去年下学期《XX区教学管理干部听课制度》实施以来，全区各校以落实听课制度为抓手，全面推动了听、评、议课活动。今年以来，在听课制度的落实和推动上更规范、效果更加明显。各校参照区听课制度各自制定了适合本校实际的老师听课制度，对学校管理干部、老师听课进行制度化管理，有的学校不仅有制度还有详细支配和检查台账。排上中学在制定听课制度的同时还制定了评课制度，并将老师听评课状况与老师绩效考核挂钩；XX中学克服备课组人员少教研活动开展不便利的困难创新方法开展网上听课、联片教研；峡山口中心校主动担当区教学比武课、区送课下乡、市优质课竞赛等多种教研活动，还面对全区开放“自主教化”汇报会，给广阔老师供应了很好的听课机会；XX中学除在校内开展常规的听课活动外，拓宽渠道，将老师分期分批到XX中学、XX试验学校、XX试验学校等地听课，开阔了老师视野，提高了老师课堂教学的实力。听课制度的落实由被动完成任务到主好听课、主动邀请他人走进自己课堂听评课，由过去单一的备课组常规听课到创新方法、拓宽渠道的多种形式听课，由评课走过场甚至听而不议到现在的评议课热情探讨各抒己见。在年度两次抽查中我们发觉极大多数教学管理干部都能超额完成听课任务，XX区听课制度真正起到了抓常规、抓课堂、抓质量的好抓手作用。

（二）打造教科研精英团队，强化师资建设。今年以来，我们通过组织各项丰富多彩的教学活动，大大激发了课堂教学的活力和老师的主动性，深厚了教研氛围，培育了教坛新秀名、教学能手名、学科带头人名，并通过梯级式层层遴选，产生了12位区级教学名师，构建了一支科学、可持续发展的教学教研团队。一年来，各校通过外出学习观摩、网上学习、汇报课、研讨沟通、结对拜师等多种形式，对青年老师的成长供应了许多很好的平台。从计财统计的信息，全区全部学校用于老师培训学习和教科研的经费都有明显提升，XX镇中心校组织老师外出学习人员总数大大超过了前两年的总和，XX中学、XX中学几乎每个老师都有外出学习听课的机会；XX小学，今年下期仅仅用于老师培训费用就达三万多元，区试验小学、XX小学、XX中心小学、XX试验学校、XX中学、XX中学、XX镇中心校等校用于老师培训学习和师资队伍打造的经费投入所占学校公用经费支出比例均大大超出了区平均水平。

（三）主动发挥名师效应，引领课堂教学新风尚。造就和培育一批教学名师和骨干，主动发挥名师的示范引领作用，是我们今年教学教研工作的主题之一。各校都充分相识到了名师的重要性，对名师培育工作高度重视，峡山口街实行了隆重的名师选拔、授聘活动，XX镇实行名师蹲点辅区制度，XX试验学校聘请校外评委、专业评委分组打分评比校级名师，长远规划、层层举荐，梯队式名师培育模式已初步形成，名师效应也得到凸显。在今年上学期开展的菜单预约式送课（训）下乡活动中，各乡镇和学校对优秀老师送课下乡的热忱很高，纷纷对心仪的好老师发出盛情邀请，细心组织、热忱接待，有31位优秀老师到各学校实行了示范课观摩和研讨，送课62节，讲座30多场，涉及全部乡镇，惠及老师近3000人。优秀老师将先进的教学理念、胜利的教学阅历、灵动的教学方法、有效的教学模式送到全区各校。李海平老师的语文复课备考上精彩的讲座、邱XX老师的流利而神采奕奕的英语示范课、彭丽华老师物理课上的严谨实在给老师们留下了深刻的印象，钟XX老师的古诗词教学、周XX老师的特性化阅读、陈XX老师合作探究的数学课堂等，体现了超群的课堂才智与生成，带给广阔老师精神享受，老师们纷纷表示，这种送课下乡活动，真正起到了骨干引领、名师示范的作用，不仅为老师们供应了一个相互学习和沟通的机会，也为老师搭建了一个教学研讨平台，是一线最须要的接地气教研活动，是实实在在的群众路途。

（四）搭建帮扶平台，推动教化均衡。今年以来，我们在整体推动教化均衡发展的基础上，搭建了“1+x”教学帮扶平台，目前全区已有16所小学、12所中学结成教学帮扶对子，实行切实有效的教学帮扶活动，取得了显著的成效。有的学校还创新方式，拓展了帮扶内容，取得的成效远远超出了文件出台的既定目标。XX镇中与XX中学结对将教学帮扶延长到了学生与学生之间，XX镇中团委发动学生捐款5000多元帮助XX中学的贫困寄宿生，是帮扶更是爱心。XX小学与XX博升希望小学、塘溪六年的友情在今年多样化的活动得到了升华。试验小学到界头小学送课送讲座，细心打算素养教化开放日，界头小学也将他们的学校特色课书法送到了试验小学的课堂，还帮助试验小学落实了一个班级的电子书包商家赞助，成了友情的升级版。XX小学与XX小学不仅是校际结对更有两校之间的老师一对一的结对子。XX镇中与排上镇中、XX中学因为地理上的一衣带水，教研活动实行三校联动。针对学校需求和实际，XX学校到下埠镇中不仅有送课、送讲座、送阅历，还将教研组长送到下埠镇中，与老师们一起探讨教研活动开展的一些得失。教学结对演化成了互帮互助、共同提高、共谋发展，依托教学结对帮扶这个平台，全区的教学教研工作掀起了一浪又一浪的高潮。

