最全招聘渠道对比分析

【方案】页脚内容约见即扣费。约见即扣费。拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。聘宝和100offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。应届生/实习生招聘渠道分析比较渠道名称渠道名称优势劣势针对行业及招聘对价格渠道名称渠道名称优势劣势费用应届生求职网1.知名度高，流量大。2.辐射区域广，各大城市都有招聘职位。3.有各大公司校园宣讲会和网申信息，方便在线查阅和网上申请职位。4.全职、兼职工作都有，满足不同需求的求职者。1.网页字体小分类多，重点不突出，设计不太美观。2.信息集中在各省市主要城市，小城市几乎没有。0-19.8K实习僧1.针对找实习工作的学生。2.知名度较高，岗位信息多。.3有校园招聘和宣讲会板块，可在线查看和申请职位。主要为一二线城市的职位信息，其他城市的很少。6k-12k应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。社交招聘渠道分析比较象象脉脉1.集职场社交、职场招聘为一体的职场社交平台。2.功能强大。3.用户存量大。1.需要添加好友验证，周期长。2.活跃用户量少。行业分布广，适合中高层人才招聘。未知领英.linkedln1旗下知识分享平台。2.实名制职场社交APP。3．全球范围内中高层人群相对活跃，适合此类招聘。1.功能相对少。2.活跃用户量少。各行业中高端人才和海外人才招聘。未知若邻网1.既可以搜索简历，也可发布职位。2.收到简历数少，质量较高。3.以职场社交招聘为主的网站，高端人才比较多，是猎头和HR的活动聚居地，招聘高端职位效果好。1.HR和求职者对平台使用率低。2.需要HR和求职者互相关注才能获得联系方式。高端岗位招聘效果非常好。未知大街网1.招聘应届生效果较好，资源丰富。2.中小规模招聘无需付费。1.招聘成熟工作者效果不理想。2.简历反馈率很低。3.推送的简历匹配度低。应届生招聘效果好K-20K3社交招聘渠道还是比较小众的。因为各大招聘网站都陆续开发了APP功能，挤占了移动端市场。为什么移动端这么受欢迎？第一，使用方便，很多门户网站和APP都支持邮箱、微信、QQ、手机号码等注册登录，且遗忘密码或账号后，支持邮箱或者手机号码找回；第二，随时随地查看，利用碎片化时间。这里提到的现场招聘会不包含校园招聘，是指社会性的招聘会。受互联网招聘日益兴盛的影响，对大城市的企业来讲，更多的是到一些公益性的招聘会碰碰运气；在小城市，现场招聘会还是占有比较重要的地位。职介中心更偏向于服务业和制造业的基层岗位需求。而基层岗位招聘方式，还有内部公告/竞聘、劳务公司派遣、广发传单、公司附近摆招聘摊位、园区布告栏发广告、内部员工介绍、政府公益性宣传等。报纸等媒介因其更新周期不一，且费用偏高，只适用于高端人才或者稀缺的专业人才招聘。内部推荐是优势明显，劣势也突出，更多的是看企业是否对这方面的管理制度比较完善。外部推荐除了熟识的同行推荐、与公司中高层交好的外部人员推荐外，还有猎头推荐等，与前面提到的某些渠道重复，所以不再赘述。补充说明招聘最重要的是对岗位职责、任职资格的掌握，还要清楚公司的薪酬水平处于行业的什么位置，把握最为关键的招聘难点。当下还有众多的自媒体渠道，也是招聘的有效方式之一。表达方式更加多样化，同时又能达到宣传企业形象和文化的效果。目标受众本身除了是招聘目标，也可以吸引更多潜在求职者。兼职招聘网站有兼职猫、兼职吧等，用户量都比较大，有很多大学生求职，既可招兼职，也