ORACLE HCM Cloud解决方案与优势概览

PAGEORACLEHCMCloud解决方案与优势阐述OracleHCMCloud总体解决方案优势概述OracleHCMCloud提供最完整的，最为开放和集成的解决方案作为全球最为专业的人力资本解决方案提供商，Oracle公司一直致力于研发全球最为完整、最为开放及最易集成的解决方案。只有Oracle能够提供全面、专业、完整的人才管理云解决方案，只有Oracle能够覆盖包括核心人力资源管理、全球薪酬管理、社交寻源、招聘与报到管理、绩效管理、目标管理、人才盘点、继任计划、培训与学习发展、竞赛管理、声誉管理、社交网络等从基础人力资源管理到专业人才发展的完整的解决方案。Oracle人才资本现代云解决方案是100%开放的业务系统，Oracle人才资本现代云解决方案拥有如下特性：最为全面的人力资本管理方案：只有Oracle能够提供全面、专业、完整的人才管理解决方案，Oracle的解决方案能够覆盖包括核心人力资源管理、全球薪酬管理、招聘与入职管理、培训与学习发展、绩效管理、目标管理、人才盘点、社交网络等从基础人力资源管理到专业人才发展的完整的解决方案。以业务驱动的最为专业的人才管理解决方案：Oracle云人才方案更加关注通过专业的人才管理如何推动企业业务增长与战略实现，基于Oracle数十年来的人才管理实践与管理经验，结合数十年HCM产品发展与研发经验，为客户提供专业的人才管理解决方案，不仅仅是基础的人力资源管理，更重要的在于人才盘点、绩效管理、招聘管理、学习管理、社交网络等。最为领先的技术架构和应用架构：Oracle人才资本现代云服务解决方案基于成熟的开放性的技术架构，充分采用Web2.0、SOA、AIA、ADF、CloudComputing、SocialNetwork、嵌入式智能分析等技术和管理实践，不仅仅为客户提供更人性化的用户体验，更能够通过系统架构的可扩展性，满足未来发展变革预期要求。嵌入式的商务智能：Oracle人才资本现代云服务解决方案创新的嵌入式商业智能分析改变了传统的后置型的不能实时的分析方式，可有效的加了业务决策的速度和加强决策的准确性。强大的集成能力：Oracle人才资本现代云服务解决方案与PeopleSoftHR、薪资、福利等核心HR系统模块预集成，并且可以方便的和第三方系统有效集成。这种强有力的集成能力使得PeopleSoftHR系统的客户能够通过云计算的模式方便的延展系统并充分利用现有系统的功能。高可配置性与个性化设置：Oracle为客户提供的是专属的数据存储、管理应用等服务，因此客户可以充分实现高科配置项和个性化设置，而不受整体SaaS约束。面向企业业务发展的解决方案：只有Oracle云服务能够提供包括HCM人才管理、CRM营销和客户关系管理、电子商务管理等一整套的企业解决方案。无论是营销副总裁还是人力资源总监，其角色均是多重的，其管理不能被分割在各个专业领域完成，借助于OracleHCMCloud管理套件，即可以直观、完整的实现人才管理、营销和客户关系管理、生产管理等业务一体化运作。最为创新的人才云管理应用，以MODERNHR为设计理念，基于业务驱动的全面人才管理功能Oracle目前在人力资源领域的产品线涵盖传统ERP安装方式的JDE、PeopleSoft、EBS人力资本管理解决方案，同时也提供基于云平台全系列人力资本管理解决方案。Oracle新一代的现代人才云解决方案，不仅总结了过去Oracle领先人力资源管理平台的成功经验，更是使用了目前最为领先的IT技术以及互联网时代最为领先的设计理念，帮助我们的客户不仅可以通过云计算的方式实现传统的核心人力资源管理、薪酬管理、福利管理等功能，同时整合更为复杂的以业务为驱动的人才管理理念。因此Oracle人才资本现代云解决方案不仅仅是一套领先的产品，也为企业提供了全新的管理思路及高效作业的新的方法。这反映在Oracle人才资本现代云解决方案的每个细节上，从它的设计理念，用户界面到它的架构。Oracle人才资本现代云解决方案的核心设计理念是MODERNHR。HR的视角必须从关注人到关注业务，要根据企业的商业环境、利益相关者需求而调整自身的人才战略，因为企业仅有人才是不够的，需要将人才的能力与组织需求相匹配，员工的个人价值与企业价值观相匹配，同时要建立团队协作机制，让合适的员工在合适的时间做合适的事情。Oracle人才资本现代云解决方案提供了以业务为驱动的人才管理的中心思想、前瞻性的预测分析及可执行的决策辅助、创新的人才发展管理、可配置的工作流、全球的统一员工管理平台和业内最为领先的安全保密服务。同时提供给使用者简洁易用的、强大的移动和社交工具提高整体的效率。人才资本现代云服务解决方案是充分的考虑了员工、经理、HR专员的需求而设计的专业级人力资本解决方案。例如通过社交化招聘，多渠道整合，进行招聘营销，打造雇主品牌，提供招聘效率和招聘质量。例如通过全面的人才盘点，使您更好的了解您的员工，基于企业策略来部署最近人才，管理继任计划和关键人才的发展体系。例如通过组织建模工具，准备、建模和评估组织变化的影响，并利用实时劳动力数据和商业智能有效地实施组织重组。在强调用户体验的时代，移动应用已经逐步从个人端扩展到企业应用，越来越多的成为企业管理的必备。作为与人结合最紧密的企业管理应用，人才管理更是首当其冲需要更好的丰富的移动应用体验。完美、高效、全面、安全的手持移动管理：高层管理者可以通过移动终端(iPhone或者iPad)灵活、安全的使用企业管理系统，HCM和人才管理系统不仅仅提供在线数据展示，更重要的提供决策分析和日常业务处理，不仅仅提供人才的领域信息，更提供全面的企业经营状况分析和与人才相关的决策分析信息。高层管理人员的管理驾驶舱：不仅仅是单纯的手持终端变化，更重要的是决策信息的完整性、管理流程的便捷性、决策可依据等，涵盖高管人员的日程安排、提醒/通知、审批、统计分析、动态监控等。