（五）加强教学探讨，构建高效课堂。一是以教学比武、听课周、送课下乡、教学结对帮扶、名师评比等多种活动为载体推动课堂教学改革。今年全区实行的各类竞赛课研讨课观摩课多达3000多节，其中区级高效课堂教学比武288节，两次听课周活动教研室组织听评课500多节，市、区两级送课下乡80多节，教学帮扶活动公开课101多节，各种公开课研讨课向广阔老师展示了各种各样的课堂教学模式和理念，在今年下学期的教学比武和教学结对送课中，也出现了许多精彩的课堂和讲座，带给了广阔老师课堂才智启迪和精神上的享受。如XX小学文雷林老师数学就是生活的理念，XX小学曾辉老师开放课堂《题西林壁》的别样感受，XX镇中在教学结对帮扶中推出研讨示范课12堂，获得一样好评。各校在模式的创建中，既借鉴了外地名校的胜利阅历，又注意创出自己的特色，走出了一条切合本区本校实际的有特色的课改之路。二是课题工作开展扎实有效，今年我区依托省级课题《区域性课堂教学改革的行动探讨》，全面推动课堂教学改革，以校为本探究各学科的有效教学模式，真正把课堂教学改革推向实质性的改革阶段，课堂教学模式的探究取得了实质性的进展和收获，有的学校形成了比较完整的教学模式和校本教研成果，如XX试验学校的反思教学、XX中学的胜利教化、XX小学的启发式教学、特别教化学校的个别性教学、峡山口街的自主教化、XX中学的有效教学、XX中学的集体备课、荷尧中心小学的其次课堂活动等，不但在全区有成效，还在省市有影响。有的学校，在校本教研工作的创建中，教研组的作用得到了前所未有的发挥，如XX镇中的体育教研组扎实开展“体育课堂教学探讨”，以一校之力影响了全区体育水平，做出了特色；XX小学语文教研组多次担当区送课下乡任务和市区教研活动，形成了比较成熟的教学模式和风格，极受广阔小学语文老师的欢迎。

（六）全员参加教研、实现全面提高。20xx至20xx年是XX“教研年”主题活动年，活动的主题是“名师引领,全员教研,打造高效课堂”，要求每个老师通过各级各类教学活动和各种教研行为，完成“六个一”目标，即实践一种先进教学理念、开设一堂好课、探讨一个教学课例、编制一份教学诊断性试卷、设计一个优秀教案或课件、写一篇深刻的教学反思或论文。在实践过程中，各校针对“六个一”的落实状况均有详细的支配和考核，下埠镇中心校通过课程评价对全镇全部老师进行课堂检测；XX镇主动发挥中心教研组成员作用，组织全镇巡回听课；XX镇中心校以辅区为单位创新了“联片教研”的方式。各种教研活动给每个老师参加的机会、展示的平台，将教研工作落实到每一个教学细微环节，真正实现了全员参加，并通过这些举措引导广阔老师将心思、时间、精力投入到教学当中。

（七）教学成果稳步提升，社会满足度不断提高。一是中高考连创佳绩，教学质量稳步提升。20xx年是XX教化质量稳步提升的一年，中考成果排在全市前列；高考再创佳绩，一本二本上线率据居全市前列，两名学生分别被北京高校、清华高校航空班录用。XX教化在全市占据了重要位置。二是教研氛围深厚，教学教研成果显著。老师听评课、参加教研活动的主动性空前高涨，教学教研工作取得了骄人的成果。我区的教学名师李海萍获20xx年全国教学比武一等奖、邱志宏获评20xx年江西省最美乡村老师（XX市唯一一个）。彭丽华、刘珊、黄群、金丰、肖维、黄烨西、谢明艳等老师参与全省教学比武获得优异成果，钟辉、文雷林、陈娇、李群、文静清、赖琴、陈荷萍、袁晓丽等老师获得全市各项教学竞赛好名次。课题工作取得新进展，其中结题三个区级课题，两个省级课题，试验小学贺利云主持的课题《口语交际课堂教学中情景创设策略的探讨与探讨》获国家级二等奖，同时又有XX镇中、区试验小学、XX中心、XX中心校、XX中学、新村小学等校又胜利申报了省级课题。学生参与国家、省市学科竞赛捷报频传、成果喜人，XX试验学校昌运鑫同学获国家级数学竞赛一等奖。三是教研服务学校服务教学效果明显，社会满足度不断提升。一年来我们坚持“为学校服务、为老师服务、为教学服务”理念，开展多种形式教学活动和研讨得到学校和广阔老师的一样好评。因为重心下移，指导性强、重实效，学科教研员和教学名师成了最受欢迎的人，教学督导和听课也成了最受欢迎的检查。在今年的群众教化路途实践活动中，XX区“送课下乡”被列为书记工程，受到市区的高度确定和表扬，XX日报两次报道XX教学教研工作开展状况（送课下乡、“教研年”活动），XX电视台还播放了专题片。全区学校老师精神风貌激昂、主动、昂扬，大幅提升了爱岗敬业的职业华蜜指数，优良的教学质量成就了XX教化良好的社会评价。

二、工作中存在的问题和不足仔细总结过去成果的同时，我们也要醒悟的相识到当前存在的一些问题和不足。

一是课程管理有待加强，素养教化推动缓慢。一些学校不能根据国家课程安排开齐课程、开足课时，重考试学科，轻非考试学科。从几次常规检查的状况来看，状况不容乐观，学科无专职老师属普遍现象，或专职不专用，一些音体美甚至思品、科学学科老师大多由语数老师兼任，有的学校甚至存在包班现象，非考试科目课堂教学被挤占现象严峻，导致学科教学任务无法完成。有的学校只把眼光瞄在几个尖子生身上，忽视了面对全体的问题。有的学校只把眼光放在考试成果上面，忽视了全面发展的问题，甚至个别学校还有变相编班的问题，这些都有悖于办人民满足教化的宗旨。二是教学质量过程管理有待深化。个别学校还没有“以教学为中心”的相识高度，学校工作繁忙杂乱、主次不分，对教学质量的提高手足无措；一些学校对课堂教学的管理缺乏严格的措施和制度，部分老师理念不新，手段陈旧，秩序混乱，学问传授不清、方法讲得不透的问题还存在。有少数学校日常教学过程管理简洁粗放，只注意制定下达教学成果目标，而忽视教化过程的精细管理与科学管理；以教化成果结果作为唯一标准对老师进行简洁评价；不重视老师的情感管理，老师主动性不高。三是教化质量发展不均衡。各校之间教化质量发展不均衡，有的学校教化质量多年来始终名列前茅，相反有的学校教化质量始终处于后进，有的学校教化质量忽高忽低，很不稳定。学科发展之间存在不均衡，从基础学科到中学的人文学科特殊是文综成果不够志向，特殊是针对高考改革以后文理不分科的考试模式还没有探讨和应对的有效措施。四是形式主义依旧存在。主要表现在：对待工作敷衍塞责，应付了事；教案的撰写自己的思想少，抄袭多；作业批改不落实、分析不到位；对学生学习、生活、思想关注不够，探讨不深；教研活动走过场、不落实，评课议课不敢谈问题，不敢触及深层次的冲突和不足。五是教科研力气薄弱，老师队伍专业化发展还有待加强。通过这两年的建设，全区教学设施硬件水平，教学质量有所提高，但科研水平与之相比极不对称，表现在：老师在科研方面的精力投入少；老师论文获省奖、国家级奖的少，发表的更少；课题立项少，出成果的少；名师也只是止步于课堂的精彩，担当课题探讨、撰写教研论文、建立工作室的少，专家学者型的老师更少。醒悟地看到问题，反思并下大力气克服解决这些问题和不足，才能保证我区教化质量稳步提升，才能再造XX教化的辉煌。

