新能源公司劳动合同书

编号劳动合同书甲方乙方签订日期年月日甲方：公司注册地址：公司经营地址：法定代表人：或委托代理人：联系方式：电子信箱：乙方：性别：居民身份证号码：出生日期：_________年________月________日在甲方工作起始时间：_________年________月________日常住地址：邮政编码：户口本登记住址：联系方式：电子信箱：总则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，本着合法、公平、自愿、平等、协商一致、诚实信用的精神，依法签订本劳动合同（以下简称合同）。第一条合同期限本合同为：□固定期限合同、□无固定期限合同，具体有效期限按以下选项确定：1.固定期限：合同有效期自年月日起至年月日止，其中年月日至年月日为试用期。2.无固定期限：合同有效期自年月日起。其中年月日至年月日为试用期。固定期限合同其有效期届满，甲、乙双方任何一方不愿再续签合同的，应提前三十天以书面形式通知对方。合同期满双方没有书面通知对方，视作无异议，即办理续订下一个期限的合同手续。试用期满，甲方对乙方考评合格，聘为正式员工。如考评不合格，甲方有权与乙方解除合同。合同期内乙方因甲方出资培训及乙方从事涉及甲方有关技术、经济和管理秘密的工作，甲乙双方可另行签订协议，如协议规定的服务期限，超过合同有效期限，则超过部分视作合同有效期限的自然延伸。第二条工作地点、部门和工作岗位甲、乙双方约定，甲方安排乙方在地点工作；若因工作需要安排乙方临时在地点之外工作的，乙方应服从工作安排，主动完成工作任务。甲方对乙方实行聘用制，甲方安排乙方从事工作及与此相关的附带工作。乙方应按甲方的工作要求和考核目标，按时、按质、按量完成其工作内容所承担的各项工作职责。甲方根据乙方的工作能力及表现，或甲方经营状况发生变化和组织结构调整，经协商可以调整乙方的工作内容（包括临时工作）；协商不一致的，乙方应当服从甲方的管理和用工自主权。根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方有权利对乙方的工作岗位和工作地点做出适当的调整，并据此调整乙方的劳动报酬。如甲方的调动通知发出后15天内乙方未赴新岗位报到，则视为不服从调动，属于严重违纪，甲方有权解除劳动合同。乙方调岗后仍不能胜任工作的，甲方提前三十日书面通知乙方解除本合同。第三条甲方责任按照本合同及时、足额支付劳动报酬；为乙方提供符合国家规定的、必要的工作环境；为乙方提供必要的办公设备和工作条件；按国家规定向乙方提供劳动保护，包括女员工孕期、产期、哺乳期应享有的相应的劳动保护等；在乙方被聘用期间，负责对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和培训；尊重乙方的合法权利，保护乙方在政策、法规范围内的切身利益；执行《中华人民共和国劳动合同法》；根据中国政府和市有关部门颁布的有关规定，为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障；根据国家和地方法律规定，代扣代缴由甲方支付给乙方的劳动报酬个人所得税以及法律规定由员工缴纳部分的社会保险费用。第四条乙方责任遵守国家法律法规和规定，服从甲方的工作调动和分配，遵守本合同和甲方的各项规章制度，按照甲方的流程和规范开展工作。乙方承诺在本合同签订前与甲方以外任何单位均不存在劳动关系，且乙方在受聘期间内未经甲方书面许可不得和甲方以外任何单位建立劳动关系，否则，甲方有权解除本劳动合同。（三）乙方主要利用甲方的生产、经营和技术信息及其它物质条件，以及因从事甲方安排的工作所著出的论文、著作和书籍以及其他形式的作品形成的著作权，以及发明、实用新型、外观设计及技术秘密等技术成果的专利申请权、专利权等知识产权和使用权、收益权等其他相关权利，除署名权外，均属于甲方。乙方应履行必要的义务以确保甲方拥有上述权利。未经甲方书面许可，乙方不得向任何第三方泄露、转让、转移、赠予或以其它任何方式许可第三方使用上述任何成果。（四）若甲方要求，乙方应随时向甲方交还在合同期间所获得的包括但不限于有关甲方及其集团公司和关联企业的生产、经营、销售和其它业务的全部文件。（五）在合同有效期间，乙方未取得甲方书面许可，不得直接或间接参与本职工作以外的任何与甲方有竞争性或利益冲突的活动。合同中的竞争性活动和利益冲突活动指从事与甲方部分或全部相同或相似性质的业务活动。（六）乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面允许，不得泄露有关甲方业务的任何秘密和资料。乙方同意应甲方要求签订《保密及竞业禁止协议书》。《保密及竞业禁止协议书》作为本合同的有效附件，是本合同不可分割的组成部分。（七）乙方应按照《中华人民共和国个人所得税法》相关规定缴纳所得税，并按法律规定承担乙方应该缴纳的社会保险费用部分。第五条劳动保护和劳动条件甲方需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方须严格遵守甲方制定的规章制度、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。第六条工作时间和休息、休假乙方的工作时间，按下列第款确定：1.实行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时。2.实行综合计算工时工作制，即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均工作日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3.实行不定时工时工作制，乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方对乙方实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，甲方应在保障乙方身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息休假，但乙方应确保甲方经营和工作任务的完成。甲方在遵守法律、法规规章和政策的前提下，按照甲方规定安排乙方的工作时间和休息休假时间。甲方有权根据工作需要，在法律允许的范围内对乙方的工作时间和休息日进行调整和安排。有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由不得拒绝加班：1.发生自然灾害、事故或者因其它原因，危害乙方生命健康和公司财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3.必须利用法定节日或公休假日进行项目公关、设备检修保养的；4.在法定节日或公休假日内工作不能间断，必须连续生产或营业的；5.法律、行政法规规定的其他情形。乙方享受国家规定的法定节假日和带薪假期；其他休假办法和具体事项执行甲方管理规定。