时刻关注业务、人才的发展变化，状态跟踪、动态演变模拟等。管理人员的管理、监控、操作中心：管理人员（HR管理人员、中层管理者）可以便捷处理人才管理事务、监控人才状况、操作人才培训/招聘/判断/发展、人员调配、组织管理、权限控制等。本地化解决方案和团队保证项目成功强大产品团队支持，有效解决客户问题不同于传统的自主部署模式，OracleHCMCloud实现云端应用，客户无须另行构建硬件和软件环境（投入在50万以上），无须另行雇用IT维护人员（成本在10万/年以上），同时能够享用Oracle强大的产品团队支持，Oracle产品团队负责客户应用的功能满足，提供最强大的数据库、中间件、硬件服务器等服务和技术支持，客户在此基础上享用高效的应用服务。本地化解决方案支持，有效规避管理和经营风险Oracle是全球化的公司，在中国有超过5000名的研发、专业技术、服务支持等不同类别的员工，提供本地化专业服务持续支持服务于客户。OracleHCMCloud在开发之初，即涵盖了中国本地化的政策、法规、薪酬、社保制度体系等，蕴含丰富的预警、提醒等工具，支持客户完成薪酬、社保、劳动合同法等合规性要求，规避管理和经营风险。OracleHCM客户应用统计显示，使用OracleHCMCloud系统，在合规性上平均减少法律风险45%以上，同时，减少了企业无谓的成本支出。

ORACLEHCMCloud解决方案各模块概述核心人力资源OracleHCMCloud超越传统的人力资源事务管理，运用平衡人员、流程和技术的设计策略提高劳动力效率、有效性和生产力。完全重新设计的OracleHCMCloud基于角色自助服务的能力可以带给用户相关的、安全的和所需的信息。交互式的组织机构图、协作工具平台、嵌入式分析和完整员工视图这些重要的和革命性的人力资源功能都可以快速的进行部署。OracleHCMCloud可以提供用户所需信息，并允许客户根据业务相关的商务智能数据分析发现问题、采取行动。甲骨文人才管理资本提供简单的、智能的导航，可以让客户通过简单的配置来管理全球化组织或中小企业的复杂业务流程。组织管理OracleHCMCloud支持多维度组织管理，灵活应对集团化企业跨部门及跨法人的组织架构管理。并可据此定义虚拟组织进行人员管理。人力资源系统能帮助企业管理组织单地点或全球多地点的数据。按照组织、业务单位、地点以及部门等定义组织机构。按照法定报告要求维护组织信息。集中存储组织机构信息并且当地化管理。可以使用多个薪资组件定义岗位、工资及工资组。系统通过对生效时间的管理支持追溯所有历史记录和预制将来的组织结构树。系统支持多条组织机构树的建立，可以搭建虚拟的组织机构。职位管理职位管理OracleHCMCloud的职位管理让您定义、分析、控制所有的现在的和未来组织中的职位。并管理职位的人头数预算。职位的状态可以是生效的、无效的、冻结的、预计的。在系统中，组织管理具有相当的灵活性，可以同时以满足稳定的组织结构和不断变化的组织结构。职位管理依据职位/职务体系建立，可以提供追踪职位详细信息、评估标准。可以为职位设定岗位说明书，任职资格及胜任力模型。可设定职位的分配信息、跟踪职位空缺。管理职位序列树，审批以及其他流程。支持矩阵式的职位汇报关系管理，可以按照直线汇报、项目、产品、资源多维度呈现组织架构图。并能够据此设定组织审批流和成本中心归属。人员属性管理有效地管理全球化劳动力OracleHCMCloud可以提供对正式员工、劳务派遣员工或者与企业可能有着简单或复杂的工作关系的人员的无缝管理功能。人员类型一个集中、唯一、标准、规范的全球化的人员记录信息，包括正式员工，或者劳务派遣员工。集中、唯一的人员信息记录可以在雇用类型中建立多个劳动关系。这增加了数据的完整性，减少了管理成本，同时增强了报告能力。员工信息字段可以根据企业要求灵活配置，并且根据需求汇总及导出员工信息报表。人事事件系统提供全面的人事活动管理功能，而且用户可以自定义满足特殊需求的人事活动。系统在维护人事活动时还可进行具体细分，例如员工离职可以区分为公司辞退、主动离职以及退休等，这样就可以具体分析人事活动。系统除了维护可以维护员工的人事活动外，还可以针对不同的活动将员工的状态分类。对员工状态进行分类的主要目的是方便员工管理，并且可以针对特定状态的员工计算工资。系统提供生效日期功能维护全面的历史信息，可以动态反映员工个人信息（如等级、职务、部门、岗位、等级薪档的历史和现实信息）、记录员工变动、内容扩充情况。员工信息中可以设置重要字段的追溯，并可以通过审计报表查看修改记录。雇用类型雇用类型是设计用来支持简单的或者复杂的全球化劳动关系。雇用类型结构的设计是为了提高准确性、降低在不同的运营模式下管理的混乱风险。通过在不同逻辑组群中的分段校验，企业可以按照不同的业务线/业务组织或者地域间灵活地建立相关适当的选择信息列表。支持管理多雇主、多任务的劳动关系或者具有很大灵活性的个人合同协议可以在不同逻辑组、业务单元或者国家间配置相关不同的数据校验可以在企业内部配置部门、地点、职务和职位等共享的数据集合支持多元化的劳动管理，通过多职务、矩阵管理和多雇用类型管理，这些已全部集成在OracleHCMCloud中员工合同管理可以根据不同员工类型生成相对应的合同模板。并可以在合同到期，或者试用期到期前若干天由系统自动提醒相关人员。全球化员工信息员工信息包括支持超过200个国家的姓名和地址格式、当地币种的薪酬福利信息、多时区和多语言，公民和签证信息以及强大的文件记录信息和数据监测。这可以让一个组织快速地追踪和部署全球化的人力资源管理。本地化和合规性合规性是进一步提供本地化支持的具体功能，扩展的全球化核心管理更好地满足企业在数据收集、本地业务规则以及法定报表方面的管理要求。