三、20xx年教学工作思路和工作重点20xx年是推动XX区“教研年”主题活动开展的重要一年，更是落实“一年有起色，三年见成效，五年创特色”整体思路的关键一年。

今后一年，我们将重点抓好以下几项工作：一是主动发挥名师效应，向高素养的老师队伍要质量。20xx年将对全区的教学能手、学科带头人、教学名师、学科中心组成员等进行摸底统计，建立科学的老师专业人才体系，确立一个科学发展的教科研精英团队培育安排。通过名师课堂展示、名师结对带徒弟等形式，主动发挥各级教学名师作用，实现名师引领，全员教研，打造优质师资队伍的工作目标。同时对确定的青年名优老师培育对象，定目标、压担子，强化细化培育过程，促进他们尽快成长。二是坚持教学常抓常新，向科学的教学管理要效益。接着抓好听课制度的落实，抓好细微环节管理，实行定期全面检查和不定期专项抽查相结合的方式进行；对学校的教学管理过程和老师落实听课、备课、上课、作业批改等常规工作开展状况进行有效的教学视导检查；学校在落实听课制度上要真正沉下去，贴上去，关键是发挥教研组、备课组作用，要梳理课堂中存在的共性问题，选取突破点内化上升到校本课题探讨的高度进行周期探讨，达到真正解决问题，打造学校教学内涵特色。针对信息化教学渐渐普及后的现代教学模式，学校在教学管理方式、教学常规落实等方面面临新的挑战，肯定要变革完善原有方法、模式才能避开管理形式化、落后化的僵局，这一方面教研室的同志同样要思索如何跟进的方法。三是加强课堂改革的探讨，构建有效课堂教学模式。依托省级课题《XX区课堂教学行动探讨》，力争在教学成果、课堂教学行动探讨、课题探讨、论文撰写、教研工作室建立等方面有大的突破。落实好“教研年”主题活动中“六个一”工程，引导老师更新教化教学理念，探究切实可行的、高效的课堂教学模式。构建特色课堂教学模式是教研年三大主题之一，学校要引领老师更多关注学生学习的过程与体验，强调学生参加及学问主动构建，使课堂成为主动探究、自主构建的过程，课堂要让学生、老师成为学习共同体。这是理念，也是要求，更是方向，坚持下去才能是特色。明年上学期两项重点工作一是组织举办好全区课堂教学改革优秀课堂教学模式阅历沟通会，二是落实好“一师一优课、一课一名师”工程，争取向省市推出一批教学名师、优质好课。四是进一步加强课程管理，提高素养教化成果。要进一步加大力度按部颁要求进行课程管理；着力培育学生的科学精神、创新思维、实践实力与健全的人格；注意探讨提高科学、思品、历史、地理等人文学科成果的方法，关注学生综合素养形成并打好基础，为高考改革做好铺垫工作。五是扎实推动教化信息化，开展好电教与学科科学整合探讨。加强教化技术装备探讨和运用，充分利用与移动公司推动教化信息化框架协议供应的教化云平台，全省基础教化资源库，XX教研网、全区老师课件资源库；借助班班通、电子书包等现代教化设施与技术，以信息化促进教学创新，在教学环境、教学模式、教学内容、教学方法四方面创新，提高课堂教学效益。重视试验课，培育学生动手操作实力以及联系生活实际运用所学学问解决问题的实力；提高音、体、美、计学科等教化装备运用率，发挥图书育人效果。六是接着巩固和扩大教学结对帮扶成效，推动教化均衡发展。今年的教学结对帮扶工作，让我们找到了一条推动XX教化均衡发展的新路子，我们要仔细总结，创新思路，扩大成效，进一步挖掘区内校际结对帮扶、乡镇内校际结对合作、片区内联校合作的空间，抓好班子蹲点、学科教研员联系制度，落实名师带徒弟、层层有落实有提高的各种结对方式，加强沟通与合作，实现资源共享与互补，达到均衡发展、共同提高的目标。同时也激励支持学校与区外名校开展手拉手结对活动，实行“走出去、引进来”模式，扩大和提升我区教学结对成效。各位校长、同志们，XX教化的发展和所取得的成果，是有目共睹的，回顾过去，优异的成果凝聚着我们大家的心血和汗水，展望末来，我们信念百倍。今年花胜去年红，料得明年花更红。我坚信我们XX教化的明天将会更加美妙！

最终，祝大家身体健康、万事如意、合家快乐！

工作总结发言稿7

敬重的各位领导、敬爱的老师们：

大家好！九月相聚已一月，桂枝陈香，金色瑞祥。向各位老师、班主任道一声：辛苦了。

伍航校长提出，学校要积淀内涵，树立品牌，涵养风骨，形成源思独特的气质，快速走向成熟。即经验常规发展，品牌立校，特色办学三个阶段。我们的德育管理工作经过办校一年已逐步规范成熟。课读修生，是我们源思德育文化的要求。在以伍航校长、石绍明书记为核心的行政班子领导下，来自县内各个学校的精英老师兢兢业业的工作，各项管理工作稳步推动。即仰视星空，又脚踏实地，在源思这片沃土上，播撒希望的种子，以培育放眼看世界的湘西少年为己任。

本期我负责学校的德育工作，政工处，团委、少先队大队部充分发挥参谋和中坚的作用，依托学校的大政方针，大胆开展工作。学校德育工作稳步推动，有序有效，由规范化走向精细化。

