xx市第一中学中层干部选拔聘用方案

xx市第一中学中层干部选拔聘用方案第第页xx市第一中学中层干部选拔聘用方案为认真贯彻落实xx市人民政府办公室关于《转发市教育局、人事局〈关于深化教育系统用人制度改革的实施意见（试行）〉的通知》、《xx市幼儿园、中小学中层干部管理方法（修订稿）》的精神，进一步深化学校用人制度改革，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主动性和积极性，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校管理改革和发展的新局面，特制定以下中层干部选拔聘用工作实施方案。一、选拔对象：学校原有中层干部及教师、职工中师德形象好、工作实绩显著，有较强的工作与协调、管理能力，为广大教职工所信任的同志都可参加中层干部竞聘。二、选拔条件：1、思想政治素质好，拥护党的各项方针、政策；作风正派，品行端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有较好的群众基础。2、胜任本职工作，有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。富有进取和创新精神。3、首次聘任为中学中层干部的，年龄应在40周岁以下。4、学校中层干部一般应逐级提拔。担任中层副职的，应具有担任教研组正、副组长（年级组正、副组长）经历；担任中小学校中层正职的，应具有中层副职三年以上的经历。特别优秀的青年教师，经教育局同意后可破格聘任。新任的中层干部原则上应具有大学本科以上文化程度，从事教育教学工作5年以上（表现突出的青年、特殊岗位除外）。5、具有在编在职干部身份；身体健康，能适应工作需要。6、有支教或轮岗交流经历者优先考虑。三、组织领导学校中层干部选拔聘用工作由校长室、党总支统一领导，学校成立工作领导小组。四、岗位设置1、根据《通知》的精神，结合本校实际情况，经学校领导初步研究决定。2、中层干部聘期1年。3、解聘在聘任期内有下列情况之一的，按照有关程序校长室、党总支可以决定解聘或终止聘任；（1）本人要求辞职的；（2）在教代会（或教代会主席团成员和组长联席会议）学期末民主测评中均分低于70分的；（3）本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分或年度考核不合格的；（4）不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，完不成目标任务的；（5）在工作中产生重大失误或群众反响强烈的，学校竞聘领导小组有权解聘。（6）因组织原因岗位需变动的；（7）其他原因需要解聘的。五、实施步骤1、修订《xx市第一中学中层干部选拔方案》。2、职位确认学校中层干部机构设置以及职位、职数符合教育局规定。选拔任用前，学校应将中层职位空缺情况和选任方式向市教育局报告并获得确认。民主推荐召开教职工代表大会或全体教职工会议（参会人员不少于50人），公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供相关名册，提出有关要求。参会者根据要求，以无记名方式推荐中层干部候选人。学校党组织和行政根据民主推荐情况，初步确定考察对象，报教育局批准后进行考察。考察学校成立由校级领导、行政人员和工会干部组成的考察组。考察组成员不得少于3人。考察组依据拟任职位的要求，全面考察候选人德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，重点考察工作实绩和群众公认程度。对群众反映的突出的问题，应进行调查核实。形成书面考察材料，经考察组成员签字后，递交学校党政联席会议讨论。讨论决定学校党政联系会议根据考察结果，经集体讨论后作出中层干部聘任决定。聘任名单应在全校进行公示，公示时