这些本地化管理功能超越了全球化的核心管理，因此可以支持超过200多个国家的全球化信息和部署。甲骨文目前发布了多个深入的本地化版本，如中国、沙特阿拉伯、阿拉伯联合酋长国、英国和美国。这些本地化功能包括法律法规的支持、符合本国需求的最佳业务实践等。对于超过200个国家本地化支持包括例如姓名、地址格式以及身份证号码或国家ID等。同时也支持在核心组织模型外创建和定义更多特定信息以反映企业组织设计的特点。一些本地化和合规性的例子:中国：支持户口类型和户口所在地、外籍人员信息、子女数目以及附加合同信息。离职信息，包括离职补偿和每月计薪日规则。沙特阿拉伯：可以跟踪与伤残有关的特定相关信息，Visa信息、合同信息等。阿拉伯联合酋长国：支持与伤残有关的相关特定信息，Visa信息、替换的语言信息支持出生地和护照信息的存储。英国：提供国家身份ID的验证和跟踪能力、英国法定的伤残信息。美国：支持所有个人和法定雇主信息，例如社会保险号码、种族、财产状况以及I-9情况。人力规划编制管理支持人力需求规划的编制管理，且可以在线操作人力资源规划的审批流程。系统可以分析月度人力成本及人力预算情况对比，并且对于预算超支情况预警提示相关人员。组织建模作为全球人力资源的一部分，组织建模能够实现组织策划，模型和执行组织的变化等需求，如重新组织或快速执行预先定义好的的业务变化。系统通过呈现一个直观的过程和数据让许多人力资源管理者清晰的了解不同模式的变化影响。因此组织建模为组织提供了一个单一的，易于使用的工具，以支持最复杂的组织提供全面的决策和审批框架的变化。通过准备，建模和评估其影响利用实时劳动力数据和商业智能有效地管理组织重组可以设计多个建模方案，比较并快速应用劳动力预测劳动力预测是全球人力资源的重要组成部分，提供前瞻性的洞察您的员工趋势并帮助您尽早采取行动，基于组织需要调整劳动力配置。预测功能是通过使用当前和历史的指标来预测绩效和人员流失，通过“假设”场景模拟操作提供了实现应对变化的能力。例如，一个长期工作没有休假或工资低于平均工资幅度的高绩效人员可能被预测流失率高。预测结果会标识在员工维度，并呈现给员工管理者和人力资源专业人士，并允许用户通过‘假设“分析了解人员流失的影响。预测员工流失与绩效预测团队流失与绩效了解员工流失的影响通过“假设“分析采取员工保留行动九宫格预测创建劳动力预测计划添加或删除数据点创建新型预测模式评估模型准确性声誉管理OracleHCMCloud信誉管理利用社会网络帮助组织机构发现、调动，并留住人才。同时也帮助组织机构洞察员工的声誉，员工的社交媒体政策的合规性和减轻社会媒体给组织机构带来的的风险。提高对人才的洞察和决策对于员工技能和能力，许多组织机构只衡量他们认为目前必要的，却意识不到未来必备的。你知道如果你的员工具备声誉，可以使其技能和能力更有效?许多组织机构完全没有意识到社交媒体已经触及他们的员工，并成为影响其员工业务成绩的关键。OracleHCMCloud声誉管理通过以下三个特性为组织机构提供这些重要领域劳动力分析的知识及洞察：人才搜索及发现..员工声誉..品牌保护及合规性.这些特性反过来又帮助企业、经理及员工提高了以下方面：.招聘和分配.培训及发展.发现潜在人才人才搜索及发现.OracleHCMCloud声誉管理帮助你获得那些可能被隐藏人员信息。通过利用访问个人的社会资料以及他们的社会关系，为你完整的描绘出个人的知识，技能和属性。这些完整的信息，有助于发现合适的人才以填补现有的职位或者项目，这些人才或许之前已经隐藏在你的组织内。声誉带来信誉OracleHCMCloud声誉管理能够以广泛的社会声誉作为指标，提供一个清晰的视图，衡量一个个体在他的社会群体及同行中是如何被评价的。这些信息不带个人偏见，并且能够成为衡量依据。了解个体的声誉，能够使你的组织预测个体的能力及行为对于可预期的业务成果带来积极的影响。许多的角色，对于整体经营绩效最大的影响，来自于个人的声誉。此外，声誉的衡量为员工的反馈提供了一个可靠的来源，帮助他们发展自己的职业生涯。以下为OracleHCMCloud声誉管理所提供的员工声誉衡量方法：分享力：用户是否经常或多久转播其他人的发布内容。参与度：最近在所有帖子中，引用的比例占多少影响度：社交网络中的粉丝数量影响力：用户的帖子由他人转贴的频率。活跃性：是否频繁的发布帖子与帖子数量。（例如每天数量）专注度：用户的帖子被引用的数量保护并升级你的品牌组织内部越来越多的员工加入到了社交媒体，这种情况及带来了风险，也带来了机遇。OracleHCMCloud声誉管理能够使你衡量并汇报对你的组织及员工都十分重要的合规范围。当某些时候员工需要得到适当的建议时，管理层会收到预警。这些适当的建议能够让员工更好的对外沟通，并更好的代表个人和其公司。这种措施不仅有助于减轻所有涉及的风险，而且有助于培养员工成为更有效的品牌大使。以下是OracleHCMCloud声誉管理能够提供的对于员工的不同合规衡量标准：没有在社交媒体中使用脏话没有在社交媒体中蔑视他人尊重他人隐私.尊重他人版权、著作权、商标权等不泄露公司未来产品及策略.竞赛管理通过竞赛管理，可以将个人的动机和行为和业务成果有效关联，通过运行竞赛，让员工能更好地完成工作任务，通过建立一种有趣的工作方式来完成最终业务目标

同时可以查询参与者的竞赛排名情况。健康管理中，可以增强工作的员工体验，提高工作与生活的平衡和健康的劳动力，利用游戏机制，以帮助在达到自己的健康目标的员工保持专注。