下面我就9月份德育常规工作作如下总结：

一、校本教材的充分利用

学校在开学之初，新生入学之际，组织全体学生再次学习源思德育校本教材《学生行为规范必读》，规范学生的行为。初中部新生的培训，寄宿生培训会，让学生尽快融入源思规范文明的大家庭。且作为常规要求，每学年新生入校必学必训。

二、建立和健全各项德育管理制度

规范高效的管理必需建立在规范长效的制度之上，因此要求政工处在去年的基础上更进一步完善和健全各项德育管理制度。《班级量化管理制度》、《文明班级评比制度》、《文明寝室评比制度》、《班主任工作职责》等等，对于班主任的工作以及班级的量化，形成制度化、常态化管理，对于初中部和小学部、初中部试验班、一般班分实行分部、分类管理，对学校的各项工作有序绽开起了很大的促进。

三、德育管理分类设岗，事事到处有人管理

1、有特地的德育专干王先鹏老师主抓学生的文明礼仪，养成教化，同建同治工作。

2、有专职的心理辅导医师对学生特殊是对七年级学生进行心理辅导，心理辅导课堂正在打算。

3、两名宿管员专职为101名初中寄宿学生做好管理和服务。

4、政工主任z同志负责初中部及全盘德育管理，副主任z同志帮助协作，相互协调，主抓中学部学生思想教化。

5、小学设少先队大队辅导员z老师，初中部设团委书记z老师。对于一个拥有3000多名学生的学校而言，虽人手有限却工作井然有序。

四、培育学生自主管理实力

本学期起先，我们进一步规范了小红帽礼仪队、学生会干部的职责，主动发挥学生的自主管理实力。源思学校东西大门每天早上上学时段，那惹眼的小红帽和“老师早上好，同学早上好”悦耳好听的问候，以及学生会和小红帽维持纪律和维护卫生的身影，成了源思最美的风景。温馨提示：学生给你问好，请领导们、老师们给个微笑、给个回应，让他们更有自信。同时拜请班主任教化学生也要回应：早上好！

五、各种活动有序开展

“四节”文化活动有序的开展，极大的促进了学校的教化工作，增加了学生的班集体荣誉感和向心力。9月份拉开了“科技节”的序幕，“想科学”科幻画竞赛、“学科学”科普学问抢答赛、“用科学”小制作、小独创竞赛。各项科技活动正在开展和进行中，让科学的精神在校内里畅快地演绎！初中部班级活动七年级拔河竞赛，八年级篮球竞赛，组织有序，生气盎然，让学生在校生活充溢好玩，留下了难忘的印记。

六、注意学生素养的培育

“做放眼看世界的湘西少年”以横幅的形式悬挂于升旗台上方，“言爱源思，明德致远”的校训镌刻于文化石上，以宏伟的气概在升旗仪式上全体学生呼号，彰显出我校育人目标的远大和校训的张力。进一步规范了升旗仪式流程，国旗下讲话学生必需脱稿演讲，发言老师、班主任、体育老师都做到了提前候场，以后还将组建20人规模的、统一着装的仪仗队。楼道文化及图书角的建立，到处绽放书香，涵养学生气质。要求学生做“谦谦君子，窈窕淑女”不仅是行为规范的要求，更是以千年的传统文化做底蕴的独特源思气质的培育。

七、抓好同建同治，打造最美校内

协作上级同建同治工作的开展，学校重点的环境治理上落实，着力打造美丽校内。

1、学校卫生工作进一步提高要求，校内环境卫生较前改观、学生卫生习惯走向良好。有感于各位班主任及老师的谆谆教导，特殊是商店前黄线的设定，杜绝了学生养成坏习惯的机会。

2、晨跑有序，传递源思向外的魅力能量。

3、班级竞争，你追我赶，涌现众多文明班级，优秀班主任。

4、“龙山源思德育讲坛”的设立与开讲，为班主任阅历沟通，建设优秀班级，打造名师创立宽广的平台。

5、班主任例会制度完善，为规范班级管理、规划班主任工作，解决班级管理的问题、困难开通渠道。

八、玉璧留瑕，亟待改进的地方

德育工作仍有诸多问题亟待完善，希望各位老师和班主任共同为最美源思出力献策。

学生养成教化任务艰难，破坏公物，乱扔垃圾时有发生。

班级管理有待加强，也别是课堂组织、课间掌控实力的提高。

与班主任及老师之间的沟通沟通缺乏。

活动开展预料不充分，方案不完善，给老师和学生带来不便。

平安疏散演练至今未开展。

诸多问题和不足，希望老师们指责谅解，提出建议。我将竭力服务大家，服务学生。

长路漫漫，我们源思人任重而道远，作为负责学校的德育工作者，深感呵护这一颗颗童心的不易，但我们有信念编织这漂亮的幻想，如长风化羽，源通万物。

感谢大家！

工作总结发言稿8

各位领导，你们好！

我来自XXX，我叫XXX。20xx年4月起通过社会聘请进入我公司，通过培训后，被分派到公众客户部。有了培训的基础，渐渐的对手上的工作有了解，从0次户起先，每月不断新增用户，完成每月考核。工作业绩得到领导认可，服务看法得到用户好评。

通过两年的努力学习，我已有较扎实的基础，让我有幸成为分局流量先锋队队员，同时也感到巨大压力。由于首次接触这样的工作，必需先要多学习，多沟通，只有自己会用才能融会贯穿教客户运用。在工作之余与其它辅导员多沟通，了解用户的基本需求，并了解应用的特性，学习各种应用的运用方式，理论与实际的结合，寻求最快驾驭应用的运用方式，让用户通过最短的时间了解我们的应用并娴熟运用，达到提升用户运用流量的目的。

我第一时间接到号百中心安排的数据，马上将我的流量经营工作开展起来，前期我认领了低流量用户50个，零流量用户50个，但由于我分队有队员退出状况，全部退出队员号码将由本队队员内部消化，所以我又再认领了30个低流量用户，30个零流量用户，虽然加重了我的辅导工作，但是我还是一如既往的本着三个一的精神来对用户进行辅

导。

我的辅导工作主要是以电话、短信方式来开展的。首先依据号百供应的用户号码，提取用户每月运用流量的数据，电话访问用户每月流量运用的大致方向，针对不同客户群体提出不同的辅导方式。针对流量运用较多且喜爱体验新应用用户的，我会以共享应用的方式对用户进行辅导；对于低流量、零流量用户，会以短信的方式告知用户，你运用的套餐有流量赠送，您可登录天翼空间下载免费应用，或登录掌上营业厅了解您的套餐运用状况等。