第七条劳动报酬乙方的工资水平根据劳动强度、熟练程度、工作难度等确定。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按以下第2种方案执行：1.乙方的工资实行固定工资制，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为人民币元。2.乙方的工资实行基本工资和绩效工资相结合的分配制度。乙方的基本工资确定为每月人民币元（基本工资金额按照市最低工资标准实时调整）；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等考核确定。在试用期内，乙方的工资不低于前款约定的工资标准的80%。若甲方根据合同第二条第（二）、（三）款调整乙方的工作岗位或地点的，经双方协商一致，甲方可以对乙方的工资作相应调整，并签订《劳动合同变更书》。（四）甲方按季度考核乙方工作业绩，并于下季度5日内结束考评工作，根据考核结果及甲方经营业绩，决定和执行绩效工资调整方案及奖励方案。甲方发薪日期为次月日，如该日为法定休息日或休假日的，则提前至最近的前一工作日，如遇不可抗力情况，上述发薪日可延迟，但最迟不得迟于次月最后一个工作日。在遵守法律、法规、规章、政策的前提下，甲方有权依照甲方的规章制度调整乙方工资，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等。因工资计算标准不明确或计算方法不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取工资的，不属于无故拖欠或克扣工资。经乙方提醒后，甲方应及时采取补救措施，补发乙方相应的工资报酬。有下列情形之一的，不属于无故克扣工资：1.甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税；2.甲方依法代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费；4.法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用。乙方请事假、病假和工伤假等期间的劳动报酬按国家的劳动工资政策及甲方的有关规定办理。乙方加班工资计算基数为：按重庆市最低工资标准计算。第八条劳动保险和福利待遇乙方的“养老保险金”、“医疗保险金”、“失业保险金”、“工伤保险”、“生育保险”由甲方按照有关法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度办理。乙方患职业病或因工负伤，其医疗保险待遇按国家和公司注册地政府的有关规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照国家医疗保险的有关规定及甲方有关制度执行。（四）乙方享受的其他福利待遇按照甲方的有关规定办理。第九条培训甲方根据业务需要，向乙方提供相关必要的专项培训，乙方应尽其最大努力完成培训和通过所需的考核。甲方对乙方提供专项培训，可以与该乙方订立协议，约定服务期；乙方违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金；违约金金额为乙方尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。第十条纪律与奖惩甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意遵守甲方各项规章制度。乙方应自觉遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方各项规章制度和工作安排。如有违反，甲方可根据有关规定并视情节轻重进行处理，给予乙方口头及书面警告、降职、降薪、直至解除本合同。乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。如有违反，甲方可根据有关规定并视情节轻重进行处理，对给甲方造成经济损失的，乙方应按损失的程度依法承担赔偿责任。在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的管理制度进行修订，并告知乙方。若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。第十一条知识产权乙方同意并承诺：乙方在甲方聘用期间的所有利用甲方条件和信息做出的与任何智力成果或/和任何与甲方业务相关的智力成果均应归甲方所有，甲方应依照法律、法规规章和政策及甲方的规章制度给予相应奖励。第十二条保密义务与竞业限制（一）保密义务的约定1.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密制度，履行与本人职务和工作岗位相应的保密职责。甲方保密制度中未作规定或规定不明确之处，乙方应本着谨慎和负责的态度，严格保守本人知悉的保密义务和商业秘密（包括但不限于客户名单、供应商、甲方的管理方式、市场情报、人力资源管理信息、财务状况等信息），或本人持有的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。2.乙方在甲方任职期间，除履行职务的需要外，未经公司事先书面许可和同意，不得泄露、传播、公布、发表、出版、传授、转让或其他任何方式使第三方（包括按照甲方保密规定无权知悉该秘密的甲方员工）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密、商业秘密、财务秘密、管理秘密以及其他经营秘密，也不得在履行职务之外擅自使用上述秘密信息。3.未经甲方同意，乙方不得向新闻媒体或外界披露与甲方有关的业务信息及商业信息。4.乙方在甲方任职期间因职务需要，乙方所持有或保管的一切记录甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体，均归甲方所有，乙方对此负有保密义务。5.无论乙方出于何种原因离职，离职后仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，直到甲方将该商业秘密被合法公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。6.甲方的报酬体系中的工资已经包含了乙方离职后承担保密义务的补偿费，乙方不再要求甲方另行支付保密补偿费。7.因乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，甲方有权对乙方进行处分直至解除劳动合同，并要求承担因此给甲方造成的损失。第二职业限制乙方在甲方任职期间，不得从事第二职业。未经甲方书面同意或未经甲方签订相关协议，不得与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业任职。