员工/经理自助平台OracleHCM提供给客户简单友好的可视化自助平台。平台可以支持PC端浏览器、移动端浏览器、IOS客户端、Android客户端访问。员工和经理：为您打造的工作方式员工视图员工视图提供了一个高度可视化的、直观全面的员工信息视图和可操作环境。员工简介的全面视图起到了一个员工数据仪表盘的作用，可以使员工访问他们所需的信息同时采取相关的行动。利用员工视图，员工可以：维护员工档案信息，包括个人能力、学历以及获得的证书管理绩效和发展目标浏览休假累计剩余情况以及提交休假申请查询工资单访问福利信息管理职业生涯发展更新员工个人信息，例如地址信息、联系人信息以及婚姻状态与同事进行协作图示：员工简介人员地图人员地图结合了强大的关键词搜索以及嵌入式的协作平台工具（例如即时消息，电子邮件，博客以及群空间），可以使员工方便的与其他同事进行联系。提供访问同事员工视图功能，可以在组织范围内建立与同事的联系允许用户查询和连接导师和特殊领域的技能专家提供组织机构图及相应的关联操作图示：人员库-组织图管理者仪表盘OracleHCMCloud人才管理提供一个管理者仪表盘功能，可以推动生产力和数据一致性，当客户进行一个全面的劳动力管理的时候，在同一个界面，经理可以具有：一个全面的按组织层级的关键数据视图，包括合同、雇用、可用性、报酬以及绩效信息。一个可视化的交互式的组织机构图，包括:交互式的直接下属汇总信息视图，包括合同、雇用、薪酬、绩效基于角色的操作，从组织机构图上直接允许经理对他们的直接下属采用适当的经理自助服务功能，例如晋升、调动和离职通过员工简介访问经理视图可以使经理获取更深层次的洞察信息，深入了解员工绩效、目标、资质、报酬合计以及发展趋势。简单的数据报告可以导出数据到Excel，允许经理可以快速地创建可视化的数据报表可交付的、可配置的嵌入式分析可以提供决策分析的洞察力，在多个层面的分析报表可以使管理者有更好的可视能力和监控能力。对直线经理的特殊分析报表，包括：员工可用性计划安排休假情况和财务分析新员工监测绩效流程监控对执行经理的特殊分析报表包括：人头数离职率预测趋势基于员工技能、绩效和资质的实时性的员工能力匹配分析和人岗匹配能力分析，这些可视化的员工和职位匹配分析可以优化组织的用工编制决策。适用性匹配能力，可以通过设置不同权重、搜索参数以及能力资质要求、是否意愿调动和经验等识别企业最匹配员工。这个功能可以使企业为某一职位找到最合适的候选人或者为某一员工找到最合适的职位。此功能可以帮助用户做出明智的用人决策，优化组织效率。基于上下文的操作基于上下文的操作贯穿于整个应用过程中，允许您:用户在搜索结果上直接应用员工或经理自助服务的操作在一个应用内使用多任务栏的浏览效果，可以在一个事务中浏览其他相关信息用户可以直接从表格中导出数据到Excel在流程内直接访问协同工具（电子邮件，即时消息，用户活跃信息、群空间，Kudos等）工作网络内嵌社交工具的工作网络功能贯穿整个应用产品中（连接、群空间、用户活跃信息、Kudos和标签）这些工具提高了组织的生产力，使员工通过协同、查找导师和专家提供有价值的反馈信息和信息共享员工通过人才档案信息可以搜索导师或专家的特殊相关技能、共同的目标，通过协同平台建立工作网络关系群空间提供有利于目标管理、人才回顾的相关对话评论和信息共享Kudos可以使员工更主动地对经理、同事或者下属提供积极的反馈，这些反馈可以使绩效评估在组织内更加客观全面。时间管理休假管理定义和维护休假计划、规则、资格和申请通过公式配置，您可以管理各种休假类型，包括带薪假、病假以及其他休假类型。累计公式可以设定休假累计规则，资格以及薪酬测算。当系统记录或者更改一个休假时，您的员工、经理以及管理员可以在员工个人简历信息卡片中查询和监控员工的休假情况。安排和记录休假信息员工休假记录可以在员工主动申请或被分配情况下自动创建。当记录了一个休假信息时，员工的累计休假时长自动被系统计算或者基于工作时间表或者手动记录。您也可以检查每天的休假情况，或者在一个项目或事件中的累计休假情况。时间管理与薪酬的集成考勤元素将被设置为与薪酬分配有关的用法上。当考勤信息通过薪酬处理流程计算，可以依据处理规则进行相应的扣款。在每个薪酬支付周期，薪资单都可以显示当前期间以及年度累计的，出勤情况，考勤扣款情况以及休假剩余天数。全球薪资OracleHCMCloud薪资解决方案定位于解决当今全球经济环境下各种各样的需求。这些解决方案可以分开的或者一体化的独立运作。OracleHCMCloud薪资产品可以符合最简单的或者最负责薪资需求。OracleHCMCloud薪资是一个高效的，图形化的，基于规则的薪资管理系统，它被设计成不断满足企业和劳动力的需求，主要用来减少设置的成本，管理成本和处理时间。OracleHCMCloud薪资是人力资本解决方案中的一个关键组成部分,它可以全球化的的运作，并且被甲骨文持续支持。它使用一些特殊的符合甲骨文数据的技术特点以获得更好的效率,例如并行处理。在国家扩展包里，内置了薪资，报税和法定计算规则，这些都保证了企业的合规性和精确性.甲骨文有专门的法定团队在跟踪这些全球合规条款，并持续更新全球扩展包。客户可以使用甲骨文国际化的人力资源和薪资，作为一个内部的解决方案。可以配置符合国家特色的薪资规则，从而支持当地的业务需求。也有些企业决定将薪资外包出去，而OracleHCMCloud薪资接口可以计算出一些非法定的收入扣减项，然后要求第三方供应商继续处理薪资，终端用户可以决定计算哪些员工，分发来源，并定义安全的整合接口。基于规则的薪资解决方案OracleHCMCloud是可配置的薪资解决方案，同时具有标准的模块化特性，OracleHCMCloud薪资提供了一个独有的，数据驱动的方式，可以使你定义和管理不同的薪资需求。使用甲骨文OracleHCMCloud薪资管理，你可以基于某种周期快速的处理薪资，如果你需要在一个薪资周期内重新计算付款结果，OracleHCMCloud薪资产品也允许你在保留之前结果的前提下进行此操作。你也可以产生在线计算一次性的薪资或则做一个模拟算薪，对于大型企业，OracleHCMCloud薪资管理可以基于多薪资组来进行并发计算，从而大大节约计算时间。