虽然在流量经营工作的开展中，我也遇到大大小小的问题。例如用户较忙没时间上网、应用困难不想用、下载太麻烦等。遇到较多的问题都是用户对于手机上网功能的认知不足，用户群大多都是年长着，这些用户对汉字相识不多，不明白我所发送的短信内容，语言沟通上有较大困难。但是不影响我对辅导工作的热忱，众多用户还是有不少胜利的案例。

有一次我通过安卓市场给用户举荐酷我音乐盒应用后，用户给我打来了电话，询问这个应用怎么下载，我告知用户干脆点击我发送的链接就可以下载到手机，当时用户提出了用酷我音乐在线听歌要不要收费，我给用户说明到在线听歌是不会收费的，只会收取流量费用。并通过系统查询用户套餐，告知用户办理的是乐享3G上网版89元档，原来套

餐内就有400M的流量赠送，只有本套餐内的流量运用完后，接着运用手机上网才会收取费用，收取的资费标准是0.0003元/KB。用户还提出了下载歌曲是否还要收取其它的费用，我给用户说明到下载歌曲是不会额外收费的，也是扣取套餐内的流量，用户说他始终以为用手机上网是要花许多钱，根本不知道原来不会花钱，用户说他明白了也很感谢我的耐性讲解，虽然用户知道了怎样运用流量，但是为了避开用户流量超出造型投诉，温馨提示用户流量超出以后是按标准资费收取的，请刚好登录掌上营业厅了解套餐运用状况。随后又教用户如何登录掌上营业厅。通过第一阶段的辅导，对用户的流量也有较大的提升，在我辅导的用户中提升低流量用户21户，零流量用户10户。

在我的流量经营辅导工作中，我发觉好多用户对于流量如何运用不清晰，虽然给一个用户介绍可能须要花费我10分钟甚至半小时的时间，但是用户情愿询问了解，表示用户情愿运用我们的应用为自己的生活增光添彩，也代表他信任我可以解决他的问题。在今后的流量辅导工作我会更加努力为用户辅导，让大家都可以相识到流量，运用流量，感受应用带来的乐趣。

感谢大家！

工作总结发言稿9

各位领导、各位安保同志：

去年和前年，社会上发生了多起针对小学生的损害事务，我们知道的就有福建南平、广东雷州、江苏泰兴、山东潍坊等地先后发生暴力损害中小学生以及幼儿的恶性案件，严峻破坏了学校的教化教学秩序，在社会上造成了极其恶劣的影响。所以，我省才依据党中央的要求，为各校配备了保安人员。保安人员的配备，有力地保障了师生的平安，但不是不再发生针对学生的平安事故。前几天，我在电视上看到了一则报道，就是一名社会闲散人员进校内捅伤一名学生，遭到受伤学生的激烈抗拒后，在夺路逃跑的时候又损害了另一名学生。所以说，学校的平安保卫工作，任何时候都不能放松，一放松就能发生意想不到的事故，一放松就能产生无法弥补的损失，一放松就要产生不行推卸的责任。所以说，保卫工作，特殊是学校保卫工作，在暴风骤雨的时候要仔细负责，在一帆风顺的时候同样不能掉以轻心。

一、高度重视学校平安工作

学校、幼儿园的平安是稳定工作的重中之重，牵涉千家万户，学生是社会最敏感的群体，学生是最简单受到侵害的群体，学生是不法人员最简单报复的群体。严防校内损害事故发生，维护师生合法权益和良好校内秩序，已成为全社会关注的热点问题。作为门卫，要相识到位。

二、切实加强工作职、责强化门卫管理

学校大门是校内平安的第一道屏障，把好大门，是门卫的重要责任。要按时到岗，上班期间坚守岗位，不能擅离职守。对不相识的来访人员都要进行必要的询问，严防不法分子进入校内；对熟识的。社会人员进入校内，也要留心视察。禁止来访者自由进入校内。要严格审查进入校内的人员和车辆，严禁易燃易爆物品、有毒物品、动物、管制刀具和其他可能危及校内平安的物品带入校内；强化门卫职责落实，实行登记和验证制度，严禁社会闲杂人员进入校内；要进一步提高平安警惕意识，发觉可疑人员要刚好实行措施，必要时刚好报警。实行校内封闭式管理，上课期间大门保持关闭状态，确保上课期间各项教学活动不受外界影响和干扰。学生放学后清理校内。

三、加强平安过程管理，建好平安工作台账

为确保学校平安工作齐抓共管，学校制定了平安责任追究方法和“一岗双责”制度，希望大家要明确责任，切实做好自己的工作。

1、平安工作强调过程管理和资料的保存，平安工作台账的键全是各级主管部门检查学校平安工作的核心内容，是学校开展平安工作的主要依据，是平安事故责任追究的参考依据，为此，学校肯定要注意资料的收集和分类保存。

2、平安工作台账特别重要，也是自我爱护的一个重要手段，一但发生平安事故，首先查的就是各种记录，你教化了没有，做了哪些工作，实行了哪些措施，这就是追查责任的重要依据，有这些资料责任就轻，没有这些责任就重。平安台账包括学校工作安排和班级工作安排，学校平安工作安排分年度拟定，总结分半年总结和全年总结。班级工作安排按学期拟定，总结按学期拟定。老师平安责任书分年度签订，学生平安责任书分学年签订，平常开展的各种平安教化等等。

3、每月要检查一次校内平安工作，要做好各种台账，留意资料的保存等工作。

4、安保人员要对学校的平安工作切实负起责来，平常要在校内和学校周边多巡察，发觉问题刚好报告和处理。重点是课间、中午、两个放学和晚上时间。如遇到突发事务，要做到召之即来，来之能战，自告奋勇。上级给我校配发了两套防刺服，2个头盔，2根警棍，2把钢驻叉，校内内万一来了不法分子，这些器材都放在传达室里，都可以起到肯定的作用。一下实在找不到的状况下，可以用椅子，桌子，扫把等作为武器。今年下半年，打算统一安装高清摄像头。

四、坚固树立两个意识，摆正自己工作位置

1、平安第一，质量其次意识。平安压倒一切，质量当然重要，但比起平安来还是要次之。生命不保，谈何教化。平安无法挽回，教学质量可以补上来。

2、值班第一，其他工作其次意识。一是要按时到岗，二是要在岗。一切工作听从值班工作。不要在自己值班时去做其他事务，哪怕是学校的公事，一但发生平安事故，追查你在不在岗，你不是表扬你去做了其他工作。

各位领导老师，平安要每天讲，时时讲，决不能存在侥幸心理，我们务必主动行动起来，真抓实干，不走过场，以对学生负责、对家长负责、对自己负责的看法履行好自己的职责，杜绝一切平安事故的发生，为创设一个平安、和谐的育人环境做出应有的努力。

工作总结发言稿10

敬重的各位领导,老师、同学们：

大家下午好!

