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文档简介

3页脚内容3公司外部岗位说明书模板公司外部招聘主管所在部门人力资源部所属中心人事中心直接上级人力资源部经理直接下级人事专员、招聘专员所辖人数制定日期2005-6-41.1建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立科学化的面试测评和人才选聘1.2联系和拓展各种招聘渠道，吸引优秀的应聘者人群，完成招聘任务和招聘目1.3了解和掌握公司人力配置状况，控制公司人力资源编制，做好人力资源规划，置；1.4配合人力资源部经理对人力成本进行控制，进行招聘费用预算和对招聘费用进1.7了解和收集公司人事相关信息，协助人力资源部经理处理人事矛盾和员工关1.8指导人事专员做好入职、离职及调动手续，建立和健全人事档案等工作；1.9指导招聘专员做好人员招募、面试测评、人员录用安置等工作。定部门人事中心总监3素质要求：(履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能)人事中心总监3.1教育程度：3.2经验：人力资源经理年以上企业人力资源管理工作经验，至少一年以上招聘主管工作经历；财务中心3.4特殊知识：3页脚内容3岗位说明书模板密的思维能力，思路清晰，性格沉稳，个性平招聘工作难以推进，工作不见起效，绩效较差；。 (工作内容、范围和衡量标准)工作内容号号主要工作行为顺序排列职责表述：人员招聘根据公司发展战略，调查和了解公司人力资源配置状况，确保人力资源的配置合理。1工务定期调查各部门的用人需求，制定招聘计联系和利用各种招聘渠道，发布招聘信息，吸纳各类人才，建立后备人才储备库。进行简历甄选，与符合岗位任职要求的应聘人员联系，进行面试选拔。职责表述：人员面试与各用人部门沟通，确定面试时间、地点及面试官。2工任务整个面试流程的有序进行。进行初步面试，了解应聘人员的求职动机及与岗位任职资格实际符合情况。安排用人部门面试，了解其专业技能及与岗适应程度。职责表述:人员录用安置根据用人部门意见，协助人力资源部经理及工上级领导做出录用决策。3作任指导人事专员对录用人员进行背景调查，确3职责表述：人事档案管理工4指导人事专员定期整理员工档案，保证员工作任档案的齐全完整。务工指导和监督人事专员办理员工离职和调动手5作任续。务与离职人员面谈了解其离职原因。衡量标准所要达到的结果各部门人力资源建立完善的招聘；吸引优秀的应聘者人群。面试过程控制良人员选聘效果良入职手续齐全；及时安置到用人人事档案完整、离职及调动手续范责任范围独立负责与人合作全责全责全责全责全责3页脚内容3 岗位说明书模板职责表述：制订人事管理制度6工根据公司的实际状况，结合有关法律法规，作任协助人力资源部经理制定公司人事管理制度。行务负责人事制度的解释，制度的推进执行。职责表述：协助处理人事矛盾工协助人力资源部经理处理公司人事矛盾。7作任对造成矛盾的原因予以调查了解，制定预防解决8职责表述：完成人力资源经理交付的其他任务制度被批准并执信息定期反馈成全责总部总部驻外办公室80%

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