平台适应于灵活的薪资逻辑，如根据员工出勤情况进行薪资分段计算，或者为不同的员工组设定不同的薪资逻辑，以及支持同一个薪资组中的不同计税模式或者不同社保公积金的缴纳方式。薪资计算完成后，可以根据企业要求，生成法定报表，财务报表（支持成本中心分摊），工资单，员工薪资区间分析，及其他客制化报表。通过管理面板，策略性的管理薪资进程OracleHCMCloud薪资管理面板对于薪资管理员，人力资源总监甚至总裁来说，是一个战略性的管理工具。它可以用来监控薪资任何时候触发的薪资进程，钻取到关心的数据集中并采取相应的措施。OracleHCMCloud薪资管理提供了一个安全和可靠地解决方案，所有的动作都是可最终的，而且所有的薪资结果都进行了保留，更重要的是，对一些特定的员工，有许多的控制点。从异常检查报告到内嵌的分析，所有的一切都可以被企业轻易使用。使用薪资流程和检查列表获得更好的流程控制OracleHCMCloud薪资管理可以让你轻易确定要处理一些什么元素。例如：奖金的计算与其他规律的薪资计算都不一样，从计算规则和频率都有差别。OracleHCMCloud薪资管理可以让薪资管理员不仅仅处理系统步骤，也可以增加一些手工的操作，这些手工任务可以有截止日期，负责人，相关性等，一个结束了，另一个就可以开始，这些都可以让一个普通分析员来进行，而不需要专业的技术人员，这样就提高了效率和减少了操作成本。利用快速公式完整的控制薪资流程OracleHCMCloud薪资管理可以让你完全控制处理规则，就算最复杂的公式。快速公式是一个模块化规则的强大工具，使用它，OracleHCMCloud薪资管理具有了容易学的特性，你可以使用条件控制快速的描述薪资规则。管理员可以快速的创建新的快速公式，复制和编辑已经存在的公式，然后测试结果。自动的回溯处理可以让系统自动计算一些回溯的更改，例如员工以前的收入扣减调整，甚至薪酬，福利，成本科目的改变所导致的成本变化。回溯功能会自动计算改变前后的差异，然后将结果调整，以备后续使用。自动的回溯通知会通知到管理员那些产生回溯的员工，这样管理员就可以决定哪些回溯可以直接生效，哪些还必须提供更多的信息。完全统一的应用作为OracleHCMCloud产品的一部分，薪资管理与OracleHCMCloud分账和现金管理直集成，这些接口可以统一标准的进行处理，从而提高效率.甲骨文分账系统可以使用多个科目来管理一个单一的业务对象，这样就避免了在企业账目和本地账目互有冲突的问题，它保留了账目模型最细的颗粒度，在总账中使用不同的汇总逻辑，并且可以完全被审计和检验。这些都增加了系统的透明度并且可以完全审计系统和事务数据。OracleHCMCloud薪资管理支持普通的单一银行模式。它可以配置和识别薪资分发策略，同时又不影响薪资发放模型和那些已经做了的客户化功能。银行账号被其他的一些OracleHCMCloud产品所使用，例如OracleHCMCloud付款、收款和现金管理等。全球化人力资源薪资管理OracleHCMCloud全球化人力资源薪资管理支持超过200个国家的薪资处理。使用一个自然语言的向导，用户可以创建国家级别或者组织级别的计算规则。同样使用图形化的工具，甲骨文开发人员可以创建标准的薪资扩展包，这个预定义的向导内置了法定的数据，计算规则和一些报表。现存的国家扩展包OracleHCMCloud薪资管理现在自带了中国国家扩展包。国家扩展包符合中国本土的人力资源和薪资的要求。甲骨文的全球合规团队会根据最新的各国法规，计时更新全球扩展包的内容。所有的本地化都支持一些必须的薪资数据收集。在扩展包中，每一个国家都有预定义的数据结构，规则和人力资源数据，例如：中国用户可以产生单独的报税明细表或汇总表，在北京，上海，深圳和天津，用户也可以通过中国建设银行完成工资支付。OracleHCMCloud薪资接口在很多原因下一些企业决定将薪资全部或部分外部给第三方厂商，而OracleHCMCloud薪资灵活的满足这种需求，产生的数据文件包含了税和社保，收入扣减项，员工报盘文件，并且在提供给外部厂商前产生了一个非法定的大致结果报表，这个报表含有劳动成本分析结果，避免了再报盘后发现成本过高导致的运营风险。薪酬管理OracleHCMCloud劳动力报酬管理提供了一个最完整的劳动力报酬解决方案.包括基本工资、奖金以及股票期权等，能够真正实现按照绩效付薪的管理。OracleHCMCloud劳动力报酬管理通过对总体薪酬战略上的计划、分配和沟通可以使企业吸引、激励和保留企业所需的人才，是市场上提供最全面完整的劳动力报酬解决解决方案。与人才管理的整合能够为企业实现按绩效付薪提供强有力的支持。通过最佳的数据分析以及对一个或者一组员工在同一时刻的整体报酬视图，无论他们不同地点或者报酬组成，可以使企业做出更好的决策。消除集成问题，提供市场上最全面完整的报酬解决方案作为一个全面的人才资本管理应用一部分OracleHCMCloud劳动力报酬管理提供无缝的系统集成和在报酬计划流程管理中更好的用户体验。通过连接核心人力资源中的员工记录、安全构架和组织层级，可以使经理为其团队提供安全的预算分发和分配，所有这些都包含在一个可配置的审批流程中。通过与甲骨文绩效管理的集成，可以使经理查看员工的绩效整体视图，从而实现按绩效付薪的报酬管理。甲骨文劳动力报酬管理为经理提供了一个浏览员工报酬历史、经理建议、绩效得分和绩效文档以及潜力和职位薪酬范围的统一入口。经理可以访问交互式的报告、多视图的整体报酬建议参考，使经理可以分析不同维度的数据。一旦整体报酬计划流程完毕，这些更改将自动反应在财务和薪酬系统中。全球化统一管理员工整体报酬OracleHCMCloud劳动力报酬管理允许经理在一组员工中分配整体报酬情况，无论他们不同的地点、不同币种、不同的业务单元或者不同的报酬项目。