我有幸作为老师代表发言,心情特别激烈。我能取得这样的成果,是与学校领导的信任、激励和培育,以及同事们的大力支持分不开的。在此,我向全部关切和帮助过我的领导和同事表示诚心的感谢!

我是一名平凡的教化工作者，从事的是根的工作，我不艳羡红花的光芒耀眼，也不忌妒绿叶的蒸蒸而上，要知道，没有根的静默奉献，怎能有丰收的秋天。我不求功名富贵，不求扬名史册，只求在三尺讲台静默奉献自己的一生。回首走过的路，虽没留下可歌可泣的动人事迹，却留下了“全身心投入”几个大字，这就够了，我可以骄傲地说：“我是一名光荣的老师！”

老师是宏大的，可我并不是一个伟人!我只是教化战线上的一名船工，无论春秋冬夏，无论烈日风暴，我不能后退!我只能在这块溪流上把我的学生一个又一个地送往彼岸!我只能在自己这方土地上一次又一次地耕耘我的人生!

不管是职业选择了我，还是我选择了职业，对于这份“太阳底下最光辉的职业”，我只有不断努力，辛勤耕耘，才能在教学实践中不断进取。面对教学中的种种困难和沉重的压力，我迟疑过，也彷徨过，但每当看到学生童真的笑颜或在考试中取得优异成果时，我都感到无比的欣慰，我全部艰苦的付出都得到了回报。每当听到高一级的学校里，有我辛勤培育的学生时，我就变得特别自信。

选择老师这一职业，我无怨无悔。记得童年时代，我最钦佩的人是老师，记得最牢的`一句话是：老师是人类灵魂的工程师。用笔耕耘、用语言播种、用汗水浇灌、专心血滋润。今日我也成为了一名老师，我明白了教好书，是我的天职，育好人，才是我追求的目标!

我深知老师代表着一个职业，也代表着一份责任。世上很少有像老师这个职业，承载着千万家庭的幻想和希望。这就确定了我的工作虽然充溢了艰辛，但我必需爱岗敬业，静默奉献;世上很少有像老师这个职业，须要用良心和才智去塑造人的心灵。这就确定了我须要不断的开拓进取、完善自我。今日我在这里慎重承诺————我们会无怨无悔的坚守老师岗位，用自己的青春和热血捍卫老师职业的神圣！

在这个特别的日子里,让我重拾往昔的故事,感动着记忆中的感动,追求着志向中的追求,用我的青春和热血,书写我平凡而漂亮的老师人生!谱写我们范县第一初级中学的新篇章！

感谢大家！

工作总结发言稿11

拜接来信，内容殷勤恳切，怜念我年龄的苍老，而痛惜我的学业没有传人，你的这番心愿非常深厚。但是想要我仿效过去的某些先生的做法，招收门徒，树立名声，来显耀于人世，则我是不愿这样干的。比如西汉时代经师的传授经书，学生经常多至千余人，其中地位高的做到三公九卿，稍次的也可以做博士，使所授的学生扬名于世，能不称为光荣么？但是班固却评之曰：“这实在是人们走做官谋利的道路造成的结果。”所以即使孔子的弟子，尚且要学求得做官之道。孔子道：“求学三年，不去求官做的人，是不简单见到的。”而况今日之世呢？

当今世上追求富贵的人，其无须依靠经术是很明白的。一年到头所学的不过是应考的时文，倘如问他经书本文，还茫茫然不知道是出于哪里的话，实在是连唐朝帖括之学的这点浅薄的记诵都丢掉了。这种根本不故意治学的风气，相沿不止一代了，何况纳财捐官的制度通行，那些目不识丁的人也可以当上府县的教官！只有贫困而不能改业的士子，一百零一零一人中还有一两个，但又都是读书而急于求事功的一些人，希望速成而得名于世，叫他学五经可不愿学，叫他读陈白沙、王阳明的语录，却很兴奋，因为袭取这些东西是很简单的。其中有些小有才华的人，颇喜爱做诗，而现在的那些诗，不用学也可以做得出来。我跑遍天下所见到的诗集和语录的刻本，堆几积案地到处皆是，几乎都是一片震耳的噪音，而问他们《周南》、《召南》、《雅》、《颂》的精义，却是说不出来的。在这样的时代而想传播我的主见，谁会肯听从呢？“高超的木匠不愿为拙劣的木工变更或放弃规则，后羿不愿为蹩脚的射手变更其拉弓的标准。”倘如屈从世人的喜爱而自己贬低其所学，以求招揽天下的人，来张扬自己的名声，那便是歪曲真理来听从别人，而我也没有闲暇来治学。不过，只要学术存在于天下，肯定会有机会得以发扬，而古代君子训诲人要仰慕贤者，即使彼此相距百世也似乎是同在一室似的。我所著的《日知录》三十多卷，生平的志向和所思都在这书里，只有多抄写几本，用以分赠同志，或许可以不被胆怯 这书会阻碍他们的那些人所消毁，而一旦有振兴世道的人物出现，得以从我的书里择取一点东西，这也就可以了我一点微小的心愿了。

学术的衰败和昌盛，各有其时代的必定，倘如为了自己的追求而不求虚名，那就没有不行以自我勖勉的。我固执地坚持不同于当今的先生们的缘由就是这些，实在是鄙陋浅薄呀。高超的您有什么见教呢？

