现代企业规范化管理整体解决方案(考试满分)

现代企业规范化管理整体解决方案(考试题满分)1.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(3分)(正确答案:C)2.战略管理一般分为几个阶段？(3分)(正确答案:B)3.在对目标进行分解时，第一步要(3分)(正确答案:A)A向下属说明团队和自身的工作目标B目标，并与主管一起讨论:C)A是企业人力资源管理的正常途径B:广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职B考核指标分财务指标、非财务指标、部门指标和否决指标C6.企业的发展能力状况用下面哪个指标衡量？(3分)(正确答案:A)确答案:C)C内部8.晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职能(3分)(正确答案:B)3分)(正确答案:A)A可以使企业消除风险案:C)B，前者是长期的，后者是长期或中期的C则性的，后者是详细性的D主分)(正确答案:B)C是对上级和下级进行划分确答案:D)B核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理C13.审批公司的年度经营计划和投资计划属于谁的职责？(3分)(正确答案:C))(正确答案:A)确答案:D)(3分)(正确答案:B)A:内在报酬(3分)(正确答案:B)A员工数量可以控制人工成本B是增加员工收入C工成本是：(3分)(正确答案:B)A增值活动19.下面哪种情况的流程一定要改造？(3分)(正确答案:A)A度最高，绩效最低正确的是：(3分)(正确答案:D)21.企业管理通常包括几个平台？(3分)(正确答案:C)22.下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？(3分)(正确答案:D)业部制的组织结构说法不正确的是：(3分)(正确答案:B)C品多、市场分散的企业正确答案:C)A公司的经营计划和投资方案B制度25.哪项不属于确定职能的原则？(3分)(正确答案:D)：(3分)(正确答案:D)A评估以任务确定岗位B任职条件聘用人(3分)(正确答案:D)A岗位说明书叫岗位描述B书编写中的一项重要内容C位职责案:C)B定的限制，是公司内部的管理行为C可以是免费的(正确答案:C)A计分法是一个指标评价系统C业内部的财务和经营管理状况30.对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是：(3分)(正确答案:C)A资源管理在企业中属于增值活动B部门在企业中所具有的职能是主要职能C于有价值的活动C))(正确答案:D)A说明书应成为劳动合同文本的附件BC确定岗位职责是：(3分)(正确答案:B)B是减少员工收入C34.下达目标时要符合实际情况，体现了目标管理的哪项原则？(3分)(正确答案:C)35.组织管理规范化属于管理中的哪个平台？(3分)(正确答案:A)SMS分)(正确答案:D)C理流程设计这一新的理念37.对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是：(3分)(正确答案:C)A决方案要强调完整性和系统性B理为核心(3分)(正确答案:A)A式组织结构管理幅度比较窄B高经济运行效率C上是流程再造39.哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？(3分)(正确答案:D)40.对流程再造说法不正确的是：(3分)(正确答案:A)A再造过程的第一阶段是实施改造B的一个前提条件1.对管理层次和管理幅度理解不正确的是：(3分)(正确答案:D)A幅度大，层次就会减少B业领导人的自身能力有关C6到12个人之间的管理幅度比较好42.员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？(3分)(正确答案:C)A:直接报酬43.关于目标分解说法不正确的是：(3分)(正确答案:B)A分解要做到纵向到底，横向到边B，几个下级的分量之和要小于总量C分解的一项基础性工作44.对奖惩兑现制度说法不正确的是：(3分)(