包括年度薪资调整、晋升薪资调整、一次性薪资调整、奖金以及股票等多种报酬组成，可以使经理在同一时刻浏览整体报酬视图或者进行更改。例如，在同一视图的基础上，为美国员工输入股票授予情况和英国员工一次性的国际代理费用。嵌入式的分析可以提供内部和外部的比较、统计分析、报酬历史情况以及当前预算占用情况的整体视图，使经理可以容易地做出更好的决策支持达成业务目标。可以输入和查看支持当地币种或者特定统一币种的报酬信息。一个可配置的、支持全球化审批流程的报酬管理确保经理在审批时可以获取他所需要的全部信息，从而保证了决策的准确性。保证公司的薪酬政策合规性和战略报酬管理员可以定义和应用公司特殊的业务规则以及报酬分配的指导方针，可以防止员工低绩效却能取得在他职位和工作地点范围内较高的薪酬或者收到超过预先定义好的奖金比例。管理员可以定义目标的数额或者范围，强化薪酬和预算的政策。报酬指导方针可以给予一组标准进行指定，包括、职务、级别、服务年限、绩效、薪酬比率或者范围、职位等。薪酬规则可以被强制执行，系统可以为经理提供相应的违反政策的具体可见指标提醒，以便于他们在进行分配的时候可以立刻进行修正。以“按绩效付薪”为中心的报酬管理流程以员工绩效为核心的管理方法驱动报酬计划、预算以及分配的审批。报酬管理员和经理可以建立一个绩效得分驱动的分配模型或者综合考核绩效所有因素。当经理建立预算和报酬决策的时候基于绩效的分配建议可以被生成。经理看到绩效得分以及绩效评估详细信息，随着他们分配或者审批员工报酬的更改，经理可以按照他们所需钻取更多的绩效历史信息。经理也可以浏览员工报酬历史记录信息，以帮助他们进行有效地决策和确保报酬分配的公平公正性。报酬指导矩阵可以轻易地建立和管理基于绩效得分和等级的薪资政策。增加在实施薪资战略中的灵活性完整地覆盖提供任何薪资战略计划的设计方案。薪资战略计划能被快速的建立，建模和满足你业务需求的实施推出。授予资格可以建立在一组标准之上，包括绩效、完成培训情况、分数、职务、工作地点、服务年限等。定义复杂的计算方法，动态的分配目标值或者其他字段。报酬计算的各种复杂程度可以通过配置来实现，很复杂的计算方法仅仅通过一些简单的非技术性的配置实现。用户自助服务接口可以方便的客户化以便经理按需量身定制显示可用信息的。作为报酬计划通常是需要同财务复核流程协同完成的。管理员提供给经理进入绩效得分、等级以及职务变动、晋升与报酬变化的能力。此外，报酬调整的判定日期可以基于一个特定日期类型，例如薪酬调整最后日期、晋升日期、入职日期、或者任何有参考意义的时间点。经理可以为每个员工记录唯一的日期，同时根据业务规则他们可以取得相应报酬或者确定相应取得日期。沟通整体报酬使用报酬合计报表可以与员工沟通所有的报酬和福利情况，员工可以通过易于使用的用户自助服务浏览他自己的整体报酬情况。报酬管理员可以配置报酬报表的显示公司为员工承担的所有报酬成本，包括收入、奖金、税、股票期权、福利、养老金、补贴、年假等等。批量打印功能确保线下员工也一样了解企业为他的真实付出。此外，报酬管理员可以自动地生成格式化和个性化的沟通邮件，以提高员工满意度，保证员工对于任何报酬的更改都被通知到。目标管理OracleHCMCloud目标管理提供组织一个最好的跟踪和管理组织与个人目标的解决方案。同时OracleHCMCloud目标管理与人才管理的整体流程紧密地集成在一起。OracleHCMCloud目标管理可以在组织的不同层级上设定和跟踪各种目标。支持正在进行的整年绩效考核面谈。业务领导传达高层的目标计划，员工和经理可以基于此设立目标并同组织的目标保持一致。个人发展计划可以让员工跟踪自己的个人成长和职业生涯发展。员工间的协同平台可以共享目标，同时协同工具平台套件可以连接目标到共享的工作空间。OracleHCMCloud目标管理可以和OracleHCMCloud绩效管理无缝地集成，从而能够在特定期间评估和查看目标的达成情况。跟踪目标一致性分析设定年度目标是很容易的，但是跟踪它们却经常出现问题同时缺少目标与实际偏离的洞察和结果衡量。管理人员往往不知道如何使个人的、部门的以及组织的目标顺利达成或者以什么样的速度达成。OracleHCMCloud目标管理允许企业领导设定和跟踪组织的目标以及在组织内发布和分配这些目标。管理人员、经理和员工可以容易地看到这些目标并把他们建立到自己的发展计划中。在最高层级上设定的目标可以被层层分解到员工上同时帮助他们理解他们个人的贡献对于整个组织的重要性。高管和各层级的经理可以随时轻松地和直观地访问分析业务目标，有效地监控进展，并采取必要的措施。图示：目标一致性分析设立和跟踪绩效以及发展目标有效的目标管理首先设定绩效和发展目标。OracleHCMCloud目标管理允许你分别地设立和跟踪这些目标，这样就使员工和经理分别维护和跟踪这些目标更加容易。发展目标成为一部分员工的发展计划，同时通过OracleHCMCloud绩效管理绩效目标可以集成到绩效文档中。当设定绩效目标时，您可以与组织的、经理的或者同事的目标保持一致。您可以在绩效考核期间传输目标到绩效评估中。可以分别给员工和经理灵活地制定发展目标，这些目标可能是短期的、长期的或者跨域几个期间的。跟踪目标的一系列活动，包括合并、成功的达成目标。组织可以跟踪支持特定目标的具体活动，例如参加培训课程或者完成一项任务。OracleHCMCloud目标管理可以使用户定义具体的活动和里程碑，作为整体目标的组成部分确保他们按时完成。跟踪个人目标OracleHCMCloud目标管理还允许单独地建立个人目标。例如，一个人可能想要设立目标成为一个企业活动的主持人，个人目标可用来跟踪个人未来绩效目标或者发展目标。但是没有正式的计划。这些目标完全是个人的且不被经理所见。目标管理保持个人目标与正式的绩效目标或发展目标分别维护和达成的责任。