工作总结发言稿12

**公司的各位同仁、同志们:

大家好!20xx年新春佳节正在款款地向我们走来。值此辞旧迎新之际，我谨代表**公司，向辛勤劳作了一年的各位同仁、同志们表示诚心的感谢，并致以亲切的问候。

下面，我代表**公司经营班子向大家报告公司过去一年的工作，并对20xx年进行工作展望与支配。

一、过去一年重点工作简要回顾

就是**公司自成立以来经营总量大幅度提升的一年，也就是公司内部管理逐步走向规范化和制度化的一年。一年来，在公司董事会的正确领导下，在全体员工的艰苦奋战下，**公司紧紧围绕年初董事会确定的奋斗目标和工作思路，以产品订货、产品研发、技术创新、教化培训、节能降耗和6s管理为工作重点，超额完成了年初董事会决议确定的各项经营指标，将公司跳动式发展的速度和高度推向了一个高潮。

回顾一年来的工作，值得确定的成果主要有:

1、生产经营成果斐然。20xx年完成工业总产值**亿元，较去年同期增长**%，占年安排的**%；实现销售收入**亿元，较去年同期增长**%，占年安排的**%；实现税前利润**万元，较去年同期增长**%，占年安排的**%；完成工业增加值**万元，共生产产品**台，累计总重量达**吨。由此能够看出，20xx年经济总量和经营规模呈现出高速递增的运营态势，公司的经济实力大大增加，为**公司进一步的发展奠定了良好的经济基础。

2、产品订货业绩突出。20xx年，公司依据市场行情的改变，刚好调整了主攻方向和营销策略，将新能源市场做为主攻方向，完善了经销信息网络体系。全年完成产品订货**亿元，较去年同期增长**%，在当前激烈的竞争环境下，能有这样的成果，实属不易。

3、产品研发成效显著。公司为了走差异化可持续发展之路，提高公司的核心竞争力，20xx年初成立了新产品专项研发小组，对***成套设备的反应器进行了设计、制造。其中***反应器、***反应器已透过***省科技厅20xx年新产品立项及成果鉴定，并被多晶硅总包设计院列入其多晶硅项目的定型设备，成为国内******吨/年多晶硅项目的配套设备。它们的研制胜利标记着**公司的研发潜力迈上了一个崭新的台阶。

4、技术创新成果突显。20xx年，公司的各类技术创新繁星点缀，具有代表性的有:一就是针对某产品的生产制造难点进行技术攻关，经过反复的论证和实践，最终驾驭了大型压力容器的***焊接技术；二就是从****引进了*****设计技术，优化了公司的产品结构，扩大了公司的市场占有率；技术的不断创新，提高了劳动生产率，为公司的发展鼓足了后劲。

5、人才引进初具规模。公司20xx年持续引进大专以上学历人员**名，引进大专实训生**名，引进委培技校生**名。近几年累计引进的大专以上学历人员占员工总数的***%，使公司的人力资源结构发生了较大的改变，逐步向着年轻化、学问化和高学历的层次迈进，保证了公司高速发展所需的人力资源。

6、教化培训新奇扎实。20xx年，公司围绕“为需所学、为用所学”的指导思想，本着“以人为本”的理念，多渠道、多层次的开展教化培训工作。如:组织**名科段长赴日本企业参观学习、召开阅历沟通会、自编讲义对大专生进行培训等。特性值得一提的就是，技术科的培训以理论和实践相结合的方式进行，上半年技术科组织员工进行了理论学习，下半年全体员工亲身实践换某产品的生产制造全过程。这种培训方式弥补了理论有余而实际阅历不足的缺失，更加贴近生产实际，效果更加明显，值得推广学习。全年教化培训工作累计投资***万元，培训人次达***人次，共开办内、外培训班**期，有***名员工分别取得了多项焊接资格证，有***人分别取得了一、二级探伤资格证，有***人取得了三级射线探伤资格证。

7、产品质量稳步提升。20xx年，公司为了提高生产车间的一次焊缝合格率，提高劳动生产率，削减因返修、返工等造成的生产成本增加等，特制定了《**公司焊接质量奖惩方法》。在对*个装配车间的焊接合格率统计中，装配某车间焊接合格率排在第一位，获得嘉奖***元，发挥了模范带头作用，带动了各个装配车间焊接合格率的稳步提高。

8、节能降耗再创佳绩。节能降耗就是公司的一项长期工程。20xx年经过全体员工的共同努力，节能降耗工作取得了必需的实效，节约了资金，削减了材料奢侈和动能的跑、冒、滴、漏现象。全年电、水的环比年均产值比分别下降了**%、**%。

9、设备管理、定置管理和平安礼貌生产稳步推动。20xx年在重新完善设备管理、定置管理和平安礼貌生产实施细则的基础上，大力推行设备管理和6s管理，使公司的基础管理向规范化、标准化迈进。

20xx年公司各项工作成果凸显，有很多好阅历和好做法值得我们仔细总结。比如:公司班组建设稳步推动，员工收入不断增长，先进模范人物事迹突出等等。这些成果的取得，都离不开广阔员工的辛勤努力，都包含了大家的心血与汗水。在那里，我再次向公司每一位员工表示真挚的感谢!并致以亲切的问候和深深的敬意!

20xx年，虽然我们超额完成了各项生产经营指标，但就是我们也付出了惨痛的代价。所以，我们在看到成果和荣誉的同时，更要正视自身存在的不足和缺失，才能保证公司的可持续平稳较快发展之路。

客观的讲，公司在长远发展方面，目前还只就是一个具有必需实力和必需规模的企业，离我们追求卓越品质的企业目标还有很大的差距。从横一直看，按经济指标，公司人均工业总产值、人均利润在同行业中尚处于中下游水平；按装备资源、技术工艺手段，虽然目前部分装备瓶颈有所改善，但设备、技术条件仍旧偏下，特性就是在研发设计方面与各先进公司相比，仍有很大的差距。同时，公司内部存在的问题比比皆就是，不容忽视。

1、产品质量仍旧存在较大问题，如为**等公司生产的**产品存在**等问题，既增加了公司的生产经营成本，又有损公司的形象。充分反映出公司员工产品质量意识淡薄，专业水平不高，以及质量目标管理停留在纸面上，质量检验追溯性、真实性、完整性存在较大缺失。

2、节能降耗和现场平安礼貌生产、定置管理较为落后。全年累计发生工伤事故**起，生产车间时常出现长明灯、物品乱拿乱放等现象，主要就是员工平安意识和职责心不强，中高层领导干部不擅长驾驭各类困难问题，或不具备处理应对困难局面的潜力。

