女员工权益保护知识暨《两规两则》知识竞赛试题附答案

女员工权益保护知识暨《两规两则》知识竞赛试题附答案一、单选题（共15题，每题4分共计60分）1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A．同工同酬(正确答案)B．均衡就业C．政治平等D．机会均等2．依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15(正确答案)C.30D.423．依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A．用人单位(正确答案)B．用人单位和职工个人共同C．职工个人D．生育保险基金4．依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下(正确答案)D.1000元以上3000元以下5．配偶生育，男方依法享受（）护理假。A．五日B．十日C．十五日(正确答案)D．二十日6.《员工行为禁止规定》制定遵循的原则是（）性原则、全面性原则、重要性原则。()A合规(正确答案)B合格C普遍D必要7.基本类禁止规定主要指全体员工在职业道德、职业纪律、（）规范等方面必须禁止的事项，是全行员工必须共同遵守的禁止行为。()A行业B职业C职务D岗位(正确答案)8.员工违规行为处理应遵循的原则:客观公正、程序规范;错罚相当，惩教结合;制度面前()平等;保障员工合法权益。()A员工B人人(正确答案)C全部D岗位9.员工违规行为处理种类包括:专业类违规积分、批评教育、取消行内专业资格、人事处理和()。()A行政处分(正确答案)B警告处分C记过处分D撤职处分10.责任人有权为自己申辩，表达意见，并对陈述内容负责。对违规事实认定有异议的，应（）表达，并提供或协助提供相关证据。评议、检查人员应听取责任人意见，进行核实说明。()A口头B会上C书面(正确答案)D当面11.各类处理的归口管理部门应对责任人违规事实是否清楚、违规性质和应负责任是否准确、处理建议是否恰当及相关证据材料的（）、合规性进行审核审理。()A完整性(正确答案)B可靠性C合理性D真实性12.受到记过处分之日起，（）个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次。A.6B.12(正确答案)C.24D.3613.受到警告、记过处分的当年，受到记大过、降级、撤职处分的当年及第（）年，年度考核不得确定为良好（含等同）以上档次;同时受到其他处理的，按照对考核结果影响较重的处理确定影响期间考核结果。()A一B二(正确答案)C三D四14.给予员工解除劳动合同或开除处分的，应由人力资源或内控合规部门事先将理由书面通知员工所在()。()A办公室B人事C工会(正确答案)D纪委15.涉刑案件风险事件是指可能演化为涉刑案件，但尚未达到涉刑案件确认标准的事件。发生涉刑案件风险事件的责任追究，比照相关条款执行或从轻、()处理。()A正常B加重C从重D减轻(正确答案)二、多选题（共10题，每题6分共计60分）1.监督检查禁止规定包括:()A严禁弄虚作假或隐瞒检查中发现的重大违规问题。(正确答案)B严禁私自对外泄露检查内容及检查结果。(正确答案)C严禁私自将未交换意见或未公开的检查决定、结论、处罚建议或决定等告知被查对象或泄露他人。(正确答案)D严禁擅自对外泄露各类案件信息和人员处理决定。(正确答案)2.职业道德包括:爱国爱党，信念坚定;牢记使命，忠于事业;履行责任，回报社会;()A爱岗敬业，恪尽职守(正确答案)B品行端正，诚实守信(正确答案)C客户至上，服务实体(正确答案)D开拓创新，积极进取(正确答案)3.有下列情形之一，属情节较重的违规行为。()A经批评教育不予改正，再次发生同类违规行为的;(正确答案)B屡查屡犯的;(正确答案)C已知或应知其行为违规而实施或参与该行为的;(正确答案)D包庇违规人员的。(正确答案)4.违反账户管理规定，有下列行为之一，给予警告处分;情节较重或造成不良后果的，给予记过至记大过处分;情节严重或造成严重后果的，给予降级至撤职处分;情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的，同时解除劳动合同。()A违规开立、变更、撤销客户账户的;(正确答案)B违规开立、撤销、使用内部账户，设立内部账户序号的;(正确答案)C未执行双人行使结算账户集中审批权限制度的;(正确答案)D其他违反账户管理规定的(正确答案)5.有下列行为之一，给予警告处分;情节较重或造成不良后果的，给予记过至记大过处分;情节严重或造成严重后果的，给予降级至撤职处分;情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的，同时解除劳动合同。()A出租或违规出借员工本人账户（卡）的;(正确答案)B员工个人账户与客户账户违规发生资金往来的;(正确答案)C利用员工或客户的账户为他人过渡资金的;(正确答案)D借用客户的账户为员工过渡资金的;(正确答案)E向他人提供与自己经济实力不符的个人担保以及向民间借贷资金提供担保的。(正确答案)F利用本人消费贷款买卖资本市场产品的。(正确答案)6.违反员工异常行为排查规定，有下列行为之一，给予专业类违规积分、批评教育或核减绩效收入的处理;情节较重或造成不良后果的，给予警告至记过处分;情节严重或造成严重后果的，给予记大过至撤职处分;情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的，同时解除劳动合同。()A未按规定开展员工异常行为排查的;(正确答案)B对员工异常行为应发现未发现的;(正确答案)C对已发现的异常行为瞒报、漏报、迟报的;(正确答案)D对已发现的异常行为未采取处置措施的;(正确答案)E其他违反员工异常行为排查规定的。(正确答案)7.违反信息及信息系统安全管理规定，有下列行为之一，给予专业类违规积分、批评教育或核减绩效收入的处理;情节较重或造成不良后果的，给予警告至记过处分;情节严重或造成严重后果的，给予记大过至撤职处分;情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的，同时解除劳动合同。()A违规将计算机与互联网连接或擅自将非本行计算机设备接入本行网络系统的;(正确答案)B擅自安装、卸载、屏蔽计算机安全软件或采取非正常手段造成安全软件失效的;(正确答案)C擅自安装未经本行授权使用软件的;(正确答案)D违规获取、下载、存储、传输、使用、对外提供本行的计算机软件、电子文档资料、客户资料、员工信息等本行信息的;(正确答案)8.未履行或未正确履行职责，()、()、()、债权申报期间、执行期限或因其他失职行为，致使本行权益丧失法律保护的，给予警告处分;情节较重或造成不良后果的，给予记过至记大过处分;情节严重或造成严重后果的，给予降级至撤职处分;情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的，同时解除劳动合同。()A超过诉讼时效(正确答案)B上诉期间(正确答案)C保证期间(正确答案)9、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督