连接目标到员工档案信息OracleHCMCloud目标管理允许用户设定目标结果产出，例如能力和证书。当目标达成时自动更新员工档案信息。这样可以使经理和同事深刻了解到员工有能力担当新的角色或分配。目标共享和协同目标共享允许员工在整个组织内和其他人共享目标，以帮助团队朝着一个共同的方向。目标共享可以帮助员工通过了解其他人在做什么而设置相应的目标，同时有助于促进协作。使用协同技术，你可以使个人和经理在工作领域把目标连接在一起，提高所有成员的生产力。这些协同的工作领域允许各成员交换信息，共享文档或者链接，保持共同的计划安排，以便满足和分享想法以及相关信息。跟踪团队目标进展作为经理，具有清晰的洞察目标进展情况是非常重要的。OracleHCMCloud目标管理可以为管理者提供准确的洞察力，每个的报表都可以容易地使用图表来说明。经理很快就知道什么时候需要提供指导和辅助，这样也能使经理快速和容易地确定目标进展情况和达成的通道路线，经理也可以指定新的目标给员工或者按照需要在团队间转移目标。绩效管理作为OracleHCMCloud人才管理解决方案一部分的绩效管理支持完全自动化的绩效管理流程，提供管理层、经理和员工有价值的和直接的洞察信息，了解员工绩效的进展以及与组织目标的协调一致。OracleHCMCloud绩效管理的设计支持员工、经理和企业管理层在特定的一段时期内进行员工的绩效评估。企业可以根据他们自己的业务实践配置绩效管理流程。一个业内领先的用户体验使员工和经理更易于跟踪和使用绩效管理流程。指引和决策支持提供给用户基于上下文的信息，帮助他们更容易地完成整个绩效评估过程。内嵌的智能分析帮助经理和HR管理者有效的监控和管理整个绩效管理流程，使他们能够及时采取行动。洞察绩效管理业务流程传统的人力资源系统，经理和管理层几乎没有洞察绩效得分如何分布的能力，没有生成的报表或者Excel图表。OracleHCMCloud绩效管理在整个绩效过程中提供实时的嵌入式的商务智能分析。可配置的各种图表可以使您可以采用各种方式查看数据。例如，您可以设定特定的目标并立即查看你组织下该目标的绩效情况。通过下拉菜单，你可以快速的切换你感兴趣的参数进行洞察分析。管理层可以采取相应的措施行动要求，同时更好地管理绩效流程。图示：管理层很容易地洞察组织的发展灵活的、可配置的绩效评估组织中的绩效考核流程有很多种方式，但许多锁定为必要的流程难于甚至不能进行调整。因此拥有一个灵活的绩效考核系统对于不同流程的支持至关重要。根据您不同的业务单元，您可能需要进行年度绩效评估、项目评估或者使用绩效改进计划。OracleHCMCloud绩效管理提供给您一个灵活的、可配置的模板设置。您可以建立适合您组织需要的绩效管理流程。轻松地浏览员工绩效文档经理在绩效评估期间需要快速的访问一个或多个员工的绩效文档。OracleHCMCloud绩效管理允许经理是轻松地浏览任何当前或者历史的绩效文档通过一个简单PDF格式文件。这将给管理者带来快速浏览过去绩效文档的能力，并指引快速创建新员工的绩效考核。同样员工也可以通过同样的方法浏览过去的绩效文档或者创建和评论当前的绩效考核。在OracleHCMCloud的很多地方都可以访问绩效考核文档的PDF链接，例如管理者仪表盘、员工简介、报酬管理，以及在晋升、人才盘点和其他流程中。汇总的员工和经理的打分对比情况OracleHCMCloud绩效管理的绩效文档包括轻松地了解员工的自我评估和经理的最终打分的排列对比情况，以及每个能力和目标的意见。这些功能是我们非常清晰的看到经理是否认同员工的绩效评估得分或者是否某些地方还有改进的空间。在绩效评估期间，经理可以容易地浏览员工的自我评估得分和意见。经理也可以对整体绩效文档进行查询。包括一览员工和经理之间的任何打分对比差异。有了这些对比，可以有助于经理与员工更好绩效面谈。图示：员工和经理打分对比情况绩效文档中的社交信息Kudos对于员工和经理来说，要在整个绩效期间记住对某一员工的所有的外部表扬评论是不容易的。通过使用“Kudos”，OracleHCMCloud绩效管理可以容易的记录包括来自于员工同事、其他经理或者组织内有工作合作机会的相关人员的非正式反馈。Kudos可以通过员工简介登陆并与绩效文档无缝的集成。这可以提供更丰富的评估建议供经理参考。超文本绩效文档评论输入当在绩效文档中输入评论的时候，员工想要使用超文本功能，例如黑体字、下划线或斜体字。OracleHCMCloud绩效管理提供给您在绩效文档中改进沟通的能力，通过普通文字编辑功能，可以强调某些评论和标准。这些功能使最终的绩效文档更易于阅读理解和打分。历史绩效得分在大多数的HR系统，经理在进行当前绩效评估期间不能轻易地参考历史的绩效得分。OracleHCMCloud绩效管理通过在总体摘要部分提供历史绩效得分的嵌入式分析改变了这一情况。经理可以回顾之前三个绩效期间的员工历史绩效得分情况作为他们当前期间的总体绩效参考。此外，如果需要详细的信息经理还可以深入查看之前详细的绩效考核PDF文档。多方位的反馈信息和问卷调查在绩效考核期间收集多方位的信息反馈能力可以提高和充实最终的绩效评估。OracleHCMCloud绩效管理运行用户创建和配置问卷调查，该问卷可以在组织内发送给相关人员，并要求反馈问卷信息。您可以选择参与者并追踪他们的回应，同时这些回应也可以配置为完全让员工可见或者可见但反馈者匿名或者对员工隐藏或者仅经理可见。这些问卷也可以作为员工和经理的反馈渠道，共享能力目标以外的其他信息，例如收集员工的职业发展愿望。人才盘点与继任计划OracleHCMCloud人才盘点模块通过使用人才概要提供最完整和集成的人才盘点解决方案。人才盘点可以供管理层和HR专员评价人才，定位风险区域，开拓上升通道，且降低人才流失风险，预估宏观组织变化趋势，评估人才详细情况，例如人才潜力和流失风险。