3、设备管理存在较大的漏洞，**********等大型设备修理周期较长，各类小设备常常停产修理，给生产制造带来了很大的不便。除了设备的正常损耗外，最主要的缘由就是操作人员运用不当造成的，不会操作、违章操作的现象遍地皆就是。

4、易犯各类低级错误。如产品设计元件选取错误、工艺尺寸标错、不锈钢贴纸时贴住检查点等等，反映出员工职责心不强，工作不仔细，存在应付差事的思想。

5、生产流程不通畅，产品生产中的上下工序之间的连接不紧密，各单位之间的协调沟通不够，相互扯皮、相互推诿的现象时有发生。

6、员工整体素养有待进一步提高，特性就是青年员工的职业技能和职业素养与当前公司快速发展的形势不相适应。

凡此种种，都说明我们在管理、员工品质提升等方面还存在严峻的缺失和不足。为此，我们要正视困难、正视问题，不回避冲突，不断改善、不断创新才能使公司更有朝气活力，才能更加成熟强盛。

二、经营形势分析

1、国内装备制造业现状

近年来，我国装备制造业发展较快，年均增长速度为17。6%左右。但我们能够看到，国内装备制造业的劳动生产率和工业增加值率、新技术新产品的研发潜力等仍旧远远落后于世界发达国家；在产业结构上仍旧以劳动密集型为主，且企业集中度低，大型骨干企业少。

20xx年受到世界金融危机的影响，装备制造业发展速度有所减缓，如煤化工行业以目前的石油价格计算，处于全线亏损状态，虽然属于新能源领域，但目前国家发改委仅批准神华煤干脆液化项目和宁煤间接液化项目，其余煤制油项目一律停止实施；炼化行业市场需求也急剧萎缩。导致市场需求量减小，很多装备制造企业面临订单削减、利润空间缩小、货款回收难度加大等困难，甚至出现亏损、减产、裁员现象。但部分行业仍有较大的发展空间，如多晶硅行业和核电行业近几年发展迅猛，又属于新能源领域，发展前景看好，但受到金融危机的影响，能够说就是机遇与风险并存。

2、**公司发展中的优劣势分析

(1)优势因素

①钢铁行业的不景气导致不锈钢材料的降价，有利于公司进一步降低生产成本，扩大利润空间；

②20xx年良好的经济运行态势为公司的进一步发展带给了坚实的经济基础；

③20xx年，公司投资****万元购置、新建了一批关键设备，已全部投入运行，增加了企业核心竞争力。

④引进了超多的人才，他们在技术、管理、生产岗位上发挥着主力军的作用。

⑤新产品研发、新技术应用潜力突显，各项管理日益规范化。

⑥已经为20xx年储备了***亿元的订单。

(2)劣势因素

①生产场地狭小，公司生产规模和发展速度受到限制；

②随着国内装备制造业的需求减小以及部分企业转型等，将会导致产品订货形势严峻，甚至现有订单有遭受暂缓、撤单的风险。

③由于总量膨胀式的扩张，公司的资金链惊慌、货款回收难度增大，资产负债率较高。

④部分设备陈旧，运用年限过长，装备潜力尚需加强。

⑤公司基础管理薄弱，管理工作粗放等。

依据以上的经营形势分析，结合公司的发呈现状，我们提出用3-5年的时间来实现从根本上提升品质的构想。这就要求我们进一步明确发展目标，进一步创新发展理念，进一步转变发展方式，把持续改善、求真务实的思路贯穿于公司的整体工作之中。

20xx年，对于我们来说就是机遇与挑战并存、动力与压力并存，因此，我们要坚持可持续发展的企业经营战略，提高企业经营风险的防范潜力，逐步拓展市场，加快产品研发、技术创新和管理创新的步伐，加强基础管理工作，优化再造生产流程，加大投资力度，实现经济总量与经营规模平稳较快发展。

三、20xx年工作思路、奋斗目标与工作重点

20xx年，公司的总体工作思路就是:总体规划、分步实施、重点突破、按部就班，努力实现经营总量平稳较快发展。

整体规划，就就是要求我们高瞻远瞩，从全局、大局和长远的角度动身，来规划公司将来的发展方向，实现构建装备制造业基地的雄伟蓝图。在将来的3—5年内，我们要完成公司品质的提升，以一流的资源、一流的员工、一流的管理来实现一流的产品和卓越的品质，着力打造成为国内装备制造业的中流砥柱。

分步实施，就就是将公司的整体规划进行分割成若干个步骤，脚踏实地，一步一个脚印的将各项安排付诸实施，最终实现公司可持续发展的目标。

重点突破，就就是将公司在发展过程中遭受的重大问题进行专项调研论证，依据调研状况，制定切实可行的解决方案，组织相关人员攻关解决。

按部就班，就就是要求我们依据既定的目标，虚心谨慎，戒骄戒躁，求真务实，持续改善，用自己突出的工作业绩来实现公司品质的提升。

依据上述工作思路，20xx年公司的奋斗目标就是:

1、工业总产值:**亿元；

2、销售收入:**亿元；

3、利润总额:**万元；

依据上述奋斗目标，20xx年我们要重点抓好以下工作:

1、巩固开拓市场，创建一流营销业绩。20xx年订货形势比较严峻，因此我们要更加努力，抓住机遇，乘势而上，为四方发展源源不断地带给市场资源支持和产业支撑。一就是要巩固已有的设计院和工程公司的合作关系；二就是要巩固重点企业、重点区域已经确立的良好关系，做好回访和售后服务工作，建立许久合作机制，为经销的长远战略实施奠定坚实的基础；三就是要适时调整营销策略和主攻方向，坚持走差异化的发展战略之路，主动出击，抢占先机，努力开拓新市场，不断向生产制造高端、精密压力容器方向发展和延长，为公司不断取得一流的经营业绩创建有利的物质基础和外部条件。

2、调整组织架构，优化再造工作流程。一就是重新设立以安排引领为中枢的组织架构。二就是针对各单位、各车间工作流程不规范、物品错拿乱放、遇事相互推诿、生产效率不高的现象，我们要以“简洁”为原则，以“构成完整密闭的回路”为指导思想，以“重点工作”为对象，重新界定各单位、各