这些职务包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人或顾问等，也不得间接为上述企业提供服务。竞业限制乙方同意，甲方认为必要时有权要求乙方签署一份公允的保密及竞业限制协议。第十三条合同变更、中止、终止、解除及续订(一）合同变更订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；甲乙双方应就变更内容，签订《劳动合同变更书》。合同中止乙方被公安、司法机关或其他有关有权机关依法限制人身自由的，从其被限制人身自由之日起，双方的劳动关系中止。在劳动关系中止期间，甲方无须向乙方支付任何劳动报酬，乙方亦不享有任何福利待遇，乙方的社会保险费用按照法律法规及相关部门规定由甲方垫付。乙方被限制人身自由期间，如果一方出现本合同第十条（三）的情形，本合同从乙方被限制人身自由之日起即视为解除。乙方应当将甲方为其垫付的社会保险费用还给甲方。乙方被限制人身自由期间，如乙方的劳动合同期满，则自期满之日，乙方与甲方的劳动关系自行终止。合同终止、解除条件具备下列条件之一的，本合同终止或解除：1.本合同期满或双方约定的合同终止条件发生时，本合同即行终止；2.乙方已经开始依法享受基本养老保险待遇或乙方已达法定退休年龄的；3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.甲方向乙方提出解除本合同，经双方协商一致的，本合同可以解除；5.乙方向甲方提出解除本合同，经双方协商一致的，本合同可以解除；6.甲方宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；7.乙方在试用期内主动辞职的，需提前3日通知甲方，办理好交接手续后，劳动合同即行终止；8.法律、法规、规章规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并无须支付乙方任何经济补偿：1.试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方劳动纪律和甲方规章制度的（包括但不限于违反保密与竞业限制协议、第二职业限制、维持专业资格的责任、劳动安全、卫生安全和其他甲方认为严重违反本合同和甲方规章制度的行为）；3.严重失职，营私舞弊、给甲方造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.乙方同时和其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出后仍拒不改正的；6.乙方以欺诈、隐瞒、虚构学历或从业经历等手段与甲方建立劳动关系的；7.泄露甲方商业机密或为竞争对手效力，给甲方造成重大影响或经济损失的；8.法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方本人或者支付给乙方一个月工资以代替三十天书面通知，可以解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的相关工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3.乙方不能从事或者不能胜任原工作岗位，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方解除本劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方；在试用期内的，乙方应当提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。但是，对于担任财务、营销、技术主管和技术核心等重要工作岗位的，乙方解除劳动合同前必须提前30天以书面形式通知甲方，并在离任审计完成后，可以解除劳动合同。如果乙方未按规定的提前通知期限通知甲方即解除劳动合同的，乙方应按月工资标准的2倍向甲方支付违约金。双方约定有下列情况之一的，乙方不得依据本条第（六）款的规定解除劳动合同，自下列情形消失后方能解除劳动合同：1.劳动合同履行过程中，乙方在甲方从事重要工作岗位业务、担任重大项目、业务开发任务或经营管理工作确实不能离开的；2.乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或经司法、行政机关决定批准，正在被审查或尚未结案的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同支付工作报酬或者提供劳动条件的；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（五）款的约定解除本合同：1.乙方因患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；2.女员工在孕期、产期、哺乳期内的；3.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的；4.在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；5.从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；6.法律、法规规定的其他情形。本合同期限届满的，劳动合同即终止。甲乙双方经协商后同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，双方终止劳动关系。乙方须在合同终止或解除之日起三日内办理完甲方的离职手续及工作交接。甲方应当在解除本合同或者本合同终止时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。若需向乙方支付经济补偿的，甲方应在乙方办理完工作交接后，与离职当月的月工资一并予以支付。甲乙双方协商同意的其他约定。第十四条违约责任甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因违反合同其他条款约定造成甲方直接经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任，甲方可以从乙方工资中扣除。因乙方违反服务期约定以及保密条款规定的，乙方应按损失的程度依法承担赔偿责任，支付甲方违约金，违约金金额大小与乙方给甲方造成的损失金额大小一致，甲方可以从乙方工资中扣除。由甲方出资培训而使乙方受惠的，或乙方从事甲方有关技术、经济和管理秘密工作的，如因乙方原因造成合同不能继续履行的，乙方应按照约定支付违约金，违约金金额大小与甲方出资培训的金额大小一致，甲方可以从乙方工资中扣除。第十五条劳动争议甲、乙双方发生劳动争议可以协商解决，协商不成时，争议一方或双方也可在争议发生之日起六十天内，直接向甲方注册地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到