使用人才盘点更好的了解您的员工人才盘点控制面板使用一个互动的矩阵图表，使用户既可以查看组织级的变化趋势，也可以按照组和一系列组来查看单个人的才能详细情况。使用‘绩效/潜力’九宫格，您可以获得一个完整的人才概要图。图示：人才盘点通过简单的点击来操纵您的人才数据您可以将关注的人才范围缩小到一小部分员工，例如，按组或者按职务。您也可以将员工“保留”，以留待下次考察。不同的类别可用不同的颜色区分，例如地点或小组，您可以为这些类别计算平均分，用于跟大的趋势做比较。例如，基于团队的平均分可以看出经理吸引人才或保留人才的成果。而将流失的风险和流失的影响突出显示，可以帮助您了解到您的团队有哪些风险。通过图形化的展示，用户可以看到每个员工的详细情况，包括他们的职业规划，过去的绩效和薪酬。经理评估更加有信心在传统的人才盘点中，将评估建立在不平等基础上往往是被投诉的最多的问题。使用甲骨文的人才盘点，您可以基于一组经理的评价来查看和比较员工的绩效和潜力，因此，用户可以引入业务经理，HR专员，业务伙伴加入人才盘点，从而公正，可视化的评价员工。评价成功的发展作为人才盘点的一项工作，您可以计算一个员工在九宫格中的位置。在讨论完一个具体的人才后，参会人员可以为该名员工添加备忘或者增加一个绩效目标或发展目标。在任何人才盘点的时段上，您可以为评估的人才分配任务，并且可以一直追踪此任务的完成情况直到评估结束。例如，您可以分配一个任务给一个经理，让他与他的高绩效下属讨论一个新的机会。通过紧密的与其他OracleHCMCloud人才管理应用程序的结合，人才盘点功能可以保证评估后的结果会被持续应用每年之间的变化轨迹是一个很重要的信息，在控制面板上，这个轨迹可以动态的显示，这样您就可以看出在评估周期间人才的变化是积极的还是消极的。图示：人才盘点变化轨迹改善员工数据评估参会人员可以在一个地方查看和更新员工数据，创建关于此员工的备忘，并在OracleHCMCloud人才盘点面板上查看他们的详细信息，经理在评估准备数据区看到员工的历史数据并且可以为评估工作区的每一个员工和每一个数据元素更新数据。经理可以在人才盘点控制面板上可以自己管理辖区下的员工数据，并且在真正的评估计算和查看之前查看和计算他们的得分，OracleHCMCloud人才盘点允许您协调正式数据，例如以往绩效得分和非正式数据，例如：同事在微博上对您的评价，有效的标识和评价人才，并且采取相应的动作，确保找到最佳人才并且对所有的人才都公平的评价，这样您就可以为合适的职位找到合适的人才。基于策略来部署最佳人才不了解您的最佳人才将会使很多关键项目缺乏人才而充满挑战性，特别是在大公司。OracleHCMCloud人才盘点可以让您快速定位您的最佳人才，确保最紧急的项目能够有最佳人才使用绩效对比潜力的九宫格，您可以对您的人才有一个完整的概览，这样就能够帮助您快速的为这些最佳人才定岗。您还通过点击，钻取到人才的详细页面，包括他们的职业生涯期望，绩效和薪酬。作为人才盘点讨论的一部分，您还可以通过员工放在九宫格合适的区域来表示他的各项指标。一旦您为项目寻找到合适的人才，您就可以为此员工赋予一个项目目标。这样您就为您的战略项目部署了您的最佳人才提早发现并且消除人才相关的风险在问题出现前发现风险。如果一直不知道风险在哪里，特别是在那些关键人才中间，那么就很难获得成功。OracleHCMCloud人才盘点使您可以快速标识您的人才离开公司的风险，还有如果他离开，对公司造成的影响。您可以逐步缩小您所关注的人才范围。对风险和影响的突出显示，可以快速的显示您的团队中的风险。一旦您定位出有风险的员工，您可以讨论一些措施来降低这些风险。您可以为他们的经理分配任务，指定相应的挽留计划。图示：人才流失风险假设分析从开始到结束-自动化进程人才盘点是组织中一个最关键的人才管理流程，评估前所需要的准备可能需要大量的手工操作，并且需要许多反复的讨论。OracleHCMCloud人才盘点可以一步一步指引您，从创建会议，在讨论准备区输入准备数据，并且前所未有的允许您可视化的管理人才。这个流程可以让您更深层和广泛的了解您企业的人才。会议设置流程会议设置流程指引您逐步创建评估会议。您可以定义会议详情，选择讨论的内容，标识需要评估的人才，邀请参会人员。您可以通知参会者，并且附上人才的详情，跟踪谁已经做好了评估前的准备。参会者也可以提前验证这些数据是否准确，确认评估资料是最新最及时的数据。在整个组织范围内开展人才盘点会议传统的人才盘点往往仅仅局限于组织中的高层，因为要组织一个合适的人才盘点和比较，往往是耗费很多人力和财力的。甲骨文人才盘点允许您扩大人才盘点范围，通过深化评估所涉及的层次，您可以扩展您的人才发掘渠道。评估会议后的跟进OracleHCMCloud人才盘点可以为您展现谁已经完成了评估进程中所分配到的任务，可以自动发出提醒通知，在会议介绍后所采取的动作也可以持续被追踪。这样，人力资源部门不再局限于使用存放在文件柜的纸质文件来完成后续的记录。招聘管理Oracle云招聘管理提供了真正意义上的自动化的招聘解决方案。无论你是需要快速发布空缺职位，管理招聘渠道，快速的雇用大量的候选人，发现合适的候选人去填充空缺职位，建立全球人才库，管理面试全过程，或者只是简化的招聘流程提高招聘效率,我们的招聘解决方案都可以满足你的需要。我们的招聘渠道工具采用了Web2.0的技术，可以帮助您减少招聘成本和提高招聘质量。人才筛选，评估，和创新的快速过滤技术，帮您找到并选择最优秀的人才，包括学生，经验丰富的专业人士，和小时工。面试，录用管理和入职工具使新员工更早的进入工作状态和融入公司的文化，同时帮助招聘人员监控入职的有效性。其主要特点如下：Oracle云招聘是端到端的招聘解决方案Oracle云招聘提供如下图端到端的招聘解决方案，但它又不仅仅是提供招聘方案